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文檔簡介

新版勞動合同引言為了維護勞動者的合法權(quán)益，促進用人單位和勞動者的協(xié)調(diào)關(guān)系，國家制定了新版勞動合同。本文將從新版勞動合同的適用范圍、合同內(nèi)容和終止方式等方面分析和解讀。適用范圍新版勞動合同適用于中華人民共和國境內(nèi)實行勞動合同制的用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系，不適用于以下情形：按照法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊勞動合同；季節(jié)性用工、臨時性用工、試用期工作以及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和實習(xí)等非勞動合同關(guān)系；無固定期限勞動合同轉(zhuǎn)換為有固定期限勞動合同。合同內(nèi)容基本條款新版勞動合同必須包括以下基本條款：勞動合同的當(dāng)事人及基本情況；工作內(nèi)容、工作地點和勞動保護；勞動報酬；工作時間和休假；社會保險和福利待遇；勞動合同期限和試用期；違約責(zé)任和爭議解決方式。補充條款除了基本條款外，新版勞動合同還可根據(jù)用人單位和勞動者的實際情況，添加其他補充條款。例如：獎金、福利及其他非固定報酬的支付方式；保密責(zé)任；推遲或提前退休及退休金問題；用人單位規(guī)章制度；相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)及技術(shù)創(chuàng)新成果權(quán)利的約定。終止方式新版勞動合同的終止方式包括以下幾種：協(xié)商一致解除用人單位和勞動者可以在協(xié)商一致的情況下解除勞動合同，并簽署一份解除協(xié)議進行確認。通知解除用人單位在符合法定程序的基礎(chǔ)上，向勞動者發(fā)出書面解除通知。通知期間視勞動合同的簽訂期限和試用期長度而有所不同。解除補償用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。總結(jié)新版勞動合同的出臺，有利于規(guī)范勞動合同制度，加強對用人單位和勞動者的保護，促進用人單位和勞動者之間的穩(wěn)定、公正和和諧關(guān)系。用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)嚴格遵守法律規(guī)定，合理約定補充條款，妥

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