人力資源部負(fù)責(zé)人表態(tài)發(fā)言

第人力資源部負(fù)責(zé)人表態(tài)發(fā)言

人力資源部負(fù)責(zé)人表態(tài)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家上午好!非常感謝黨委提供這樣一個(gè)平等競爭的平臺(tái)。此刻，我站在這里，以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個(gè)更加真誠、理性、執(zhí)著，更加堅(jiān)毅、穩(wěn)重和成熟的自我。

我現(xiàn)年歲，中共黨員，助理經(jīng)濟(jì)師職稱。年月進(jìn)入行工作。曾從事過儲(chǔ)蓄、會(huì)計(jì)、聯(lián)行等工作，年月競聘到人力資源部工作至今。

今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個(gè)競聘的講臺(tái)，作為一名年輕的共產(chǎn)黨員，我擁護(hù)改革，渴望競爭。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰(zhàn)。經(jīng)過慎重思考，我競聘的崗位是：人力資源部副經(jīng)理。

我知道，這一職位的要求很高，但我有能力、有自信。我的優(yōu)勢有以下三個(gè)點(diǎn)：

第一、我具備豐富的專業(yè)理論知識(shí)。年畢業(yè)于大學(xué)人力資源管理專業(yè)。

第二、我具有較強(qiáng)的工作能力。

多年的學(xué)習(xí)和工作使我具有很強(qiáng)的文字表述能力，電腦操作能力和組織協(xié)調(diào)能力。年是我行為股改工作做準(zhǔn)備、打基礎(chǔ)的一年。由于處在股改前夜，各種矛盾相互交織，人事部門又是這些矛盾的焦點(diǎn)。我積極配合領(lǐng)導(dǎo)不畏艱難，不怕困難，不嫌麻煩，及時(shí)化解了許多難題。一是搞好法律盡職調(diào)查工作。該調(diào)查涉及人事方面的`工作主要是歷史沿革、股權(quán)結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)資質(zhì)和許可，勞動(dòng)人事的薪資和各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn)等，涉及調(diào)查的內(nèi)容多、范圍廣。我作為該次調(diào)查工作的聯(lián)絡(luò)員加班加點(diǎn)，按時(shí)按量完成匯總工作。二是扎實(shí)做好表外用工的清理和規(guī)范。

第三、我具有積極、端正的工作態(tài)度。

長期以來，無論是在機(jī)關(guān)還是在基層，我都能用一顆感恩的心、一份樸實(shí)的情對(duì)待每一個(gè)崗位、每一個(gè)同事和每一個(gè)客戶，始終做到愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù)。

當(dāng)然，我也存在著一些不足，但我相信在以后的工作中我可以克服。如果有幸競聘成功，我將實(shí)施以下工作思路：

一、找準(zhǔn)定位，當(dāng)好助手。做為一名副經(jīng)理，我會(huì)做到辦事不越位，工作不拖沓，責(zé)任不推諉，積極思考，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好一名合格的副手，真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂，作同事表率。

二、加大培訓(xùn)教育工作力度，建立有效激勵(lì)機(jī)制，深層次挖掘人力資源。以尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才為導(dǎo)向，充分激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

三、拓深內(nèi)部管理，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格自律監(jiān)管，以規(guī)范管理，防范風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn)，不斷提高人事工作水平，促進(jìn)我行人事工作上新臺(tái)階。

最后不論結(jié)果如何我也絲毫不會(huì)改變豁達(dá)的生活態(tài)度，也不會(huì)放棄執(zhí)著的工作熱情。我會(huì)更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當(dāng)中，勵(lì)精圖治，恪盡職守，以綿薄之力來回報(bào)組織和大家。

人力資源部負(fù)責(zé)人表態(tài)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、各位同仁、專賣店的親們：

大家早安!早上好!

__，終于過去了，預(yù)言沒有來臨，美好的生活還可以繼續(xù);__年的中國，神九上天了，航母下水了，__茶葉在大伙兒的努力下也越來越美了!感謝這一年來，大家在工作上給予人力資源部的支持與配合，正因?yàn)橛辛舜蠹业闹С峙c配合，才使人資部的工作得以順利、有序地開展，謝謝大家!

__年人力資源部總共引進(jìn)人才143人，其中一類人員，也就是經(jīng)理級(jí)別人員2名，二類人員25名，三類人員116人;員工總?cè)藬?shù)由一月初的468增加到11月底的538人;增加了70人;

主要是通過網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘兩個(gè)招聘渠道完成;基本上部室人員的招聘，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的渠道已能滿足招聘需求;而這兩個(gè)招聘渠道還不能保證完全滿足門店的人員需求;新的一年里，人資部將重點(diǎn)拓展和充實(shí)校園招聘渠道;在上半年的四、五、六月份，下半年十、十一、十二月份將到華東各省市大中專院校參加校園招聘;并視實(shí)際需要發(fā)展校企合作關(guān)系院校，為公司定點(diǎn)培養(yǎng)專業(yè)人才。

薪酬和績效管理方面工作：__年工資總額截止11月份為__萬，全年預(yù)計(jì)__萬(不含年終獎(jiǎng))，比上一年度工資總額上升約__萬，人均工資上升__元，人均月銷售額增長__元。4月份起部室開始實(shí)施績效考核;績效管理體系仍有進(jìn)一步提升和改善的空間。

