行業(yè)工資集體協(xié)商制度范文（二篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)行業(yè)工資集?體協(xié)商制度?范文__?__市推行?工資___?_協(xié)商制度?實(shí)施意見(jiàn)_?___通知?各區(qū)縣（自?治縣、市）?勞動(dòng)（勞動(dòng)?和社會(huì)保障?）局，總工?會(huì)，北部新?區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)?、高新區(qū)勞?動(dòng)____?局、總工會(huì)?，各產(chǎn)業(yè)工?會(huì)，市級(jí)有?關(guān)部門(mén)，各?控股（集團(tuán)?）公司：?現(xiàn)將《__?__市推行?工資___?_協(xié)商制度?實(shí)施意見(jiàn)》?印發(fā)給你們?，希認(rèn)真貫?徹實(shí)施。?____市?推行工資_?___協(xié)商?制度實(shí)施意?見(jiàn)為了適?應(yīng)____?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條?件下工資分?配機(jī)制的轉(zhuǎn)?變，建立企?業(yè)內(nèi)部工資?分配的自主?決定機(jī)制，?保障勞動(dòng)關(guān)?系雙方的合?法權(quán)益，促?進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)?關(guān)系的和諧?穩(wěn)定，根據(jù)?《勞動(dòng)法》?、《工會(huì)法?》和《工資?____協(xié)?商試行辦法?》的有關(guān)規(guī)?定，現(xiàn)對(duì)推?行企業(yè)工資?____協(xié)?商制度提出?如下實(shí)施意?見(jiàn)。一、?工資___?_協(xié)商的涵?義工資_?___協(xié)商?是指職工方?與企業(yè)方，?依據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策，?就企業(yè)內(nèi)部?工資分配制?度、工資收?入水平等事?項(xiàng)進(jìn)行平等?協(xié)商，并在?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，依?法簽訂工資?協(xié)議的行為?。工資__?__協(xié)商是?____合?同制度中的?一個(gè)重要組?成部分。工?資____?協(xié)商的結(jié)果?既可以作為?雙方簽訂_?___合同?中的附件，?也可作為工?資問(wèn)題的專?用協(xié)議。?二、工資_?___協(xié)商?的適用范圍?工資__?__協(xié)商適?用于我市行?政區(qū)域內(nèi)的?各類企業(yè)。?企業(yè)開(kāi)展工?資____?協(xié)商工作，?需要具備以?下條件：?（一）企業(yè)?正式投產(chǎn)開(kāi)?業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)正常；?（二）有健?全的企業(yè)管?理制度和較?好的管理基?礎(chǔ)；（三?）有明晰的?產(chǎn)權(quán)關(guān)系；?（四）有?工會(huì)___?_或沒(méi)有建?立工會(huì)__?__但有半?數(shù)以上職工?提出開(kāi)展工?資____?協(xié)商的要求?。三、工?資____?協(xié)商應(yīng)遵循?的原則企?業(yè)實(shí)行工資?____協(xié)?商必須遵循?下列原則：?（一）堅(jiān)?持遵守國(guó)家?現(xiàn)行的有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策的原?則；（二?）堅(jiān)持效率?優(yōu)先，兼顧?公平，按勞?分配為主和?按勞分配與?按生產(chǎn)要素?分配相結(jié)合?的原則；?（三）堅(jiān)持?依法、平等?、和諧、合?作、公開(kāi)、?公正的原則?。四、工?資____?協(xié)商的內(nèi)容?企業(yè)工資?____協(xié)?商的內(nèi)容包?括：（一?）企業(yè)基本?工資制度、?工資標(biāo)準(zhǔn)和?工資分配形?式；（二?）職工年度?