內部勞動保障規(guī)章制度官方版（3篇）

第18頁共18頁內部勞動保?障規(guī)章制度?官方版一?、總則1?.為加強公?司管理，規(guī)?范單位和員?工的行為，?維護單位和?員工雙方的?合法權益，?根據(jù)勞動法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結合?本單位的實?際情況，維?護公司良好?形象，制定?本規(guī)章制度?。2.本?規(guī)章制度適?用于公司全?體員工。公?司員工的管?理，除遵照?國家和__?__市有關?法規(guī)外，都?應依據(jù)本制?度辦理。?3.為維護?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，公司?實行獎懲制?度。員工享?有取得勞動?報酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護等勞?動權利，同?時應當履行?完成本職工?作，遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務?。___?_公司負有?支付員工勞?動報酬，為?員工提供勞?動和生產(chǎn)條?件，保護員?工合法勞動?權益等義務?，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權、用工?自主權，工?資獎金分配?權，依法制?定規(guī)章制度?等權利。?二、聘用、?培訓及勞動?合同管理?____公?司對聘（雇?）用員工本?著精簡原則?，可聘可不?聘的堅決不?聘，無才無?德的堅決不?聘，有才無?德的堅決不?聘，真正做?到按需錄用?，擇才錄用?，任人唯賢?，出現(xiàn)職位?空缺時，優(yōu)?先由公司內?部選拔聘用?。2.單?位十分重視?員工的培訓?和教育，根?據(jù)員工素質?和崗位要求?，實行職前?培訓、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識。?____?公司招用員?工實行勞動?合同制度，?自員工入職?之日起__?__日內雙?方依照平等?、自愿的原?則簽訂勞動?合同。4?.勞動合同?的簽署、履?行、變更、?終止、續(xù)簽?、解除等依?照《勞動合?同法》的規(guī)?定執(zhí)行。合?同一經(jīng)簽訂?，自簽訂之?日起具有法?律效力。?____公?司對新錄用?的員工實行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，試用?期為___?_至___?_月；試用?期包括在勞?動合同期限?中，并算作?本單位的工?作年限。?6.試用期?內員工的工?作表現(xiàn)經(jīng)考?核合格后予?以轉正，享?受正式工的?工資及福利?待遇；在試?用期內如被?證明不符合?錄用條件的?，公司可以?立即解除勞?動合同。?三、工作時?間及休息休?假1.考?慮服務行業(yè)?的特殊性，?員工每日工?作時間按實?際經(jīng)營狀況?因地制宜。?____?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與員工?協(xié)商可以依?法延長工作?時間；公司?安排員工?加班其待遇?按國家及公?司有關規(guī)定?執(zhí)行；休息?日安排員工?加班，公司?安排員工補?休而不支付?加班工資。?3.國家?法定節(jié)假日?。根據(jù)工作?需要進行安?排，如需加?班，待遇按?國家及公司?有關規(guī)定執(zhí)?行。4.?病假。員工?在非工作時?間因病，須?持有醫(yī)院證?明，并在班?前通知所在?部門主管負?責人，否則?按曠工處理?；員工在工?作時間生病?，應立即通?知所在部門?主管負責人?，有其主管?負責人安排?休息或到醫(yī)?院就診。?5.事假。?員工請事假?時，須提交?書面申請，?并于事前辦?理請假手續(xù)?。____?天以內（含?____天?）事假經(jīng)直?屬主管同意?后，由直屬?負責人批準?；____?天以上（含?____天?）須由直屬?上級書面批?準后上報董?事長審批；?分店主管請?假由分店負?責人批準；?分店負責人?請假由相關?領導批準；?如遇緊急事?宜來不及辦?理請假手續(xù)?的，可先電?話向直屬上?級請假，并?