綜合辦公室管理制度范本（3篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)綜合辦公?室管理制?度范本?目的：?為提升和?維護(hù)沃美?萊辦公室?的整體形?象，建立?健全辦公?室各項(xiàng)規(guī)?章制度，?努力營(yíng)造?一個(gè)文明?，整潔，?有序的工?作環(huán)境?一、紀(jì)律?1、員?工出入辦?公樓一律?憑公司蓋?章的工作?證，上班?時(shí)要求著?裝整齊，?儀表端莊?，不得穿?背心，內(nèi)?褲，拖鞋?2、嚴(yán)?格遵守公?司的工作?作息時(shí)間?，上午8?：00—?12：0?0，下午?14：0?0—18?：00，?每天上班?需到人事?部簽到，?凡無(wú)故不?報(bào)到者均?按遲到或?曠工論處?3、上?班期間不?得隨意離?崗竄崗，?不得做與?工作無(wú)關(guān)?的事，非?工作需要?，不得隨?便離開(kāi)辦?公室4?、使用電?話，傳真?機(jī)，復(fù)印?機(jī)，空調(diào)?，燈光，?電腦及其?他電器設(shè)?備用品應(yīng)?按規(guī)定使?用，下班?前應(yīng)關(guān)妥?才能離開(kāi)?5、自?覺(jué)愛(ài)護(hù)公?司的一切?設(shè)備設(shè)施?，不得將?公物私自?占有或挪?作他用，?如有損壞?或丟失，?必須負(fù)責(zé)?賠償6?、非休息?時(shí)間不得?在辦公室?閑聊，更?不允許大?聲喧嘩，?使用電話?時(shí)少用或?不用免提?，減少辦?公室噪音?。接聽(tīng)電?話時(shí)應(yīng)注?意禮貌用?語(yǔ)[你好?，?；蔧?7、不?準(zhǔn)在辦公?室內(nèi)下棋?，玩紙牌?及其他消?遣活動(dòng)，?不準(zhǔn)玩電?腦游戲，?所有電腦?游戲程序?應(yīng)一律刪?除，公司?允許必要?的工作聊?天軟件存?在，但需?以工作為?準(zhǔn)。凡公?司各電腦?信息，員?工要負(fù)責(zé)?保密，公?司可以全?權(quán)處理。?8、總?機(jī)接聽(tīng)電?話時(shí)應(yīng)使?用甜美標(biāo)?準(zhǔn)的普通?話講[您?好，海皇?公司，請(qǐng)?問(wèn)您找哪?位]9?、原則上?不允許打?私人電話?，更不允?許用來(lái)聊?天，通話?時(shí)不宜聲?音過(guò)大，?以免打擾?其他員工?辦公，人?離開(kāi)辦公?桌應(yīng)將椅?子推入桌?下10?、辦公室?人員外出?，必須在?人事處辦?理外出事?項(xiàng)登記。?二、衛(wèi)?生1、?辦公室的?公共區(qū)域?及辦公室?外實(shí)行全?員輪流打?掃負(fù)責(zé)制?，（具體?見(jiàn)衛(wèi)生值?日表），?無(wú)故不打?掃或敷衍?馬虎者給?予相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)處罰?2、個(gè)?人的辦公?區(qū)域內(nèi)由?自己每日?負(fù)責(zé)打掃?整理，平?時(shí)辦公桌?面保持整?潔，不得?堆放與辦?公用品無(wú)?關(guān)的東西?，總經(jīng)理?辦公區(qū)域?有秘書和?助手輪流?打掃。?3、辦公?區(qū)域內(nèi)嚴(yán)?禁吸煙，?更不得吸?游煙，如?需吸煙者?均到樓梯?過(guò)道處吸?煙4、?公司內(nèi)不?可以隨地?吐痰，垃?圾，紙屑?等應(yīng)丟入?廢紙摟內(nèi)?，不得隨?意拋棄?三、安全?1、工?作人員在?接待來(lái)訪?人員時(shí)，?必須先查?明來(lái)訪者?身份和來(lái)?意，然后?通知被訪?部門和相?關(guān)人員，?經(jīng)許可后?再允許進(jìn)?入，嚴(yán)禁?讓陌生人?私自闖入?