版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
企業(yè)人力資源管理師(四級)第一章人力資源規(guī)劃每一節(jié)的目錄用思維導(dǎo)圖的截圖概念內(nèi)容概述t用1工作崗位分析信息主要來源1準(zhǔn)備階段工作崗位分析程序2調(diào)查3總結(jié)分析階段,工作崗位分析概念主要內(nèi)容崗位規(guī)范結(jié)構(gòu)模式2崗位規(guī)范與工作說明書工作說明書的分類工作說明書的內(nèi)容工作明書起和修文工作說的具體步驟崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別引導(dǎo)案例恒創(chuàng)公司是一家在華北地區(qū)知名的懺公司,自2019年成立,剛開始由幾位創(chuàng)業(yè)元老在兢兢業(yè)業(yè)的努力下,為公司打下一片江山,多年以來公司逐漸趨于穩(wěn)定經(jīng)營,在2019年公司達成穩(wěn)定局面,并維持一定規(guī)模。負責(zé)公司人力資源工作的王經(jīng)理在處理公司人事問題總是得心應(yīng)手。00n5在公司新招聘一名人力資源專業(yè)研究生小左王經(jīng)理。引導(dǎo)案例■經(jīng)過一段時間的了解,小李向王經(jīng)理建議應(yīng)該從公司發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)開始進行系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃,但王經(jīng)理認為,公司以前沒有做過人力資源規(guī)劃,公司的工作仍然開展的很好,以前出現(xiàn)過問題,及時解決就行了做規(guī)劃工作費時費力費錢,又不見得有什么好處,沒必要做人力資源規(guī)劃
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 控制測量學(xué)課程設(shè)計條件
- 電風(fēng)扇仿真課程設(shè)計
- 2024年度企業(yè)信息化建設(shè)與系統(tǒng)集成合同匯編3篇
- 2024年簡化版買賣協(xié)議樣式版B版
- 2024年桶裝水企業(yè)品牌保護與知識產(chǎn)權(quán)維護服務(wù)合同3篇
- 深圳小學(xué)梅花拳課程設(shè)計
- 2024年民營醫(yī)院財務(wù)人員雇傭合同
- 立體車庫模型課程設(shè)計
- 2024年智能外呼平臺外包合同范本及操作指南3篇
- 機械設(shè)計課程設(shè)計傳送帶
- 高中體育足球教案
- 2025屆內(nèi)蒙古赤峰市、呼和浩特市高考考前模擬物理試題含解析
- 三年級數(shù)學(xué)(上)計算題專項練習(xí)附答案
- 開關(guān)電源之雷擊浪涌分析之典型的雷擊測試和對策以及小技巧
- 臨床醫(yī)學(xué)內(nèi)科學(xué)消化系統(tǒng)疾病教案脂肪性肝病教案
- 2024年江蘇省南通市中考英語試卷（含答案解析）
- 期末練習(xí)（試題）-2024-2025學(xué)年譯林版（三起）（2024）英語三年級上冊
- 2024年秋新北師大版七年級上冊生物課件 跨學(xué)科實踐活動 活動一 栽培番茄觀察并描繪其一生的變化 活動一 栽培番茄觀察并描繪其一生的變化
- 2024消防維保投標(biāo)文件模板
- HG∕T 3792-2014 交聯(lián)型氟樹脂涂料
- DL∕T 5342-2018 110kV～750kV架空輸電線路鐵塔組立施工工藝導(dǎo)則
評論
0/150
提交評論