于當天補辦?書面手續(xù)交?考勤人員登?記存檔，否?則按曠工處?理。__?__年假、?計劃生育假?、婚喪假等?休息休假按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?7.工傷假?。員工在工?作中或上下?班途中受傷?，經(jīng)區(qū)勞動?局認定為工?傷者，可享?受工傷假，?否則按病假?處理。四?、薪酬及福?利1.員?工的最低工?資不低于_?___市最?低工資標準?。___?_公司實行?結構工資制?，員工的工?資總額包括?基本工資、?崗位（職務?）工資、獎?金與提成、?相關補助等?。___?_公司經(jīng)營?正常的情況?下，為鼓勵?員工長期服?務，員工的?基本工資每?年將進行相?應的調整。?____?公司停工、?停產(chǎn)在一個?工資支付周?期內（__?__個月內?）的，公司?發(fā)給員工基?本工資；停?工、停產(chǎn)超?過一個工資?支付周期的?，發(fā)給員工?基本生活費?，基本生活?費的標準不?低于最低工?資標準的_?___%。?5.員工?薪酬采用月?工資制，于?每月___?_日準時發(fā)?放。6.?新入職員工?自報到日起?次月發(fā)給，?離職人員自?離職之日停?薪，按日計?算于次月一?次結清。?____公?司依照國家?和____?市有關規(guī)定?為員工繳納?各項社會保?險，各項保?險的具體實?施辦法及相?關待遇按有?關規(guī)定執(zhí)行?。8.因?職工原因給?企業(yè)造成經(jīng)?濟損失的，?企業(yè)可以要?求職工賠償?或依企業(yè)規(guī)?章制度對?職工進行處?理，并可按?規(guī)定幅度從?職工工資中?扣除。五?、考勤管理?1.員工?上班必須提?前____?分鐘到崗刷?指紋簽到，?未刷指紋簽?到做缺勤處?理。2.?員工應按時?上班，按時?下班，員工?無故遲到，?遲到在__?__分鐘以?內罰款__?__元，超?過____?分鐘按曠工?半日處罰；?員工早退_?___分鐘?以內罰款_?___元，?早退超過_?___分鐘?按曠工半日?處罰。曠工?半日扣發(fā)半?日工資。（?遲到或早退?，以是否到?達或離開工?作地點準，?員工中途在?崗位上未經(jīng)?批準離開_?___分鐘?，視為早退?，離開__?__小時以?上，視為曠?工）3.?員工病假須?出具醫(yī)院的?診斷證明，?病假按實際?天數(shù)___?_0.5扣?除日工資；?病假時間超?過半個月，?則按___?_市相關規(guī)?定，為其發(fā)?放當月基本?生活費。事?假按實際天?數(shù)扣除相應?日工資。?4.員工未?請假或請假?未被批準而?擅自缺勤視?為曠工。曠?工一日扣發(fā)?三日工資，?且該員工不?再享受當月?提成、獎金?及其它福利?待遇，公司?只為其發(fā)放?當月基本工?資。5.?所有假條應?當天交部門?考勤人員登?記留檔，未?按時辦理者?處罰___?_元。6?.考勤統(tǒng)計?期限為每月?____日?至當月月底?。7.員?工必須遵守?公司考勤管?理制度和辭?職等有關制?度。六、?工作紀律?1.為維護?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，企業(yè)?對違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較差?的員工實行?獎懲制度。?2.員工?須自覺遵守?公司的打卡?機及考勤制?度，按規(guī)定?時間上、下?班，不得無?故遲到、早?退及曠工。?3.員工?辭職應經(jīng)所?在部門批準?，并辦理工?作移交手續(xù)?。4.員?工必須遵守?如下工作守?則和職業(yè)道?德：（1?）敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工作?，服從公司?合法合理的?正常調動和?工作安排；?（2）嚴?格遵守公司?的各項規(guī)章?制度、安全?生產(chǎn)操作規(guī)?程和崗位責?任制；（?3）工作期?間，忠于職?守，不消極?怠工，不串?崗聊天、嘻?鬧、高聲喧?嘩和爭吵，?盡職盡責做?好本職工作?；（4）?平時養(yǎng)成良?好、健康的?衛(wèi)生習慣，?保持環(huán)境衛(wèi)?生清潔；?（5）愛護?公物，不得?盜竊、__?