中智咨詢-2021年重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢指南-銷售貿(mào)易消費(fèi)品行業(yè)-2021.4-26正式版

中智2021年重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢指南-銷售貿(mào)易消費(fèi)品版權(quán)聲明1. 本報(bào)告所有內(nèi)容文字、數(shù)據(jù)和圖片等資料，版權(quán)均屬中智人力資源管理咨詢有限公司所有。任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人未經(jīng)本司授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)布/發(fā)表。3. 已經(jīng)本公司授權(quán)的媒體、網(wǎng)站或個(gè)人，在使用時(shí)必須注明“來源：中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心”，違者本公司將依法追究責(zé)任。4. 如需轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容，請(qǐng)致電400-8811-878，聯(lián)系【中智薪酬】官方人員。對(duì)于不當(dāng)轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔(dān)責(zé)任。6.對(duì)不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報(bào)告內(nèi)容者，本公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。如需公眾號(hào)或服務(wù)號(hào)轉(zhuǎn)載或引用本報(bào)告內(nèi)容請(qǐng)掃碼聯(lián)系工作人員中智咨詢 樣本說明樣本說明中智咨詢《重點(diǎn)行業(yè)薪酬指南系列》是由薪酬調(diào)研團(tuán)隊(duì)基于2020年~2021年3月份期間共計(jì)3000余家樣本企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)編寫而成，中智整體薪酬調(diào)研和市場熱點(diǎn)調(diào)研樣本覆蓋全國一線、新一線以及主要二三線城市的主要行業(yè)，包括：制造業(yè)、高科技/互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品、銷售貿(mào)易、金融、房地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)療健康和物流等，參與調(diào)研的企業(yè)不僅包括國有企業(yè)、優(yōu)秀的民營企業(yè)，還包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。作為世界薪酬協(xié)會(huì)的長期合作伙伴，中智咨詢開展薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)，至今已有18年，現(xiàn)已形成了覆蓋全國350+城市，20+大行業(yè)、約120個(gè)細(xì)分崗位，包括7萬+樣本企業(yè)的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢。中智薪酬調(diào)研已開展18年·中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心·企業(yè)樣本庫·覆蓋區(qū)域積累18年薪酬調(diào)研經(jīng)驗(yàn)形成積累7萬+的樣本企業(yè)覆蓋全國300多個(gè)城市及地區(qū)國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫·員工樣本·覆蓋行業(yè)覆蓋1000萬+條樣本數(shù)據(jù)20+行業(yè)大類120多個(gè)細(xì)分行業(yè)銷售貿(mào)易消費(fèi)品行業(yè)2020年，社會(huì)消費(fèi)品零售總額391981億元，比去年下降3.9%。