我的求職路上感觸：智鳥(niǎo)先飛且準(zhǔn)備充分

我的求職路上感觸：智鳥(niǎo)先飛且準(zhǔn)備充分在整個(gè)求職過(guò)程中，我有了這樣一些感觸：

智鳥(niǎo)先飛

在求職頂峰開(kāi)始前，你就要先行動(dòng)起來(lái)了。這不光是要求你先準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和求職信，而且還要求你先投一些公司試試。原因有二：一是此時(shí)大多數(shù)人都還沒(méi)有開(kāi)始找工作，這樣你的時(shí)機(jī)就比擬多，記得我去年9月初開(kāi)始投簡(jiǎn)歷時(shí)，幾乎是百發(fā)百中，但是進(jìn)入10月份后就感覺(jué)形勢(shì)大不一樣了。二是有了一定的面試經(jīng)驗(yàn)后，就能在后面的考驗(yàn)中比新手擁有更多的勝出時(shí)機(jī)。直接的結(jié)果就是我在后來(lái)的面試中幾乎沒(méi)有緊張過(guò)，臨場(chǎng)發(fā)揮很好。

準(zhǔn)備一定要充沛

比方說(shuō)對(duì)未來(lái)想從事的領(lǐng)域，近一年來(lái)的行業(yè)信息掌握要充沛，并且根本上經(jīng)過(guò)自己的消化總結(jié)，能夠形成自己的體系，這樣在面試時(shí)你才能做到脫穎而出。再比方說(shuō)英語(yǔ)口語(yǔ)和口頭敘述能力，要抓住校園里的一切時(shí)機(jī)做好事先的準(zhǔn)備，可以組建一個(gè)目的一致的求職小組，相互演練，還能做到信息共享。還要了解行業(yè)和公司對(duì)人才的要求是什么，這樣面試時(shí)才能有的放矢。還有就是要建立分門(mén)別類的個(gè)人求職文檔，收集相關(guān)信息。我的計(jì)算機(jī)里就分別建立了包括簡(jiǎn)歷(針對(duì)不同行業(yè)和職位的)、技巧(面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn))、簡(jiǎn)歷制作、相關(guān)行業(yè)信息、公司詳細(xì)情況、校園BBS、時(shí)效性信息等眾多目錄，分別保留著有用的各種資料。還有一層意思就是要對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯做一個(gè)大致的規(guī)劃，比方說(shuō)大致的行業(yè)和部門(mén)。當(dāng)然，這也是一個(gè)動(dòng)態(tài)修正的過(guò)程，在求職中，隨著你對(duì)自身優(yōu)缺點(diǎn)的進(jìn)一步把握和對(duì)行業(yè)的進(jìn)一步了解，最初的規(guī)劃可能會(huì)有所變動(dòng)。但是事先規(guī)劃的意識(shí)卻是一定要有的，能讓你少走彎路。拿我來(lái)說(shuō)，最初的目標(biāo)是金融和市場(chǎng)兩個(gè)領(lǐng)域，但是隨著求職過(guò)程中不斷的自我挖掘，以及對(duì)咨詢行業(yè)的日益了解，我最終選擇了咨詢行業(yè)。

關(guān)于簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)好就一勞永逸，只等著有適宜的公司投投就行了，這需要一個(gè)反復(fù)修改的過(guò)程。倡議一：多看看同學(xué)們的簡(jiǎn)歷，尤其是求職成功同學(xué)的簡(jiǎn)歷，把別人優(yōu)秀的條目、格調(diào)、版式吸收進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷中。倡議二：投出簡(jiǎn)歷后，連著幾次沒(méi)有收到回音就要反思，是不是自己的簡(jiǎn)歷又要做進(jìn)一步的修改了。最后到達(dá)的效果就是要求字字珠璣，同時(shí)又把所有的個(gè)人閃光點(diǎn)都涵蓋到了。還是拿我個(gè)人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷前前后后共修改了接近20次，雖然每次都是小修小補(bǔ)，但最后的效果和當(dāng)初絕對(duì)不可同日而語(yǔ)。尤其是一次看到一個(gè)已簽約某公司的同學(xué)的簡(jiǎn)歷后，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)自己一直疏忽的條目，這才恍然大悟?yàn)槭裁炊际窍嗨频慕?jīng)歷，而這家公司卻沒(méi)給自己時(shí)機(jī)。

