簡易的勞動合同模板

PAGEPAGE1簡易的勞動合同模板勞動合同是雇主和雇員之間約定關(guān)于一定時間內(nèi)的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。雇員可以通過勞動合同了解自己的權(quán)利和責(zé)任，并保障自己的合法權(quán)益。以下是一個簡易的勞動合同模板，可供參考。前言本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下乙方（以下簡稱“員工”）與以下甲方（以下簡稱“雇主”）共同訂立。雙方通過充分溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見。本合同在雙方簽字蓋章后生效。本合同適用于中國法律。一、雇傭關(guān)系雇傭時間：從____________（年）______________（月）___________（日）起，到____________（年）______________（月）___________（日）止。工作地點：__________________________________________________________________________________________________工作內(nèi)容：（1）員工應(yīng)按照雇主的要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地履行工作職責(zé)。（2）員工遵守公司的規(guī)章制度、紀(jì)律，維護(hù)公司的利益。工作時間：（1）員工每周工作__小時，具體工作時間由雇主制定。（2）員工需按時、按量完成工作任務(wù)，不得因個人原因遲到早退。試用期：員工入職后，為最初確定其是否能適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，初步估計其是否符合入職要求而規(guī)定的一個工作期限。試用期為_______個月。試用期間，雙方有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。二、勞動報酬基本工資：員工的基本工資為每月人民幣___________元。工資調(diào)整：工資調(diào)整原則如下：（1）員工的基本工資按照政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）員工的績效工資根據(jù)公司的考評結(jié)果而確定。發(fā)放時間：員工工資于每月的___________日發(fā)放。其他福利：公司為員工繳納社會保險及住房公積金。三、工作保密員工需保守公司的商業(yè)秘密和商業(yè)機密，不得泄露公司的機密信息。員工在離職后需將公司的機密信息全部交還給公司，不得擅自保留。員工因工作需要知曉的商業(yè)機密信息，離職后仍需承擔(dān)保密責(zé)任，不得在業(yè)內(nèi)傳播或使用。四、其他規(guī)定雙方應(yīng)本著公正、誠信、平等的原則履行合同；雙方應(yīng)就書面合同條款的履行和爭議解決等密切配合，共同維護(hù)本合同的合法權(quán)益和利益。本合同生效后，任何一方不得擅自修改或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商決定后辦理。雙方同意本合同的原件都有同等效力，雙方各持一份原件，并各執(zhí)一份副本。五、違約責(zé)任若員工不符合工作要求，有嚴(yán)重失職行為或背叛公司利益等行為而被解雇，則員工無權(quán)享受保險福利、法律保護(hù)以及財產(chǎn)保護(hù)等相關(guān)權(quán)益，且員工應(yīng)承擔(dān)由此所引起的一切法律責(zé)任。若雇主違反勞動合同的約定隨意解雇員工，則需要承擔(dān)賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失和相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同終止雙方經(jīng)協(xié)商，可提前終止合同，但需提前__個月書面通知對方，并應(yīng)妥善解決未盡事宜。如因雙方解除合同而產(chǎn)生的費用及代價由雙方商議解決。七、爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。協(xié)商期間，本合同的履行不得中止。八、附則本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂生效，并備一正一副，自簽訂之日起生效。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商后補充完善并作為本合同的附件。如本合同無明顯瑕疵，即代表公司和員工之間的誠信、公正、平等和互惠互利的精神，同時雙方都應(yīng)全面履行合