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小學教師勞動合同篇前言勞動合同是雇傭關系的基礎，是當事雙方在明確權利和義務的基礎上達成一致的書面協(xié)議。小學教師需要簽訂一份勞動合同，以保障自身的合法權益，同時也是為了規(guī)范雙方之間的勞動關系，以提高教育教學工作的質量。合同內容1.合同雙方合同雙方應當明確標明：甲方（用人單位）和乙方（小學教師）。2.崗位職責應當明確小學教師的崗位職責，包括教學任務、科研任務、教育管理任務、教材評審和其他工作。3.崗位要求應當明確小學教師的崗位要求，包括學歷、教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、社會責任感和其它相關要求。4.工作時間和休假應當明確小學教師的工作時間和休假制度，包括每周工作時間、節(jié)假日及法定節(jié)假日休息、帶薪年休假等等。5.薪酬和福利應當明確小學教師的薪酬和福利，包括基本工資、績效工資、補貼、津貼、獎金、社會保險和住房公積金等等。6.勞動保護應當明確小學教師的勞動保護措施，包括保障教師的身體健康、保護教師的知識產(chǎn)權和聲譽等。7.違約責任應當明確小學教師違約的責任和違約金等相關條款。勞動合同簽訂過程1.洽談用人單位應當主動與小學教師洽談，溝通合同內容，明確一些具體的細節(jié)問題。2.簽訂合同合同雙方應當簽訂正式的合同文本，并在合同書中標明簽署日期、地點、甲方代表和乙方代表等相關信息。3.簽訂備案用人單位應當將合同送到勞動保障監(jiān)察部門或者其他組織備案，并應當在規(guī)定期限內將備案情況告知小學教師。合同期限和終止1.合同期限合同期限應當根據(jù)實際情況簽訂，可以是一年或者長期合同。2.合同終止合同在下列情況下可以被解除：雙方協(xié)商一致；用人單位因企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)或者其他原因需要減少人員不得不解約；小學教師違反勞動紀律或者使用人單位的規(guī)章制度；小學教師在試用期內工作表現(xiàn)不符合聘用條件，被用人單位解除設;小學教師患病，不能從事原工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，用人單位或者小學教師本人提出解除合同的；小學教師因非本人原因不能繼續(xù)從事原工作，兩個月內未能改變工作或者用人單位不能為小學教師提供適當?shù)墓ぷ?；小學教師被依法判處刑罰的；出現(xiàn)法定解除情形。結語小學教師勞動合同的簽訂是一個非常重要的事

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