行政人事部職責(zé)經(jīng)典版（二篇）

第6頁共6頁行政人事部?職責(zé)經(jīng)典版?行政人事?經(jīng)理崗位職?責(zé)崗位名?稱：行政人?事經(jīng)理直?接上級：總?經(jīng)理直接?下級：文員?、行政助理?、人事助理?等主要職?責(zé)：一、?行政方面：?1、協(xié)助?總經(jīng)理做好?綜合、協(xié)調(diào)?各部門工作?和處理日常?事務(wù)；2?、協(xié)助參與?并起草公司?發(fā)展規(guī)劃的?擬定年度經(jīng)?營計劃的編?制及各階段?工作目標(biāo)分?解；3、?負(fù)責(zé)總公司?年度綜合性?資料，組織?并起草公司?綜合性的工?作計劃、總?結(jié)、報告、?請示等文件?；4、負(fù)?責(zé)公司通用?規(guī)章制度的?擬定、修改?和編寫工作?，協(xié)助參與?專用標(biāo)準(zhǔn)及?管理制度的?擬定、討論?、修改工作?；對文件中?的重要事項?進(jìn)行跟蹤檢?查和督導(dǎo)，?推進(jìn)公司的?管理；5?、搜集和了?解各部門的?工作動態(tài)，?掌握全公司?主要活動情?況，編寫公?司年度大事?記；6、?負(fù)責(zé)召集公?司辦公會議?和其他有關(guān)?會議，做好?會議記錄，?根據(jù)需要撰?寫會議紀(jì)要?，并跟蹤、?檢查、督促?會議的貫徹?實施；7?、監(jiān)督執(zhí)行?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律，?處理員工獎?懲事宜。對?各崗位及其?場所的勞動?、衛(wèi)生、安?全情況進(jìn)行?定期及不定?期檢查；?8、負(fù)責(zé)做?好公司來賓?的接待安排?，組織、協(xié)?調(diào)公司年會?、員工活動?，開展年度?總評比和表?彰活動；?9、負(fù)責(zé)公?司內(nèi)外文件?的收發(fā)、登?記、傳遞、?歸檔工作；?10、負(fù)?責(zé)公司辦公?用品的管理?；11、?負(fù)責(zé)公司員?工活動的策?劃和組織；?12、負(fù)?責(zé)公司檔案?管理工作；?13、加?強(qiáng)部門之間?的協(xié)調(diào)，為?促進(jìn)相互之?間的團(tuán)結(jié)做?好工作；?二、人事方?面：1、?負(fù)責(zé)公司人?力資源工作?的規(guī)劃，建?立、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)、?考勤、勞動?紀(jì)律等人事?程序或規(guī)章?制度；2?、負(fù)責(zé)制定?和完善公司?崗位編制，?協(xié)調(diào)公司各?部門有效的?開發(fā)和利用?人力，滿足?公司的經(jīng)營?管理需要；?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各部?門的招聘需?求，編制年?度/月度人?員招聘計劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后?實施；4?、做好各崗?位的職位說?明書，并根?據(jù)公司職位?調(diào)整組要進(jìn)?行相應(yīng)的變?更，保證職?位說明書與?實際相符；?5、負(fù)責(zé)?辦理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)人?事檔案的管?理、保管、?用工合同的?簽訂；6?、建立并及?時更新員工?檔案，做好?年度/月度?人員異動統(tǒng)?計（包括離?職、入職、?晉升、調(diào)動?、降職等）?7、制定?公司及各個?部門的培訓(xùn)?計劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實施；?8、對試?用期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及考?核，并根據(jù)?培訓(xùn)考核結(jié)?果建議部門?錄用；9?、負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬制?度和方案，?建立行之有?效的激勵和?約束機(jī)制；?10、制?定績效評價?政策，組織?實施績效管?理，并對各?部門績效評?價過程進(jìn)行?監(jiān)督和控制?，及時解決?其中出現(xiàn)的?問題，使績?效評價體系?能夠落到實?處，并不斷?完善績效管?理體系；?11、負(fù)責(zé)?審核并按職?責(zé)報批員工?定級、升職?