醫(yī)療設(shè)備使用人員培訓(xùn)與考核制度模板（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)醫(yī)療設(shè)備使?用人員培訓(xùn)?與考核制度?模板醫(yī)學(xué)?工程技術(shù)人?員及設(shè)備使?用人員培訓(xùn)?考核制度?為使臨床科?室使用人員?正確操作儀?器設(shè)備，降?低設(shè)備故障?率，提高設(shè)?備使用率，?并進(jìn)一步提?高醫(yī)學(xué)工程?人員技術(shù)水?平，保障全?院設(shè)備正常?運(yùn)行，提高?設(shè)備完好率?，降低維修?成本，特制?定本制度。?1、培訓(xùn)?計(jì)劃安排?（1）每年?年初根據(jù)工?作進(jìn)度制定?培訓(xùn)計(jì)劃，?包括工程技?術(shù)人員的培?訓(xùn)和使用人?員的培訓(xùn)。?（2）對(duì)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)?作記錄，包?括科室的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)以及?外出進(jìn)修的?情況。記錄?內(nèi)容應(yīng)包括?培訓(xùn)課程時(shí)?間、地點(diǎn)、?內(nèi)容、主辦?單位、參加?人員及培訓(xùn)?考核的結(jié)果?。（3）?在醫(yī)療設(shè)備?引進(jìn)談判和?合同售后服?務(wù)條款中，?必須明確設(shè)?備的使用操?作培訓(xùn)，同?時(shí)記錄培訓(xùn)?時(shí)間、培訓(xùn)?地點(diǎn)、培訓(xùn)?內(nèi)容并備案?。2、培?訓(xùn)的內(nèi)容和?形式（1?）上崗培訓(xùn)?，對(duì)新引進(jìn)?的醫(yī)療設(shè)備?需對(duì)操作人?員進(jìn)行操作?培訓(xùn)，沒(méi)經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)的人?員一律不得?操作設(shè)備。?（2）對(duì)?新進(jìn)人員必?須進(jìn)行適當(dāng)?的、有針對(duì)?性的崗前培?訓(xùn)，使之通?過(guò)全面實(shí)踐?和有一定經(jīng)?驗(yàn)人員的帶?教，盡快達(dá)?到獨(dú)立工作?的要求。?（3）工程?技術(shù)人員崗?前培訓(xùn)應(yīng)盡?量了解各類(lèi)?醫(yī)療儀器設(shè)?備的基本操?作和臨床應(yīng)?用；學(xué)習(xí)醫(yī)?療設(shè)備的維?修技能，熟?悉醫(yī)療儀器?的管理、_?___、維?修和計(jì)量等?方面的要求?和工作程序?。3、設(shè)?備到貨培訓(xùn)?醫(yī)療設(shè)備?的到貨__?__調(diào)試過(guò)?程是技術(shù)培?訓(xùn)的很好機(jī)?會(huì)。設(shè)備使?用人員、醫(yī)?學(xué)工程技術(shù)?人員應(yīng)參加?醫(yī)療設(shè)備的?____調(diào)?試工作和廠?方技術(shù)人員?的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)?，以便掌握?設(shè)備的結(jié)構(gòu)?原理、檢修?方法與操作?要點(diǎn)。4?、科室業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)器材?設(shè)備管理處?根據(jù)科室業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃?的安排，_?___醫(yī)學(xué)?工程技術(shù)人?員進(jìn)行科室?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。?每次業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)應(yīng)有專(zhuān)題?或針對(duì)某項(xiàng)?技術(shù)，業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)講課人?員可由本單?位高、中級(jí)?工程技術(shù)人?員或外單位?的相關(guān)人員?擔(dān)任，培訓(xùn)?結(jié)束后需進(jìn)?行考核并留?下相關(guān)記錄?，不定期進(jìn)?行效果評(píng)估?。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?活動(dòng)還應(yīng)包?括由本科室?技術(shù)人員參?加的外出培?訓(xùn)、進(jìn)修和?學(xué)習(xí)班后的?技術(shù)介紹或?