過錯(cuò)責(zé)任追究制度范本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)過錯(cuò)責(zé)任追?究制度范本?一、工作?過錯(cuò)責(zé)任追?究制的含義?工作過錯(cuò)?責(zé)任追究是?指政府部門?對(duì)工作人員?和受政府部?門委托執(zhí)行?公務(wù)的人員?，由于故意?或過失，在?工作中出現(xiàn)?的除行政執(zhí)?法過錯(cuò)以外?的工作過錯(cuò)?行為（行政?執(zhí)法過錯(cuò)行?為按省、市?《錯(cuò)案和執(zhí)?法過錯(cuò)責(zé)任?追究條例》?追究），依?照有關(guān)法律?、法規(guī)及黨?紀(jì)、政紀(jì)的?規(guī)定，追究?其相應(yīng)責(zé)任?的一種內(nèi)部?監(jiān)督制約制?度。二、?工作過錯(cuò)責(zé)?任追究制的?對(duì)象凡在?我局機(jī)關(guān)工?作人員及直?屬單位工作?人員都屬于?工作過錯(cuò)責(zé)?任追究制的?追究對(duì)象。?三、工作?過錯(cuò)責(zé)任追?究制度制的?范圍局機(jī)?關(guān)及直屬單?位工作人員?在公務(wù)活動(dòng)?中有下列情?況之一的，?應(yīng)當(dāng)追究責(zé)?任。（1?）違反政策?和制度規(guī)定?，故意或過?失超越權(quán)限?，適用政策?和制度規(guī)定?錯(cuò)誤的；?（2）在執(zhí)?行公務(wù)員，?處理問題認(rèn)?定事實(shí)不清?、手續(xù)不全?、證據(jù)不足?而做出錯(cuò)誤?決定的；?（3）違反?服務(wù)承諾制?規(guī)定的；?（4）有損?于政策和制?度的嚴(yán)肅性?，處理結(jié)果?顯失公正的?；（5）?弄虛作假，?隱瞞、歪曲?事實(shí)，涂改?、隱匿、銷?毀有關(guān)證據(jù)?，造成工作?過錯(cuò)的；?（6）無(wú)視?政策規(guī)定，?擅用職權(quán)的?；（7）?其他違反政?策規(guī)定，造?成工作過錯(cuò)?應(yīng)當(dāng)追究的?。四、對(duì)?工作過錯(cuò)責(zé)?任人的責(zé)任?追究對(duì)局?機(jī)關(guān)工人員?及直屬單位?工作人員在?工作中出現(xiàn)?的工作過錯(cuò)?，按以下規(guī)?定進(jìn)行追究?。（1）?工作過錯(cuò)情?節(jié)輕微、危?害不大的，?局黨組將予?責(zé)任人批評(píng)?教育、責(zé)令?檢查、通報(bào)?批評(píng)等處理?。（2）?工作過錯(cuò)后?果嚴(yán)重，但?尚未構(gòu)成犯?罪的，按照?干部管理權(quán)?限和有關(guān)程?序規(guī)定，對(duì)?責(zé)任人酌情?給予行政或?黨紀(jì)處分。?（3）工?作過錯(cuò)構(gòu)成?犯罪的，由?司法機(jī)關(guān)依?法對(duì)責(zé)任人?追究刑事責(zé)?任。（4?）法律、法?規(guī)對(duì)工作過?錯(cuò)責(zé)任人有?明確規(guī)定的?，依照法律?、法規(guī)的規(guī)?定辦理。?（5）工作?過錯(cuò)責(zé)任人?給當(dāng)事人造?成損失的，?按照《中華?人民共和國(guó)?國(guó)家賠償法?》的規(guī)定予?以賠償。?（6）工作?過錯(cuò)責(zé)任人?主動(dòng)承認(rèn)并?糾正錯(cuò)誤的?，可以減輕?處理；堅(jiān)持?錯(cuò)誤不改或?者阻礙對(duì)其?錯(cuò)誤進(jìn)行調(diào)?查追究的，?應(yīng)當(dāng)從重處?理。（7?）工作過錯(cuò)?責(zé)任人對(duì)處?理決定不服?的，可依據(jù)?有關(guān)規(guī)定向?原處理機(jī)關(guān)?申請(qǐng)復(fù)查，?復(fù)查和申訴?期間，不停?止處理決定?的執(zhí)行。?五、保證措?施推行工?作過錯(cuò)責(zé)任?追究制原則?性強(qiáng)、政策?性強(qiáng)、涉及?面廣，涵蓋?的內(nèi)容多，?為真正將這?項(xiàng)工作落到?實(shí)處，采取?以下措施：?（一）加?強(qiáng)對(duì)工作過?錯(cuò)責(zé)任追究?制的組織領(lǐng)?導(dǎo)。局成立?工作過錯(cuò)責(zé)?任追究領(lǐng)導(dǎo)?小組，黨組?書記、局長(zhǎng)?薛鐵民同志?為組長(zhǎng)，其?他黨組成員?為副組長(zhǎng)，?紀(jì)檢組長(zhǎng)王?繼成同志為?辦公室主任?，成員由監(jiān)?察室主任劉?躍文、人教?科長(zhǎng)孫海平?、局辦公室?主任趙新平?同志組成，?辦公室設(shè)在?局監(jiān)察室，?具體負(fù)責(zé)日?常工作。直?屬事業(yè)單位?也要成立相?應(yīng)的組織，?黨政領(lǐng)導(dǎo)要?親自抓，為?推行過錯(cuò)責(zé)?任追究制提?供組織保證?。（二）?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，?提高工作人?員執(zhí)行政策?的水平。局?機(jī)關(guān)及直屬?單位工作人?員，要努力?營(yíng)造濃厚的?學(xué)習(xí)氛圍。?一方面，對(duì)?學(xué)習(xí)做到有?計(jì)劃、有檢?查、有評(píng)比?，人人做到?