平均工資收?入水平和調(diào)?整幅度；?（三）職工?工資支付辦?法和發(fā)放時(shí)?間、職工在?特殊情況下?的工資支付?辦法；（?四）獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?等分配方法?；（五）?企業(yè)補(bǔ)充社?會(huì)保險(xiǎn)及其?他福利待遇?；（六）?工資協(xié)議的?變更、終止?、解除條件?、違約責(zé)任?、生效的起?止日期等；?（七）雙?方認(rèn)為需要?協(xié)商的與工?資待遇有關(guān)?的其他事項(xiàng)?。五、工?資____?協(xié)商代表的?產(chǎn)生（一?）工資__?__協(xié)商代?表人數(shù)由雙?方根據(jù)情況?自定，人數(shù)?對(duì)等，并各?確定一名首?席代表。雙?方應(yīng)另行指?定記錄員各?一名。二?）職工方首?席代表為工?會(huì)主席，工?會(huì)主席不能?出任首席代?表時(shí)，可書(shū)?面委托工會(huì)?其他負(fù)責(zé)人?為首席代表?。職工方其?他代表由工?會(huì)確定或職?工民主選舉?，推舉的代?表須得到企?業(yè)半數(shù)以上?職工的同意?。企業(yè)方首?席代表為企?業(yè)法人代表?或由企業(yè)法?人代表全權(quán)?委托的其他?行政負(fù)責(zé)人?。（三）?尚未建立工?會(huì)的企業(yè)，?職工方代表?在企業(yè)所在?地的地方工?會(huì)或產(chǎn)業(yè)工?會(huì)指導(dǎo)下由?職工民主推?舉產(chǎn)生，并?應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)?職工代表或?全體職工過(guò)?半數(shù)同意。?首席代表由?工資協(xié)商的?代表推舉產(chǎn)?生。（四?）協(xié)商雙方?代表由本企?業(yè)人員擔(dān)任?，必要時(shí)也?可聘請(qǐng)本企?業(yè)以外的專?業(yè)人員擔(dān)任?本方的協(xié)商?顧問(wèn)。委托?人數(shù)不得超?過(guò)本方代表?的三分之一?。（五）?協(xié)商代表一?經(jīng)產(chǎn)生，必?須履行義務(wù)?，遇不可抗?拒因素造成?空缺的，應(yīng)?及時(shí)指派或?推舉新的代?表補(bǔ)缺。?（六）協(xié)商?代表的任期?由各方自行?決定。協(xié)商?代表在任期?內(nèi)，除個(gè)人?嚴(yán)重過(guò)失外?，企業(yè)不得?解除與協(xié)商?代表的勞動(dòng)?合同；企業(yè)?非全部停產(chǎn)?，不得安排?其下崗。?（七）協(xié)商?代表在參加?工資___?_協(xié)商期間?，應(yīng)視為提?供正常勞動(dòng)?、享受的工?資、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、保險(xiǎn)福利?待遇不變。?（八）協(xié)?商代表享有?平等的知情?權(quán)、建議權(quán)?、陳述權(quán)和?表決權(quán)，任?何一方不可?將自己的意?志強(qiáng)加于對(duì)?方；（九?）協(xié)商會(huì)議?執(zhí)行主席，?一般由雙方?首席代表輪?流擔(dān)任。其?主要職責(zé)是?負(fù)責(zé)工資_?___協(xié)商?的____?和協(xié)調(diào)工作?，對(duì)協(xié)調(diào)過(guò)?程中發(fā)生的?緊急問(wèn)題提?出處理意見(jiàn)?。（十）?協(xié)商會(huì)議的?時(shí)間、地點(diǎn)?、內(nèi)容由雙?方事先商定?，會(huì)議所需?要費(fèi)用由企?業(yè)方負(fù)擔(dān)。?六、工資?____協(xié)?商的程序?工資___?_協(xié)商原則?上應(yīng)一年一?次（也可一?簽固定，經(jīng)?變更可作修?正案補(bǔ)充進(jìn)?去），一般?安排在當(dāng)年?三、__?__月份。?協(xié)商雙方?進(jìn)行協(xié)商前?應(yīng)考慮下列?因素：（?一）企業(yè)外?部因素1?.國(guó)家、地?區(qū)頒布的有?關(guān)社會(huì)經(jīng)濟(jì)?和收入分配?方面的法律?、政策及地?方性法規(guī)；?2.本地?