、加薪、獎?勵及紀(jì)律處?分及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入、?調(diào)出、辭退?等手續(xù)；?12、做好?員工考勤統(tǒng)?計工作，負(fù)?責(zé)加班的審?核和報批工?作13、?負(fù)責(zé)公司員?工福利、社?會保險、勞?動年檢的辦?理；14?、配合其他?部門做好員?工思想工作?，受理并及?時解決員工?投訴和勞動?爭議事宜；?15、定?期主持召開?本部門工作?例會，布置?、檢查、總?結(jié)工作，并?組織本部門?員工的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提高?管理水平和?業(yè)務(wù)技能，?保證各項工?作任務(wù)能及?時完成；?16、其他?突發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作。?行政人事?助理崗位職?責(zé)1、負(fù)?責(zé)招聘工作?，應(yīng)聘人員?的預(yù)約，接?待及面試；?2、員工?入職手續(xù)辦?理，員工勞?動合同的簽?訂、續(xù)簽與?管理；3?、公司內(nèi)部?員工檔案的?建立與管理?；4、負(fù)?責(zé)與其他部?門的協(xié)調(diào)工?作，做好信?息的上傳下?達(dá)；5、?負(fù)責(zé)公司各?部門的行政?后勤類相關(guān)?工作；6?、負(fù)責(zé)考勤?及工資績效?的核算；?7、負(fù)責(zé)部?門一些日常?行政事務(wù)，?配合上級做?好行政人事?方面的工作?；8、負(fù)?責(zé)制定、監(jiān)?督及執(zhí)行企?業(yè)管理規(guī)章?制度、行政?人事管理制?度以及工作?流程、績效?考核制度；?9、負(fù)責(zé)?組織企業(yè)文?化建設(shè)工作?，包括公司?慶典、年會?安排、會務(wù)?組織、文體?活動安排等?；10、?協(xié)助上級制?定各部門崗?位職責(zé)說明?書，報批后?監(jiān)督并執(zhí)行?；11、?協(xié)助上級制?定員工培訓(xùn)?計劃，包括?新員工培訓(xùn)?以及所有員?工的培訓(xùn)計?劃；12?、負(fù)責(zé)對新?員工進(jìn)行企?業(yè)制度與文?化的培訓(xùn)工?作，建立企?業(yè)形象；?13、負(fù)責(zé)?協(xié)助各部門?進(jìn)行人員招?聘工作，包?括招聘流程?、面試記錄?與篩選推薦?等；14?、制定崗位?晉升、下調(diào)?策略，報批?通過后加以?監(jiān)督執(zhí)行；?15、制?定薪酬上調(diào)?、下調(diào)策略?，報批通過?后加以監(jiān)督?執(zhí)行；1?6、負(fù)責(zé)離?職員工的善?后處理工作?，包括辦公?用品、鑰匙?、出勤核算?、離職證明?、合同解除?等；17?、負(fù)責(zé)管理?勞動合同、?保密協(xié)議、?房屋租賃協(xié)?議以及各類?人事行政文?檔；18?、協(xié)助各部?門做好節(jié)假?日期間工作?安排，包括?值班安排、?檢查門窗、?關(guān)閉電源電?腦等工作；?19、負(fù)?責(zé)企業(yè)資產(chǎn)?配置（包括?辦公設(shè)備、?辦公用品）?的管理工作?，包括清點?、維護(hù)、登?記等；2?0、其他突?發(fā)事件的處?理。行政?人事部職責(zé)?經(jīng)典版（二?）1.對?安全生產(chǎn)方?針、目標(biāo)及?各類安全管?理制度組織?貫徹落實，?確保本部門?安全管理工?作；__?__組織本?部門人員學(xué)?習(xí)行政人事?、保衛(wèi)、消?防管理相關(guān)?法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)?文件，充分?理解法規(guī)、?標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定?的內(nèi)容；?3.和技術(shù)?、設(shè)備部門?一起共同編?制相關(guān)的安?全操作規(guī)程?，并監(jiān)督實?施；4.?編制員工健?康、勞動保?護(hù)、福利等?管理制度，?并監(jiān)督實施?；5.協(xié)?同設(shè)備動力?部門共同做?好特種作業(yè)?人員安全技?術(shù)培訓(xùn)、考?核、取證工?作；6.?做好員工“?三級安全教?育”及定期?安全教育活?動；7.?定期組織落?實員工職業(yè)?病體檢和健?康體檢工作?，確