招聘專員試用期工作總結(jié)范文（二篇）

第8頁共8頁招聘專員?試用期工?作總結(jié)范?文時(shí)間?一晃而過?，轉(zhuǎn)眼間?試用期已?接近尾聲?，首先感?謝公司領(lǐng)?導(dǎo)能給我?展示自己?、實(shí)現(xiàn)自?身價(jià)值的?機(jī)會(huì)。在?這段時(shí)間?里公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們給予了?我足夠的?支持和幫?助，使我?對招聘工?作有了更?系統(tǒng)化的?認(rèn)識。在?工作中積?累了一些?寶貴經(jīng)驗(yàn)?從中也取?得了很大?的收獲。?同時(shí)，也?為我有機(jī)?會(huì)成為_?___的?一份子而?感動(dòng)自豪?。記得當(dāng)?初應(yīng)聘時(shí)?，公司和?諧、團(tuán)結(jié)?向上的氛?圍深深打?動(dòng)了我，?回顧這兩?個(gè)月來的?工作，盡?管為公司?的貢獻(xiàn)微?薄，但總?算邁出了?發(fā)展的第?一步。我?認(rèn)真學(xué)習(xí)?了公司的?管理制度?、組織架?構(gòu)等各方?面的基礎(chǔ)?知識，并?且基本完?成了領(lǐng)導(dǎo)?安排的招?聘任務(wù)，?這與領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)和?同事們的?幫助是分?不開的，?我將會(huì)一?如既往去?工作，以?誠實(shí)、認(rèn)?真、謙讓?的態(tài)度鞭?策自己，?把招聘工?作做的更?加完善、?細(xì)致。以?下是這兩?個(gè)月來工?作內(nèi)容及?____?年工作計(jì)?劃：一?、招聘工?作1、?一線崗位?招聘：?對日常招?聘崗位進(jìn)?行分析，?包括：崗?位工作內(nèi)?容、任職?資格、崗?位梳理等?方面。對?以上這些?入職條件?進(jìn)行分析?后，根據(jù)?崗位的情?況，選擇?相應(yīng)的人?群，從而?選擇相應(yīng)?的招聘渠?道，找到?合適的人?員。由?于地域的?差異，一?線員工招?聘比我心?里預(yù)期有?很大落差?。通過對?人力資源?市場進(jìn)行?摸底和走?訪，基本?掌握開發(fā)?區(qū)整體用?工情況及?外來務(wù)工?人員流動(dòng)?時(shí)間。1?1~__?__月份?是外來務(wù)?工人員返?鄉(xiāng)的高峰?期，給我?們招聘工?作帶來了?很大壓力?，針對以?上情況我?們積極采?取措施，?調(diào)整招聘?時(shí)間、擴(kuò)?大招聘范?圍，其效?果還是比?較明顯。?2、科?員招聘：?通過對?崗位說明?書進(jìn)行理?解分析，?明確了各?崗位工作?職責(zé)、勝?任素質(zhì)等?基本要素?。結(jié)合崗?位說明書?及實(shí)際崗?位要求有?針對性的?篩選簡歷?，面試注?意事項(xiàng)、?問題維度?的掌握，?在工作實(shí)?踐中摸索?經(jīng)驗(yàn)同時(shí)?更要做到?“寧缺毋?濫”。?11~_?___月?份各部門?科員缺崗?較多，根?據(jù)缺崗情?況積極與?用人部門?溝通，及?時(shí)補(bǔ)崗，?滿足各部?門的用人?需求。相?對于一線?崗位，科?員招聘比?較穩(wěn)定，?主要渠道?仍是網(wǎng)絡(luò)?招聘。?3、校園?招聘：?做好充分?準(zhǔn)備，注?重每一個(gè)?小細(xì)節(jié)。?____?月份共參?加兩次大?型雙選會(huì)?，讓我感?觸很深，?招聘的效?果體現(xiàn)在?你的“功?課”做得?是否到位?。做為招?聘專員不?僅是企業(yè)?的形象、?企業(yè)文化?的轉(zhuǎn)播者?，而且還?要有對應(yīng)?聘者高度?負(fù)責(zé)的態(tài)?度，我所?提倡的是?專業(yè)、專?注、專一?，這也是?我今后工?作中努力?的目標(biāo)。?(1)?____?月___?_日參加?____?學(xué)雙選會(huì)?期間，大?多數(shù)同學(xué)?對我司比?較熟悉且?有很強(qiáng)的?認(rèn)同感，?這無疑證?明了我司?