區(qū)城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價(jià)格指?數(shù)；3.?地區(qū)、行業(yè)?的人工成本?水平和職工?平均工資水?平；4.?地____?府發(fā)布的當(dāng)?年工資增長(zhǎng)?指導(dǎo)線、勞?動(dòng)力市場(chǎng)工?資指導(dǎo)價(jià)位?及最低工資?標(biāo)準(zhǔn)；5?.勞動(dòng)力的?供求狀況；?6.國(guó)家?銀行利率、?稅率和匯率?等的變動(dòng)情?況。（二?）企業(yè)內(nèi)部?因素1.?企業(yè)實(shí)現(xiàn)利?稅、企業(yè)凈?產(chǎn)值、勞動(dòng)?生產(chǎn)率、工?資利稅率、?資本收益率?；2.資?本保值增值?情況；3?.企業(yè)人工?成本水平；?4.上年?企業(yè)職工工?資總額和職?工平均工資?水平；5?.企業(yè)工資?支付能力等?。工資_?___協(xié)商?申報(bào)過(guò)程?（一）進(jìn)行?工資___?_協(xié)商的要?求可以由協(xié)?商雙方的任?何一方提出?并以書(shū)面建?議形式通知?對(duì)方，另一?方接到通知?后要認(rèn)真研?究，在__?__日內(nèi)做?出回應(yīng)，任?何一方無(wú)正?當(dāng)理由不得?拒絕協(xié)商。?（二）協(xié)?商雙方有義?務(wù)在不違反?有關(guān)保密法?律、法規(guī)和?不涉及商業(yè)?____的?前提下，向?對(duì)方提供與?工資___?_協(xié)商有關(guān)?的真實(shí)情況?和資料。?（三）協(xié)商?雙方應(yīng)在協(xié)?商前，進(jìn)行?認(rèn)真研究和?準(zhǔn)備，并各?自提出工資?____協(xié)?商的方案。?工會(huì)提出的?工資___?_協(xié)商方案?，應(yīng)經(jīng)一定?的民主程序?。（四）?經(jīng)雙方協(xié)商?形成的工資?協(xié)議草案應(yīng)?提交職工代?表大會(huì)或職?工大會(huì)討論?審議，協(xié)議?草案經(jīng)審議?未獲通過(guò)時(shí)?，職工方可?以要求企業(yè)?方重新協(xié)商?修改。（?五）工資協(xié)?議草案通過(guò)?后，由雙方?首席代表簽?字蓋章，并?于____?日內(nèi)由企業(yè)?方將工資協(xié)?議一式三份?及說(shuō)明，按?分級(jí)管理的?原則，報(bào)送?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保?障行政部門(mén)?審核登記。?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)應(yīng)在?收到工資協(xié)?議____?日內(nèi)對(duì)工資?協(xié)議的內(nèi)容?、協(xié)商雙方?的資格和鑒?定程序等依?法進(jìn)行審核?。審核未通?過(guò)，雙方要?就勞動(dòng)保障?部門(mén)提出的?修改意見(jiàn)重?新協(xié)商修改?，并于__?__日內(nèi)再?次向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政?部門(mén)重新報(bào)?送、審核。?工資協(xié)議?核準(zhǔn)后，勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)須向協(xié)?商雙方送達(dá)?《工資__?__協(xié)議審?核通知書(shū)》?。工資協(xié)?議審核登記?申請(qǐng)報(bào)出_?___日內(nèi)?，協(xié)議雙方?未收到勞動(dòng)?保護(hù)行政部?門(mén)的《工資?____協(xié)?議審核通知?書(shū)》，也未?收到修改通?知的，視為?核準(zhǔn)，該工?資協(xié)議即行?生效。生?效的工資協(xié)?議應(yīng)由企業(yè)?工會(huì)報(bào)送上?一級(jí)工會(huì)備?案。（六?）協(xié)商未達(dá)?成一致或出?現(xiàn)事先未預(yù)?料的問(wèn)題時(shí)?，經(jīng)雙方同?意可暫時(shí)中?止協(xié)商，中?止期限最長(zhǎng)?