人力資源管理選擇?？荚囶}及答案

人力資源管理選擇模考試題及答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。A、職位分類制度B、不確定C、薪酬制度D、考核制度E、任期目標(biāo)責(zé)任制正確答案：E2、人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原則。A、以事業(yè)需要為中心,用人所長(zhǎng)B、最佳社會(huì)綜合效益C、合理流向D、自主自愿E、其他正確答案：C3、結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A、6個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、5個(gè)正確答案：D4、員工招聘的最后一個(gè)步驟是（）。A、制定招聘計(jì)劃B、招聘評(píng)估C、確定招聘策略D、征召正確答案：B5、（）是退休的一種特殊方式。A、休假B、辭退C、離休D、離職正確答案：C6、工資等級(jí)制度的主要內(nèi)容有（）部分。A、6個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、5個(gè)正確答案：D7、根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程稱為（）。A、職務(wù)分析B、工作分析C、職位調(diào)查D、職務(wù)設(shè)計(jì)正確答案：D8、企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。A、5個(gè)B、2個(gè)C、3個(gè)D、4個(gè)正確答案：D9、年功工資也稱（）。A、技能工資B、年齡工資C、效益工資D、工齡津貼正確答案：D10、企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定、程序和條件進(jìn)行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)整的（）原則。A、內(nèi)外并重B、有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C、依法調(diào)整D、適才適用正確答案：C11、目前，許多企業(yè)的績(jī)效考評(píng)還缺乏有效的反饋制度，被考評(píng)者既無(wú)申辯或補(bǔ)充的機(jī)會(huì)，也無(wú)了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機(jī)會(huì)，使考評(píng)失去了改善員工績(jī)效這個(gè)重要意義。這反映了（）的問(wèn)題。A、考評(píng)方法B、績(jī)效考評(píng)中的效度C、考評(píng)的反饋制度D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度正確答案：C12、通過(guò)談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。A、面試B、觀察C、口試D、其他正確答案：A13、從內(nèi)涵上來(lái)說(shuō)，員工績(jī)效考評(píng)有（）涵義。A、3層B、1層C、2層D、4層正確答案：C14、美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A、其他B、終身雇傭制C、人力資源管理制度化D、年功序列制正確答案：C15、讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過(guò)程是（）。A、內(nèi)部調(diào)整B、不確定C、內(nèi)部降職D、內(nèi)部提升正確答案：D16、當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）。A、壓力式面談B、小組式面談C、構(gòu)架式面談D、一對(duì)一式面談?wù)_答案：A17、對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。A、生理需要占主導(dǎo)地位B、安全需要占主導(dǎo)地位C、社會(huì)需要占主導(dǎo)地位D、尊重需要占主導(dǎo)地位正確答案：D18、同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。A、公平競(jìng)爭(zhēng)原理B、同素異構(gòu)原理C、激勵(lì)強(qiáng)化原理D、能位匹配原理正確答案：B19、企業(yè)通過(guò)制定公平合理的報(bào)酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。A、補(bǔ)償B、調(diào)節(jié)C、激勵(lì)D、凝聚正確答案：C20、企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的方式通常有（）。A、3種B、1種C、4種D、2種正確答案：D21、員工績(jī)效考評(píng)簡(jiǎn)稱（）。A、分析B、考評(píng)C、績(jī)效D、沒(méi)有簡(jiǎn)稱正確答案：B22、影響工資水平的因素通常分為（）大類。A、3個(gè)B、5個(gè)C、2個(gè)D、4個(gè)正確答案：C23、動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系是（）。A、沒(méi)有關(guān)系B、線性的C、間接的D、非線性的正確答案：D24、幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測(cè)量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。A、一致性B、效度C、其他D、信度正確答案：D25、在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。A、100%B、90%C、50%D、75%正確答案：D26、企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A、5個(gè)B、2個(gè)C、3個(gè)D、4個(gè)正確答案：D27、以下哪一部法律規(guī)定過(guò)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的內(nèi)容（）。A、民法B、刑法C、憲法D、婚姻法正確答案：C28、對(duì)于員工而言，考核本身也是一種（）。A、威脅因素B、激勵(lì)因素C、限制D、壓力正確答案：B29、問(wèn)題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問(wèn)題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A、構(gòu)架式面談B、壓力式面談C、小組式面談D、一對(duì)一式面談?wù)_答案：A30、通常，人們對(duì)近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事印象比較淡薄，所以在考評(píng)之前的較短時(shí)間內(nèi)，員工的行為會(huì)影響考評(píng)的結(jié)果。這是（）。A、近期效應(yīng)誤差B、暗示效應(yīng)誤差C、暈輪效應(yīng)誤差D、偏見誤差正確答案：A31、人力資源是蘊(yùn)藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（）特征。A、時(shí)效性B、再生性C、開發(fā)的連續(xù)性D、生物性正確答案：D32、行為科學(xué)將個(gè)人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。A、行為=個(gè)人因素+環(huán)境影響B(tài)、行為=個(gè)人因素×環(huán)境影響C、行為=個(gè)人因素/環(huán)境影響D、行為=f（個(gè)人因素,環(huán)境影響）正確答案：D33、所有企業(yè)在使用申請(qǐng)表時(shí)，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。