雖然受到疫情對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的影響，中國在2020年的進(jìn)口總額下降0.7%，但出口總額增長4.0%，進(jìn)出口總額仍呈上升趨勢，口罩、醫(yī)療器械等防疫物資的大量出口彰顯了中國的大國擔(dān)當(dāng)。同樣因?yàn)樾鹿谝咔榈谋l(fā)，使得原本已競爭激烈的中國零售市場競爭加劇，有些零售企業(yè)未能搶占競爭核心地位而被市場淘汰，有些零售企業(yè)抓住機(jī)遇，通過內(nèi)部革新或數(shù)字化轉(zhuǎn)型以積蓄力量，迅速擴(kuò)張。可以看到，2020年，大多成功挺過疫情或后疫情時(shí)代的商家都采取了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打通線上銷售渠道。2021年，相信數(shù)字化的銷售模式將會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大，線上線下相融合的銷售方式也會(huì)固定為更多銷售型企業(yè)的首選。2020年，實(shí)物商品網(wǎng)上零售額已占社會(huì)零售總額的24.9%，比起2019年增長了14.8%。截止2020年12月，通過手機(jī)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)購物的用戶規(guī)模達(dá)7.82億人，就消費(fèi)者而言，隨著5G的發(fā)展及物流配送的進(jìn)步，線上購物的風(fēng)潮愈發(fā)濃厚，尤其是在2020年第一季度，受居家隔離的影響，線上購物一度成為消費(fèi)者的主要購物方式。并且，伴隨著2020年直播帶貨的井噴式發(fā)展，看主播推薦好物，直播間下單的消費(fèi)模式成為熱門。預(yù)計(jì)2021年，線上購物這一主題仍會(huì)深化，同時(shí)也會(huì)促進(jìn)更多線下零售企業(yè)轉(zhuǎn)型線上，通過電商、直播等數(shù)字化方式進(jìn)行營銷。國內(nèi)貿(mào)易 受新冠疫情影響，2020年國內(nèi)貿(mào)易面臨巨大壓力，全年社會(huì)消費(fèi)品零售總額為391981億元，比上年下降3.9%。2021年隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，市場回暖，預(yù)計(jì)國內(nèi)貿(mào)易將會(huì)迎來反彈，而線上貿(mào)易趨勢也將繼續(xù)深化，各零售型企業(yè)，特別是專攻線下領(lǐng)域的零售型企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)型，搶占線上市場，做到線下+線上雙模式。社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長速度(%)504033.830205.004.6-10-2.8-1.8-1.1-7.5-20-15.8-30-20.52020年3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2021年1-2月1-2月疫情的影響導(dǎo)致多類商品的零售額出現(xiàn)負(fù)增長，其中負(fù)增長幅度最大的是石油及制品類，其全年零售額同比下降了14.5%。食品、飲料作為生活必需品，受疫情影響的程度較小，飲料類更是增長了14.0%。限額以上商品零售同比增長2016年2017年2018年2019年2020年糧油、食品類10.9%10.2%10.2%10.2%9.9%飲料類10.5%10.3%9.0%10.4%14.0%煙酒類9.3%7.9%7.4%7.4%5.4%服裝鞋帽、針織紡織品類7.0%7.8%8.0%2.9%-6.6%化妝品類8.3%13.5%9.6%12.6%9.5%金銀珠寶類0.0%5.6%7.4%0.4%-4.7%日用品類11.4%8.0%13.7%13.9%7.5%家用電器和音響器材類8.7%9.3%8.9%5.6%-3.8%中西藥品類12.0%12.4%9.4%9.0%7.8%文化辦公用品類11.2%9.8%3.0%3.3%5.8%家具類12.7%12.8%10.1%5.1%-7.0%通訊器材類11.9%11.7%7.1%8.5%12.9%石油及制品類1.2%9.2%13.3%1.2%-14.5%汽車類10.1%5.6%-2.4%-0.8%-1.8%建筑及裝潢材料類14.0%10.3%8.1%2.8%-2.8%對(duì)外貿(mào)易零售