辦公區(qū)域?內(nèi)2、?每天上班?由辦公室?專人負(fù)責(zé)?提前十五?分鐘開(kāi)門?，下班前?必須由專?人負(fù)責(zé)關(guān)?閉，并臨?行前檢查?公司內(nèi)所?有門窗，?設(shè)備是否?關(guān)好，并?堅(jiān)持做到?人走燈滅?。3、?辦公室不?應(yīng)存放員?工的貴重?物品，公?司的貴重?可移動(dòng)財(cái)?產(chǎn)應(yīng)由專?人保管，?對(duì)于可以?上鎖的物?品一律要?求鎖好。?不得將危?險(xiǎn)品帶入?辦公室?4、每日?最后離開(kāi)?辦公室的?人員必須?嚴(yán)格檢查?公司全部?門窗，確?定安全后?方可離開(kāi)?5、公?司所有員?工應(yīng)加強(qiáng)?安全防范?意識(shí)，堅(jiān)?決維護(hù)公?司利益?上述規(guī)定?從頒布之?日起正式?執(zhí)行，由?綜合辦人?員負(fù)責(zé)檢?查監(jiān)督，?對(duì)違反規(guī)?定者給予?10—_?___元?的經(jīng)濟(jì)處?罰，情節(jié)?嚴(yán)重者予?以辭退。?罰則：?1，在?辦公室抽?煙一次罰?款___?_元。?第二次_?___元?。2，?個(gè)人衛(wèi)生?凌亂者，?經(jīng)經(jīng)理點(diǎn)?名批評(píng)后?，記過(guò)一?次，第二?次罰款_?___元?。綜合?辦公室管?理制度范?本（二）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范公司日?常辦公管?理，減少?浪費(fèi)，創(chuàng)?造一個(gè)良?好的辦公?環(huán)境，特?制訂本制?度。第?二章使用?范圍第?二條本制?度適用于?公司全體?員工并嚴(yán)?格遵守?第三章職?責(zé)部門?第三條綜?合辦公室?負(fù)責(zé)全面?管理和監(jiān)?督公司水?、電、暖?以及耗材?的使用和?維護(hù)。?第四章水?電使用規(guī)?定第四?條員工均?有義務(wù)留?意辦公設(shè)?備的用電?狀況，不?使用時(shí)將?設(shè)備關(guān)閉?，以避免?長(zhǎng)時(shí)間待?機(jī)造成?的電力損?耗。第?五條員工?應(yīng)___?_辦公司?電腦的用?電狀況，?待機(jī)時(shí)應(yīng)?關(guān)閉顯示?器，長(zhǎng)時(shí)?間不使用?時(shí)（如?因故外出?）應(yīng)將電?腦關(guān)閉。?下班時(shí)應(yīng)?及時(shí)關(guān)閉?電腦，不?能使電腦?開(kāi)著過(guò)夜?。第六?條員工離?開(kāi)或下班?時(shí)應(yīng)做到?隨手關(guān)燈?，人走燈?滅。特別?是最后離?開(kāi)公司的?員工應(yīng)仔?細(xì)巡查?，關(guān)閉辦?公場(chǎng)所、?走廊和衛(wèi)?生間電燈?。白天室?內(nèi)光線夠?用時(shí)，盡?可能不開(kāi)?燈而使用?天然采光?。第七?條在沒(méi)有?會(huì)議舉行?的時(shí)候，?會(huì)議室內(nèi)?的照明、?空調(diào)和其?他用電設(shè)?備都應(yīng)關(guān)?閉，會(huì)議?結(jié)束時(shí)?應(yīng)及時(shí)將?各種用電?設(shè)備關(guān)閉?。第八?條節(jié)約用?水，__?__浪費(fèi)?，用水后?應(yīng)及時(shí)將?水龍頭關(guān)?閉。第?五章一體?機(jī)使用規(guī)?定第九?條復(fù)印時(shí)?須本著節(jié)?約原則，?非重要文?件應(yīng)考慮?使用反面?復(fù)印或雙?面復(fù)印。?第六章?空調(diào)使用?規(guī)定第?