關(guān)于企業(yè)實習(xí)心得5篇

關(guān)于企業(yè)實習(xí)心得5篇讀了三年大學(xué)，然而大多數(shù)人對本專業(yè)的熟悉不夠，在大二期末學(xué)院為我們組織了一個月的見習(xí)，但是當(dāng)時所學(xué)的學(xué)問涉及本專業(yè)不多，所看到的東西與本專業(yè)很難聯(lián)系起來，所以對本專業(yè)把握并不是很抱負(fù)。

去年暑假，學(xué)院為了使我們了解機(jī)械產(chǎn)品、設(shè)備，提高專業(yè)學(xué)問，開闊視野，了解相關(guān)技術(shù)資料，熟識典型零件的加工工藝，安排我們到機(jī)械廠操作實習(xí)。

一、實習(xí)內(nèi)容：

1、把握機(jī)械加工工藝方面的學(xué)問方法

2、了解切削刀具方面的學(xué)問，熟識常用刀具的構(gòu)造選擇、用途等。

3、了解機(jī)床和數(shù)控系統(tǒng)的學(xué)問。

4、解企業(yè)生產(chǎn)治理模式，學(xué)習(xí)先進(jìn)的治理，方式方法。

二、實習(xí)要求：

1、遵守常規(guī)廠紀(jì)，保守廠里的機(jī)密。

2、講文明，懂禮貌，表達(dá)大學(xué)生的風(fēng)范。

3、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，敬重師長，努力工作。

4、仔細(xì)學(xué)習(xí)技術(shù)，虛心向工人師傅和技術(shù)人員學(xué)習(xí)。

5、堅守工作崗位，遵守安全操作規(guī)程。

6、進(jìn)廠前，必需穿工作服，女生必需戴工作帽才可以進(jìn)廠實習(xí)。

7、講文明，不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋，不準(zhǔn)打鬧、逗笑。

三、安全技術(shù)操作規(guī)程：

1、不能用濕手觸摸電器，更不要用手觸摸空氣開關(guān)上方三根進(jìn)線。

2、銑削，不能用手摸工件外表，以免打滑受傷，更不能用嘴吹鐵屑，以免飛入眼睛受傷。

3、不要擅自使用砂輪機(jī)，假如使用，可在教師指導(dǎo)下操作，人要站在側(cè)邊，工件必需夾牢，用力不能過猛。

4、鉆孔時，嚴(yán)禁戴手套，工件必需夾牢。

廠里有三個用加工磨頭體的加工中心和幾臺數(shù)控機(jī)床，加工中心有一個刀架和多個工作臺同時對多個工作面進(jìn)展加工，不僅避開了由于基準(zhǔn)不重合產(chǎn)生的誤差，提高了加工精度而且也大大提高了加工效率，但是加工中心體積較大，價格昂貴，而且對環(huán)境要求較高，這是提高產(chǎn)品的本錢，一般選擇加工經(jīng)濟(jì)性較高的零件或者精度要求高的關(guān)鍵零件。

數(shù)控機(jī)床能自動的完成對軸類與盤類零件內(nèi)外圓柱面、圓錐面、圓弧面、螺紋等切削加工。并能進(jìn)展切槽、鉆孔、擴(kuò)孔和鉸孔等切削。數(shù)控車床具有加工精度穩(wěn)定性好、加工敏捷、通用性強(qiáng)，能適應(yīng)多品種、小批生產(chǎn)自動化的要求，特殊適合加工外形簡單的軸類或盤類零件。

我們對廠里的治理系統(tǒng)進(jìn)展了了解，要求工人紀(jì)律嚴(yán)明、嚴(yán)格制度、照章辦事，工人上下班打卡，不準(zhǔn)抽煙等，工作余外的時間，為豐富工人的生活，廠里還進(jìn)行一系列的文娛活動和球賽等，為工人輕松開心的工作供應(yīng)了幫忙。

暑假的生活感覺很充實，為期兩個月的實習(xí)讓我受益很深，親身感受了所學(xué)學(xué)問與實際的應(yīng)用，理論與實際相結(jié)合，讓我開了眼界。在為我以后的工作做了鋪墊，同時也讓我熟悉了現(xiàn)代社會，對以后把握的人生的方向也有所啟發(fā)!

