公司獎(jiǎng)勵(lì)種類一覽表

公司獎(jiǎng)勵(lì)種類一覽表本表規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)分服務(wù)資獎(jiǎng)、創(chuàng)造交、功績獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種

種類授獎(jiǎng)條件

服務(wù)

年資獎(jiǎng)

員工服務(wù)年資滿十年，二十年及三十年，其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀的，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)，服務(wù)二十年獎(jiǎng)，服務(wù)三十年獎(jiǎng)創(chuàng)造獎(jiǎng)員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予本獎(jiǎng)

1.設(shè)計(jì)新產(chǎn)品，對本公司有特殊貢獻(xiàn)

2.從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改進(jìn)，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其它方面做出貢獻(xiàn)

3.根據(jù)“其它獎(jiǎng)勵(lì)”層次接受獎(jiǎng)勵(lì)

4.在獨(dú)立性方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確有特殊的貢獻(xiàn)

功績獎(jiǎng)從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為對提高本公司的效率有特殊功績的對本公司的損害能防于未然者敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危險(xiǎn)遇到非常事故，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)全勤獎(jiǎng)

員工連續(xù)一年未請假、事假或遲到、早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)

員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的；故意因過失浪費(fèi)、損害公物的；品行不端或行為粗暴、屢教不改的；在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的；擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的；遇突發(fā)事件故意逃避的；工作時(shí)間有現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的；在工作場所干私活的；違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的；托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的；其他應(yīng)予懲處的員工考勤記錄表項(xiàng)目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五六七八九十十一十二合計(jì)員工離職單部門姓名職位到職日期離職日期離職原因所屬

部門工作交接:交接物品

（1）工具

（2）手冊人力

資源部（1）出入證（2）員工手冊（4）勞保

（5）電腦（6）圖書（7）其他財(cái)務(wù)部（1）應(yīng)領(lǐng)薪資

（2）扣繳金額

（3）實(shí)發(fā)薪資總經(jīng)理批示

備注

月度考勤統(tǒng)計(jì)表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注填寫要點(diǎn)：出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計(jì)；假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等；遲到早退以次數(shù)計(jì)；備注主要填寫未盡事項(xiàng)。本表以單頁形式使用，由行政助理統(tǒng)計(jì)填寫。員工請假公出單姓名部門

職位假別事由

請假公

出天數(shù)自年