十條辦公?人員離開(kāi)?或房間無(wú)?人的情況?下應(yīng)關(guān)閉?空調(diào)，嚴(yán)?謹(jǐn)室內(nèi)無(wú)?人空調(diào)機(jī)?照常開(kāi)機(jī)?。第十?一條下班?后，各空?調(diào)區(qū)域最?后一個(gè)離?開(kāi)的員工?，應(yīng)自覺(jué)?關(guān)閉各自?辦公區(qū)域?的空調(diào)，?以杜絕?浪費(fèi)。?第十二條?使用空調(diào)?期間，要?將辦公室?的門窗關(guān)?閉，以確??？照{(diào)的?使用效果?。第十?三條落實(shí)?空調(diào)使用?管理責(zé)任?制，會(huì)議?室的空調(diào)?以誰(shuí)使用?誰(shuí)負(fù)責(zé)為?原則，公?共辦公區(qū)?域則由?綜合辦公?室負(fù)責(zé)管?理。第?十四條不?得隨意打?開(kāi)空調(diào)機(jī)?殼或拆卸?機(jī)件，要?注意對(duì)空?調(diào)的合理?使用和維?護(hù)，有異?常應(yīng)速?報(bào)知綜合?辦公室，?由綜合辦?公室聯(lián)系?專業(yè)人員?進(jìn)行修理?。第七?章衛(wèi)生清?潔管理規(guī)?定第十?五條公司?員工都有?維護(hù)衛(wèi)生?環(huán)境的權(quán)?力和義務(wù)?。第十?六條公司?衛(wèi)生管理?實(shí)行日常?清潔與定?期保潔、?公共區(qū)域?有專人負(fù)?責(zé)、個(gè)人?辦公區(qū)域?由員工?負(fù)責(zé)相結(jié)?合的原則?。第十?七條員工?環(huán)境衛(wèi)生?規(guī)范⑴?有責(zé)任和?義務(wù)保持?個(gè)人辦公?區(qū)域的清?潔衛(wèi)生；?⑵不在?廁所、洗?碗槽亂扔?手紙、飯?菜、茶渣?，防止堵?塞管道，?污濁外流?；⑶不?隨地吐痰?；⑷不?在辦公區(qū)?域內(nèi)吸煙?；第八?章印章管?理制度?第十八條?管理分工?⑴公司?印章由綜?合辦公室?專人管理?；⑵財(cái)?務(wù)專用章?由財(cái)務(wù)部?專人管理?；第十?九條使用?管理權(quán)限?和程序?⑴發(fā)文用?印，依據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)?的文稿蓋?印；⑵?介紹信須?經(jīng)綜合辦?公室主任?簽字，各?部門對(duì)外?產(chǎn)生的或?產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)?關(guān)系的用?印必須經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?審核蓋印?；第二?十條管理?規(guī)定⑴?印章使用?應(yīng)嚴(yán)格按?照項(xiàng)目部?用章制度?所規(guī)定的?職權(quán)范圍?內(nèi)用??；?⑵給類?印章應(yīng)由?專人管理?，除發(fā)文?會(huì)章—（?即聯(lián)合行?文，必須?攜公章）?外，不得?攜帶印章?外出；?⑶財(cái)務(wù)印?鑒的使用?由財(cái)務(wù)部?門按照公?司管理制?度嚴(yán)格執(zhí)?行；⑷?各用印部?室應(yīng)嚴(yán)格?按照印章?使用管理?權(quán)限和程?序辦理，?手續(xù)不全?者，不予?用?。虎?對(duì)違反上?述規(guī)定擅?自用印或?由于管理?不善將印?章丟失，?追究經(jīng)辦?人與直接?領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)?任。第?九章行政?例會(huì)管理?制度第?二十一條?辦公室負(fù)?責(zé)同志例?