關(guān)于企業(yè)實習(xí)心得2

在水務(wù)公司實習(xí)期間，我時刻都能感受到公司“以人為本”的治理思想，始終把員工的進(jìn)展需求放在第一位，這是作為一間公司漸漸形成了良好的企業(yè)文化，也就是說，公司已經(jīng)具備了足夠的親和力和一個良好的工作環(huán)境。在我的意識中，我覺得一個好的品牌首先是有好的質(zhì)量和信譽(yù)，其次才是他的品牌。而水務(wù)集團(tuán)公司作為一個國企單位，能有如此的企業(yè)經(jīng)營理念，實屬不易。

在短短的三個月的時間里，我學(xué)到了許多以前從未涉足的事物，假如不是公司給了我這一次深刻的表達(dá)時機(jī)，可能我現(xiàn)在還只是一個只會拿書本的書生。特殊是要去各水廠、泵站了解各種處理流程，結(jié)合實際數(shù)據(jù)修改GIS分析。以前認(rèn)為直接用采集好的數(shù)據(jù)了解一下狀況就可以了，可是卻沒有想象中那么簡潔。更關(guān)鍵的還是要自己實地去了解一番，才能做出更加切合實際的方案出來。因此，我對自己說，無論你拿著本書說的怎樣厲害都好，輪到你要實際操作的時候，你只能無奈地站在那里，“紙上談兵”在這個年月是行不通的。這同時又證明白要做好一份工作，不僅要了解相關(guān)的理論學(xué)問，還要了解實際操作。

通過這段時間的學(xué)習(xí)，從無知到認(rèn)知，到深入了解，慢慢的我喜愛上這個專業(yè)，讓我深刻的體會到學(xué)習(xí)的過程是最美的，在整個實習(xí)過程中，我每天都有許多的新的體會，新的相反，想說的許多，我總結(jié)下來主要有以下幾點：

1、堅持

我們不管到那家公司，一開頭都不會立即給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里許多人會覺得很無聊，沒事可做，便產(chǎn)生離開的想法，在這個時候我們肯定要堅持，輕易放棄只會讓自己懊悔。

2、勤打雜

我們到公司去實習(xí)，公司多數(shù)是把我們當(dāng)學(xué)生對待。公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應(yīng)當(dāng)主動找一些事情來做，從小事做起，剛開頭也只有打雜。這樣公司同事才會更快的承受你領(lǐng)導(dǎo)才會喜愛你，接下來才會讓你做一些重要的工作。

3、多聽、多看、多想、多做、少說

我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的學(xué)問也可以在工作中漸漸的把握。態(tài)度不好，就算自己有學(xué)問根底也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)當(dāng)怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

4、少埋怨

有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)當(dāng)少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)當(dāng)想方法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

5、虛心學(xué)習(xí)

在工作過程中，我們會遇到許多問題，有的是我們懂得的，也有許多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們學(xué)問的時候，我們也應(yīng)當(dāng)虛心的承受，不要認(rèn)為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

6、錯不行怕，就怕一錯再錯

每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

經(jīng)過這次實習(xí)，我從中學(xué)到了許多課本沒有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大轉(zhuǎn)變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業(yè)對口的工作，可現(xiàn)在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，許多東西我們初到社會才接觸、才學(xué)習(xí)。所以我現(xiàn)在不能再像以前那樣等待更好時機(jī)的到來，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應(yīng)盡快丟掉對學(xué)校的依靠心理，學(xué)會在社會上獨立，敢于參與與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。

關(guān)于企業(yè)實習(xí)心得3

我發(fā)覺了理論與實際的差距：像其他專業(yè)的學(xué)生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，由于我平常學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實踐發(fā)覺實際上我們看的只是根本理論學(xué)，尚未具有進(jìn)展?jié)摿?，未能容入企業(yè)。

學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，把握觀看問題、分析問題、解決問題的思路和方法。依據(jù)各種資料我了解到人力資源治理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢，但人事行政、事務(wù)操作和戰(zhàn)略治理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)覺作為人力資源工一要熟識國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要把握最新的人力資源治理技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素養(yǎng)，最重要的是依據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的學(xué)問詳細(xì)化。由于學(xué)問老化速度已加快，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更簡單，到社會上連續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最正確結(jié)合方法，大學(xué)學(xué)的都是理論學(xué)問，許多案例的分析其實也都不夠真實，工作中的HR工作，許多方案假如用大學(xué)的理論學(xué)問來做，最終都實行不通的，甚至?xí)蝗P否認(rèn)掉。