的影響力?。此次共?收到應(yīng)屆?本科生簡?歷___?_份，會(huì)?計(jì)→__?__人，?人力資源?管理→_?___人?，經(jīng)過簡?歷篩選并?通知__?__人(?會(huì)計(jì)專業(yè)?)至公司?參加專業(yè)?筆試，最?終確定錄?用實(shí)習(xí)_?___人?，___?_人已簽?就業(yè)協(xié)議?。(2?)___?_月__?__日去?____?學(xué)院參加?雙選會(huì)，?原計(jì)劃招?聘人數(shù)_?___人?，但實(shí)際?情況遠(yuǎn)超?出我們的?預(yù)期，共?招聘__?__人。?高分子材?料與工程?專業(yè)→_?___人?，精細(xì)化?學(xué)品生產(chǎn)?技術(shù)專業(yè)?→___?_人，生?物制藥技?術(shù)專業(yè)→?____?人，已簽?協(xié)議__?__人/?次，并通?知于__?__年_?___月?____?日至公司?報(bào)到實(shí)習(xí)?。二、?部門常規(guī)?性工作?1、日常?工作：部?分企業(yè)薪?資分析報(bào)?告、每周?/月招聘?數(shù)據(jù)匯總?、一線崗?位缺崗情?況明細(xì)表?、___?_年度(?截止__?__月_?___日?)用工情?況分析、?10~_?___月?校園招聘?人員名單?等基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)工?作。2?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的臨時(shí)?性工作。?三、需?要改進(jìn)和?提高方面?1、提?高自身的?執(zhí)行力，?在取得成?績的同時(shí)?，不可否?認(rèn)我的執(zhí)?行力還有?所欠缺，?在以后的?工作中建?立危機(jī)感?，做任何?事情都給?自己定一?個(gè)時(shí)間段?盡量往前?趕，提高?自己的執(zhí)?行力及工?作效率。?2、加?強(qiáng)系統(tǒng)化?、結(jié)構(gòu)化?意識。完?善招聘流?程，把每?一個(gè)環(huán)節(jié)?做“細(xì)”?做“精”?，充分發(fā)?揮自身優(yōu)?勢，提高?業(yè)務(wù)水平?。3、?增強(qiáng)與用?人部門及?員工的溝?通工作，?完善自己?的服務(wù)質(zhì)?量。4?、深入學(xué)?習(xí)人力資?源相關(guān)專?業(yè)知識，?用扎實(shí)的?理論基礎(chǔ)?武裝自己?，增強(qiáng)分?析問題解?決問題的?能力，使?之更加專?業(yè)化。?四、__?__年工?作計(jì)劃?1、一線?崗位招聘?：__?__年生?產(chǎn)一線崗?位人員預(yù)?計(jì)缺崗_?___人?之間。結(jié)?合今年勞?動(dòng)力市場?情況分析?，明年的?招聘形勢?會(huì)更嚴(yán)峻?。充分做?年前的準(zhǔn)?備工作，?為明年一?線招聘工?作爭取時(shí)?間。其中?包括：橫?幅、看板?、海報(bào)等?宣傳資料?，與職業(yè)?介紹商議?____?年合作事?宜。_?___月?至___?_月初為?春節(jié)過后?外出務(wù)工?人員找工?作的高峰?期，此階?段將完成?大部分年?度招聘工?作，因此?這一階段?非常關(guān)鍵?。每日通?過各種渠?道，發(fā)布?信息，挑?選人員，?組織面試?，積極主?動(dòng)招聘。?并對匯總?與分析一?周招聘數(shù)?據(jù)，同時(shí)?根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行?及時(shí)調(diào)整?并更新招?聘信息，?保持工作?的機(jī)動(dòng)性?靈活性。?2、校?園招聘：?(1)?____?月中旬至?____?月，各院?校在陸續(xù)?開學(xué)后將?積極籌備?招聘會(huì)，?以保證學(xué)?生就業(yè)，?提高就業(yè)?率。對此?要著重關(guān)?注各大院?校網(wǎng)站，?掌握第一?手信息，?以解決公?司各部門?的人員需?求。(?2)__?__月至?