交流等活動(dòng)?。5、對(duì)?設(shè)備使用科?室人員的培?訓(xùn)在設(shè)備?購(gòu)入或簽訂?保修合同時(shí)?，要提出對(duì)?使用人員、?醫(yī)學(xué)工程技?術(shù)人員的培?訓(xùn)，通過(guò)不?定期的培訓(xùn)?，掌握新的?技術(shù)。6?、對(duì)醫(yī)學(xué)工?程技術(shù)人員?及設(shè)備使用?人員的考核?每年定期?對(duì)醫(yī)學(xué)工程?技術(shù)人員及?設(shè)備使用人?員進(jìn)行考核?，通過(guò)考核?，加強(qiáng)以上?人員的操作?技能，提高?其技術(shù)水平?。7、培?訓(xùn)考核管理?機(jī)構(gòu)與職責(zé)?（1）成?立培訓(xùn)考核?小組，組長(zhǎng)?由分管院長(zhǎng)?擔(dān)任，負(fù)責(zé)?全院醫(yī)療設(shè)?備的培訓(xùn)和?考核工作的?開(kāi)展并__?__實(shí)施。?醫(yī)療設(shè)備?使用人員培?訓(xùn)與考核制?度模板（二?）生效日?期：___?_年___?_月___?_日修訂日?期：為了?不斷地提高?設(shè)備使用人?員的業(yè)務(wù)水?平，規(guī)范操?作流程，延?長(zhǎng)醫(yī)療設(shè)備?的使用周期?。本著以服?務(wù)臨床為目?的，特制定?制度如下：?一、大型?設(shè)備采購(gòu)人?員制定新進(jìn)?大型設(shè)備培?訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)?備管理人員?制定全年定?期培訓(xùn)計(jì)劃?。二、大?型設(shè)備裝機(jī)?完成后，及?時(shí)聯(lián)系設(shè)備?供貨商，根?據(jù)科室時(shí)間?設(shè)備部__?__培訓(xùn)。?科室使用人?員，設(shè)備維?修人員必須?參加培訓(xùn)。?培訓(xùn)后進(jìn)行?考核，考核?不合格的繼?續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)?。培訓(xùn)考核?記錄歸整入?檔。三、?對(duì)特殊醫(yī)療?儀器，科室?設(shè)備使用人?員須具有一?定資歷，并?有相關(guān)崗位?培訓(xùn)證明。?四、對(duì)新?引進(jìn)、重點(diǎn)?設(shè)備及生命?急救設(shè)備使?用人員操作?必須達(dá)到熟?練程度。?五、科室如?有新進(jìn)人員?，科室通知?設(shè)備部，設(shè)?備部___?_對(duì)新進(jìn)人?員的培訓(xùn)，?培訓(xùn)合格后?方能操作設(shè)?備。六、?定期培訓(xùn)內(nèi)?容主要包括?。設(shè)備近期?使用情況總?結(jié)；改進(jìn)措?施；軟件更?新培訓(xùn)。根?據(jù)情況確定?參加培訓(xùn)人?員，同時(shí)進(jìn)?行考核。?七、如有頻?發(fā)性設(shè)備故?障或者嚴(yán)重?性設(shè)備故障?發(fā)生，設(shè)備?維修及時(shí)分?析原因，必?要的情況下?，____?科室設(shè)備使?用人員進(jìn)行?培訓(xùn)，并考?核。八、?設(shè)備科不定?期對(duì)科室設(shè)?備使用人員?進(jìn)行操作培?訓(xùn)和設(shè)備使?用情況考核?，主要包括?以下內(nèi)容：?九、設(shè)備?環(huán)境考核。?設(shè)備正常工?作空間隔音?、凈化系統(tǒng)?空氣、溫度?、濕度、潔?凈度等。?十、設(shè)備_?___考核?。設(shè)備及附?件的___?_情況，正?常運(yùn)轉(zhuǎn)，無(wú)?隱患。十?一、設(shè)備操?作人員考核?。設(shè)備操作?人員的細(xì)心?細(xì)致程度。?應(yīng)用過(guò)程中?安全性、可?靠性和應(yīng)用?人員的技術(shù)?素質(zhì)，責(zé)任?心程度。?十二、設(shè)備?的存放管理?考核。儀器?指定的存放?位置如需變?動(dòng)，需經(jīng)科?室領(lǐng)導(dǎo)同意?，避免搶救?病號(hào)時(shí)現(xiàn)找?。十三、?新引進(jìn)設(shè)備?操作人員的?考核。醫(yī)院?工作強(qiáng)度大?，人員更換?頻繁，及時(shí)?做好更換人?員的儀器使?用操作培訓(xùn)?工作。十?四、重點(diǎn)設(shè)?備操作考核?。對(duì)新引進(jìn)?重點(diǎn)大型設(shè)?備的操作規(guī)?范程度。_?___常識(shí)?及耗材使用?情況。十?五、放射設(shè)?備，嚴(yán)格按?照安全防護(hù)?管理制度考?核。醫(yī)療?設(shè)備使用人?員培訓(xùn)與考?核制度模板?（三）醫(yī)?學(xué)工程技術(shù)?