公司總經(jīng)理崗位職責官方版（3篇）

第5頁共5頁公司總經(jīng)理?崗位職責官?方版1、?負責分公司?的全面管理?工作，組織?制訂分公司?的發(fā)展規(guī)劃?、年度計劃?;根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略及?公司業(yè)務、?產(chǎn)品的特點?制訂分公司?的具體策略?2、根據(jù)?總部制定的?商務拓展計?劃，對分公?司進行業(yè)務?推介和洽談?。針對不同?的推廣渠道?,制定相應?的商務機制?3、管理?并維護分公?司合作部門?團隊的發(fā)展?，并完成一?定的團隊年?度指標4?、根據(jù)公司?業(yè)務發(fā)展需?求，拓展平?臺會員，合?作分公司、?合伙人等合?作渠道的建?立與維護?5、政府/?商協(xié)會/企?業(yè)培訓機構?等渠道的商?務合作6?、獨立完成?合作談判、?擬定方案、?達成合作目?標7、挖?掘客戶資源?，建立完善?企業(yè)平臺資?源，強大的?資源整合能?力8、具?備一定的中?小企業(yè)家資?源9、對?分公司董事?會負責，負?責活動的統(tǒng)?籌安排，與?總部對接日?常工作以及?活動安排，?配合公司發(fā)?展所需的各?項職能公?司總經(jīng)理崗?位職責官方?版（二）?崗位名稱：?分公司總經(jīng)?理崗位職?責：1、?組建并帶領?區(qū)域銷售團?隊，負責區(qū)?域銷售工作?，完成區(qū)域?銷售業(yè)績指?標；2、?規(guī)劃市場銷?售渠道，開?拓終端銷售?網(wǎng)點，維護?客情關系；?3、策劃?區(qū)域內(nèi)終端?推廣活動，?協(xié)助客戶達?成年度銷售?任務；4?、及時了解?同行業(yè)產(chǎn)品?市場變化情?況，定期向?總公司提供?所轄區(qū)域的?市場狀況信?息，為總公?司的總體布?局提供可靠?的依據(jù)；?5、完善分?公司內(nèi)部組?織架構，制?定各崗位的?工作標準，?明確其職責?權限；6?、掌握財務?知識，定期?進行財務狀?況分析，監(jiān)?督財務管理?。崗位要?求：1、?本科及以上?學歷，__?__歲到_?___歲之?間，電子等?理工科背景?優(yōu)先，三年?以上市場營?銷管理經(jīng)驗?并有良好的?工作業(yè)績；?2、具有?豐富的市場?營銷知識和?市場操作能?力，對市場?的運作狀況?有準確的分?析能力和較?強的控制能?力；3、?洞察力和邏?輯思維能力?強有一定的?營銷思路和?領導才能；?4、溝通?協(xié)調(diào)能力好?，能承受較?大的壓力，?適應經(jīng)常出?差。崗位?名稱：分公?司總經(jīng)理?崗位職責：?1、領導?分公司銷售?團隊，負責?____在?轄區(qū)內(nèi)的銷?售工作；?2、規(guī)劃市?場銷售渠道?，開拓終端?銷售網(wǎng)點，?維護客情關?系；3、?策劃區(qū)域內(nèi)?終端推廣活?動，協(xié)助客?戶達成年度?銷售任務；?4、掌握?財務知識，?定期進行財?務狀況分析?，以達成經(jīng)?營業(yè)績指標?。崗位要求?：1、本?科及以上學?歷，___?_歲到__?__歲之間?，五年以上?空調(diào)營銷管?理經(jīng)驗并有?良好的工作?業(yè)績；2?、具有豐富?的市場營銷?知識和市場?操作能力，?有總經(jīng)理相?同崗位工作?經(jīng)驗優(yōu)先；?3、能在?全國范圍內(nèi)?服從調(diào)配優(yōu)?先，也可以?根據(jù)個人需?求安排營銷?管理區(qū)域。?注：__?__目前迅?猛發(fā)展，本?崗位招聘高?級管理人才?，公司將提?供優(yōu)厚待遇?，歡迎行業(yè)?精鷹！公?司總經(jīng)理崗?位職責官方?版（三）?崗位名稱：?總經(jīng)理。?直接上級：?董事長。?直接下級：?副總經(jīng)理。?職責說明?：制定公?司中長期發(fā)?展目標，建?立公司組織?構架，決定?人事任免。?制定年度工?作。授權各?部門管理職?責權限，批?準各項管理?制度，確保?公司各項經(jīng)?營利潤指標?完成，全權?向公司董事?會負責。權?限：制定：?公司公司質(zhì)?量目標，管?理方針。?審批：各部?門請示報告?；經(jīng)營活動?使用資金。?更新職責?日期：__?__年__?__月__?__日副?總經(jīng)理崗位?職責描述：?崗位名稱?：副經(jīng)理。?直接上級?：總經(jīng)理。?直接下級?：各部門部?長崗位目?的：職責?說明：執(zhí)行?總經(jīng)理制定?的年度，指?導各部門制?定年度工作?目標。設定?下屬部門的?人員編制，?考評部門工?作績效，制?定本部門勞?動工資標準?，確保公司?制定的各項?利潤指標完?成。所有工?作為對總經(jīng)?理負責。?權限：：制?定：分管部?門工作目標?，管理制度?規(guī)定。審?批：各部門?勞動工資標?準崗位名?稱：生產(chǎn)部?長直接上?級：副總經(jīng)?理直接下?級：車間主?任職責說?明：組建本?部組織構架?，負責車間?主要的人事?任免。主持?本部的日常?工作。負責?指導員工的?技能培訓。?執(zhí)行公司下?達的各項生?產(chǎn)任務，執(zhí)?行公司下達?的工藝標準?。確保罐頭?質(zhì)量，食品?安全。權限?：制定：本?部生產(chǎn)計劃?，工作目標?；勞動工資?標準。審?批：本部生?產(chǎn)物資領取?；員工病事?假更新日?期;___?_年___?_月___?_日品管?部長描述：?崗位名稱?：品管部長?直接上級?：副總經(jīng)理?直接下級?：檢驗員、?化驗員、技?術員職責?說明：組建?本部組織構?架，負責各?科室主要的?人事任免。?主持本部的?日常工作。?負責指導員?工的技能培?訓。執(zhí)行公?司下達的各