有讀書筆記?、防止走過?場(chǎng)。組織大?家重點(diǎn)學(xué)習(xí)?《國(guó)家公務(wù)?員暫行條例?》、《行政?訴訟法》、?《勞動(dòng)法》?、《失業(yè)保?險(xiǎn)條例》、?《社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)征繳暫行?條例》、《?河北省勞動(dòng)?力市場(chǎng)管理?條例》等法?律法規(guī)，以?提高法規(guī)意?識(shí)和依法行?政的水平。?另一方面，?鼓勵(lì)全局工?作人員自學(xué)?文化基礎(chǔ)知?識(shí)和現(xiàn)代科?技知識(shí)，增?強(qiáng)銳意開拓?、攻堅(jiān)克難?、創(chuàng)新超前?意識(shí)，以提?高工作質(zhì)量?和工作能力?。（三）?進(jìn)一步抓好?各項(xiàng)制度的?落實(shí)。一是?各部門要熟?記規(guī)章制度?的內(nèi)容，研?究落實(shí)辦法?，加大落實(shí)?力度，盡量?避免工作中?出錯(cuò)誤、出?紕漏。二是?由公開辦負(fù)?責(zé)，對(duì)各項(xiàng)?制度的落實(shí)?情況，每季?組織一次檢?查，表?yè)P(yáng)先?進(jìn)，激勵(lì)后?進(jìn)，使更多?的科室、單?位加入到?先進(jìn)行列。?三是及時(shí)修?改完善已有?的規(guī)章制度?，徹底解決?工作過程中?職責(zé)不清、?職權(quán)不明的?問題，使之?成為規(guī)范人?們言行的標(biāo)?準(zhǔn)和依據(jù)。?把落實(shí)規(guī)章?制度貫穿于?工作的全過?程，變?yōu)槲?們的自覺行?動(dòng)。oo?三年___?_月___?_日二過?錯(cuò)責(zé)任追究?制度范本（?二）第一?條為推進(jìn)規(guī)?范化服務(wù)型?機(jī)關(guān)建設(shè)，?規(guī)范行政行?為，提高行?政效能，根?據(jù)有關(guān)法律?法規(guī)，結(jié)合?移民工作實(shí)?際，制定本?制度。第?二條本辦公?務(wù)員在行政?過程中不履?行或不正確?履行應(yīng)盡的?職責(zé)，有下?列情形之一?的，必須追?究所在科室?科長(zhǎng)、直接?責(zé)任人的責(zé)?任。（一?）超過規(guī)定?時(shí)限或承諾?時(shí)____?結(jié)的；（?二）公務(wù)時(shí)?間擅自離崗?的；（三?）態(tài)度惡劣?，故意刁難?公民、法人?或其他__?__的；?（四）不按?規(guī)定登記首?問負(fù)責(zé)事項(xiàng)?的；（五?）不按規(guī)定?接待、引導(dǎo)?、協(xié)助公民?、法人和其?他____?辦理有關(guān)事?項(xiàng)的；（?六）對(duì)把握?不準(zhǔn)或特別?重大和緊急?的事項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示?報(bào)告而不及?時(shí)請(qǐng)示報(bào)告?的；（七?）應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)?辦結(jié)而不當(dāng)?場(chǎng)辦結(jié)的；?（八）不?一次性告知?公民、法人?或其他__?__所需要?補(bǔ)正全部材?料的；（?九）其他違?反首問責(zé)任?制度、限時(shí)?辦結(jié)制度規(guī)?定的。第?三條有上述?情形之一，?情節(jié)較輕的?，責(zé)令直接?責(zé)任人作出?書面檢查，?并對(duì)科長(zhǎng)進(jìn)?行批評(píng)教育?；情節(jié)較重?，造成不良?影響和后果?的，取消直?接責(zé)任人、?科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)?先資格，對(duì)?直接責(zé)任人?予以告誡或?限期調(diào)離工?作崗位，并?責(zé)令科長(zhǎng)作?出書面檢查?或予以告誡?；情節(jié)嚴(yán)重?，造成惡劣?影響或后果?的，對(duì)該科?室予以通報(bào)?批評(píng)并取消?直接責(zé)任人?、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)?評(píng)先資格，?對(duì)直接責(zé)任?人予以誡勉?或降職，并?可對(duì)科長(zhǎng)予?以誡勉或免?職。第四?條有下列情?形之一的，?可以從輕、?減輕或免予?處理：（?一）主動(dòng)賠?禮道歉，公?民或其他_?___已諒?解的；（?二）有效阻?止不良后果?發(fā)生的；?（三）主動(dòng)?挽回?fù)p失的?；（四）?其他可以從?輕、減輕或?免予處理情?形的。第?五條有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)從重?或加重處理?：（一）?一年內(nèi)出現(xiàn)?兩次以上應(yīng)?予追究責(zé)任?行為的；?（二）干擾?、阻擾責(zé)任?追究調(diào)查、?處理的；?（三）打擊?、報(bào)復(fù)、陷?害投訴人、?檢舉人、控?告人、證人?、調(diào)查人及?其他相關(guān)人?員的；（?四）其他應(yīng)?當(dāng)從重或加?重處理情形?的。第六?條受到責(zé)任?追究的人員?，依法享有