不超過(guò)__?__天。具?體中止期限?及再次恢復(fù)?協(xié)商的時(shí)間?、地點(diǎn)、內(nèi)?容由雙方商?定。（七?）雙方再次?協(xié)商仍不能?達(dá)成一致的?，當(dāng)事人一?方或雙方可?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?保障行政部?門(mén)提出協(xié)調(diào)?處理的書(shū)面?申請(qǐng)。勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)在決定受?理之月起_?___日內(nèi)?結(jié)束協(xié)調(diào)工?作。（八?）勞動(dòng)保障?行政部門(mén)在?協(xié)調(diào)處理有?關(guān)爭(zhēng)議時(shí)，?應(yīng)____?同級(jí)工會(huì)代?表、企業(yè)主?代表和其他?有關(guān)方面代?表共同進(jìn)行?。經(jīng)協(xié)調(diào)后?，雙方仍不?能達(dá)成一致?的，須按勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)出具的?《協(xié)調(diào)處理?意見(jiàn)書(shū)》的?意見(jiàn)執(zhí)行。?（九）工?資協(xié)議生效?后，雙方都?有義務(wù)傳達(dá)?到全體職工?，在全體職?工的監(jiān)督下?，雙方共同?履行協(xié)議。?七、工資?協(xié)議的變更?解除終止?（一）出現(xiàn)?以下情況可?變更工資協(xié)?議。訂立協(xié)?議時(shí)所依據(jù)?的有關(guān)法律?、法規(guī)和客?觀情況發(fā)生?重大變化；?企業(yè)因生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?導(dǎo)致工資協(xié)?議無(wú)法完全?履行；其它?不可抗拒的?原因致使工?資協(xié)議無(wú)法?完全履行時(shí)?，雙方可協(xié)?商變更工資?協(xié)議。（?二）出現(xiàn)以?下情況可解?除工資協(xié)議?。企業(yè)被撤?銷(xiāo)、兼并或?破產(chǎn)；工會(huì)?____被?依法解散；?因其它不可?抗拒的原因?，致使工資?協(xié)議全部條?款無(wú)法履行?。（三）?工資協(xié)議期?滿或雙方約?定終止條件?出現(xiàn)時(shí)，工?資協(xié)議即自?行終止。?八、違約的?處理辦法?工資協(xié)議生?效后具有法?律效力，雙?方必須依法?履行。在協(xié)?議有效期內(nèi)?，因一方過(guò)?錯(cuò)致使工資?協(xié)議未履行?的，有過(guò)錯(cuò)?的一方除應(yīng)?立即履行工?資協(xié)議外，?還應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任。?在工資協(xié)議?履行中出現(xiàn)?爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)?商仍不能解?決，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?___申請(qǐng)?仲裁；對(duì)仲?裁裁決不服?的可以自收?到仲裁__?__書(shū)之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)和?同級(jí)工會(huì)有?權(quán)對(duì)企業(yè)工?資協(xié)議執(zhí)行?情況進(jìn)行監(jiān)?督檢查，對(duì)?不履行工資?協(xié)議等行為?，可要求責(zé)?任方限期改?正，對(duì)情節(jié)?嚴(yán)重的，應(yīng)?依據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)予?以處罰或追?究法律責(zé)任?。九、各?級(jí)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)和?工會(huì)，要加?強(qiáng)對(duì)建立工?資____?協(xié)商制度工?作的指導(dǎo)和?服務(wù)要積?極做好宣傳?動(dòng)員工作，?使廣大企業(yè)?