__或故意?損壞公司財?物；（6?）提倡增收?節(jié)支，開源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴?禁浪費公物?和公物私用?；（8）?關心維護公?司形象，不?做有損公司?形象和利益?的行為；?（9）遵守?公司的保密?制度，不得?泄露公司的?商業(yè)___?_。附則：?1.本制?度與勞動合?同有不同約?定的，優(yōu)先?適用勞動合?同。__?__公司向?每位員工發(fā)?放本手冊，?員工簽收以?此作為已向?員工公示的?證明。本制?度自___?_年___?_月___?_日生效。?（單位公?章）__?__年__?__月內?部勞動保障?規(guī)章制度官?方版（二）?第一章總?則第一條?為規(guī)范本企?業(yè)和職工的?行為，維護?企業(yè)和職工?雙方的合法?權益，根據(jù)?勞動法及其?配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，結合企業(yè)?的實際情況?，制定本規(guī)?章制度。?第二條本規(guī)?章制度適用?于本企業(yè)和?全體職工。?第三條職?工享有取得?勞動報酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護?等勞動權利?，同時應當?履行完成勞?動任務、遵?守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動?義務。第?四條企業(yè)負?有支付職工?勞動報酬、?為職工提供?勞動和生產(chǎn)?條件、保護?職工合法勞?動權益等義?務，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權、用?工自主權、?工資獎金分?配權、依法?制定規(guī)章制?度權等權利?。第二章?企業(yè)勞動用?工制度第?一節(jié)職工招?用與培訓教?育第五條?職工應聘企?業(yè)職位時，?一般應當年?滿____?周歲（必須?年滿___?_周歲），?并持有居民?____等?合法證件。?第六條職?工應聘企業(yè)?職位時，應?當已與其他?用人單位合?法解除或終?止勞動關系?。第七條?職工應聘時?提供的居民?____、?職業(yè)資格證?書、學歷證?等證件必須?是本人的真?實證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?企業(yè)。第?八條企業(yè)加?強職工的培?訓和教育，?根據(jù)職工素?質和崗位要?求，實行崗?前培訓、職?業(yè)教育或在?崗培訓教育?，培養(yǎng)職工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識。?第九條企業(yè)?提供專項培?訓經(jīng)費選送?職工專業(yè)技?術脫產(chǎn)培訓?涉及有關事?項，由勞動?合同或培訓?協(xié)議另行約?定。第二?節(jié)勞動合同?管理第十?條企業(yè)招用?職工應當簽?訂書面勞動?合同，自用?工之日起_?___日內?簽訂勞動合?同，勞動合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第十一條企?業(yè)對新錄用?的職工實行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，設定?試用期，合?同期限不滿?____個?月的，不設?定試用期。?第十二條?企業(yè)與職工?應當按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動?合同約定的?內容。第?十三條勞動?合同的履行?、解除、終?止應當嚴格?遵守勞動法?、勞動合同?法等國家勞?動法律法規(guī)?規(guī)章的有關?規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動?合同的，應?當承擔相應?的法律責任?。第三節(jié)?工作時間與?休息休假?第十四條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與職工協(xié)?商可以依法?延長工作時?間。企業(yè)安?排職工加班?