A、申請(qǐng)表提供的信息是不真實(shí)的B、不確定C、一個(gè)人完成將來(lái)工作的能力取決于他過(guò)去完成工作任務(wù)的情況D、申請(qǐng)表是最好的篩選工具正確答案：C34、人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要才是激勵(lì)人行為的主導(dǎo)性動(dòng)力。A、尚未滿足B、已經(jīng)滿足C、生理D、即將滿足正確答案：A35、在諸多績(jī)效考評(píng)方法中，首先由員工自己總結(jié)，然后員工評(píng)議，最后領(lǐng)導(dǎo)歸納考評(píng)結(jié)果的方法稱為（）。A、綜合考評(píng)法B、關(guān)聯(lián)矩陣法C、評(píng)級(jí)量表法D、因素評(píng)分法正確答案：A36、在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A、必備條款B、約定條款C、一般條款D、可備條款正確答案：B37、社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（）的原則。A、從實(shí)際出發(fā),量力而行B、社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離C、公平與效率相統(tǒng)一D、權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一正確答案：A38、人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。A、目標(biāo)B、需要C、動(dòng)機(jī)D、欲望正確答案：A39、在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)的是（）。A、主管人員評(píng)定法B、升等考試法C、配對(duì)比較法D、評(píng)價(jià)中心法正確答案：D40、企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A、勞動(dòng)者自愿報(bào)名B、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核C、企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案D、企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章正確答案：B41、人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。A、員工的隸屬關(guān)系B、其他C、員工的所在區(qū)域D、員工能力正確答案：A42、勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（）。A、勞動(dòng)者的普通疾病B、社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康D、勞動(dòng)者的日常保健正確答案：C43、社會(huì)保障應(yīng)該覆蓋社會(huì)全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會(huì)保障制度改革的（）的要求。A、城鄉(xiāng)有別B、政事分開C、普遍覆蓋D、多方共辦正確答案：C44、（）是支配人行為的直接動(dòng)力。A、動(dòng)機(jī)B、需要C、欲望D、目標(biāo)正確答案：A45、當(dāng)員工年齡處于25—44歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A、職業(yè)后期階段B、立業(yè)發(fā)展階段C、職業(yè)探索性階段D、職業(yè)中期階段正確答案：B46、考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來(lái)涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果。這是（）。A、偏見誤差B、暗示效應(yīng)誤差C、近期效應(yīng)誤差D、暈輪效應(yīng)誤差正確答案：D47、人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。A、技術(shù)B、文明C、科技D、經(jīng)濟(jì)正確答案：D48、評(píng)分法也稱為（）。A、序列法B、等級(jí)描述法C、因素比較法D、點(diǎn)數(shù)法正確答案：D49、開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。A、技術(shù)開發(fā)B、人力資源C、資金運(yùn)營(yíng)D、物流管理正確答案：B50、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。A、訴訟B、仲裁C、調(diào)解D、其他正確答案：B51、在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A、競(jìng)爭(zhēng)性B、經(jīng)濟(jì)性C、激勵(lì)性D、公平性正確答案：C52、為了能夠判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊才干等，經(jīng)常采用（）的手段。A、知識(shí)考試B、心理測(cè)驗(yàn)C、申請(qǐng)表D、筆跡學(xué)法正確答案：B53、通過(guò)集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。A、集體簽約B、不確定C、群體協(xié)約制度D、集體談判正確答案：C54、職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由（）繳納。A、企業(yè)B、單位和職工C、個(gè)人D、國(guó)家正確答案：B55、勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)正確答案：C56、經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，社會(huì)保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動(dòng)者的收入維持在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平上；在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，社會(huì)保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。這反映了社會(huì)保障的（）。A、自動(dòng)調(diào)節(jié)功能B、穩(wěn)定功能C、恢復(fù)功能D、發(fā)展功能正確答案：A57、職業(yè)計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）方面。A、2個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、3個(gè)正確答案：B58、現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn)體現(xiàn)在（）方面。A、5個(gè)B、1個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)正確答案：C59、在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（）。A、職位關(guān)系分析B、職位任務(wù)分析C、職位職責(zé)分析D、職位名稱分析正確答案：D60、對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（）要求。