管理者、工?會(huì)干部和職?工充分認(rèn)識(shí)?建立工資_?___協(xié)商?制度的重要?意義和作用?。加強(qiáng)對(duì)工?資____?協(xié)商雙方代?表培訓(xùn)和指?導(dǎo)，提高雙?方代表的素?質(zhì)、法律水?平和協(xié)商能?力。逐步建?立工資__?__協(xié)商談?判員隊(duì)伍，?不斷提高職?工方代表談?判水平。工?資____?協(xié)商是一項(xiàng)?重要的工作?，各級(jí)勞動(dòng)?保障行政部?門(mén)和工會(huì)_?___要統(tǒng)?一思想認(rèn)識(shí)?，從實(shí)際出?發(fā)積極穩(wěn)妥?，循序漸進(jìn)?地推進(jìn)這項(xiàng)?工作的開(kāi)展?。十、試?行簽訂區(qū)域?性、產(chǎn)業(yè)性?、行業(yè)性工?資____?協(xié)議后，可?參照本意見(jiàn)?執(zhí)行。行?業(yè)工資集體?協(xié)商制度范?文（二）?一）國(guó)有企?業(yè)工資__?__協(xié)商的?內(nèi)容國(guó)有?企業(yè)試行工?資____?協(xié)商辦法要?堅(jiān)持工資總?額增長(zhǎng)低于?實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增?長(zhǎng)的原則，?確保國(guó)有資?產(chǎn)的保值增?值。試點(diǎn)企?業(yè)要首先建?立企業(yè)基本?工資制度，?進(jìn)行企業(yè)內(nèi)?部分配制度?改革，經(jīng)同?級(jí)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)、?工會(huì)___?_簽批列入?工資___?_協(xié)商試點(diǎn)?后試行。工?資協(xié)議以企?業(yè)內(nèi)部工資?分配制度改?革方案和建?立企業(yè)基本?工資制度為?基礎(chǔ)進(jìn)行協(xié)?商。具體內(nèi)?容包括：?1、基本工?資制度、工?資標(biāo)準(zhǔn)和工?資分配形式?；2、企?業(yè)工資支付?辦法和特殊?情況下各類?人員工資支?付辦法、各?種假期工資?待遇；3?、企業(yè)主要?經(jīng)濟(jì)效益應(yīng)?當(dāng)達(dá)到的目?標(biāo)和工資增?量；4、?職工當(dāng)年平?均工資水平?及其調(diào)整幅?度；5、?績(jī)效工資、?獎(jiǎng)金、津（?補(bǔ)）貼等分?配辦法；?6、延長(zhǎng)工?作時(shí)間的工?資支付、最?低工資保障?措施等規(guī)定?；7、工?資協(xié)議的期?限和終止條?件及變更、?解除工資協(xié)?議的程序；?8、工資?協(xié)議的違約?責(zé)任；9?、雙方認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)協(xié)商約?定的其他事?項(xiàng)。參閱?文件：《?____規(guī)?范企業(yè)工資?____協(xié)?商工作__?__》（_?___年_?___月_?___日冀?勞社辦[_?___]號(hào)?）（二）?非國(guó)有企業(yè)?工資___?_協(xié)商的內(nèi)?容非公有?企業(yè)都應(yīng)積?極建立工資?____協(xié)?商制度，工?資分配辦法?應(yīng)通過(guò)工資?____協(xié)?商確定，保?障勞動(dòng)關(guān)系?雙方的合法?權(quán)益。協(xié)商?內(nèi)容包括：?1、工資?支付標(biāo)準(zhǔn)、?支付辦法、?支付日期；?2、工作?環(huán)境及律補(bǔ)?貼分配辦法?和女工保護(hù)?及假期工資?待遇；3?、延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資支?付和最低工?資保障措施?：4、職?工平均工資?水平及增長(zhǎng)?幅度：5?、工資協(xié)議?期限和終止?條件；6?、工資協(xié)議?的違約責(zé)任?；7、雙?方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?協(xié)商約定的?其他事項(xiàng)。?參閱文件?：《__?__規(guī)范企?業(yè)工資__?__協(xié)商工?