會(huì)的內(nèi)容?、時(shí)間、?地點(diǎn)、參?加人員等?事宜，做?好會(huì)務(wù)準(zhǔn)?備工作?。第二?十二條參?加會(huì)議人?員應(yīng)認(rèn)真?做好會(huì)前?準(zhǔn)備，做?到心中有?數(shù)，必要?時(shí)準(zhǔn)備好?有關(guān)會(huì)議?資料。?第十章?辦公設(shè)施?管理制度?第二十?三條辦公?設(shè)施包括?：計(jì)算機(jī)?、打印復(fù)?印一體機(jī)?、數(shù)碼照?相機(jī)、空?調(diào)機(jī)、辦?公桌、?柜、椅、?會(huì)議室桌?、茶幾、?沙發(fā)等。?第二十?四條辦公?設(shè)施保管?和維護(hù)基?本原則。?誰(shuí)使用就?誰(shuí)保管和?維護(hù)。?第二十五?條辦公設(shè)?施統(tǒng)一由?辦公室登?記造冊(cè)，?經(jīng)有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)統(tǒng)一，?或按有關(guān)?分配原則?規(guī)定，?使用人辦?理手續(xù)領(lǐng)?用。第?二十六條?領(lǐng)用人負(fù)?責(zé)領(lǐng)用的?辦公設(shè)施?的使用、?保養(yǎng)；設(shè)?施的損壞?將視情況?按規(guī)定處?理。第?二十七條?使用人應(yīng)?愛(ài)護(hù)所有?設(shè)施，對(duì)?設(shè)施故障?和隱患應(yīng)?即使是申?報(bào)維修處?理，確保?工作正?常運(yùn)轉(zhuǎn)。?第十一?章辦公室?用品管理?制度第?二十八條?計(jì)劃與標(biāo)?準(zhǔn)⑴根?據(jù)綜合辦?公室工作?性質(zhì)及工?作環(huán)境特?點(diǎn)，日常?辦公用品?集中由辦?公室統(tǒng)一?購(gòu)置。?⑵各部門?根據(jù)具體?需要，每?個(gè)月月底?提出下個(gè)?月辦公用?品申購(gòu)報(bào)?告，有相?關(guān)部門負(fù)?責(zé)人簽字?交給綜合?辦公室審?批。⑶?各部門在?申報(bào)計(jì)劃?時(shí)，應(yīng)本?著厲行節(jié)?約原則，?控制年度?總額，綜?合辦公室?會(huì)同財(cái)務(wù)?部門核定?季度總額?，控制使?用。第?二十九條?采購(gòu)⑴?辦公室由?綜合辦公?室按批準(zhǔn)?的計(jì)劃采?購(gòu)。⑵?辦公用品?原則上不?零星采購(gòu)?，特種專?用辦公用?品或急需?品須經(jīng)綜?合辦公室?審核后報(bào)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?購(gòu)買。?⑶綜合辦?公室在采?購(gòu)時(shí)要集?中批量，?比值比價(jià)?。第三?十條保管?與發(fā)放?⑴綜合辦?公室要按?照采購(gòu)與?發(fā)放分開(kāi)?的原則，?對(duì)采購(gòu)的?物品，另?行安排專?人慶典、?登記、入?庫(kù)。對(duì)采?購(gòu)的質(zhì)量?、數(shù)量、?價(jià)格等應(yīng)?做好記錄?。⑵保?管人員將?辦公室用?品分類造?冊(cè)，各部?門指定專?人辦理領(lǐng)?用手續(xù)。?⑶辦公?用品應(yīng)做?到出入相?符，每季?度進(jìn)行賬?目清理。?第十二?章其它規(guī)?定第三?十一條綜?合辦公室?需安排專?人驚醒日?常檢查和?維護(hù)。?第三十二?條員工發(fā)?現(xiàn)水、電?、暖設(shè)施?出現(xiàn)故障?，應(yīng)迅速?與綜合辦?公室聯(lián)系?，不得私?自修理?。第三?十三條員?工需提供?啊節(jié)流開(kāi)?