A、建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度B、人事調(diào)整越少越好C、人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作D、擁有健全的人事調(diào)整資料正確答案：C二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、以下對(duì)行為的描述中，正確的是（）。A、行為是個(gè)人及所處環(huán)境的函數(shù)B、同一個(gè)人在不同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為C、不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為D、不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有相同的行為E、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：ABC2、影響行為的個(gè)體因素包括（）。A、人的能力B、人的生理機(jī)能C、人的信念D、人的文化水平E、人的理想正確答案：ABCDE3、管理人員的培訓(xùn)包括（）。A、高層管理人員的培訓(xùn)B、基層管理人員的培訓(xùn)C、所有管理人員一起培訓(xùn)D、服務(wù)人員的培訓(xùn)E、中層管理人員的培訓(xùn)正確答案：ABE4、能力工資包括三種形式，即（）。A、技術(shù)等級(jí)工資制B、能力資格工資制C、結(jié)構(gòu)工資制D、職能工資制E、工作工資制正確答案：ABD5、企業(yè)在確定培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，應(yīng)考慮的原則有（）。A、關(guān)鍵性原則B、長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則C、無(wú)所謂D、短期性原則E、急需的原則正確答案：ABE6、勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的（），在改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施。A、安全B、心情C、健康D、能力E、其他正確答案：AC7、以下哪些信息是制定人力資源規(guī)劃的首要步驟中，需要收集的（）。A、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)B、技術(shù)裝備情況C、消費(fèi)者結(jié)構(gòu)D、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率E、生產(chǎn)和銷售狀況正確答案：ABCDE8、企業(yè)定員的主要作用體現(xiàn)在（）。A、為企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供條件B、無(wú)正確答案C、為企業(yè)編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)D、為企業(yè)確定員工報(bào)酬提供依據(jù)E、為其也充分挖掘勞動(dòng)潛力提供依據(jù)正確答案：ACDE9、招聘總費(fèi)用包括（）。A、相關(guān)人員的工資B、體格檢查費(fèi)C、招聘人員的工資D、支付就業(yè)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用E、招聘廣告費(fèi)正確答案：ABCDE10、職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）。A、職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法B、以上都不對(duì)C、職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判D、職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”E、職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程正確答案：ACDE11、企業(yè)在設(shè)計(jì)征召?gòu)V告時(shí)應(yīng)遵循的原則有（）。A、吸引人B、注重激發(fā)應(yīng)聘者的興趣C、準(zhǔn)確D、條件清楚E、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：ABCD12、筆跡學(xué)法的贊成者認(rèn)為，筆跡能夠顯示一個(gè)人的（）。A、興趣B、愛好C、能力D、潛力E、感情正確答案：CD13、按動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度和作用劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。A、輔助動(dòng)機(jī)B、偶發(fā)動(dòng)機(jī)C、卑鄙的動(dòng)機(jī)D、主導(dǎo)動(dòng)機(jī)E、高尚的動(dòng)機(jī)正確答案：AD14、企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)主要體現(xiàn)于（）方面。A、培訓(xùn)方式B、其他C、培訓(xùn)目的D、培訓(xùn)人員E、培訓(xùn)對(duì)象正確答案：ACE15、影響人力資源需求的因素有（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B、競(jìng)爭(zhēng)者C、人力資源自身的因素D、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)E、經(jīng)濟(jì)、法律和社會(huì)因素正確答案：ABCDE16、職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）分析等等。A、勞動(dòng)強(qiáng)度B、工作成果C、勞動(dòng)環(huán)境D、工作過(guò)程E、職位權(quán)力正確答案：AC17、企業(yè)招聘計(jì)劃通常包括（）。A、招聘時(shí)間B、招聘人數(shù)C、招聘預(yù)算D、招聘對(duì)象E、招聘標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCDE18、員工培訓(xùn)的涵義說(shuō)明（）。A、培訓(xùn)是一種管理工具B、培訓(xùn)沒(méi)有任何限制C、員工培訓(xùn)一定要支持組織目標(biāo)D、培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)員工的學(xué)習(xí)提供了便利E、以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：ACD19、日本的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。A、工傷事故補(bǔ)償保險(xiǎn)B、年金保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、家屬津貼E、就業(yè)保險(xiǎn)正確答案：ABCDE20、情景模擬的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、效度高B、費(fèi)用少C、信度高D、預(yù)測(cè)性強(qiáng)E、不確定正確答案：ACD21、編制人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在（）。A、以上說(shuō)法都不對(duì)B、可指導(dǎo)企業(yè)的營(yíng)銷活動(dòng)C、可為企業(yè)各項(xiàng)重大人事決策提供充分的依