疫情影響下，國際經(jīng)濟(jì)格局大變，但中國對(duì)外開放的大門不僅沒有關(guān)閉，反而越開越大。依托政策合力、創(chuàng)新動(dòng)力和全國上下共同努力，2020年中國外貿(mào)逆勢增長，整體好于預(yù)期并刷新歷史紀(jì)錄。從開年第一季度的急劇下降，到二季度攻防轉(zhuǎn)換，最后在三季度、四季度穩(wěn)步回升，中國對(duì)外貿(mào)易形式逐月向好，走出一條令人振奮的反轉(zhuǎn)曲線。2020年進(jìn)出口增速進(jìn)出口總值同比增長（%） 出口總值同比增長（%） 進(jìn)口總值同比增長（%）25201510502月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月-5-10-15-202020全年進(jìn)出口總額仍呈上升趨勢。中國2020全年貨物進(jìn)出口總額321557億元，比上年增長1.9%。其中，出口179326億元，增長4.0%；進(jìn)口142231億元，下降0.7%。進(jìn)出口、出口總值雙雙創(chuàng)歷史新高，繼續(xù)穩(wěn)居全球貨物貿(mào)易第一?？谡帧⑨t(yī)療器械等防疫物資的大量出口彰顯了中國的大國擔(dān)當(dāng)。新冠疫情成為了零售行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的催化劑，疫情防控的外出活動(dòng)減少直接把消費(fèi)者引到了線上銷售渠道，消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣發(fā)生了根本改變，使得2020全年實(shí)物商品網(wǎng)上零售額97590億元，按可比口徑計(jì)算，比上年增長14.8%，占社會(huì)消費(fèi)品零售總額的比重為24.9%，比上年提高4.0個(gè)百分點(diǎn)。進(jìn)入2021年，5G是最熱門的話題之一，基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)的革新可能會(huì)引發(fā)下一個(gè)零售時(shí)代的革命，數(shù)字化端口將會(huì)成為更多商家的銷售渠道。12000015.715.815.31615.714.8181610000014.397590.387792148000011.575619.3128.6106000051017.658650.75.943480.78400002575133738.862000018535.74200實(shí)物商品網(wǎng)上零售額累計(jì)值（億元） 實(shí)物商品網(wǎng)上零售額累計(jì)增長（%）2020年在疫情防控下，線下實(shí)體店鋪的經(jīng)營遭到極大打擊，許多零售企業(yè)，尤其是中小型零售企業(yè)面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型。大型線下零售企業(yè)由于資本較為雄厚，人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，從而有條件打通線上銷售渠道，開拓線上線下相融合的新零售業(yè)態(tài)。2021年，網(wǎng)上零售將繼續(xù)保持較快發(fā)展，實(shí)體店鋪也呈現(xiàn)恢復(fù)性增長。與上年同期比，今年年初居民外出消費(fèi)活動(dòng)大幅增加，實(shí)體店客流量顯著回升，實(shí)體店經(jīng)營明顯改善。1-2月份，限額以上零售業(yè)實(shí)體店商品零售額同比增長45.2%，兩年平均增長4.1%。2020年，短視頻和直播呈現(xiàn)井噴式發(fā)展，并逐步成為企業(yè)獲客新渠道。另外，垂直電商、社區(qū)團(tuán)購等新零售業(yè)態(tài)的爆發(fā)也極大豐富了電商運(yùn)用場景。依托人們消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變及5G的建設(shè)，線上線下深度融合的新零售業(yè)態(tài)逐漸步入成熟并將持續(xù)發(fā)展深化。服裝2020年受疫情影響，中國服裝行業(yè)受到較大沖擊，尤其是線下實(shí)體門店經(jīng)營困難，紛紛尋求轉(zhuǎn)型。而線上購物風(fēng)潮則把這批服裝實(shí)體門店或企業(yè)吸引到了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。電商、小視頻、直播成為服裝行業(yè)獲客新渠道，預(yù)計(jì)2021年線上服裝銷售的趨勢還會(huì)不斷深化。除了向線上遷移以外，運(yùn)動(dòng)服飾、小眾服飾、無性別服飾等細(xì)分賽道也是服裝企業(yè)轉(zhuǎn)型的方向。服飾行業(yè)的用戶群體年輕化趨勢明顯，18-24歲的年輕人群體在服裝消費(fèi)中的占比超過2成。而年輕人的服裝消費(fèi)渠道也逐漸向線上轉(zhuǎn)移，通過小視頻和直播等最新方式被種草又拔草。其次，服裝行業(yè)的市場逐漸下沉，三線及以下城市用戶占比超過4成。所以，轉(zhuǎn)型線上、貼近青年、下沉市場獲將成為企業(yè)發(fā)展首選方向。食品飲料食品飲料作為生活必需品，2020年受疫情影響較小，全年零售總額較上年有所增長。隨著人們對(duì)健康生活的越發(fā)重視，谷物、生鮮這類的綠色健康、增強(qiáng)免疫力的食品銷售增加。今后，科技也將被更多地投入到食品飲料領(lǐng)域，用以推出具有增強(qiáng)免疫力成分的食品和飲料，植物基、替代蛋白的發(fā)展空間將持續(xù)增長。