業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同

業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同一、合同背景為明確業(yè)務(wù)員工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)、工資福利等事項(xiàng)，特制定此業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同。二、雙方基本情況1.雇主基本情況雇主名稱(chēng)：[公司名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]2.雇員基本情況姓名：[員工姓名]性別：[男/女]出生年月日：[出生年月日]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]家庭住址：[家庭住址]三、工作內(nèi)容業(yè)務(wù)員的工作內(nèi)容為公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)員需獨(dú)立完成開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶資源，完成公司銷(xiāo)售目標(biāo)。業(yè)務(wù)員需遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。四、試用期雇員入職后，試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)，工資為[試用期薪資]元，不包含社保、公積金等福利。若試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，則可與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。五、薪資福利雇員正式轉(zhuǎn)崗后，薪資由[試用期薪資]元調(diào)整為[正式工資]元。公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為雇員繳納社保、公積金等福利。公司設(shè)有年終獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況而定。六、工作時(shí)間及休息雇員每周工作六天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為雇員休假。年假和帶薪病假等事項(xiàng)根據(jù)國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)公司廢止任何形式的日常食宿安排，業(yè)務(wù)員自行解決。公司根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生法規(guī)保證員工工作場(chǎng)所的衛(wèi)生與安全。八、違約責(zé)任雇員有壓迫、欺詐等行為，公司有權(quán)隨時(shí)解聘員工并不支付任何賠償。非因雇員個(gè)人原因致使合同解除，公司應(yīng)支付[解除協(xié)議]的違約金。九、其他事項(xiàng)本合同一式兩份，雇員和公司各持一份，自簽訂之日起生效。本合同未盡事宜的，參照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。十、合同解除若經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除合同，并簽訂解除協(xié)議。如因雇員個(gè)人原因或其他客觀原因致使合同解除，公司有權(quán)要求雇員支付[解除協(xié)議]的違約金。以上內(nèi)容是雙方協(xié)商一致后擬定的合同，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同所規(guī)定的各項(xiàng)事項(xiàng)。如果有不可抗拒的事情，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知另一方并通過(guò)溝通解決問(wèn)題。雇主名稱(chēng)：[公司名稱(chēng)]簽訂日期：[簽訂日期]電子