企業(yè)軟件決定員工去留

企業(yè)軟件決定員工去留

調(diào)查顯示，只有8％的中國員工被認為十分敬業(yè)，這一比例距離全球平均值14％甚遠；僅四成沒有離開當前雇主的打算，這多少有些出乎人們的預料。目前在中國，企業(yè)吸引招募員工的首要一點是能否提供學習和開展的時機———這是全球馳名人力資源管理咨詢機構(gòu)博睿公司最新一次全球調(diào)查所得出的結(jié)論。

這次為期9個月，多數(shù)在中國大企業(yè)間展開，波及員工1100多名，93%的中國被調(diào)查者年齡在18-44歲之間的大型調(diào)查還得出其他一系列重要的結(jié)論。其中包括有41％的中國員工打算留在現(xiàn)在的企業(yè)中，另外59%的人那么表示愿意接受其他企業(yè)的聘任或是正在積極尋找新的就業(yè)時機。

此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)中國員工對他們的領(lǐng)導以及整體工作環(huán)境的不稱心，是目前留住員工的最主要障礙。

●“學習和開展時機〞成為擇業(yè)首要因素

中國員工將學習和開展時機放在首位，是此次調(diào)查諸多結(jié)論中非常令人關(guān)注的一個。

對于這一點，調(diào)查報告分析指出，隨著中國市場經(jīng)濟體制的逐步建立，國有企業(yè)比例越來越低，員工也逐漸意識到傳統(tǒng)體制下成功的職業(yè)生涯模式在當前已經(jīng)不再適用了，其結(jié)果直接導致當一個員工決定是否參加企業(yè)時，學習和開展時機成為他們首要的考慮因素，這也被認為是一種職業(yè)生涯平安性的保障。

●忠誠度低———留住員工要靠企業(yè)“軟件〞

盡管有四成的中國員工沒有離開當前雇主的打算，但仍然有一半以上的員工成認愿意考慮其他的工作時機，或者正積極地尋找其他工作，或者直接選擇離開。

人力資源專家認為，這些數(shù)字反映出了就業(yè)市場的日趨活潑，也反映出了一種將個人職業(yè)開展置于忠于雇主之上的趨勢。

專家分析說，員工忠誠度問題對中國而言顯得尤其關(guān)鍵，這是因為中國是一個側(cè)重技術(shù)而非管理能力來提拔員工的國家，應該說直到現(xiàn)在，中國在培養(yǎng)專業(yè)的管理人才方面仍然較為單薄。

●敬業(yè)度差———僅有8％中國員工真正敬業(yè)

員工敬業(yè)度是這次調(diào)查的一個重要參考指標。

調(diào)查的結(jié)果有些出乎人們的意料。在中國員工中，員工敬業(yè)度比所調(diào)研的大多數(shù)國家的員工敬業(yè)度都低，只有8％的中國員工對于他們目前的工作高度投入———準備并愿意積極努力、全身心地投入以幫忙他們目前的雇主實現(xiàn)其商業(yè)目標。此外，高達25％的員工非常自由閑散，同時大多數(shù)人(比例為67%)處于中間狀態(tài)，這局部員工可能拉動業(yè)績回升———也可能使業(yè)績下降。

調(diào)查還顯示，有41％的人打算留在現(xiàn)在的企業(yè)中，但是更多的人那么表示愿意接受其他企業(yè)的聘任或是正在積極尋找新的就業(yè)時機。另外足足有25%的員工被認為敬業(yè)度很低，而且這組人中的60%打算留在所在的企業(yè)里，原因也許是這組人中有相當多的人屬于企業(yè)中的“閑置人員〞一類———即那些在職業(yè)生涯中已經(jīng)走下坡路的人，他們留任的原因是因為不大可能再在別處找到更好的職位了。

一系列數(shù)字顯示，中國的員工最重視公司所能提供的學習和開展時機以及有競爭力的根本工資