疫情推動(dòng)食品飲料的消費(fèi)向線上擴(kuò)展，線上購買食品飲料成為更多人習(xí)以為常的購物方式。規(guī)模以上企業(yè)越發(fā)關(guān)注供應(yīng)鏈的建設(shè)，例如永輝、京東和阿里巴巴的盒馬鮮生等，都對(duì)供應(yīng)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)做了調(diào)整，從采購到倉儲(chǔ)、再到分銷和最后一公里配送，都有明顯的優(yōu)化。為滿足人們對(duì)生鮮食品的新鮮要求，生鮮食品的配送速度加快，超8成的生鮮食品能在下單24小時(shí)內(nèi)送達(dá)。行業(yè)人才流動(dòng)趨勢受疫情影響，2020年銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)的人員主動(dòng)離職率有所下降，其中貿(mào)易行業(yè)的主動(dòng)離職率為12.4%，消費(fèi)品/零售行業(yè)的主動(dòng)離職率為21.3%。消費(fèi)貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)主動(dòng)離職率-平均值貿(mào)易 消費(fèi)品/零售14.7%12.4%22.8%21.3%2019年2020年2019年2020年實(shí)際/預(yù)計(jì)實(shí)際/預(yù)計(jì)從不同類型員工2020年主動(dòng)離職率來看，管理人員、銷售人員、職能人員相比2019年略有下滑，研發(fā)技術(shù)人員和一線員工的主動(dòng)離職率略有上升。銷售貿(mào)易/消費(fèi)品大行業(yè)細(xì)分群體主動(dòng)離職率2019年2020年17.1%管理人員15.2%31.3%銷售人員28.6%16.7%研發(fā)技術(shù)16.9%24.9%職能人員21.3%71.0%一線員工71.5%行業(yè)調(diào)薪趨勢貿(mào)易行業(yè)2021年調(diào)薪率和2020年持平，均為5.8%。消費(fèi)品/零售行業(yè)2021年調(diào)薪率平均為6.5%，相比2020年的6.4%略有提升。貿(mào)易行業(yè)調(diào)薪率5.8%5.8%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)消費(fèi)品/零售行業(yè)調(diào)薪率6.5%6.4%2020年 2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)不同類型員工2021年調(diào)薪率，相比2020年基本都略有提升，銷售人員、職能人員除外，2021年調(diào)薪率和2020年持平，分別為6.2%和6.1%。銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)不同類型員工調(diào)薪率2020年2021年實(shí)際/預(yù)計(jì)5.8%高管人員5.9%6.3%經(jīng)理層6.4%6.2%主管層6.3%6.2%銷售人員6.2%6.9%研發(fā)技術(shù)7.0%6.1%職能人員6.1%6.2%一線員工6.3%行業(yè)薪酬水平一線城市銷售貿(mào)易/消費(fèi)品行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）熱門職位層級(jí)/級(jí)別25分位50分位75分位市場總監(jiān)總監(jiān)44.560.676產(chǎn)品/品牌總監(jiān)總監(jiān)466074.2銷售總監(jiān)總監(jiān)49.462.880.6區(qū)域銷售經(jīng)理經(jīng)理25.23443渠道銷售經(jīng)理經(jīng)理25.734.643.5采購經(jīng)理經(jīng)理23.929.941.3數(shù)字化營銷經(jīng)理經(jīng)理29.835.845.4電子商務(wù)運(yùn)營經(jīng)理經(jīng)理27.733.144.2數(shù)據(jù)分析師分析師10.615.620.1陳列設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師8.29.814.9新零售業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理28.136.247店面拓展經(jīng)理經(jīng)理23.832.139.2店長經(jīng)理9.212.818.8店員經(jīng)理跟單經(jīng)理經(jīng)理25.430.438.3中智薪酬系列產(chǎn)品與服務(wù)中智薪酬系列產(chǎn)品與服務(wù)薪酬產(chǎn)品線：我們以“數(shù)據(jù)+診斷咨詢+工具+培訓(xùn)輔導(dǎo)”的組合服務(wù)形式幫助HR制定每一個(gè)關(guān)鍵薪酬決策。調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告? 薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告? 福利數(shù)據(jù)報(bào)告高管薪酬與激勵(lì)報(bào)告應(yīng)屆生報(bào)告……自動(dòng)化軟件/工具? 薪E通競爭力對(duì)比分析工具崗位價(jià)值評(píng)估工具薪酬盤點(diǎn)工具調(diào)薪工具包