總之：

1、走到社會工作，肯定要懂得敏捷應(yīng)用，社會沒我們想象的簡單，但也沒大學(xué)里那么單純，更重要的是隨機(jī)應(yīng)變，依據(jù)實際狀況把決策或規(guī)劃轉(zhuǎn)變。

2、出去不能把自己要求太高，由于期望越大，絕望可能會越大，但適當(dāng)?shù)钠谕c渴望是特別必要的。

3、時間是靠自己擠出來的，許多狀況下我們的時間總覺得不夠用，但是假如把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。

4、我發(fā)覺，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通(含心理詢問)這兩大模塊，企業(yè)中最常消失這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的，由于上級總會選擇躲避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正力量。其他模塊如培訓(xùn)，聘請與錄用等一系列模塊我們學(xué)的學(xué)問就夠用了，通過平常多搞的課題就可以穩(wěn)固了。在實習(xí)的過程中，我深刻體會到了領(lǐng)導(dǎo)不在乎你是怎么來的只在乎你會干什么這句話的含義。說的多不如做的多。還有一個就是溝通的問題，由于只有經(jīng)過溝通才能發(fā)覺問題，然后找出問題的根源，最終去解決問題，所以說溝通才是解決問題的橋梁。

這次實習(xí)，自己收獲蠻大的。感謝寧波匯智給我這次時機(jī)。同時，在實習(xí)中也發(fā)覺了自己有諸多的缺乏，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改良吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧。這次實習(xí)不僅僅是學(xué)習(xí)學(xué)問，積存閱歷，更重要的是，通過了這兩個月的實習(xí)，我明確了自己的奮斗目標(biāo)，給自己設(shè)計了一個合理職業(yè)生涯規(guī)劃。

在寧波匯智實習(xí)期間學(xué)到很多書本上學(xué)不到的學(xué)問，比方在人格魅力方面的熬煉、在與人處世方面的謙恭、做事要事無巨細(xì)，親自躬行、在做事前后的思索和探究、向各位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)到了較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)力量，團(tuán)隊意識的提高準(zhǔn)時常懷有感恩之心，這都對我的人格成長起到了很好的作用，并且對我以后的工作和學(xué)習(xí)有了很強(qiáng)的實踐根底。固然我在實習(xí)過程中也看到了自己的缺乏，這會努力讓我發(fā)覺自己，剖析自己，百尺竿頭更進(jìn)一步。

感謝學(xué)校和行政工的培育和關(guān)懷，有了你們我才能在學(xué)校安心的學(xué)到前沿的專業(yè)學(xué)問，同時我也要感謝寧波匯智給我這個實習(xí)的時機(jī)。在這次實習(xí)過程中我更加深刻和全面的了解自己，這次實習(xí)工作中，我取得了良好的業(yè)績，但是我也發(fā)覺了自己的一些缺乏之處，如，工作缺乏規(guī)劃性，有時候做事過急。但是我知道一個人有缺點不要緊，只要能靜下心來，糊涂的熟悉自己的錯誤，并懷著一顆有錯必改的信念，就能不斷的完善自己。我信任在我不斷的完善和改良的過程中我肯定會成為一個合格的企業(yè)員工，實現(xiàn)自己的人生價值。

關(guān)于企業(yè)實習(xí)心得4

初到保險公司實習(xí)，我感到很不知所措。不了解這個行業(yè)，所以聽不懂這個圈子里的行話;不熟識這個環(huán)境，所以處不來一些人員的關(guān)系。但是，一切的感覺都是新奇的，我四周又多了一股氣流。既然

