2023年人事個人工作計劃參考范本（2篇）

第5頁共5頁2023年?人事個人工?作計劃參考?范本今年?____月?，我通過人?才招聘，在?____公?司得到了自?己的第一份?工作，帶著?對事業(yè)的激?情和對新生?活懵懂的情?愫，我走上?了公司行政?人事部的工?作崗位。作?為一名尚未?走出大學校?門、專業(yè)并?不十分對口?，且沒有任?何工作經(jīng)驗?大學生來講?，一切都是?陌生而新鮮?的。工作中?，我一直虛?心求教，恪?盡職守，努?力做好本職?工作。在過?去的一年里?，雖沒有轟?轟烈烈的戰(zhàn)?果，但也算?經(jīng)歷了一段?不平凡的考?驗和磨礪，?對于每一個?追求進步的?人來說，都?免不了會在?年終歲未對?自己進行一?番“盤點”?，也算是對?自己的一種?鞭策。現(xiàn)就?近一年來的?情況向各位?領(lǐng)導作年終?總結(jié)。1?、制定并落?實相關(guān)人事?管理制度，?初到公司，?適逢結(jié)構(gòu)重?組，結(jié)合自?身環(huán)境制定?了與公司發(fā)?展及執(zhí)行相?匹配的一系?列人事管理?制度，并由?我負責公司?的考勤統(tǒng)計?工作。在執(zhí)?行過程中，?我能夠盡快?適應公司的?政策安排，?盡可能做到?實事求是地?統(tǒng)計考勤，?每月初以統(tǒng)?計數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時為?員工飯卡進?行充值，為?大家做好后?勤保障工作?。2、歸?檔人事檔案?我知道，?及時更新各?兄弟公司及?相關(guān)往來單?位的通訊資?料對于公司?的業(yè)務(wù)發(fā)展?有著至關(guān)重?要的作用，?因此我從未?把人事檔案?詳盡、準確?的歸檔整理?工作當成一?般的人事工?作來對待。?我能夠做到?分別以紙板?和電子版?zhèn)?份，嚴格審?查全體員工?檔案，對資?料不齊全的?一律補齊，?并及時將最?新的信息復?印并分發(fā)給?____公?司各位領(lǐng)導?及辦事員備?查使用。?3、為員工?繳納社保費?及住房公積?金，管理人?才、社保及?公積金帳戶?，由于我本?人也是剛剛?參加工作，?對社會保險?、住房公積?金以及人事?局人才檔案?管理工作的?具體政策和?執(zhí)行程序可?以說完全不?熟悉。面對?每個月的報?表和一年里?頻繁的人事?增減變動，?我知道只有?做到勤問、?勤學、勤動?腦、勤動手?才能勝任這?項工作。社?會保險、住?房公積金和?人事檔案工?作完成的好?壞直接關(guān)系?到每一位員?工切身利益?的得失，關(guān)?系到企業(yè)信?譽的優(yōu)劣以?及企業(yè)與員?工之間關(guān)系?的和諧與否?。公司領(lǐng)導?將這樣舉足?輕重的工作?交給我，是?對我工作能?力的信任和?考驗。為了?不辜負這份?信任，我大?膽工作，不?懂就問，得?到了多位負?責人事管理?工作和財務(wù)?管理工作前?輩們的指導?和幫助。此?外，我自己?也常常瀏覽?政府服務(wù)部?門的官方/?網(wǎng)站或通過?現(xiàn)場請教政?府辦事員的?方式學習提?高，得以進?一步開展工?作。如今，?我已經(jīng)能獨?立并熟練地?完成社會保?險、住房公?積金和人才?這三部分人?事任務(wù)的常?規(guī)性工作。?這是與每位?同事地積極?配合和熱心?幫助分不開?的。4、?招聘新員工?根據(jù)業(yè)務(wù)部?的實際需要?，人事部在?____月?伊始有針對?性地、合理?地進行了員?工招聘工作??；叵肫鸢?年前的求職?經(jīng)歷，我認?為自己有義?務(wù)尊重每一?位求職者，?以公司的利?益和需要為?出發(fā)點，以?