產(chǎn)品與服務(wù)組合

薪酬管理診斷&咨詢服務(wù)薪酬審計(jì)薪酬體系設(shè)計(jì)優(yōu)化調(diào)薪方案設(shè)計(jì)培訓(xùn)輔導(dǎo)崗位評(píng)估實(shí)戰(zhàn)課程調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)課程薪酬體系設(shè)計(jì)課程高管市場化激勵(lì)課程?企業(yè)內(nèi)訓(xùn)薪酬報(bào)告歷經(jīng)18年的調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，積累了超過7萬+家樣本企業(yè)，中智數(shù)據(jù)庫中不僅包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，還有國內(nèi)優(yōu)秀的國有企業(yè)及民營企業(yè)；中智調(diào)研區(qū)域覆蓋全國300+城市及地區(qū)，行業(yè)涉及制造、高科技互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、能源化工、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、快消零售、商業(yè)服務(wù)等20+大行業(yè)及上120多個(gè)細(xì)分行業(yè)；定制行業(yè)報(bào)告客戶決定樣本群體，需滿足不低于8家且同一家母公司最多可選擇3家下屬子企業(yè)。?精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

?全面薪酬管理特定群體激勵(lì)?招聘定薪標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)報(bào)告區(qū)域內(nèi)行業(yè)樣本數(shù)超過30家，按照一個(gè)區(qū)域范圍內(nèi)抽樣選擇行業(yè)樣本。?行業(yè)對(duì)標(biāo)?特定群體激勵(lì)

?全面薪酬管理?招聘定薪崗位/層級(jí)報(bào)告客戶指定具體崗位或?qū)蛹?jí)，報(bào)告呈現(xiàn)形式為單個(gè)崗位數(shù)據(jù)或?qū)蛹?jí)數(shù)據(jù)。?工資總額管理?高管定薪?招聘定薪總覽報(bào)告所有崗位僅包含5個(gè)薪酬口徑數(shù)據(jù)。?薪酬審計(jì)?高管定薪?招聘定薪城市綜合報(bào)告2020 以下城市可出具：一線城市；二三線部分城市。?獲取市場薪酬?duì)顩r?招聘定薪

?戰(zhàn)略信息支持薪酬診斷與審計(jì)企業(yè)內(nèi)部診斷外部薪酬調(diào)研（可選）

基礎(chǔ)產(chǎn)品：診斷+調(diào)研（可選）+優(yōu)化方向·科學(xué)的方法論及分析模型；·綜合應(yīng)用數(shù)據(jù)與訪談?wù){(diào)研方法；調(diào)研診斷 ·以量化視角進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，精準(zhǔn)定位薪酬管理問題點(diǎn)；·基于診斷結(jié)果，提供優(yōu)化方向。衍生產(chǎn)品一：診斷+調(diào)研（可選）+調(diào)薪方案設(shè)計(jì)調(diào)薪方案·基于診斷分析，提出調(diào)薪方向；·提供標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)薪工具，并培訓(xùn)使用；設(shè)計(jì)·豐富的企業(yè)調(diào)薪實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化的調(diào)薪流程。衍生產(chǎn)品二：診斷+調(diào)研（可選）+薪酬體系優(yōu)化薪酬體系·基于診斷分析，提供體系調(diào)整模板；·以標(biāo)準(zhǔn)化的體系調(diào)整流程，準(zhǔn)確、迅速地幫助企業(yè)完成體系優(yōu)化；優(yōu)化·提供人員套檔、成本總額測算等增值服務(wù)。薪酬與績效體系設(shè)計(jì)新舊體系轉(zhuǎn)化與落地 咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期薪酬體系變革 咨詢服務(wù)全新薪酬體系搭建 咨詢服務(wù)特定人群薪酬激勵(lì)體系咨詢服務(wù)薪酬總額管理機(jī)制咨詢服務(wù)動(dòng)態(tài)調(diào)薪機(jī)制設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)績效體系設(shè)計(jì) 咨詢服務(wù)薪酬模塊HR手邊工具中智薪酬系列的自動(dòng)化軟件和工具，幫助企業(yè)HR能夠快速上手進(jìn)行專業(yè)的薪酬模塊數(shù)據(jù)分析和方案設(shè)計(jì)。競爭力對(duì)比分析工具

薪酬盤點(diǎn)工具包薪E通薪酬競爭力外部對(duì)比崗位價(jià)值評(píng)估分析-自動(dòng)化薪酬體工具系設(shè)計(jì)軟件幫助企業(yè)構(gòu)建公平合理智能薪酬體系方案設(shè)計(jì)的崗位職級(jí)體系和薪酬與測試體系總額盤點(diǎn)薪酬分布盤點(diǎn)人員分布盤點(diǎn)多維競爭力分析……