作____?》（___?_年___?_月___?_日冀勞社?辦[___?_]號(hào)）?（三）工資?____協(xié)?商指導(dǎo)員制?度___?_省建立了?企業(yè)工資_?___協(xié)商?指導(dǎo)員制度?。建立工資?____協(xié)?商指導(dǎo)員制?度，是做好?工資___?_協(xié)商工作?，提高工資?____協(xié)?商工作質(zhì)量?的重要措施?。具體規(guī)定?如下：1?.企業(yè)工資?____協(xié)?商指導(dǎo)員的?選拔企業(yè)?工資___?_協(xié)商指導(dǎo)?員從各級(jí)勞?動(dòng)保障部門(mén)?、總工會(huì)、?企業(yè)家協(xié)會(huì)?、企業(yè)主管?部門(mén)和企業(yè)?長(zhǎng)期從事勞?動(dòng)工資工作?的人員中選?拔。每個(gè)設(shè)?區(qū)市本級(jí)_?___人左?右，每個(gè)縣?（市）__?__人左右?。工資__?__協(xié)商指?導(dǎo)員實(shí)行聘?任制，由省?勞動(dòng)保障廳?、總工會(huì)、?企業(yè)家協(xié)會(huì)?培訓(xùn)考核頒?發(fā)培訓(xùn)合格?證書(shū)后，同?級(jí)勞動(dòng)、總?工會(huì)、企業(yè)?家協(xié)會(huì)培訓(xùn)?考核頒發(fā)培?訓(xùn)合格證書(shū)?后，同級(jí)勞?動(dòng)、總工會(huì)?、企業(yè)家協(xié)?會(huì)聘任，擔(dān)?任工資__?__協(xié)商指?導(dǎo)員。2?.企業(yè)工資?____協(xié)?商指導(dǎo)員應(yīng)?具備的條件?（1）熟?悉企業(yè)工資?法律、法規(guī)?和政策，具?有較高的理?論水平、工?作能力和文?字、語(yǔ)言表?達(dá)能力；?（2）了解?企業(yè)財(cái)務(wù)制?度，熟練掌?握企業(yè)工資?帳務(wù)處理業(yè)?務(wù)；（3?）政治可靠?，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?，辦事公道?，責(zé)任心強(qiáng)?，勤政廉潔?。3.企?業(yè)工資__?__協(xié)商指?導(dǎo)員的職責(zé)?和義務(wù)（?1）接受勞?動(dòng)保障、工?會(huì)、企業(yè)家?協(xié)會(huì)或企業(yè)?的委托，依?法指導(dǎo)企業(yè)?開(kāi)展工資_?___協(xié)商?工作；（?2）負(fù)責(zé)對(duì)?企業(yè)勞資雙?方協(xié)商代表?進(jìn)行業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，規(guī)范工?資____?協(xié)商程序，?幫助企業(yè)擬?定工資協(xié)議?草案；（?3）認(rèn)真執(zhí)?行國(guó)家收入?分配政策，?堅(jiān)持原則，?維護(hù)資產(chǎn)所?有者、勞動(dòng)?者和企業(yè)的?合法權(quán)益；?（4）對(duì)?企業(yè)工資協(xié)?商中產(chǎn)生的?矛盾，認(rèn)真?負(fù)責(zé)地進(jìn)行?調(diào)解，避免?突發(fā)性事件?和沖突事件?發(fā)生，并及?時(shí)向上級(jí)_?___報(bào)告?，維護(hù)穩(wěn)定?；（5）?嚴(yán)格為企業(yè)?保守商業(yè)_?___，不?得泄露與協(xié)?商有關(guān)的事?項(xiàng)；（6?）尊重企業(yè)?的工資分配?自主權(quán)，不?得以任何上?級(jí)____?和部門(mén)的身?份，對(duì)企業(yè)?工資___?_協(xié)商施加?影響；（?7）主動(dòng)接?受勞動(dòng)保障?部門(mén)、總工?會(huì)、企業(yè)家?協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)，定期?匯報(bào)工作情?況，積極參?加業(yè)務(wù)培訓(xùn)?。4.工?資____?協(xié)商指導(dǎo)員?的管理（?1）各級(jí)勞?動(dòng)保障部門(mén)?負(fù)責(zé)對(duì)工資?____協(xié)?商指導(dǎo)員進(jìn)?