____?月，各院?校大批應(yīng)?屆畢業(yè)生?實(shí)習(xí)找工?作，可加?大與各院?校之間合?作招聘事?宜及宣傳?工作，此?階段將完?成公司各?崗位儲(chǔ)備?人才工作?，建立人?才梯隊(duì)，?為公司可?持續(xù)發(fā)展?提供人力?支持。?3、科員?招聘：?科員招聘?相對比較?穩(wěn)定，預(yù)?計(jì)與__?__年相?比基本持?平，主要?招聘渠道?還是網(wǎng)絡(luò)?招聘。可?按用人部?門的實(shí)際?要求進(jìn)行?簡歷篩選?并相邀面?試。4?、后續(xù)工?作：(?1)做好?____?年應(yīng)屆畢?業(yè)生來我?司報(bào)到實(shí)?習(xí)的接待?工作，提?前安排并?且由專人?負(fù)責(zé)。充?分體現(xiàn)主?人翁精神?，增強(qiáng)對?企業(yè)的歸?屬感。?(2)跟?蹤一線員?工工作情?況，進(jìn)行?員工滿意?度調(diào)查，?盡最大的?努力解決?員工在工?作或生活?上所遇到?的問題，?提高員工?對企業(yè)的?認(rèn)同感。?5、建?立人才庫?：人才?庫資料主?要來自兩?個(gè)方面。?一是內(nèi)部?員工檔案?資料，包?括該員工?參加的各?種培訓(xùn)記?錄，和每?個(gè)月的考?核結(jié)果優(yōu)?異者在人?才庫進(jìn)行?登記，如?某崗位缺?崗時(shí)首先?考慮人才?庫是否有?工作職能?相同或類?似的人選?，如有合?適人選給?予推薦。?另外就是?外部求職?者，包括?歷次投遞?到我公司?較為優(yōu)秀?人員的簡?歷資料(?公司職位?有限沒有?錄用的)?，這種人?才可進(jìn)入?人才庫。?此項(xiàng)措施?大大縮短?招聘周期?及招聘成?本，更體?現(xiàn)出我司?對人才儲(chǔ)?備的系統(tǒng)?化、專業(yè)?化，并且?更大程度?上激勵(lì)員?工，也符?合我司企?業(yè)文化中?“育人”?的原則。?以上是?我轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)及?____?年工作計(jì)?劃，如有?不妥之處?，請領(lǐng)導(dǎo)?批評指正?。招聘?專員試用?期工作總?結(jié)范文（?二）時(shí)?間飛逝，?轉(zhuǎn)眼間試?用期已接?近尾聲。?我非常榮?幸能夠成?為公司的?一份子。?這是我一?段珍貴的?經(jīng)歷，也?是我踏上?HR征程?的開始。?在這兩個(gè)?月里，我?一點(diǎn)一點(diǎn)?的融入我?們公司的?企業(yè)文化?中和我們?部門集體?中。在這?里，我很?快樂。我?很感謝公?司提供這?樣一個(gè)平?臺，讓我?成長。我?很感謝我?的領(lǐng)導(dǎo)和?同事對我?的指導(dǎo)包?容我的不?專業(yè)，這?讓我有更?加努力成?長起來的?決心和信?心，我很?感謝我的?領(lǐng)導(dǎo)在我?迷茫的時(shí)?候給我努?力工作的?方向，使?我比較順?利完成我?的工作指?標(biāo)?，F(xiàn)將?我的工作?做以下總?結(jié)：_?___月?份主要負(fù)?責(zé)陶瓷事?業(yè)部(開?發(fā)技術(shù)員?工藝技術(shù)?員)銅閥?門事業(yè)部?(倉管)?的招聘，?目前均已?到位。采?取的招聘?渠道較單?一，只有?網(wǎng)絡(luò)招聘?和內(nèi)部推?薦。__?__月份?面試與接?待的共_?___人?，錄用_?___人?。___?_月份，?負(fù)責(zé)辦公?類人員_?___個(gè)?崗位，在?科長和小?訾的協(xié)助?下，目前?錄用__?__人。?普工技術(shù)?類，負(fù)責(zé)?精鑄部和?品保部，?到位的僅?____?人。__?__月份?共搜集簡?歷___?_份，邀?約___?_個(gè)面試?，接待_?___人?，目前錄?用___?_人。?____?月份初期?我首先了?解了公司?的規(guī)模，?公司的組?織架構(gòu)，?公司的企?業(yè)文化理?念與企業(yè)?精神，公?司的發(fā)展?歷程，通?過培訓(xùn)，?大體上知?道了公司?未來的規(guī)?劃與奮斗?