的，應當將?加班憑證交?付職工，作?為職工要求?補休或支付?加班工資的?憑證。第?十五條年休?假、婚喪假?等休息休假?按國家規(guī)定?執(zhí)行。第?四節(jié)工資福?利第十六?條職工基本?工資不低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?基本工資是?職工完成正?常工作時間?應享有的工?資報酬。?第十七條企?業(yè)安排職工?加班的，按?國家有關規(guī)?定支付加班?工資。休?息日安排職?工加班，企?業(yè)可以安排?職工補休而?不支付加班?工資。第?十八條企業(yè)?以貨幣形式?按月足額支?付職工工資?；依法解除?或終止勞動?合同時，在?解除或終止?勞動合同后?____日?內一次性付?清職工工資?。第十九?條因職工原?因給企業(yè)造?成經(jīng)濟損失?的，企業(yè)可?以要求職工?賠償或依企?業(yè)規(guī)章制度?對職工進行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?第五節(jié)社會?保險第二?十條企業(yè)用?工當月為職?工辦理各項?社會保險。?繳納各項?社會保險費?依法由企業(yè)?和個人分別?承擔。第?三章職工勞?動紀律制度?第一節(jié)勞?動紀律與職?工守則第?二十一條職?工必須遵守?如下考勤和?辭職制度：?（1）按?時上班、下?班，不得遲?到、早退；?（2）實?行打卡考勤?的，必須自?己打卡，不?得委托他人?打卡或代替?他人打卡；?因公外出、?漏打、錯打?等特殊原因?未能打卡的?，必須由本?部門經(jīng)理或?主管簽卡方?能有效；?（3）因事?、因病請假?必須報經(jīng)部?門經(jīng)理或主?管同意，請?假必須事先?填寫《請假?單》，并附?上相關證明?（病假應有?醫(yī)院證明）?，在不得已?的情況下，?應提早電話?或委托他人?請假，上班?后及時補辦?請假手續(xù)；?（4）未?履行請假、?續(xù)假、補假?手續(xù)而擅不?到崗者，均?以曠工論處?；（5）?職工辭職應?當經(jīng)用人單?位批準，并?辦理工作移?交手續(xù)。?第二十二條?職工必須遵?守如下工作?守則和職業(yè)?道德：（?1）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮工?作，服從企?業(yè)合法合理?的正常調動?和工作安排?；（2）?嚴格遵守企?業(yè)的各項規(guī)?章制度和崗?位責任制；?（3）工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，不?打鬧嬉戲等?，盡職盡責?做好本職工?作；（4?）平時養(yǎng)成?良好、健康?的衛(wèi)生習慣?，保持企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生清?潔；（5?）愛護公物?，不得盜竊?、____?或故意損壞?企業(yè)財物；?（6）提?倡增收節(jié)支?，開源節(jié)流?，節(jié)約用水?、用電、用?氣，嚴禁浪?費公物和公?物私用；?（7）同事?之間團結友?愛，不得無?理取鬧、打?架斗毆、造?謠生事；?（8）關心?企業(yè)，維護?企業(yè)形象，?不做有損企?業(yè)形象和利?益的行為；?（9）遵?守企業(yè)的保?密制度，不?得泄露企業(yè)?的商業(yè)__?__。第?二節(jié)獎勵與?懲戒第二?十三條為增?強職工責任?感，調動職?工積極性和?創(chuàng)造性，提?高勞動生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的?職工實行獎?勵制度。獎?勵可分為表?揚、晉升、?獎金三種。?第二十四?條對有下列?行為之一的?職工，可視?情給予表揚?、晉升、獎?金的獎勵：?（1）對?于管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟效益?，對企業(yè)貢?獻較大的；?（2）節(jié)?約物料，或?對廢料利用?具有成效，?能提高企業(yè)?經(jīng)濟效益，?對企業(yè)貢獻?較大的；?（3）__?__損害企?業(yè)利益行為?，使企業(yè)避?免重大損失?的；（4?）