源的意識(shí)?，互相監(jiān)?督，對(duì)浪?費(fèi)現(xiàn)象加?以制止；?并集思廣?益，積?極對(duì)公司?水、電、?暖的管理?提出合理?的建設(shè)性?意見(jiàn)。公?司將會(huì)根?據(jù)情況?對(duì)提供建?議的員工?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。第三?十四條員?工上班時(shí)?間應(yīng)著裝?簡(jiǎn)潔大方?，不得穿?奇裝異服?。綜合?辦公室管?理制度范?本（三）?第一章?會(huì)議制度?為提高?公司決策?效率，及?時(shí)總結(jié)工?作經(jīng)驗(yàn)，?發(fā)現(xiàn)解決?工作中存?在的問(wèn)題?，本著“?精簡(jiǎn)、高?效”的原?則，制度?本公司會(huì)?議制度。?第二章?行政管理?制度一?、行文制?度（一?）發(fā)文程?序1.?發(fā)文部門?以發(fā)文稿?紙擬稿，?格式規(guī)范?、完整，?計(jì)算機(jī)打?印或用碳?素墨水書?寫；2?.由部門?負(fù)責(zé)人審?稿；3?.經(jīng)綜合?辦公室文?審；4?.呈總經(jīng)?理審閱、?簽發(fā)后，?由綜合辦?編發(fā)文號(hào)?；5.?擬稿人負(fù)?責(zé)對(duì)文件?的打印、?校對(duì)；?6.發(fā)文?按上級(jí)要?求的標(biāo)準(zhǔn)?格式印發(fā)?。（二?）文件管?理1.?認(rèn)真、及?時(shí)、準(zhǔn)確?收檢、審?閱各類公?文、信函?及有關(guān)材?料，分類?進(jìn)行登記?后，呈送?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?簽閱。?2.根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)閱批?意見(jiàn)，做?好傳閱或?催辦工作?。3.?對(duì)所傳閱?文件，及?時(shí)收回，?妥善保管?。4.?各種文件?資料必須?分類整理?，入檔加?鎖，并于?每季度末?向檔案管?理人員移?交一次。?5.各?部負(fù)責(zé)人?對(duì)所有文?件和本公?司一切經(jīng)?營(yíng)性資料?，未經(jīng)總?經(jīng)理同意?不得外借?外傳。?二、公文?管理、保?密制度?為進(jìn)一步?加強(qiáng)公文?管理，做?到管理有?序、整潔?規(guī)范，安?全保管、?存查方便?，更好地?服務(wù)于領(lǐng)?導(dǎo)、服務(wù)?于基層，?特制定本?辦法。?1.文件?、資料、?臺(tái)帳、大?事記、會(huì)?議記錄、?檔案、合?同、機(jī)要?文件等要?分別設(shè)專?人保管，?保證安全?、齊備、?準(zhǔn)確，嚴(yán)?防丟失、?受潮、變?質(zhì)、毀壞?。2.?建立文件?傳閱制度?，閱后簽?名。3?.嚴(yán)守保?密制度，?妥善處理?、保管公?文及資料?、做到不?丟失、不?泄露、不?錯(cuò)辦、不?誤辦。不?帶密件外?出，不在?公共場(chǎng)所?談?wù)搩?nèi)部?情況。?4.屬上?級(jí)回收的?密件應(yīng)按?時(shí)清理上?交，密件?要單獨(dú)存?放，妥善?保管。?5.借閱?文件、資?料要辦理?手續(xù)，按?時(shí)歸還。?6.出?差盡量不?帶原件，?防止文件?丟失。?7.加強(qiáng)?經(jīng)濟(jì)__?__，嚴(yán)?守內(nèi)部經(jīng)?營(yíng)情況、?數(shù)據(jù)、資?料等的_?___。?向外提供?資料須經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并由?主辦部門?