調(diào)薪方案設(shè)計(jì)工具包普調(diào)績效調(diào)薪晉升調(diào)薪……薪酬類培訓(xùn)課“課程講解+案例輔導(dǎo)+實(shí)用工具+線上答疑”系列實(shí)戰(zhàn)課程，幫助企業(yè)管理者與HR更系統(tǒng)的掌握薪酬管理專業(yè)方法調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營崗位分析與評(píng)估薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)高管市場化激勵(lì)人工成本預(yù)算實(shí)戰(zhàn)課訓(xùn)練營實(shí)戰(zhàn)課實(shí)戰(zhàn)課課一：調(diào)薪盤點(diǎn)、總額確定、課一：如何選擇適合自己的崗-薪酬競爭力對(duì)比分析-高管市場化定薪-全面認(rèn)識(shí)人工成本預(yù)算普調(diào)操作位價(jià)值評(píng)估工具課二：績效調(diào)薪，結(jié)合績效完課二：常見之非定量職位評(píng)估-薪酬等級(jí)體系設(shè)計(jì)-高管獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)-如何編制人工成本預(yù)算成滿足調(diào)薪預(yù)期法：排序法與分類法課三：晉升調(diào)薪，不同規(guī)則、課三：常見之定量職位評(píng)估法：-變動(dòng)薪酬體系設(shè)計(jì)-高管績效管理方法-如何撰寫人工成本預(yù)算編制不同級(jí)別下如何確定晉升調(diào)薪因素評(píng)分法介紹計(jì)劃比例課四：特殊調(diào)薪-補(bǔ)差類調(diào)薪課四：崗位價(jià)值在企業(yè)內(nèi)部-銷售激勵(lì)體系設(shè)計(jì)-高管長效激勵(lì)設(shè)計(jì)-如何有效管控人工成本的多維應(yīng)用………………￥688￥500￥988￥800￥998中智咨詢?nèi)肆Y本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)關(guān)于我們概況中智管理咨詢有限公司(簡稱“中智咨詢”)成立于2003年，隸屬于中央企業(yè)中國國際技術(shù)智力合作有限公司，是中國領(lǐng)先的管理咨詢整體解決方案提供商，一直致力于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略思維和變革管理能力的提升，憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)，已成為國內(nèi)足具規(guī)模、功能齊全、實(shí)力雄厚、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的中國管理咨詢行業(yè)主力品牌。中智咨詢總部位居上海，以上海、北京、廣州、深圳、重慶、成都、西安、武漢、濟(jì)南等9個(gè)主要城市為中心，建立了覆蓋華東、華南、華中、華北、西南五大區(qū)域的全國性管理咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。公司擁有1個(gè)人力資源研究院、7個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)展中心和由470余人組成的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，自主研發(fā)了包括人才評(píng)鑒與發(fā)展、人力資本咨詢、人力資本數(shù)據(jù)、職業(yè)能力考試、組織發(fā)展、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等6大系列產(chǎn)品，能夠?yàn)楦黝惪蛻籼峁┤轿坏墓芾碜稍冋w解決方案。中智咨詢始終遵循與國際趨勢、中國國情和市場需求緊密接軌的方針，逐漸獲得世界500強(qiáng)企業(yè)、跨國公司駐華總部、知名國企和民企的青睞，同時(shí)也為國家相關(guān)部委和各地政府提供人力資源管理智庫服務(wù)，是國資委管理服務(wù)中央企業(yè)的重要服務(wù)平臺(tái)。已向包括國資委、中組部、中國銀行、中國石油、中鋼集團(tuán)、國家電網(wǎng)、中國電信、阿克蘇諾貝爾、摩托羅拉、飛利浦、馬士基集團(tuán)、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等眾多世界500強(qiáng)、著名國內(nèi)外企業(yè)以及政府機(jī)構(gòu)提供了管理咨詢服務(wù)。中智咨詢憑借精干專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)、多元化的服務(wù)體系和創(chuàng)新的管理技術(shù)助力組織與個(gè)人成功。實(shí)力造就非凡

專業(yè)贏得信賴唯一一家中央企業(yè)背景的人力資源管理咨詢服務(wù)商為90%央企及近300家世界五百強(qiáng)提供智庫服務(wù)

多元專業(yè)背景和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家團(tuán)隊(duì)提供基于國家政策導(dǎo)向和企業(yè)戰(zhàn)略的解決方案創(chuàng)新成就卓越

信譽(yù)鑄就品牌人員、流程和技術(shù)的完美結(jié)合憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量為客戶提供個(gè)性化解決方案