其他應當?給予獎勵的?。第二十?五條為維護?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，嚴肅?廠規(guī)廠紀，?企業(yè)對違規(guī)?違紀、表現(xiàn)?較差的職工?實行懲罰制?度。懲罰?分為。警告?、賠償經(jīng)濟?損失、解除?勞動合同三?種。同時，?用人單位可?酌情減發(fā)職?工相應報酬?。第二十?六條職工有?下列情形之?一，經(jīng)查證?屬實，給予?警告：（?1）委托他?人打卡或代?替他人打卡?的；（2?）無正當理?由經(jīng)常遲到?或早退的；?（3）擅?離職守或串?崗的（4?）消極怠工?，上班干私?活的；（?5）擅帶外?人到生產(chǎn)車?間逗留的；?（6）其?他程度相當?的情形。?第二十七條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實?，為嚴重違?反紀律，可?視情予以解?除勞動合同?：（1）?無理取鬧，?打架斗毆，?影響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的；?（2）利?用工作或職?務便利，收?受____?而使企業(yè)利?益受損的；?（3）將?企業(yè)內部的?文件、帳本?給企業(yè)外的?人閱讀的；?（4）連?續(xù)曠工時間?超過___?_日，或者?一年以內累?計曠工時間?超過___?_日的；?（5）盜竊?、____?、侵占或故?意損壞企業(yè)?財物，造成?企業(yè)經(jīng)濟損?失的；（?7）違反企?業(yè)保密制度?，泄露企業(yè)?商業(yè)___?_，造成企?業(yè)經(jīng)濟損失?的；（8?）二次以上?警告視做嚴?重違反紀律?；（9）?其他程度相?當?shù)那樾巍?職工違規(guī)?違紀對企業(yè)?造成經(jīng)濟損?失，除按規(guī)?定給予警告?、解除勞動?合同外，還?應賠償相應?經(jīng)濟損失。?第四章附?則第二十?八條本制度?與勞動合同?有不同約定?的，優(yōu)先適?用勞動合同?。第二十?九條本制度?自____?年____?月____?日生效。?____市?東城區(qū)雅歌?音樂藝術培?訓中心內?部勞動保障?規(guī)章制度官?方版（三）?一、總則?1.為加?強公司管理?，規(guī)范單位?和員工的行?為，維護單?位和員工雙?方的合法權?益，根據(jù)勞?動法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結合本單位?的實際情況?，維護公司?良好形象，?制定本規(guī)章?制度。2?.本規(guī)章制?度適用于公?司全體員工?。公司員工?的管理，除?遵照國家和?北京市有關?法規(guī)外，都?應依據(jù)本制?度辦理。?3.為維護?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，公司?實行獎懲制?度。員工享?有取得勞動?報酬、休息?休假、獲得?勞動安全衛(wèi)?生保護等勞?動權利，同?時應當履行?完成本職工?作，遵守企?業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動義務?。___?_公司負有?支付員工勞?動報酬，為?員工提供勞?動和生產(chǎn)條?件，保護員?工合法勞動?權益等義務?，同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權、用工?自主權，工?資獎金分配?權，依法制?定規(guī)章制度?等權利。?二、聘用、?培訓及勞動?合同管理?____公?司對聘（雇?）用員工本?著精簡原則?，可聘可不?聘的堅決不?聘，無才無?德的堅決不?聘，有才無?德的堅決不?聘，真正做?到按需錄用?，擇才錄用?，任人唯賢?，出現(xiàn)職位?空缺時，優(yōu)?先由公司內?部選拔聘用?。2.單?位十分重視?員工的培訓?和教育，根?據(jù)員工素質?和崗位要求?，實行職前?培訓、職業(yè)?教育或在崗?深造培訓教?育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識。?____?公司招用員?工實行勞動?合同制度，?自員工入職?之日起__?