人力資源主管崗位職責(zé)職（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人力資源主?管崗位職責(zé)?職1、在?公司人力資?源戰(zhàn)略、政?策和指引的?框架下，建?立并實(shí)施人?力資源方針?和行動(dòng)計(jì)劃?，以支持公?司達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營(yíng)目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)?組織起草、?修改和完善?人力資源相?關(guān)管理制度?和工作流程?;3、負(fù)?責(zé)招聘、培?訓(xùn)、薪酬、?考核、員工?關(guān)系等人力?資源日常管?理事宜;?4、負(fù)責(zé)組?織編寫(xiě)各部?門(mén)職位說(shuō)明?書(shū);5、?定期進(jìn)行人?力資源數(shù)據(jù)?分析，提交?公司人力資?源分析報(bào)告?;6、根?據(jù)行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制定?公司薪酬體?系、激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)實(shí)?施;7、?協(xié)助監(jiān)督控?制各部門(mén)績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)程?并不斷完善?績(jī)效管理體?系;8、?協(xié)助推動(dòng)公?司理念及企?業(yè)文化的形?成;9、?協(xié)助制定公?司人力資源?整體戰(zhàn)略規(guī)?劃;10?、負(fù)責(zé)部門(mén)?的日常事務(wù)?管理工作，?協(xié)助完成本?部門(mén)員工工?作考核、激?勵(lì)及部門(mén)資?金的預(yù)算和?控制等工作?，公司安排?的其他工作?。人力資?源主管崗位?職責(zé)職（二?）1、負(fù)?責(zé)公司人力?資源管理全?盤(pán)工作，確?保公司各部?門(mén)人員需求?，以保證公?司的正常運(yùn)?營(yíng);2、?負(fù)責(zé)公司所?有員工人事?檔案的建立?、保存，做?好各類(lèi)人力?資源信息的?統(tǒng)計(jì)、分析?、和人才儲(chǔ)?備庫(kù)等工作?;3、負(fù)?責(zé)公司招聘?工作，明確?各崗位職責(zé)?，執(zhí)行員工?入職、離職?、調(diào)任、升?職等工作;?4、負(fù)責(zé)?新員工入職?培訓(xùn)，組織?協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類(lèi)?培訓(xùn)工作，?跟蹤培訓(xùn)效?果，并反時(shí)?反饋;5?、推進(jìn)各項(xiàng)?人事制度、?流程、標(biāo)準(zhǔn)?、計(jì)劃的監(jiān)?督執(zhí)行;?6、熟悉用?人相關(guān)法律?法規(guī)，積極?與員工溝通?，及時(shí)處理?各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)?系問(wèn)題;?7、配合行?政人力總監(jiān)?完成其他工?作。人力?資源主管崗?位職責(zé)職（?三）1.?主持人事日?常工作;?2.負(fù)責(zé)起?草公司有關(guān)?勞動(dòng)人事方?面的改革方?案、管理制?度以及機(jī)構(gòu)?人員調(diào)整計(jì)?劃，并組織?實(shí)施;3?.負(fù)責(zé)職工?人事檔案的?收集、整理?、歸檔、提?供使用等工?作，保證人?事檔案的安?全、準(zhǔn)確和?保密;4?.負(fù)責(zé)職工?人事合同管?理，做好職?工勞動(dòng)合同?的簽訂、社?會(huì)保險(xiǎn)的辦?理;5.?負(fù)責(zé)辦理職?工調(diào)動(dòng)、退?休、辭、退?手續(xù)和薪資?調(diào)整;6?.負(fù)責(zé)