關(guān)于認(rèn)真做好2019年度首席技師推薦和選拔工作的通知

關(guān)于認(rèn)真做好2019年度首席技師推薦和選拔工作的通知為貫徹落實《A市“十三五”人才規(guī)劃》（辦發(fā)〔2016〕63號）精神，加快高技能人才隊伍建設(shè)，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以人才引擎推動新舊動能轉(zhuǎn)換，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于認(rèn)真做好2019年度首席技師推薦選拔工作的通知》（魯人社字〔2019〕76號）和《首席技師選拔管理辦法》(臨政辦發(fā)〔2017〕21號)有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合全市高技能人才隊伍建設(shè)統(tǒng)籌安排，現(xiàn)就做好2019年度首席技師推薦和首席技師選拔工作通知如下：一、推薦申報名額（一）2019年全市推薦首席技師12名。省財政直接管理縣、經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)縣，如有符合推薦條件的，每縣可額外推薦1名。（二）2019年全市選拔首席技師不超過50名：1.結(jié)合2018年度高技能人才新增數(shù)量情況，各縣區(qū)按最多不超過以下名額推薦申報：建立首席技師制度的縣區(qū)可推薦不超過5名，未建立首席技師制度的縣區(qū)不超過3名。2.市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、市直企業(yè)及中央、省駐A有關(guān)單位最多可推薦3名，中小企業(yè)l名。3.各縣區(qū)、各有關(guān)部門在人選推薦過程中，要本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，如無符合條件的或條件不過硬的，可不全額推薦。二、推薦選拔范圍及條件首席技師原則上從歷屆首席技師（A市首席技師）中推薦。首席技師推薦和首席技師推薦選拔要緊緊圍繞我市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，重點從國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）推薦選拔。首席技師選拔范圍包括：全市各級各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，獲得縣級、市屬行業(yè)、市直企業(yè)或中央、省駐A單位首席技師稱號，具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的高技能人才（包括正式職工、勞務(wù)派遣職工和企業(yè)駐外職工）。首席技師推薦選拔條件：根據(jù)《首席技師選拔管理辦法》(臨政辦發(fā)〔2017〕21號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；推薦人選年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔；已獲得首席技師（A市首席技師）稱號，近四年內(nèi)沒有新的重大成果和突出貢獻(xiàn)的，一般不再推薦。三、推薦選拔程序及方式（一）首席技師由首席技師選拔管理工作辦公室（設(shè)在市人力資源和社會保障局）根據(jù)歷屆首席技師（A市首席技師）上報材料評審?fù)扑]，各縣區(qū)、有關(guān)單位需將擬推薦候選人的有關(guān)材料報市人力資源管理辦公室高技能人才管理科。已獲得首席技師的人員一般不再推薦。（二）首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進(jìn)行。各縣區(qū)、市直有關(guān)部門、市行業(yè)協(xié)會、市直企業(yè)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，引導(dǎo)和鼓勵各類技能人才爭當(dāng)首席技師。（二）進(jìn)一步健全完善各項政策措施，抓好各項待遇落實。要充分發(fā)揮首席技師的引領(lǐng)帶動作用，引導(dǎo)和激勵廣大勞動者立足崗位、鉆研技術(shù)，干事創(chuàng)業(yè)、爭做貢獻(xiàn)。要切實抓好各項待遇和優(yōu)惠政策落實，創(chuàng)造有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，加快知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍建設(shè)，集聚創(chuàng)新力量，為我市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程提供強力人才支撐。（三）嚴(yán)格推薦選拔標(biāo)準(zhǔn)和條件。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和要求推薦選拔首席技師；要聚焦全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，認(rèn)真遴選推薦；要更加看重獲得的行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新工作法（操作法）、實用新型專利、外觀專利或發(fā)明專利以及企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比武的成績；要廣泛聽取采納同行專家、基層群眾等各方面的意見，確保選拔推薦工作公開透明，公平公正。（四）精心做好申報