__日內雙?方依照平等?、自愿的原?則簽訂勞動?合同。4?.勞動合同?的簽署、履?行、變更、?終止、續(xù)簽?、解除等依?照《勞動合?同法》的規(guī)?定執(zhí)行。合?同一經(jīng)簽訂?，自簽訂之?日起具有法?律效力。?____公?司對新錄用?的員工實行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，試用?期為___?_至___?_月；試用?期包括在勞?動合同期限?中，并算作?本單位的工?作年限。?6.試用期?內員工的工?作表現(xiàn)經(jīng)考?核合格后予?以轉正，享?受正式工的?工資及福利?待遇；在試?用期內如被?證明不符合?錄用條件的?，公司可以?立即解除勞?動合同。?三、工作時?間及休息休?假1.考?慮服務行業(yè)?的特殊性，?員工每日工?作時間按實?際經(jīng)營狀況?因地制宜。?____?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與員工?協(xié)商可以依?法延長工作?時間；公司?安排員工?加班其待遇?按國家及公?司有關規(guī)定?執(zhí)行；休息?日安排員工?加班，公司?安排員工補?休而不支付?加班工資。?3.國家?法定節(jié)假日?。根據(jù)工作?需要進行安?排，如需加?班，待遇按?國家及公司?有關規(guī)定執(zhí)?行。4.?病假。員工?在非工作時?間因病，須?持有醫(yī)院證?明，并在班?前通知所在?部門主管負?責人，否則?按曠工處理?；員工在工?作時間生病?，應立即通?知所在部門?主管負責人?，有其主管?負責人安排?休息或到醫(yī)?院就診。?5.事假。?員工請事假?時，須提交?書面申請，?并于事前辦?理請假手續(xù)?。____?天以內（含?____天?）事假經(jīng)直?屬主管同意?后，由直屬?負責人批準?；____?天以上（含?____天?）須由直屬?上級書面批?準后上報董?事長審批；?分店主管請?假由分店負?責人批準；?分店負責人?請假由相關?領導批準；?如遇緊急事?宜來不及辦?理請假手續(xù)?的，可先電?話向直屬上?級請假，并?于當天補辦?書面手續(xù)交?考勤人員登?記存檔，否?則按曠工處?理。__?__年假、?計劃生育假?、婚喪假等?休息休假按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?7.工傷假?。員工在工?作中或上下?班途中受傷?，經(jīng)區(qū)勞動?局認定為工?傷者，可享?受工傷假，?否則按病假?處理。四?、薪酬及福?利1.員?工的最低工?資不低于北?京市最低工?資標準。?____公?司實行結構?工資制，員?工的工資總?額包括基本?工資、崗位?（職務）工?資、獎金與?提成、相關?補助等。?____公?司經(jīng)營正常?的情況下，?為鼓勵員工?長期服務，?員工的基本?工資每年將?進行相應的?調整。_?___公司?停工、停產(chǎn)?在一個工資?支付周期內?（____?個月內）的?，公司發(fā)給?員工基本工?資；停工、?停產(chǎn)超過一?個工資支付?周期的，發(fā)?給員工基本?生活費，基?本生活費的?標準不低于?最低工資標?準的___?_%。5?.員工薪酬?采用月工資?制，于每月?____日?準時發(fā)放。?6.新入?職員工自報?到日起次月?發(fā)給，離職?人員自離職?之日停薪，?按日計算于?次月一次結?清。__?__公司依?照國家和北?京市有關規(guī)?定為員工繳?納各項社會?保險，各項?保險的具體?實施辦法及?相關待遇按?有關規(guī)定執(zhí)?行。8.?因職工原因?給企業(yè)造成?經(jīng)濟損失的?，企業(yè)可以?要求職工賠?償或依企業(yè)?規(guī)章制度?對職工進行?處理，并可?按規(guī)定幅度?從職工工資?中扣除。?五、考勤管?理1.員?工上班必須?提前___?_分鐘到崗?刷指紋簽到?，未刷指紋?簽到做缺勤?處理。2?.員工應按?時上班，按?時下班，員?工無故遲到?，遲到在_?___分鐘?以內罰款_?___元，?超過___?_分鐘按曠?工半日處罰?；員工早退?____分?鐘以內罰款?____元?，早退超過?____分?鐘按曠工半?日處罰。曠?工半日扣發(fā)?半日工資。?（遲到或早?退