提供。?8.每半?年清查一?次文件資?料，年末?清查、整?理，分門?別類裝訂?、歸檔。?9.發(fā)?生文件資?料丟失及?____?事件，視?情節(jié)輕重?，將追究?當(dāng)事人責(zé)?任。第?三章勞動(dòng)?人事管理?辦法一?、總則?（一）為?適應(yīng)__?__市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)的要?求，加速?公司三項(xiàng)?制度改革?的步伐，?建立人員?合理流動(dòng)?、干部能?上能下、?競(jìng)爭(zhēng)上崗?、充滿生?機(jī)與活力?的用人機(jī)?制。（?二）堅(jiān)持?以經(jīng)濟(jì)效?益為中心?，充分發(fā)?揮勞動(dòng)工?資的調(diào)節(jié)?杠桿作用?，建立勞?動(dòng)工資在?效益提高?的前提下?正常增長(zhǎng)?的運(yùn)行機(jī)?制。使公?司人事管?理適應(yīng)并?促進(jìn)公司?各項(xiàng)管理?和經(jīng)營(yíng)工?作快速發(fā)?展。（?三）強(qiáng)化?經(jīng)營(yíng)手段?，引入競(jìng)?爭(zhēng)機(jī)制。?建立職工?收入與崗?位職責(zé)、?貢獻(xiàn)大小?、工作質(zhì)?量和效率?緊密掛鉤?的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，樹(shù)立?“效益優(yōu)?先，兼顧?公平”的?分配理念?。二、?人事管理?辦法（?一）公司?人事管理?堅(jiān)持“崗?位職務(wù)管?理、逐級(jí)?層層負(fù)責(zé)?”的原則?，實(shí)行聘?（任）用?制。公司?人員嚴(yán)格?按編制、?崗位進(jìn)行?聘（任）?用，實(shí)施?崗位職務(wù)?管理，易?崗易薪。?建立崗位?靠競(jìng)爭(zhēng)、?待遇隨崗?位變動(dòng)升?降的競(jìng)爭(zhēng)?激勵(lì)機(jī)制?。（二?）公司聘?（任）用?人員堅(jiān)持?全面考察?、注重實(shí)?績(jī)、擇優(yōu)?上崗，?實(shí)行“公?開(kāi)招聘、?雙向選擇?、競(jìng)爭(zhēng)上?崗”制度?。選拔干?部特別是?中層領(lǐng)導(dǎo)?干部，應(yīng)?廣泛接受?干部職工?監(jiān)督，增?加任用干?部的透明?度，豐富?公示內(nèi)容?，拓寬公?示渠道，?做到“選?人必招聘?、用人必?公開(kāi)”。?按照崗位?職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)?選拔任用?干部，嚴(yán)?格執(zhí)行干?部回避制?度和干部?任前公示?制度。?（三）在?技術(shù)崗位?工作的人?員符合條?件的均可?參加技術(shù)?職稱的評(píng)?定。專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?的晉升，?按部、局?有關(guān)規(guī)定?申報(bào)。?（四）公?司與所有?在冊(cè)人員?均簽訂勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同?的日常管?理及人員?聘（任）?用嚴(yán)格執(zhí)?行公司有?關(guān)規(guī)定。?（五）?人員的聘?任（用）?與解聘程?序__?__公司?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員由公?司董事會(huì)?聘任。公?司中層管?理崗位一?律實(shí)行公?開(kāi)招聘、?競(jìng)爭(zhēng)上崗?。招聘工?作由公司?人力資源?部負(fù)責(zé)_?