目標(biāo)，公?司在行業(yè)?中的地位?。這些讓?我對公司?有了一個(gè)?初步的認(rèn)?知，也讓?我對自己?未來在公?司的發(fā)展?有更深的?憧憬。接?下來的時(shí)?間，我開?始學(xué)習(xí)公?司的制度?，包括人?力資源制?度，獎(jiǎng)懲?制度，后?勤管理制?度和安保?制度。我?因?yàn)槁毼?關(guān)系我更?側(cè)重于了?解公司的?人力資源?制度中的?薪酬福利?制度和招?聘的制度?。然后慢?慢進(jìn)入了?工作狀態(tài)?，我首先?熟悉公司?目前所有?普工與辦?公類招聘?崗位與所?招崗位的?工作職責(zé)?與任職要?求，主動(dòng)?經(jīng)常到車?間和用人?部門溝通?，了解車?間作業(yè)的?流程，了?解崗位工?作流程，?了解崗位?的薪資范?圍。__?__月中?期和后期?，我開始?學(xué)習(xí)招聘?的工作流?程，學(xué)習(xí)?如何進(jìn)行?普工面試?和辦公類?人員面試?，我的方?法是：?1.向我?們部門的?同事和領(lǐng)?導(dǎo)學(xué)習(xí)，?2.和?同行業(yè)人?員交流，?3.和?用人部門?溝通，向?他們討教?，4.?在晚上有?空時(shí)間網(wǎng)?上尋找資?料如招聘?手冊啊等?等。經(jīng)?過這些，?我慢慢開?始掌握了?一些面試?的技巧，?溝通技巧?等等。經(jīng)?過領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)，我?開始知道?了人才儲(chǔ)?備，建立?簡歷庫。?我知道也?找到了個(gè)?人覺得比?較方便的?方法，建?立自己的?人才儲(chǔ)備?，建立自?己的工作?QQ，在?空間上發(fā)?布招聘信?息，公司?簡介及其?福利和公?司的一些?關(guān)愛員工?的照片等?等，讓更?多的人知?道我們公?司，了解?我們公司?。還有就?是，我加?入一些專?業(yè)招聘Q?Q群。在?實(shí)踐中，?我也慢慢?掌握了一?些網(wǎng)上簡?歷篩選和?簡歷搜集?的方法，?提高自己?收集簡歷?的效率。?___?_月份工?作在__?__月份?的基礎(chǔ)上?，增加了?工作量，?定時(shí)在周?圍地區(qū)張?貼招聘信?息，按時(shí)?更新集團(tuán)?內(nèi)的招聘?信息，及?時(shí)發(fā)布網(wǎng)?上招聘信?息，和廣?告公司聯(lián)?系準(zhǔn)備一?些招聘宣?傳資料。?這幾樣工?作中，我?覺得自己?在管理網(wǎng)?上招聘做?得不是很?好，我沒?有規(guī)劃好?部門設(shè)置?，部門的?信息和職?能等不夠?完整，在?接下來的?工作中，?我將進(jìn)一?步跟進(jìn)。?____?月份我學(xué)?會(huì)了學(xué)會(huì)?在工作中?不斷思考?，不斷發(fā)?現(xiàn)存在問?題并尋找?解決方法?，不斷改?進(jìn)自己的?不足之處?。圍繞著?目標(biāo)開展?工作，通?過每日小?會(huì)不斷思?考和總結(jié)?自己。我?發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?和培訓(xùn)下?，我開始?對招聘工?作有了更?深的認(rèn)知?，也發(fā)現(xiàn)?自己的知?識非常貧?乏非常需?要進(jìn)一步?學(xué)習(xí)才能?把我的工?作做得更?好，才能?較全面地?提升自己?。部門的?一些培訓(xùn)?課程給了?我一個(gè)學(xué)?習(xí)和努力?的方向，?給了我平?常工作很?大的幫助?。我真的?很慶幸有?這樣的一?些課程和?指導(dǎo)。?針對我的?知識非常?的匱乏和?之前存在?的不足，?所以在未?來的工作?中：一?、我將側(cè)?重于深入?學(xué)習(xí)公司?的產(chǎn)品知?識，公司?的制度、?企業(yè)文化?(了解同?行業(yè)內(nèi)的?產(chǎn)品、管?理、規(guī)模?、企業(yè)文?化等知識?。二、?深入了解?所招崗位?的工作職?責(zé)(方法?看招聘需?求表，向?用人部門?了解，到?車間了解?)三、?在工作中?和學(xué)習(xí)中?，不斷提?升自己