公司獎(jiǎng)勵(lì)種類一覽表

公司獎(jiǎng)勵(lì)種類一覽表本表規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)分服務(wù)資獎(jiǎng)、創(chuàng)造交、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種

種類授獎(jiǎng)條件

服務(wù)

年資獎(jiǎng)

員工服務(wù)年資滿十年，二十年及三十年，其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)，服務(wù)二十年獎(jiǎng)，服務(wù)三十年獎(jiǎng)創(chuàng)造獎(jiǎng)員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予本獎(jiǎng)

1.設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)

2.從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進(jìn)，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其它方面做出貢獻(xiàn)

3.根據(jù)“其它獎(jiǎng)勵(lì)”層次接受獎(jiǎng)勵(lì)

4.在獨(dú)立性方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確有特殊的貢獻(xiàn)

功績(jī)獎(jiǎng)從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為對(duì)提高本公司的效率有特殊功績(jī)的對(duì)本公司的損害能防于未然者敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危險(xiǎn)遇到非常事故，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)全勤獎(jiǎng)

員工連續(xù)一年未請(qǐng)假、事假或遲到、早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)

員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處有瀆職、失職或?qū)?wèn)題失察的；泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的；故意因過(guò)失浪費(fèi)、損害公物的；品行不端或行為粗暴、屢教不改的；在工作場(chǎng)所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的；擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；遇突發(fā)事件故意逃避的；工作時(shí)間有現(xiàn)場(chǎng)睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；在工作場(chǎng)所干私活的；違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的；托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的；其他應(yīng)予懲處的員工考勤記錄表項(xiàng)目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五六七八九十十一十二合計(jì)員工離職單部門姓名職位到職日期離職日期離職原因所屬

部門工作交接:交接物品

（1）工具

（2）手冊(cè)人力

資源部（1）出入證（2）員工手冊(cè)（4）勞保

（5）電腦（6）圖書（7）其他財(cái)務(wù)部（1）應(yīng)領(lǐng)薪資

（2）扣繳金額

（3）實(shí)發(fā)薪資總經(jīng)理批示

備注

月度考勤統(tǒng)計(jì)表序號(hào)姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注填寫要點(diǎn)：出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計(jì)；假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；遲到早退以次數(shù)計(jì)；備注主要填寫未盡事項(xiàng)。本表以單頁(yè)形式使用，由行政助理統(tǒng)計(jì)填寫。員工請(qǐng)假公出單姓名部門

職位假別事由

請(qǐng)假公

出天數(shù)自年