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千里之行,始于足下。你若盛開,蝴蝶自來(lái)。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦如何應(yīng)對(duì)偏門的面試問(wèn)題?如何應(yīng)對(duì)偏門的面試問(wèn)題?
其實(shí)面試就是一場(chǎng)與考官斗智斗勇的過(guò)程,考官之所以會(huì)提出偏門的面試題,就是為了考察面試者的的反應(yīng)力量,處事方法,而并不是糾結(jié)于問(wèn)題的答案本身。所以回答這類問(wèn)題時(shí),面試者就要有一個(gè)原則:站在公司的角度、站在老板的角度去回答問(wèn)題,也就是說(shuō),讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思索。下面鳶都人才網(wǎng)我就教大家?guī)渍袘?yīng)對(duì)偏門問(wèn)題的方法。
方法/步驟
1、假如我們公司這次沒有錄用你,但過(guò)一段,被錄用的人中有沒能渡過(guò)試用期的,騰出位置來(lái),再通知你,你還會(huì)再來(lái)嗎?
分析:這是一個(gè)很尖銳的問(wèn)題,一箭雙雕,既看一看你對(duì)公司的認(rèn)可程度,又在考察你的性格。
錯(cuò)誤回答:
1)為什么我還要再來(lái)?我又不是找不到工作。
2)我不想等待,再說(shuō)那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄用了。
3)現(xiàn)在沒有錄用我,說(shuō)明公司沒有看好我,我來(lái)了也沒有意思。
正確回答:
老師,那就說(shuō)明我是一個(gè)“替補(bǔ)隊(duì)員”了,能給一個(gè)強(qiáng)隊(duì)當(dāng)“替補(bǔ)隊(duì)員”,也是很光榮的事,我確定會(huì)高興奮興的來(lái)。再說(shuō),“主力隊(duì)員”都是從“替補(bǔ)隊(duì)員”干起來(lái)的。只要我今后工作努力,確定會(huì)從“替補(bǔ)隊(duì)員”升為“主力隊(duì)員”的,現(xiàn)在,我既然是“替補(bǔ)隊(duì)員”,就說(shuō)明我還應(yīng)當(dāng)付出比“主力隊(duì)員”更大的努力,才能滿意公司的要求。我信任我確定能努力成為公司的“主力隊(duì)員”,為公司做出我最大的貢獻(xiàn)。感謝老師給我的一個(gè)機(jī)會(huì)。回答結(jié)果:沒準(zhǔn)公司現(xiàn)在就可以錄用你了。
2、假如公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn),沒有達(dá)到你簡(jiǎn)歷上的工資要求,你還來(lái)我們公司嗎?
錯(cuò)誤回答:
1)這是我的工資底線,假如達(dá)不到,那我可能就會(huì)考慮另外一個(gè)公司了。
2)那我也許不肯定會(huì)來(lái)了,由于我認(rèn)為我的`要求并不高。
3)假如那樣的話,那就是我跳槽后的工資還低于原來(lái)的工資,我要考慮一下。
正確回答:
工資是我需要考慮的一個(gè)問(wèn)題,但公司更是我要考慮的問(wèn)題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、進(jìn)展前景,以及我在公司的進(jìn)展平臺(tái)。對(duì)于一個(gè),前途要比“薪情”更重要。再說(shuō),每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn),我信任,只要我的力量達(dá)到公司的職位要求,公司也不會(huì)給我比別人低的工資,假如我的力量達(dá)不到公司的職位要求,我提的工資再高,也是不合適的。
3、你在公司里工作,假如同辦公室里的一個(gè)人,力量沒有你強(qiáng),但工資卻高于你,你會(huì)不會(huì)有想法,心理能平衡嗎?
錯(cuò)誤回答:
1)我當(dāng)然不平衡,那我還干的什么意思?
2)假如他的力量比我強(qiáng),我不會(huì)有想法。假如沒有我強(qiáng),我確定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)
3)假如公司對(duì)待員工是這樣的不公正,確定企業(yè)文化有問(wèn)題,這樣的公司只有走人。
回答結(jié)果:由于公司不會(huì)錄用,心中又增加了一個(gè)不平衡。
正確回答:
工資是員工最敏感的問(wèn)題,公司一般都會(huì)盡量處理好,假如那個(gè)同事的力量不如我,工資還高于我,確定是他在其他方面強(qiáng)于我?;蛘撸転楣窘鉀Q一些我們不知道的問(wèn)題,所以,老板給他定了高于我的工資。在公司里,我不想與別人橫著比,由于這里面有很多我不知情的東西。我喜愛把自己與自己豎著比,只要自己比自己過(guò)去升值了,就有成就感;只要認(rèn)為公司給我的酬勞與我的力量匹配,心理就不會(huì)不平衡,還會(huì)感到干的挺有奔頭。
假如你在回答這些偏門的面
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