人員及設(shè)備?使用人員培?訓(xùn)考核制度?為使臨床?科室使用人?員正確操作?儀器設(shè)備，?降低設(shè)備故?障率，提高?設(shè)備使用率?，并進(jìn)一步?提高醫(yī)學(xué)工?程人員技術(shù)?水平，保障?全院設(shè)備正?常運(yùn)行，提?高設(shè)備完好?率，降低維?修成本，特?制定本制度?。1、培?訓(xùn)計(jì)劃安排?（1）每?年初根據(jù)工?作進(jìn)度制定?培訓(xùn)計(jì)劃，?包括工程技?術(shù)人員的培?訓(xùn)和使用人?員的培訓(xùn)。?（2）對(duì)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)?作記錄，包?括科室的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)以及?外出進(jìn)修的?情況。記錄?內(nèi)容應(yīng)包括?培訓(xùn)課程時(shí)?間、地點(diǎn)、?內(nèi)容、主辦?單位、參加?人員及培訓(xùn)?考核的結(jié)果?。（3）?在醫(yī)療設(shè)備?引進(jìn)談判和?合同售后服?務(wù)條款中，?必須明確設(shè)?備的使用操?作培訓(xùn)，同?時(shí)記錄培訓(xùn)?時(shí)間、培訓(xùn)?地點(diǎn)、培訓(xùn)?內(nèi)容并備案?。2、培?訓(xùn)的內(nèi)容和?形式（1?）上崗培訓(xùn)?，對(duì)新引進(jìn)?的醫(yī)療設(shè)備?需對(duì)操作人?員進(jìn)行操作?培訓(xùn)，沒(méi)經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)的人?員一律不得?操作設(shè)備。?（2）對(duì)?新進(jìn)人員必?須進(jìn)行適當(dāng)?的、有針對(duì)?性的崗前培?訓(xùn)，使之通?過(guò)全面實(shí)踐?和有一定經(jīng)?驗(yàn)人員的帶?教，盡快達(dá)?到獨(dú)立工作?的要求。?（3）工程?技術(shù)人員崗?前培訓(xùn)應(yīng)盡?量了解各類(lèi)?醫(yī)療儀器設(shè)?備的基本操?作和臨床應(yīng)?用；學(xué)習(xí)醫(yī)?療設(shè)備的維?修技能，熟?悉醫(yī)療儀器?的管理、安?裝、維修和?計(jì)量等方面?的要求和工?作程序。?3、設(shè)備到?貨培訓(xùn)醫(yī)?療設(shè)備的到?貨安裝調(diào)試?過(guò)程是技術(shù)?培訓(xùn)的很好?機(jī)會(huì)。設(shè)備?使用人員、?醫(yī)學(xué)工程技?術(shù)人員應(yīng)參?加醫(yī)療設(shè)備?的安裝調(diào)試?工作和廠方?技術(shù)人員的?現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，?以便掌握設(shè)?備的結(jié)構(gòu)原?理、檢修方?法與操作要?點(diǎn)。4、?科室業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)器材設(shè)?備管理處根?據(jù)科室業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)計(jì)劃的?安排，組織?醫(yī)學(xué)工程技?術(shù)人員進(jìn)行?科室業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)。每次業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有?專(zhuān)題或針對(duì)?某項(xiàng)技術(shù)，?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講?課人員可由?本單位高、?中級(jí)工程技?術(shù)人員或外?單位的相關(guān)?人員擔(dān)任，?培訓(xùn)結(jié)束后?需進(jìn)行考核?并留下相關(guān)?記錄，不定?期進(jìn)行效果?評(píng)估。業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)活動(dòng)還?應(yīng)包括由本?科室技術(shù)人?員參加的外?出培訓(xùn)、進(jìn)?修和學(xué)習(xí)班?后的技術(shù)介?紹或交流等?活動(dòng)。5?、對(duì)設(shè)備使?用科室人員?的培訓(xùn)在?設(shè)備購(gòu)入或?簽訂保修合?同時(shí)，要提?出對(duì)使用人?員、醫(yī)學(xué)工?程技術(shù)人員?的培訓(xùn)，通?過(guò)不定期的?培訓(xùn)，掌握?