關(guān)于求職信和面試

大家可能會(huì)奇怪，為什么我沒(méi)把求職信和簡(jiǎn)歷放在一起說(shuō)，而是和面試放在一起。因?yàn)樵趺丛趲资雰?nèi)用求職信去抓住閱讀者的心，和怎么在幾分鐘內(nèi)用言辭吸引住面試官，并讓他對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣，是何其相似啊！我總覺(jué)得，面試官和我們一樣，也是有血有肉的普通人，所以一定要突出渲染屬于你個(gè)人的一些富有感情色彩的東西，這樣才有可能打動(dòng)對(duì)方。但切忌不可過(guò)度。我總結(jié)的公式是：人性化的訴求+彰顯實(shí)力的經(jīng)歷。你的敘述要同時(shí)扣住這兩方面內(nèi)容，并反復(fù)錘煉使之高度概括，言辭富于感染力。

關(guān)于心理測(cè)驗(yàn)

現(xiàn)在的公司挺喜歡搞這一套，我在面試中就曾屢次遇到這樣的測(cè)試。包括像領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)測(cè)驗(yàn)、還有什么性格類型等的測(cè)驗(yàn)。我倡議大家要跟著自己的第一感覺(jué)快速填寫(xiě)，實(shí)事求是，往往這樣的測(cè)試有時(shí)間限制，不要過(guò)度猶豫導(dǎo)致浪費(fèi)時(shí)間。后來(lái)我曾向一個(gè)搞心理學(xué)測(cè)驗(yàn)的朋友請(qǐng)教，他說(shuō)不要老是選一些比擬中庸的答案，這樣最后評(píng)估的分?jǐn)?shù)可能不會(huì)太高?；貞浺幌?，好似的確是這樣，那次領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)的測(cè)驗(yàn)就有好幾個(gè)題目我的答案相當(dāng)激進(jìn)，但是最后只有包括我在內(nèi)的少數(shù)人通過(guò)了評(píng)估。

關(guān)于求職渠道

這個(gè)問(wèn)題是老生常談了，不外乎這樣幾種：報(bào)紙媒體、校園招聘、各大Job網(wǎng)站、BBS、社會(huì)招聘會(huì)。我在這里想提兩點(diǎn)：一是招聘會(huì)的多數(shù)職位都不很適合我們應(yīng)屆畢業(yè)生，而且農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)似的現(xiàn)場(chǎng)氛圍也會(huì)非常打擊我們的自信心，還不如靜下心來(lái)準(zhǔn)備一下自己的材料或是多收集一點(diǎn)相關(guān)信息。二是我想提供一條新的思路，就是主動(dòng)出擊。因?yàn)楹枚喙径紩?huì)偶爾因人才流動(dòng)導(dǎo)致職位空缺，但是由于種種原因還沒(méi)有開(kāi)始招聘，這就要看你的運(yùn)氣了。平時(shí)要注意收集目標(biāo)行業(yè)中公司的聯(lián)系信息，比方說(shuō)看報(bào)紙時(shí)看到好的公司，我都會(huì)馬上上網(wǎng)搜索，并把它的網(wǎng)址和聯(lián)系方式記下。我早在一年前就著手建立了一個(gè)文件夾專門(mén)寄存這種信息。

由于整個(gè)求職過(guò)程比擬漫長(zhǎng)、難熬，而且不可防止會(huì)遇到挫折，所以要樹(shù)立自信心，相