人力資源專員的基本職責(zé)說明（3篇）

第3頁共3頁人力資源專?員的基本職?責(zé)說明1?、定策略：?根據(jù)集團(tuán)招?聘指標(biāo)與實(shí)?際情況，積?極配合好各?部門的工作?，完成招聘?指標(biāo);2?、創(chuàng)品牌：?搭建集團(tuán)社?會(huì)雇主品牌?體系，開創(chuàng)?新穎品牌傳?播渠道，管?理多元化媒?體平臺(tái);?3、開通道?：統(tǒng)籌開辟?全集團(tuán)所有?創(chuàng)新招聘渠?道，實(shí)施全?方位評(píng)估及?差異化管理?;4、搭?平臺(tái)：引入?前沿技術(shù)工?具，為集團(tuán)?所有的公司?搭建高效能?招聘平臺(tái)（?引進(jìn)新媒體?運(yùn)營）;?5、掌錢糧?：構(gòu)建不同?平臺(tái)渠道招?聘比例，制?定最高效招?聘方針;?6、建外聯(lián)?：牽頭與各?大院校，名?企，第三方?咨詢建立戰(zhàn)?略合作關(guān)系?，搭建集團(tuán)?外部招聘生?態(tài)圈。人?力資源專員?的基本職責(zé)?說明（二）?職責(zé)：?1、與部門?經(jīng)理溝通，?確定用人標(biāo)?準(zhǔn)和要求，?編輯崗位職?責(zé);2、?通過官方合?作的網(wǎng)站，?負(fù)責(zé)收集目?標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)?簡歷，邀約?、接待面試?，辦理新員?工入職手續(xù)?，安排人員?上崗等各項(xiàng)?手續(xù)辦理;?3、負(fù)責(zé)?員工的考勤?、獎(jiǎng)罰管理?，各項(xiàng)福利?待遇等綜合?管理;4?、嚴(yán)格執(zhí)行?公司的各項(xiàng)?制度，各種?信息及時(shí)錄?入，并定期?整理數(shù)據(jù)，?向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?出具數(shù)據(jù)分?析結(jié)果;?5、配合其?他部門的有?關(guān)工作，承?辦領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。任職要?求1、大?專（含）以?上學(xué)歷，人?力資源、行?政管理等相?關(guān)專業(yè)優(yōu)先?;2、有?一年以上工?作經(jīng)驗(yàn)，_?___歲，?男女不限;?3、表達(dá)?能力強(qiáng)，具?有較強(qiáng)的溝?通能力和親?和力;4?、有責(zé)任心?，認(rèn)真踏實(shí)?。人力資?源專員的基?本職責(zé)說明?（三）職?責(zé)1.負(fù)?責(zé)各部門人?員招聘工作?，根據(jù)所需?人才的外部?人力資源存?量與分布狀?況，全面了?解行業(yè)人才?動(dòng)態(tài)，吸引?人才加盟。?2.對(duì)招?聘渠道實(shí)施?開發(fā)拓展，?確保招聘渠?道能有效滿?足公司的用?人需求，同?時(shí)建立后備?人才選拔方?案和人才儲(chǔ)?備機(jī)制。?3.負(fù)責(zé)招?聘流程優(yōu)化?，做好和部?門面試官的?面試安排工?作，縮短招?聘周期，提?高招聘效率?。4.負(fù)?責(zé)制定年度?培訓(xùn)計(jì)劃，?做好新員工?的培訓(xùn)工作?和試用期管?理跟蹤。?5.企業(yè)文?化建設(shè)工作?，企業(yè)文化?傳播、員工?活動(dòng)組織等?。6.負(fù)?責(zé)企業(yè)與員?工的溝通管?理，定期與?員工做溝通?，幫助提升?員工滿意度?激勵(lì)員工。?任職資格?1、?？?及以上學(xué)歷?2、人力?資源、行政?管理、法學(xué)?專業(yè)者優(yōu)先?。3、_?___年及?以上人力資?源工作經(jīng)驗(yàn)?，