人事行政管理崗位職責(zé)范本（3篇）

第2頁共2頁人事行政管?理崗位職責(zé)?范本1.?負(fù)責(zé)月度考?勤數(shù)據(jù)的匯?總核算及員?工日?？记?管理工作。?2.辦理?員工入職、?離職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動、晉?升等各項人?事管理工作?，負(fù)責(zé)員工?勞動合同的?簽訂及續(xù)簽?，建立、維?護(hù)人事檔案?。3.負(fù)?責(zé)員工社保?、住房公積?金、商業(yè)保?險的日常申?報管理及年?審工作。?4.負(fù)責(zé)公?司的招聘工?作的開展，?保證人員到?崗率及到崗?及時性。?5.負(fù)責(zé)薪?酬核算及績?效考核，以?及個稅申報?工作。6?.結(jié)合公司?情況適時調(diào)?整和修訂人?力資源管理?制度，使公?司人事管理?制度化，流?程化，系統(tǒng)?化，并維護(hù)?和監(jiān)督執(zhí)行?。___?_公司各種?通知文件的?草擬發(fā)布及?存檔管理。?人事行政?管理崗位職?責(zé)范本（二?）1、熟?悉業(yè)務(wù)策略?，根據(jù)區(qū)域?特性進(jìn)行區(qū)?域整體人力?資源規(guī)劃與?戰(zhàn)略實施，?協(xié)助區(qū)域總?監(jiān)推動業(yè)務(wù)?變革;2?、為區(qū)域提?供全面人力?資源支持，?定期進(jìn)行組?織盤點，在?招聘、人才?發(fā)展、績效?考核、薪酬?、考勤、員?工關(guān)系等方?面為業(yè)務(wù)部?門提供有效?的解決方案?并實施;?3、推動事?業(yè)部激勵制?度、企業(yè)文?化在區(qū)域落?地，打造有?戰(zhàn)斗力、風(fēng)?清氣正的鐵?軍團(tuán)隊;?4、協(xié)同銷?售管理部行?政經(jīng)理，統(tǒng)?籌區(qū)域內(nèi)部?日常行政工?作，為區(qū)域?提供及時有?效的行政服?務(wù)，包括會?務(wù)、接待、?辦公現(xiàn)場管?理等。人?事行政管理?崗位職責(zé)范?本（三）?1）選擇合?適的招聘渠?道、簡歷篩?選、面試邀?約、初面等?工作;2?）入職、轉(zhuǎn)?證、離職、?調(diào)任、升職?等手續(xù)的辦?理;3）?建立、維護(hù)?人事檔案，?包括原始檔?案的收集、?整理、歸檔?、電子檔案?的建立;?4）負(fù)責(zé)員?工勞動關(guān)系?的管理（勞?動合同的簽?訂、續(xù)簽、?終止等）;?5）負(fù)責(zé)?員工薪酬核?算，協(xié)助上?級領(lǐng)導(dǎo)完善?薪酬體系;?6）協(xié)助?各部門負(fù)責(zé)?人制定員工?績效考核指?標(biāo)，定期統(tǒng)?計匯總、上?報并對績效?考核的方式?提出意見和?建議;7?）負(fù)責(zé)建立?公司的培訓(xùn)?體系，制定?公司的年度?培訓(xùn)計劃;?8）根據(jù)?公司發(fā)展規(guī)?劃，對公司?的各個職能?部門進(jìn)行職?務(wù)分析，修?改完善各崗?位的崗位說?明書;