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文檔簡介

企業(yè)用工勞動合同一、定義企業(yè)用工勞動合同是指企業(yè)與員工在順應(yīng)勞動法律法規(guī)的前提下，協(xié)商、簽訂的明確勞動關(guān)系的合同，約定雇傭雙方的權(quán)利、義務(wù)及其他特定內(nèi)容，是維系企業(yè)與員工勞動關(guān)系的重要法律文書。二、合同條款1.合同簽訂勞動合同應(yīng)當采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽名或者蓋章確認。用人單位應(yīng)當將勞動合同副本或者復(fù)印件交給勞動者。若勞動者不具備常規(guī)閱讀能力，應(yīng)當為其閱讀條款后在勞動合同上簽名或者蓋章確認。2.雙方權(quán)利和義務(wù)用人單位應(yīng)當保證按照規(guī)定為勞動者提供必要的工作條件，執(zhí)行相應(yīng)的勞動保障措施。勞動者應(yīng)當遵守用人單位的要求，服從公司規(guī)章制度。勞動者有權(quán)要求用人單位支付勞動報酬，享受勞動者合法的待遇和保障。用人單位有權(quán)對勞動者進行崗位工作的指揮、考核。3.勞動報酬用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當以貨幣形式支付，支付方式可由雙方約定。勞動報酬計算標準一般為月工資制，需要特殊規(guī)定的應(yīng)在勞動合同中注明。4.社會保障用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險費，為勞動者提供所必需的社會保險，享受相應(yīng)的社會保障待遇。5.保密和競業(yè)禁止企業(yè)應(yīng)當采取保密措施，嚴格保守內(nèi)部商業(yè)機密和技術(shù)秘密，在業(yè)務(wù)擬合的情況下，確保勞動者不得向其他競爭企業(yè)泄露本企業(yè)的重要信息。雙方可就行業(yè)、地域、時間等因素在勞動合同中約定競業(yè)禁止事項。6.勞動合同終止勞動者有權(quán)在提前通知用人單位并有正當理由時解除勞動合同。企業(yè)有權(quán)按照合同約定和國家有關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同。三、注意事項企業(yè)應(yīng)當在用人前審核勞動者的個人身份、學(xué)歷、技能和工作經(jīng)歷等相關(guān)情況，避免用人風險發(fā)生。勞動合同中的條款應(yīng)當嚴謹、明確，不能含糊其辭或存在漏洞。勞動合同應(yīng)當遵循法律規(guī)定，尊重公平、公正、公開的原則。四、結(jié)語企業(yè)用工勞動合同是企業(yè)及員工之間的重要法律文件，合同條款必須遵循法律規(guī)定，做到

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