始終信任并彼此激勵(lì)兌現(xiàn)我們的承諾并努力超越客戶期望公司介紹 核心服務(wù)板塊核心服務(wù)板塊萬物互聯(lián)時(shí)代，在商業(yè)模式創(chuàng)新和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮下，人力資本的積累和釋放將成為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要因素。企業(yè)要如何利用好人力資源這個(gè)企業(yè)核心競爭力，最大限度地激發(fā)員工能動(dòng)性、提高人力資本效率、打造敏捷高效組織，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“提質(zhì)增效”、贏得持續(xù)競爭力的關(guān)鍵。從難以落地的戰(zhàn)略規(guī)劃、低下的組織運(yùn)營效率、優(yōu)秀人才的匱乏、低下的員工敬業(yè)度，到知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心競爭力的流失，中智咨詢能快速診斷您的根源問題，部署解決方案，助您快速取得短期成效的同時(shí)培育長期競爭優(yōu)勢。人才管理人力資本變革管理·系統(tǒng)構(gòu)建人才規(guī)劃、測·全面薪酬回報(bào)全方位咨詢·組織變革實(shí)施落地評(píng)、培養(yǎng)三大體系服務(wù)·構(gòu)建以戰(zhàn)略、管控、組·依托智能考試服務(wù)平臺(tái)的·組織和個(gè)人績效管理咨詢織、流程為核心的管理硬全流程考試服務(wù)服務(wù)系統(tǒng)和以文化為核心的軟·國家職業(yè)資格鑒定考務(wù)管·聚焦國企改革的特色咨詢系統(tǒng)理服務(wù)服務(wù)·依托海量科技人才大數(shù)·整體薪酬調(diào)研、人力資本據(jù)和先進(jìn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理效能、人才激勵(lì)管理等全平臺(tái)，提供多層次的高端方位人力資源數(shù)字化解決智力服務(wù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)、人方案才、科技跨界融合中智薪酬以“數(shù)據(jù)+診斷咨詢+工具+培訓(xùn)輔導(dǎo)”的組合服務(wù)，幫助HR制定每一個(gè)薪酬決策作為世界薪酬協(xié)會(huì)（WorldatWork?）的長期合作伙伴，中智將整體薪酬的概念融合在問卷設(shè)計(jì)與報(bào)告交付中，在職能職級(jí)薪酬回歸分析、層級(jí)薪酬回歸分析、層級(jí)薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬福利策略等演繹上均有所體現(xiàn)；歷經(jīng)18年的調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，積累了超過7+萬家樣本企業(yè)，中智數(shù)據(jù)庫中不僅包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的外資企業(yè)，還有國內(nèi)優(yōu)秀的國有企業(yè)及民營企業(yè)；中智調(diào)研區(qū)域覆蓋全國，行業(yè)涉及制造、高科技互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、能源化工、房地產(chǎn)、醫(yī)藥、快消零售、商業(yè)服務(wù)、物流等二十個(gè)大行業(yè)及上百個(gè)細(xì)分行業(yè)；利用數(shù)字化平臺(tái)與智能工具協(xié)同客戶分析，進(jìn)行人力資源管理分析01調(diào)研數(shù)據(jù)報(bào)告?薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告?應(yīng)屆生報(bào)告?福利數(shù)據(jù)報(bào)告?……?高管薪酬與激勵(lì)報(bào)告薪酬管理診斷&咨詢服務(wù)02??薪酬審計(jì)薪酬體系設(shè)計(jì)優(yōu)化?調(diào)薪方案設(shè)計(jì)人力資本效能與管理對(duì)標(biāo)03?人力資本效能報(bào)告?經(jīng)營管理對(duì)標(biāo)提升/對(duì)標(biāo)世界一流?薪酬業(yè)績雙對(duì)標(biāo)04自動(dòng)化軟件/工具?薪E通?薪酬盤點(diǎn)工具?競爭力對(duì)比分析工具?調(diào)薪工具包?崗位價(jià)值評(píng)估工具培訓(xùn)輔導(dǎo)05???崗位評(píng)估實(shí)戰(zhàn)課程?高管市場化激勵(lì)課程調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)課程?企業(yè)內(nèi)訓(xùn)?薪酬體系設(shè)計(jì)課程中智咨詢 人力資本數(shù)據(jù)中心中智咨詢?nèi)肆Y源管理研究/白皮書/專項(xiàng)報(bào)告速覽01白皮書①《年度重點(diǎn)行業(yè)薪酬趨勢指南》9大行業(yè)②《年度企業(yè)福利管理白皮書》