公務(wù)員重點(diǎn)資料1

PAGE4第一章?lián)问〖?jí)干部不能超過(guò)___年部級(jí)干部不能超過(guò)____年恩賜官職制，政黨分肥制政務(wù)官，事務(wù)官按公務(wù)員法，哪些官職屬于公務(wù)員？干部四化方針英國(guó)公務(wù)員制度基本原則我國(guó)公務(wù)員制度特點(diǎn)第二章公務(wù)員管理體制包括____、___、____。公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)包括____機(jī)構(gòu)和輔助機(jī)構(gòu)。輔助機(jī)構(gòu)分為_(kāi)___和_____。品味分類中注重人的_____、_____和職位。第四章考試錄用制度最早起源于中國(guó)古代的_____。我國(guó)古代官吏的選拔任用制度包括______、_____、_____。西方最早采用公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)考試方法選拔官員的是18世紀(jì)的____。在西方公務(wù)員錄用制度中，最傷胃的原則是______。在公務(wù)員錄用過(guò)程的公開(kāi)包括___、___和___等公開(kāi)。系列哪些人員不得錄用為公務(wù)員？曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的曾被開(kāi)除公職的曾今辭去公務(wù)員職務(wù)的現(xiàn)役軍人談?wù)劽绹?guó)公務(wù)員的錄用方式？競(jìng)爭(zhēng)性任用通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試錄用公務(wù)員，占聯(lián)邦公務(wù)員人數(shù)的百分之八十左右。費(fèi)競(jìng)爭(zhēng)性考試錄用公務(wù)員。需要考試，但非競(jìng)爭(zhēng)性，凡經(jīng)過(guò)證件查審成經(jīng)口試認(rèn)為合格即可聘任。免除考試人員四類人員勤雜工機(jī)要人員（私人秘書(shū)，私人助理）和參與制定計(jì)劃的人（其政見(jiàn)是否符合政府首長(zhǎng)要求）談?wù)勎覈?guó)傳統(tǒng)的干部人事制度中干部錄用形式？由國(guó)家同意接受分配大中專學(xué)生安置退役軍人采取推薦方式從企事業(yè)單位選拔人員公務(wù)員考試錄用的的原則包括？功績(jī)?cè)瓌t（最上為原則）公務(wù)員的錄用在公開(kāi)，平等的前提下，以知識(shí)，能力，考試的結(jié)果為客觀依據(jù)，不受特權(quán)，關(guān)系身份，資歷等的影響，優(yōu)先錄用或使用優(yōu)秀人才。公開(kāi)原則錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開(kāi)招考，包括條件的公開(kāi)，過(guò)程的公開(kāi)和結(jié)果的公開(kāi)。3.平等競(jìng)爭(zhēng)原則承認(rèn)公民在競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)公職方面有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。法制管理原則許多國(guó)家制定了相關(guān)法律規(guī)范，對(duì)公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)，方法，程序及監(jiān)督做出了規(guī)定。第五章公務(wù)員考核中多績(jī)效的認(rèn)知至少有兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是_____;靈一種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是_____;還有一種觀點(diǎn)不再認(rèn)為績(jī)效是對(duì)歷史的反應(yīng)，二是強(qiáng)調(diào)員工潛能與績(jī)效的關(guān)系，關(guān)注員工素質(zhì)，關(guān)注未來(lái)發(fā)展。在公務(wù)員考核中，屬于綜合評(píng)價(jià)模式的國(guó)家有_____;屬于因素分析模式的國(guó)家有______.從綜合評(píng)價(jià)模式和因素分析角度模式區(qū)分，我國(guó)公務(wù)員卡和屬于哪一模式_____。我國(guó)公務(wù)員考核包括那五個(gè)方面？從時(shí)間角度看，公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員考核包括哪兩種類型？掛職鍛煉的公務(wù)員，掛職不足半年的，由____派出單位考核，超過(guò)半年的由___掛職單位考核。按照公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核等次包括優(yōu)秀、稱職____和不稱職。公務(wù)員考核中的德包括___A政治品質(zhì)B職業(yè)道德C社會(huì)公德D個(gè)人品德對(duì)于年度考核基本稱職的，應(yīng)該_____A談話，限期改進(jìn)B本考核年度不計(jì)算成為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限C一年內(nèi)不得晉升職務(wù)D不享受本年度工資公務(wù)員在本考核年度考核不稱職，應(yīng)該A降低一個(gè)職務(wù)層次任職B不享受年度考核獎(jiǎng)金C予以辭退D給與行政處分公務(wù)員考核的一般內(nèi)容包括工作能力體能（年齡，性別，健康）知識(shí)（學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)水平）智能（記憶，邏輯分析，綜合）技能（授作，表達(dá)，組織）工作業(yè)績(jī)干出了什么責(zé)任，目標(biāo)，指標(biāo)，任務(wù)，關(guān)鍵成果等、工作態(tài)度紀(jì)律性，協(xié)作性，積極性，主動(dòng)性，服從性，執(zhí)行性，責(zé)任性，歸屬性，敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)精神等。潛力考核不再只是“追溯過(guò)去，評(píng)估歷史”試著分析公務(wù)員年度考核，錄用考核和晉升考核的不同點(diǎn)？第六章____既是公務(wù)員的權(quán)力，又是公務(wù)員的義務(wù)已被錄用或已被錄取但尚未正式人用的之前公務(wù)員所進(jìn)行的培訓(xùn)稱為_(kāi)____在公務(wù)員培訓(xùn)類型的劃分中，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，赴專門(mén)訓(xùn)練場(chǎng)所接受訓(xùn)練稱為_(kāi)___按培訓(xùn)約束力，公務(wù)員培訓(xùn)可以劃分為_(kāi)___和______。新錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在正式上崗前的培訓(xùn)稱為_(kāi)____任職培訓(xùn)又稱為_(kāi)_____在我國(guó)三所干部學(xué)院中，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，專業(yè)技術(shù)人員和軍隊(duì)干部進(jìn)行改革開(kāi)放意識(shí)，中國(guó)特色社會(huì)主義信念，現(xiàn)代化建設(shè)知識(shí)和能力教育以及開(kāi)展國(guó)際培訓(xùn)交流合作的國(guó)家及基地是_______.對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)新錄用擔(dān)任_____非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在正式上崗前所進(jìn)行得培訓(xùn)。A副主任科員以下B助理調(diào)研員以上C主任科員以下D主任科員以上2，任職培訓(xùn)是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)準(zhǔn)備僅剩一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員按照擬任職位的相應(yīng)要求所實(shí)施的培訓(xùn)，也叫______、晉升培訓(xùn)。A專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)B更新知識(shí)培訓(xùn)C出任培訓(xùn)D資歷培訓(xùn)任職培訓(xùn)一般屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象一般包括_