要開頭新的學(xué)習(xí)，那一切就得從頭學(xué)起。

我的工作并不簡單，很快便可以開頭較嫻熟地操作。我每天都會參與早會，并進(jìn)展早會的籌劃和主持，這是我最上手的，由于我喜愛這種活潑的、有想象力的工作。前期，我還得到了個時機(jī)，伴同部門經(jīng)理和組訓(xùn)教師一起帶新人培訓(xùn)班，跟著將入司的業(yè)務(wù)員一起學(xué)習(xí)了做保險代理人所要了解的一些展業(yè)技巧、增員技巧和其他關(guān)于保險業(yè)的學(xué)問。正是這次的帶班經(jīng)受，使我開頭對“保險”這個詞有了概念。所謂“保險”，即是保障風(fēng)險，在壽險業(yè)中，風(fēng)險如何保障是看業(yè)務(wù)員如何為客戶設(shè)計保單、看客戶如何為選擇保單。期間，并接觸到了幾款人保公司現(xiàn)在的熱賣險種，從這款險種的學(xué)習(xí)中我知道了要如何看條款、如何算費(fèi)率、如何分析規(guī)劃書。這樣一次帶班培訓(xùn)，讓我在后期的實習(xí)中輕松許多，沒有了局外人的無措感。

將近一個月的實習(xí)，我也有許多發(fā)覺。保險行業(yè)，至少在我所在的這個分公司里，是女多男少。更重要的是，業(yè)務(wù)員的年齡階層主要集中在30-50歲，尤其以40歲左右的婦女居多。如今，保險行業(yè)的進(jìn)展蒸蒸日上，應(yīng)當(dāng)用新生力氣來推動創(chuàng)新進(jìn)展。固然，老業(yè)務(wù)員有的是滿滿的閱歷，但這卻并不是一個公司進(jìn)展的最終所需。一個在奔馳的企業(yè)，需要的應(yīng)當(dāng)是不斷的新思想、新概念、新追求。在人保壽險郴州分公司，我很明顯地感覺到了新生力氣的缺乏和舊勢力的頑固。既然現(xiàn)狀是如此，我們能做的就是轉(zhuǎn)變老員工的想法。他們由于經(jīng)受了很多，所以內(nèi)心里已經(jīng)開頭了對自己的職業(yè)有消極的抵觸，許多人都成了老油條。如何調(diào)動老業(yè)務(wù)員的積極性和參加性，這是我們

目前需要解決的問題。這個問題是阻礙企業(yè)進(jìn)展的大問題，我想應(yīng)當(dāng)從兩個方面同時抓起，一是增員二是業(yè)績。這個正是保險公司考核業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，也是刺激業(yè)務(wù)員創(chuàng)新的方法。讓老業(yè)務(wù)員去查找年輕的增員對象，讓新人的出單刺激老業(yè)務(wù)員的工作態(tài)度。

借此時機(jī)，我還了解了一下保險公司的根本體系。從上之下，但凡做外勤的(即業(yè)務(wù)員)都是沒有底薪的。這是個極具挑戰(zhàn)性的職業(yè)，沒有任何收入保障，全憑個人的業(yè)績。保險業(yè)的外勤是只看業(yè)績，不看力量的。一個主任，一個主管，一個經(jīng)理，這些職位是靠增員來實現(xiàn)的。像是古時的黨羽，只要有足夠的人形成了氣候，職位就可以升上，但依舊是零底薪。不過，有個制度好玩，這業(yè)績行銷的經(jīng)理職位是不行以一次打算的。也就是說，并不是后繼來人了，現(xiàn)任的就得下臺。所以，時機(jī)始終都在。但是這個制度我認(rèn)為還是有待改善的，每一位業(yè)務(wù)員的晉升標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)要更注意力量和業(yè)績。而內(nèi)勤這一塊呢，和其他類型的公司差不多，是看考核結(jié)果的，實行直接淘汰制。終于明白，在職場上位置高并不值得夸耀，位置重并不值得偷笑。由于，一切都需要團(tuán)隊的力氣，假如團(tuán)隊沒有形成，那什么高職位、高年薪，都只是過眼云煙。這就是職場的殘酷。

在人保實習(xí)的這四周里，我學(xué)到了企業(yè)的早會文化對企業(yè)精神的影響;我看到了保險業(yè)的進(jìn)展前景，我看到了公司里的人情世故;同時，也看到了公民擁有保險的重要性，明白了提高公民的保險意識的必要性。一份保險保的是我們自己，同時還有我們的家