雖然我們員工人均月工資增加了__，工資總額上升了__萬;總的來說員工的薪資待遇都有一定提高了;但是我們的員工離職率還是比較高;全年離職總?cè)藬?shù)(截止11月份)__人，年離職率__%(__年__%，比去年下降2個(gè)百分點(diǎn))，月均離職率12.2%(__年13.28%)。這么高的離職率說明我們的勞動(dòng)關(guān)系還不夠穩(wěn)固、和諧;還有很大的提升和改善的空間。__年人力資源行政部將加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)(具體操作層面，如通過組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、企化文宣等)，營造良性的企業(yè)文化氛圍，使員工對(duì)公司有歸宿感，對(duì)團(tuán)隊(duì)有向心力。

另外還要通過逐步完善的員工培訓(xùn)和職涯發(fā)展體系，使公司在快速發(fā)展的同時(shí)，也給員工提供一個(gè)成長和發(fā)展的平臺(tái)。12月份第一期的雛鷹培訓(xùn)班順利完成;參訓(xùn)人數(shù)26人，培訓(xùn)總課時(shí)29小時(shí)，授課總體滿意度9.1分;新的一年里，將進(jìn)一步完善儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，建立常態(tài)、規(guī)范的儲(chǔ)備干部培養(yǎng)機(jī)制;另一項(xiàng)重點(diǎn)工作是，建立店長崗位的勝任素質(zhì)模型;從而逐步建立和完善店長崗位的培養(yǎng)培訓(xùn)體系。

任何一家優(yōu)秀的企業(yè)、任何一個(gè)偉大的品牌都是由一批優(yōu)秀的員工、一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的;我記得李總上次在雛鷹培訓(xùn)班結(jié)訓(xùn)時(shí)和雛鷹班的學(xué)員說：你們希望將來是在一個(gè)什么樣的企業(yè)里上班，你們希望__的將來是一個(gè)什么樣子的企業(yè)，那就是全靠你們自己想要把__做成一個(gè)什么樣子;我確信_(tái)_的前景是光明美好的!但發(fā)展的道路總是曲折坎坷的，困難和問題一定不會(huì)少;只要我們齊心協(xié)力、全力以赴!__年的__、__年的各位一定會(huì)更加精彩!

最后，祝愿大家及你們的家人，在新的一年里：心想事成、幸福安康!謝謝!

人力資源部負(fù)責(zé)人表態(tài)發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家好：

來公司就職時(shí)間雖然不長，但經(jīng)過這段時(shí)間的接觸磨合，我和大家一樣熱愛上了這個(gè)團(tuán)結(jié)互助的集體。當(dāng)然每個(gè)企業(yè)的都不是盡善盡美的，正如前面各位領(lǐng)導(dǎo)談到的，因?yàn)榉N種原因，我們泰盛也存在一些管理上的不足，希望今后的在大家的努力下，我們能夠齊心協(xié)力工作，充分發(fā)揮自己的特長，高效率的完成各項(xiàng)工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

我在公司主要負(fù)責(zé)人力資源工作。人力資源工作的主要內(nèi)容是大家所熟知的組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理這些。說起來一句就能說完，不過以上這些工作是需要從領(lǐng)導(dǎo)到各部門員工一起努力才能做好的一項(xiàng)工作，它貫穿在我們?nèi)粘９ぷ鞯狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴中，和每個(gè)人息息相關(guān)。人力資源工作做好了，企業(yè)正氣足、員工干勁足。在20__年，人力資源部將在優(yōu)化集團(tuán)和下屬各實(shí)體企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員招聘、人才選拔和留用、崗位績效考評(píng)、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)、人事制度流程建設(shè)方面開展工作，這些工作離不開各位領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的支持和配合，由于來集團(tuán)時(shí)間不長，對(duì)各方面情況了解不夠，在這里懇請大家對(duì)我們開展的工作和集團(tuán)管理工作提出建設(shè)性的建議，相信會(huì)對(duì)人力資源工作和集團(tuán)管理工作起到很好的矯正和推進(jìn)作用。

人力資源部在企業(yè)中起的作用，通俗的講是三句話

1、網(wǎng)絡(luò)社會(huì)精英--為公司招聘合適的人才，也許不是最好的，但應(yīng)該是最合適的。

2、培養(yǎng)公司未來?xiàng)澚?-系統(tǒng)的培訓(xùn)平臺(tái)，是有針對(duì)性的培訓(xùn)、選拔。能者上、庸者下。

3、穩(wěn)固現(xiàn)有人才--通過行政架構(gòu)和薪資的合理設(shè)置，不一定每個(gè)人的薪水都最高，但要達(dá)到是和付出成正比的。

這也是我的工作目標(biāo)。

在20__年，我負(fù)責(zé)集團(tuán)及泰澤、泰河公司的考勤管理工作，這是一個(gè)最基本的要求，而我也是一個(gè)原則性很強(qiáng)的人，希望大家能夠加強(qiáng)自我管理和約束，不要在這方面留下