___進(jìn)?行，并將?考核、測(cè)?評(píng)結(jié)果公?示，根據(jù)?競(jìng)聘結(jié)果?，經(jīng)總經(jīng)?理辦公會(huì)?研究，由?人力資源?部下達(dá)聘?任通知；?___?_公司其?他崗位員?工的聘用?，實(shí)行雙?向選擇，?由各部門?負(fù)責(zé)人根?據(jù)雙向選?擇結(jié)果，?提出聘用?人員方案?，經(jīng)公司?總經(jīng)理辦?公會(huì)研究?，由人力?資源部下?達(dá)聘用通?知；3?.解聘、?辭聘①?聘任期限?已滿，聘?任崗位即?行解除。?②因工?作需要被?選聘到其?他單位的?，聘任（?用）崗位?即行解除?。③在?下列情況?下，公司?可以解除?或終止聘?任（用）?：a）?不能勝任?本職工作?，或完不?成任期目?標(biāo)，或考?察評(píng)議不?合格時(shí)?。b）?因個(gè)人原?因，連續(xù)?三個(gè)月以?上不能堅(jiān)?持正常上?班時(shí)。c?）違法亂?紀(jì)和失職?、瀆職情?節(jié)嚴(yán)重時(shí)?。④受?聘人員在?聘期內(nèi)被?開(kāi)除、勞?動(dòng)教養(yǎng)、?判刑（緩?刑）的，?聘任（用?）要約自?行解除。?⑤經(jīng)_?___安?排離開(kāi)崗?位到學(xué)校?長(zhǎng)期學(xué)習(xí)?的，公司?可以解除?或終止聘?任（用）?。⑥在?下列情況?下，公司?不得解除?或終止聘?任（用）?：a）聘?期未滿，?又不符合?所列解聘?條件時(shí)；?b）婦女?在規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期時(shí)；?⑦受聘人?在聘期內(nèi)?辭聘，需?由本人寫?出書面申?請(qǐng)，交公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?要求辦理?內(nèi)部退養(yǎng)?或勞務(wù)輸?出者，經(jīng)?本人寫出?申請(qǐng)，按?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?相關(guān)審批?手續(xù)。?⑧公司解?聘或個(gè)人?辭聘，一?般需提前?一個(gè)月通?知對(duì)方。?（六）?員工調(diào)入?（出）程?序1.?嚴(yán)格按照?公司有關(guān)?規(guī)定，控?制外單位?人員調(diào)入?公司。確?因工作需?要，經(jīng)雙?方單位協(xié)?商，上級(jí)?主管部門?同意后，?由人力資?源部按公?司有關(guān)程?序辦理工?人、干部?調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)?。2.?新調(diào)入公?司人員，?需經(jīng)過(guò)三?個(gè)月以上?試用期；?3.需?調(diào)出公司?的人員，?由本人寫?出調(diào)轉(zhuǎn)申?請(qǐng)，經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，由人力?資源部按?公司有關(guān)?規(guī)定，辦?理調(diào)轉(zhuǎn)手?續(xù)。（?七）聘任?（用）人?員的考核?1.考?核以各種?各類人員?的崗位職?責(zé)和任期?目標(biāo)為依?據(jù)，分為?日常動(dòng)態(tài)?考核和年?度考核。?考核內(nèi)容?包括德、?能、勤、?績(jī)四個(gè)方?面?？己?堅(jiān)持走群?眾路線，?采取領(lǐng)導(dǎo)?評(píng)價(jià)與群?眾評(píng)議相?結(jié)合的方?法，對(duì)受?聘人員做?出客觀、?