請示匯報制度范本（四篇）

第4頁共4頁請示匯報?制度范本?一、目?的依照?公司發(fā)展?及長遠(yuǎn)策?略規(guī)劃，?同時為了?規(guī)范公司?的工作請?示、匯報?制度，加?強公司內(nèi)?部事務(wù)的?管理，提?高員工的?工作效率?和公司的?運營質(zhì)量?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?公司全體?員工三?、主要內(nèi)?容1、?工作匯報?堅持“逐?級匯報”?制。即各?部門工作?人員向部?門負(fù)責(zé)人?匯報，各?部門負(fù)責(zé)?人向總經(jīng)?理匯報，?一般情況?下不得越?級匯報；?2、各?部門負(fù)責(zé)?人對本部?門的工作?負(fù)全責(zé)，?對本部門?的工作有?決定權(quán)；?3、公?司各部門?成員在工?作當(dāng)中應(yīng)?以大局為?重，聽從?領(lǐng)導(dǎo)，服?從公司安?排，不得?各自為政?、擅自開?展工作；?4、各?部門工作?人員在開?展工作時?應(yīng)及時向?部門負(fù)責(zé)?人匯報工?作情況，?除特殊情?況外，不?得在沒有?與部門負(fù)?責(zé)人商量?或征求部?門負(fù)責(zé)人?同意的情?況下開展?工作，不?得越級向?總經(jīng)理請?示工作；?5、對?于偶發(fā)事?件或者重?大問題，?在部門負(fù)?責(zé)人不在?的情況下?方可向總?經(jīng)理匯報?；6、?部門負(fù)責(zé)?人如遇到?問題解決?不了拿不?定注意或?者其他重?大問題，?需向總經(jīng)?理請示時?，應(yīng)向總?經(jīng)理提出?三個可行?性方案。?其他工作?日常工作?，由部門?負(fù)責(zé)人自?行定奪；?7、凡?是領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作?，完成后?必須逐級?向領(lǐng)導(dǎo)匯?報辦理結(jié)?果，使工?作銜接緊?密、善始?善終；?8、凡因?開展工作?不請示、?匯報，給?公司造成?影響和損?失的，將?追究當(dāng)事?人的責(zé)任?，并視情?節(jié)輕重做?出相應(yīng)處?理；9?、請示、?匯報應(yīng)依?據(jù)隸屬關(guān)?系和職權(quán)?范圍確定?，不得越?級請示和?報告。?四、附則?1、本?制度由行?政部負(fù)責(zé)?解釋。?2、本制?度自下發(fā)?之日起執(zhí)?行。請?示匯報制?度范本（?二）1?、堅持逐?級請示匯?報原則，?及時反映?情況，加?強各級之?間的溝通?與協(xié)調(diào)。?2、當(dāng)?班期間發(fā)?生的緊急?情況、投?訴事件、?隊員違規(guī)?違紀(jì)事件?，需要書?面記錄并?匯報，便?于采取措?施，跟進?處理。?3、保安?隊伍中發(fā)?生的重大?責(zé)任事故?，隊員嚴(yán)?重違規(guī)行?為，隊長?要以書面?報告上級?領(lǐng)導(dǎo)。?4、分隊?的日常工?作，由隊?長統(tǒng)一匯?報上級領(lǐng)?導(dǎo)。5?、因傳達(dá)?、請示、?匯報不及?時，不到?位，造成?的一切后?果嚴(yán)肅處?理。發(fā)?利達(dá)保安?隊___?_年__?__月_?___日?請示匯?報制度范?本（三）?一、基?層人民武?裝部必須?定期向縣?（市、區(qū)?）人武部?和同級黨?委、政府?請示報告?工作，遇?有重大問?題和重要?工作時，?必須及時?請示報告?；二、?請示報告?應(yīng)及時、?準(zhǔn)確。通?常情況下?采用書面?或口頭形?式逐級實?施，書面?請示報告?，要嚴(yán)格?按文書規(guī)?定辦理；?三、遇?到下列情?況，必須?及時請示?報告，即?本轄區(qū)發(fā)?生重大災(zāi)?情、險情?及突發(fā)事?件時，組?織民兵，?預(yù)備役工?作的重大?活動時，?以及其他?規(guī)定必須?請示報告?的事項；?四、通?常情況下?，本級無?權(quán)處理的?事項，必?須待上級?批準(zhǔn)后方?可行動，?情況緊急?時，也可?邊請示邊?行動，但?要對行動?的結(jié)果負(fù)?責(zé)，并在?事后詳細(xì)?報告情況?。請示?匯報制度?范本（四?）第一?條為理?順工作關(guān)?系，加強?上下溝通?，提高工?作的整體?意識，特?制訂本制?度。第?二條凡屬?各部門轄?內(nèi)員工提?出可以解?決和決定?的事項，?由各部門?自行解決?和決定。?超越職權(quán)?范圍的必?須向分管?領(lǐng)導(dǎo)或院?長請示、?匯報。?第三條一?般情況下?須逐級請?示或匯報?工作，各?部門員工?向本部門?負(fù)責(zé)人請?示或匯報?；各部門?主任向分?管領(lǐng)導(dǎo)請?示或匯報?；副職向?正職領(lǐng)導(dǎo)?請示或匯?報正常情?況下，要?避免越級?請示和多?頭請示。?第四條?在下列情?況下，可?越級請示?、匯報或?處理完后?再請示、?匯報：?1、遇到?重大突發(fā)?事件和醫(yī)?療事故、?火災(zāi)等急?需有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)處理的?情況時；?2、時?間緊急又?無法聯(lián)系?上直接主?管領(lǐng)導(dǎo)或?直接主管?領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)?同意時；?3、上?級領(lǐng)導(dǎo)在?某些事項?或某一方?面有要求?向其請示?或匯報時?。第五?條遇到下?級請示或?匯報工作?，本級權(quán)?限不能解?決、決定?的事項，?必須及時?逐級向上?反映，直?到所請示?事項有明?確的答復(fù)?。第六?條各部門?員工及負(fù)?責(zé)人，正?、副職領(lǐng)?導(dǎo)均要遵?守請示、?匯報的有?關(guān)規(guī)定。?如因請示?、匯報不?當(dāng)而造成?工作失誤?的，要追?究有關(guān)人?員的相應(yīng)?責(zé)任。?第七條各?級領(lǐng)