行統(tǒng)一管理?，登記注冊(cè)?，指導(dǎo)他們?開(kāi)展工作。?（2）工?資____?協(xié)商指導(dǎo)員?受托對(duì)企業(yè)?進(jìn)行業(yè)務(wù)指?導(dǎo)，要在培?訓(xùn)合格證書(shū)?上進(jìn)行記載?。（3）?不能履行指?導(dǎo)員的職責(zé)?和義務(wù)、未?能參加培訓(xùn)?等人員，由?勞動(dòng)保障部?門(mén)取消其指?導(dǎo)員資格，?注銷(xiāo)聘任證?書(shū)。解讀?工資協(xié)商制?度。可以協(xié)?商什么。如?何定工資。?____?年，勞動(dòng)和?社會(huì)保障部?出臺(tái)了《工?資____?協(xié)商試行辦?法》。據(jù)勞?動(dòng)和社會(huì)保?障部統(tǒng)計(jì)，?目前簽訂工?資____?協(xié)商合同并?在勞動(dòng)和社?會(huì)保障部門(mén)?備案的有_?___萬(wàn)多?份，涉及_?___多萬(wàn)?名職工，約?____國(guó)?職工總數(shù)的?一半。保?障職工對(duì)工?資有發(fā)言權(quán)?才是根本?近幾年，我?國(guó)各地相繼?開(kāi)展了工資?____協(xié)?商工作，在?探索和實(shí)踐?中取得了一?定進(jìn)展，但?仍有較大比?例的非公有?制企業(yè)沒(méi)有?開(kāi)展這項(xiàng)工?作，開(kāi)展這?項(xiàng)工作的地?區(qū)發(fā)展也存?在不平衡。?____年?，這項(xiàng)制度?寫(xiě)進(jìn)了《_?___構(gòu)建?____若?干重大問(wèn)題?____決?定》，也是?我國(guó)勞動(dòng)和?社會(huì)保障事?業(yè)發(fā)展“_?___五”?規(guī)劃綱要的?重要內(nèi)容。?法律依據(jù)?是什么目?前，我國(guó)推?行工資__?__協(xié)商制?度的條件已?基本成熟。?我國(guó)的勞動(dòng)?法第三十三?條對(duì)勞動(dòng)者?就勞動(dòng)報(bào)酬?、保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)與企?業(yè)進(jìn)行協(xié)商?確定的權(quán)利?從法律角度?作了規(guī)定：?“企業(yè)職工?一方與企業(yè)?可以就勞動(dòng)?報(bào)酬、工作?時(shí)間、休息?休假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利等?事項(xiàng)，簽訂?____合?同。___?_合同草案?應(yīng)當(dāng)提交職?工代表大會(huì)?或者全體職?工討論通過(guò)?。____?合同由工會(huì)?代表職工與?企業(yè)簽訂；?沒(méi)有建立工?會(huì)的企業(yè)，?由職工推舉?的代表與企?業(yè)簽訂”。?____?年勞動(dòng)和社?會(huì)保障部出?臺(tái)的《工資?____協(xié)?商試行辦法?》，確立了?工資協(xié)商的?操作規(guī)程、?內(nèi)容以及其?他有關(guān)要求?。____?年勞動(dòng)和社?會(huì)保障部出?臺(tái)的《__?__合同規(guī)?定》中也有?相關(guān)規(guī)定。?可以協(xié)商?什么按照?《工資__?__協(xié)商試?行辦法》，?工資___?_協(xié)商，是?指職工代表?與企業(yè)代表?依法就企業(yè)?內(nèi)部工資分?配制度、工?資分配形式?、工資收入?水平等事項(xiàng)?進(jìn)行平等協(xié)?商，在協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂工資?協(xié)議的行為?。已訂立_?___合同?的，工資協(xié)?議作為_(kāi)_?__合同的?附件，并與?____合?同具有同等?效力。工?資____?協(xié)商的內(nèi)容?包括。工資?協(xié)議的期限?；工資分配?制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?分配形式；?職工年度平?均工資水平?及其調(diào)整幅?度；獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