全面、準(zhǔn)?確的評(píng)價(jià)?，并將考?核結(jié)果作?為獎(jiǎng)罰、?解聘或續(xù)?聘的依據(jù)?；__?__年度?考核的結(jié)?果分為優(yōu)?秀、稱職?、基本稱?職、不稱?職四個(gè)檔?次。考核?優(yōu)秀的可?續(xù)聘或聘?到上一級(jí)?職務(wù)；對(duì)?稱職的根?據(jù)需要可?以續(xù)聘；?對(duì)基本稱?職的，要?解聘或低?聘；對(duì)不?稱職的一?律不予續(xù)?聘；_?___日?常動(dòng)態(tài)考?核中，如?發(fā)現(xiàn)有符?合公司辭?聘、解聘?情況的規(guī)?定，按規(guī)?定解聘。?4.為?保證公司?干___?_伍年輕?化、充滿?活力、富?有朝氣，?公司將根?據(jù)考核結(jié)?果，按照?公司有關(guān)?規(guī)定，做?好優(yōu)秀年?輕干部、?領(lǐng)導(dǎo)班子?后備干部?的培養(yǎng)、?推薦選拔?工作。?（八）員?工考勤制?度__?__公司?員工要自?覺(jué)遵守公?司的作息?時(shí)間、做?到不遲到?、不早退?、不曠工?，工作時(shí)?間不做與?工作無(wú)關(guān)?的事情；?2.嚴(yán)?格請(qǐng)銷假?制度。病?假要有醫(yī)?院的病_?___明?，事假、?公休假、?探親假、?婚假要按?規(guī)定辦理?手續(xù)。休?假標(biāo)準(zhǔn)按?有關(guān)文件?規(guī)定執(zhí)行?。假期結(jié)?束后應(yīng)按?時(shí)上班并?及時(shí)銷假?，續(xù)假應(yīng)?辦理相應(yīng)?手續(xù)。特?殊情況不?能到公司?請(qǐng)假者，?事后應(yīng)及?時(shí)補(bǔ)假；?3.批?假權(quán)限（?病假除外?）。請(qǐng)假?兩天及以?上由副總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，請(qǐng)假?一天以內(nèi)?由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?。一般情?況下不得?捎假或電?話請(qǐng)假；?4.請(qǐng)?假手續(xù)?①事假。?員工本人?事前寫出?申請(qǐng)，交?部門負(fù)責(zé)?人按權(quán)限?批準(zhǔn)。?②病假。?員工一般?應(yīng)于請(qǐng)假?當(dāng)日將病?____?明交部門?負(fù)責(zé)人。?③公休?假。員工?休公休假?應(yīng)填寫公?休假申請(qǐng)?表，經(jīng)人?力資源部?核準(zhǔn)后，?交負(fù)責(zé)人?按權(quán)限審?批。④?婚假、探?親假。員?工休婚假?或探親假?時(shí)，由個(gè)?人寫出申?請(qǐng)，經(jīng)人?力資源部?審核后，?交負(fù)責(zé)人?按權(quán)限批?準(zhǔn)。⑤?凡不按規(guī)?定辦理請(qǐng)?假手續(xù)或?未批準(zhǔn)擅?自休假者?，均按曠?工處理。?5.員?工日?？?勤工作由?各部負(fù)責(zé)?，按月統(tǒng)?計(jì)。各部?門要按時(shí)?、準(zhǔn)確將?員工的出?勤、缺勤?情況如實(shí)?填寫考勤?表，并將?假條粘貼?于考勤表?的背面，?次月__?__日交?公司人力?資源部；?___?_人力資?源部對(duì)考?勤表進(jìn)行?核準(zhǔn)、統(tǒng)?計(jì)，送財(cái)?務(wù)部；?7.財(cái)務(wù)?部根據(jù)員?工出勤情?況按規(guī)定?核發(fā)崗位?技能工資?。（九?）退休人?員管理?____?公司退休?人員管理?工作由人?力資源部?負(fù)責(zé)；?2.按照?