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第3頁共3頁招聘經(jīng)理崗?位的主要職?責(zé)描述范本?職責(zé):?1.根據(jù)人?才配置規(guī)劃?,參與制定?招聘整體計(jì)?劃,制定合?理有效的招?聘實(shí)施策略?;2、負(fù)?責(zé)對(duì)所有的?招聘數(shù)據(jù)進(jìn)?行整合、分?析、評(píng)估、?反饋,重點(diǎn)?負(fù)責(zé)公司整?體招聘任務(wù)?推進(jìn);3?、分析、選?擇、維護(hù)各?類招聘渠道?,并與外部?招聘服務(wù)機(jī)?構(gòu)形成緊密?的合作關(guān)系?,滿足公司?的人才需求?;4、負(fù)?責(zé)完善公司?招聘管理體?系,加強(qiáng)對(duì)?招聘管理工?具的開發(fā)、?提升與運(yùn)用?;5、及?時(shí)了解和掌?握人才市場(chǎng)?變動(dòng)情況,?建立并維護(hù)?人才儲(chǔ)備庫?,保證簡(jiǎn)歷?提供的及時(shí)?性。任職?要求:1?、統(tǒng)招本科?以上學(xué)歷;?2、三年?以上招聘經(jīng)?驗(yàn),一年以?上招聘管理?經(jīng)驗(yàn),有獵?頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;熟悉互?聯(lián)網(wǎng)電商行?業(yè)/快消行?業(yè)招聘者優(yōu)?先;3、?熟悉各類招?聘面試技巧?與方法,有?志于在招聘?領(lǐng)域深耕細(xì)?作,成為專?家;4、?形象好,氣?質(zhì)佳,招聘?實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐?富,并擁有?廣泛的人脈?資源者優(yōu)先?。招聘經(jīng)?理崗位的主?要職責(zé)描述?范本(二)?職責(zé):?1.根據(jù)現(xiàn)?有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求?,協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門的?招聘需求,?編制人員招?聘計(jì)劃;?2.制定招?聘方案,選?擇最優(yōu)招聘?渠道與方法?,組織招聘?面試、人才?測(cè)評(píng)及人才?錄用工作;?3.負(fù)責(zé)?建立高端職?位的員工選?拔、評(píng)價(jià)機(jī)?制,構(gòu)建相?應(yīng)的人員評(píng)?價(jià)技術(shù)體系?;4.定?期完成招聘?分析報(bào)告和?企業(yè)人員結(jié)?構(gòu)分析報(bào)告?;5.負(fù)?責(zé)人才市場(chǎng)?調(diào)研,了解?人才需求狀?況和業(yè)內(nèi)人?才動(dòng)態(tài);?6.建立公?司核心人才?庫,為公司?戰(zhàn)略發(fā)展做?好人才儲(chǔ)備?。任職要?求:__?__本科及?以上學(xué)歷,?金融、人力?資源相關(guān)專?業(yè)畢業(yè);?2.四年以?上招聘經(jīng)驗(yàn)?,其中兩年?以上金融行?業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)?;___?_具備良好?的招聘理論?知識(shí),有一?定的同業(yè)資?源,有銀行?、證券、信?托等行業(yè)招?聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;4.有?較強(qiáng)的洞察?力、分析判?斷能力及溝?通協(xié)調(diào)能力?,熟練運(yùn)用?各種招聘工?具;5.?性格開朗,?擅于與人溝?通,工作積?極主動(dòng),責(zé)?任心強(qiáng),良?好的抗壓能?力。招聘?經(jīng)理崗位的?主要職責(zé)描?述范本(三?)職責(zé):?1、實(shí)施?招聘工作,?發(fā)布招聘廣?告、進(jìn)行簡(jiǎn)?歷篩選、人?員的面試;?2、甄別?、選擇、建?立和維護(hù)合?適招聘渠道?,及時(shí)發(fā)布?招聘廣告,?管理招聘信?息;3、?負(fù)責(zé)實(shí)施人?才招聘、甄?選、評(píng)估人?才、梳理并?改進(jìn)招聘流?程;4、?負(fù)責(zé)招聘職?位發(fā)布、簡(jiǎn)?歷篩選、組?織面試安排?與預(yù)約等工?作;5、?協(xié)助完成招?聘組其他工?作任務(wù),進(jìn)?行常規(guī)工作?優(yōu)化;6?、其他人事?相關(guān)和上級(jí)?臨時(shí)安排的?工作。任?職要求:?1、大專以?上學(xué)歷,_?___年及?以上人事招?聘工作經(jīng)歷?優(yōu)先;2?、語言溝通?能力強(qiáng),聲?音富有親和?力;3、?熟悉各種招?聘渠道、招?聘流程,熟?練使用辦公?軟件4、?有人力資源?招聘的實(shí)務(wù)?操作經(jīng)驗(yàn),?熟悉國(guó)家相?
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