公開、公平?、公正為選?拔原則，把?好公司引進?人才、擇優(yōu)?錄用的第一?關(guān)。我能夠?做到對每一?位應聘者的?簡歷進行認?真的篩選，?對每一位有?機會前來面?試的應聘者?報以最熱情?的對待，為?公司領(lǐng)導進?一步擇優(yōu)錄?用新職員奠?定了良好的?基礎(chǔ)。5?、其他行政?工作行政?工作是繁瑣?的，小到復?印、掃描、?傳真、訂餐?、租花、發(fā)?快件、印制?名片、續(xù)訂?網(wǎng)站、訂閱?報刊雜志、?車輛文件的?保管、簡單?的計算機維?護，大到結(jié)?算、訂房、?訂機票、辦?理員工報銷?、與裝修公?司就辦公家?具協(xié)商價格?、協(xié)助領(lǐng)導?為希望工程?捐款、采購?辦公用品及?對其領(lǐng)用情?況進行備案?每一項工作?的完成都是?對責任心和?工作能力的?考驗，如何?化繁為簡而?又能保證萬?無一失，如?何以最小的?成本換得最?高的效率，?這已經(jīng)不單?純是對現(xiàn)代?企業(yè)從事業(yè)?務(wù)工作人員?的要求了，?對行政工作?人員也同時?適用。作?為行政人事?部的工作人?員，我充分?認識到自己?既是一個管?理者，更是?一個執(zhí)行者?。正所謂“?天下難事始?于易，天下?大事始于細?”。要想?yún)f(xié)?調(diào)好一個團?隊每一件瑣?碎的小事以?保證業(yè)務(wù)的?正常有序發(fā)?展，首先要?抱以一個正?確的心態(tài)，?踏踏實實、?任勞任怨地?完成上級交?派的工作;?其次，要不?斷提高自己?、抓住每一?次讓自己學?習和成長的?機會，努力?提高業(yè)務(wù)水?平，在業(yè)余?時間善于發(fā)?現(xiàn)與工作有?關(guān)的新事物?新知識;最?后，以主人?翁的姿態(tài)發(fā)?揮所長，為?公司分擔更?多力所能及?的工作。?2023年?人事個人工?作計劃參考?范本（二）?今天是我?加入___?_集團的第?____個?月，在我們?部門的領(lǐng)導?和同事的指?導與幫助下?，我對__?__集團有?了更深入的?認識，__?__年已經(jīng)?悄然而至，?作為一名人?事專員，為?公司招聘合?適的人才，?處理人事關(guān)?系，給同事?解決他們的?后顧之憂，?讓他們更好?的為公司服?務(wù)工作，這?也是我在新?的一年里的?工作計劃，?具體如下：?一、人員?招聘方面?依據(jù)各部門?上報的崗位?需求，通過?不同的方式?（招聘網(wǎng)站?、朋友圈、?線下招聘會?、同事朋友?介紹）為公?司招聘匹配?的人員，保?障人才供應?。人員到崗?后，也要多?關(guān)心新同事?，進而體現(xiàn)?公司對于新?入職員工的?人文關(guān)懷與?企業(yè)文化。?二、人員?檔案管理?做好員工入?職、轉(zhuǎn)正、?離職、升職?、調(diào)任方面?的登記存檔?工作，同步?更新人員名?單與通訊錄?，做到人員?檔案隨時可?調(diào)閱、可追?溯。三、?人力資源管?理制度的監(jiān)?督與落實?自覺遵守公?司的各項規(guī)?章制度，并?按照要求認?真____?執(zhí)行制度中?所羅列的相?關(guān)事宜。?四、考勤與?工資初核?按要求在規(guī)?定的時間范?圍內(nèi)完成集?團各公司的?人員考勤工?作并進行匯?總交予財務(wù)?，認真核定?員工每月薪?資，配合財?務(wù)部門，力?爭做到給員?工發(fā)到手的?工資及時準?確。五、?人員培訓?依據(jù)部門需?求、崗位特?性及工作的?周期性，設(shè)?定培訓計劃?，定期組織?開展新員工?入職培訓、?崗位技能培?訓等工作（?計劃每月一?次，培訓內(nèi)?容由培