2009-2022歷年四川省瀘州市事業(yè)單位考試《綜合知識(shí)》真題附含答案詳解2023上岸甄選資料

住在富人區(qū)的她2009-2022歷年四川省瀘州市事業(yè)單位考試《綜合知識(shí)》真題附帶答案詳解2023上岸甄選資料題目一二三四五六總分得分卷I1.2018年以來(lái)，生豬價(jià)格屬于罕見的低價(jià)時(shí)期，山東省生豬、仔豬的價(jià)格分別為5.231和12.296元，環(huán)比分別下降4.80%和1.65%；較上年同期分別低于32.40%和35.77%。專業(yè)人士分析認(rèn)為這一狀況是農(nóng)民在漲價(jià)預(yù)期下盲目擴(kuò)大養(yǎng)殖造成的，其決定養(yǎng)殖數(shù)量多少的依據(jù)僅是一年前的價(jià)格信息。這給我們的啟示是：①商品生產(chǎn)者應(yīng)不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間②商品生產(chǎn)者應(yīng)自覺遵循價(jià)值規(guī)律，生產(chǎn)實(shí)銷對(duì)路的商品④政府要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的干預(yù)，徹底根除市場(chǎng)調(diào)節(jié)弊端B.①④C.②③D.③④A.信任下級(jí)B.不允許出現(xiàn)任何錯(cuò)誤D.善于監(jiān)督和控制3.《詩(shī)經(jīng)》被魯迅稱為“史家之絕唱，無(wú)韻之離騷”。（

）0.正確1.錯(cuò)誤4.公文的法定性體現(xiàn)在：公文的制作者是（

），讀者是（

）。A.法定的，法定的B.法定的，特定的C.特定的，法定的D.特定的，特定的5.紅日公司通過(guò)委托招聘的形式成功聘用張某為公司的營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理，并與張某簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果張某違反該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，那么張某應(yīng)當(dāng)向紅日公司支付：A.賠償金D.損失費(fèi)6.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于：B.5年C.8年7.公開招聘已經(jīng)成為事業(yè)單位選人，用人的一項(xiàng)基本制度，其核心是（

），關(guān)鍵是（

），目的是（

）。A.公開，擇優(yōu)，規(guī)范B.規(guī)范，擇優(yōu)，公開8.下列選項(xiàng)，不屬于行政執(zhí)行中行政手段的是：A.命令C.罰款9.根據(jù)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》，下列不屬于人事爭(zhēng)議仲裁的受案范圍的是：A.工資福利爭(zhēng)議C.辭職爭(zhēng)議D.履行合同的爭(zhēng)議A.制約功能C.調(diào)控功能D.分配功能卷I參考答案一.歷年真題薈萃1.參考答案：C解題思路：第一步，本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)。③項(xiàng)：農(nóng)民在漲價(jià)預(yù)期下盲目擴(kuò)大養(yǎng)殖的依據(jù)僅是一年前的價(jià)格信息，說(shuō)明對(duì)于市場(chǎng)預(yù)期不正確，這時(shí)候，就需要政府改善宏觀調(diào)控，為生產(chǎn)者提供前瞻性的市場(chǎng)信息。③項(xiàng)正確。因此，選擇C選項(xiàng)。①項(xiàng)：提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間與題干材料無(wú)關(guān)。①項(xiàng)錯(cuò)誤。所以A、B項(xiàng)錯(cuò)誤。④項(xiàng)：政府宏觀調(diào)控是無(wú)法徹底根除市場(chǎng)調(diào)節(jié)弊端的。④項(xiàng)錯(cuò)誤。所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。2.參考答案：ACDA項(xiàng)：在信任中授權(quán)對(duì)任何員工來(lái)說(shuō)，都是一件非?？鞓?lè)而富有吸引力的事，它極大地滿足了員工內(nèi)心的成功欲望，因信任而自信無(wú)比，靈感迸發(fā)，工作積極性驟增。A項(xiàng)正確。C項(xiàng)：下級(jí)完全可以有不同意見，作為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該有接受不同意見的胸懷。C項(xiàng)正確。D項(xiàng)：作為企業(yè)管理者，在授權(quán)的過(guò)程中，為保證下屬能及時(shí)完成任務(wù)，管理者必須對(duì)被授權(quán)者的工作不斷進(jìn)行檢查，掌握工作進(jìn)展信息，或要求被授權(quán)者及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況，對(duì)偏離目標(biāo)的行為要及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)和糾正。同時(shí)管理者必須及時(shí)進(jìn)行調(diào)控：當(dāng)被授權(quán)者由于主觀不努力，沒(méi)有很好地完成工作任務(wù)，必須給予糾正；對(duì)不能勝任工作的下屬要及時(shí)更換；對(duì)濫用職權(quán)，嚴(yán)重違法亂紀(jì)者，要及時(shí)收回權(quán)力，并予以嚴(yán)厲懲處；對(duì)由于客觀原因造成工作無(wú)法按時(shí)進(jìn)展的，必須進(jìn)行適當(dāng)協(xié)助。D項(xiàng)正確。3.參考答案：1第二步，《詩(shī)經(jīng)》，是中國(guó)古代詩(shī)歌開端，最早的一部詩(shī)歌總集，收集了西周初年至春秋中葉的詩(shī)歌，共311篇，反映了周初至周晚期約五百年間的社會(huì)面貌。被魯迅稱為“（《詩(shī)經(jīng)》是）中國(guó)最古的詩(shī)選”、“以性質(zhì)言，風(fēng)者，閭巷之情詩(shī)；雅者，朝廷之樂(lè)歌；頌者，宗廟之樂(lè)歌也?！币虼?，本題錯(cuò)誤。4.參考答案：B解題思路：第一步，本題考查公文知識(shí)。5.參考答案：B第二步，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，選擇B選項(xiàng)。A項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金而不是補(bǔ)償金。A項(xiàng)不符合題意，排除。C項(xiàng)：補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金而不是補(bǔ)償金。C項(xiàng)不符合題意，排除。D項(xiàng)：干擾項(xiàng)，排除。6.參考答案：A解題思路：第一步，本題考查事業(yè)單位人事管理知識(shí)。因此，選擇A選項(xiàng)。B、C、D項(xiàng)：干擾項(xiàng)，故排除。7.參考答案：D第二步，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，公開招聘已經(jīng)成為事業(yè)單位選人用人的一項(xiàng)基本制度，其核心是“公開”、關(guān)鍵是“規(guī)范”、目的是“擇優(yōu)”，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)這三點(diǎn)都給予了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。首先，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有關(guān)事業(yè)單位人員招聘的條件、范圍、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等信息均應(yīng)向社會(huì)公開發(fā)布，招聘過(guò)程中有關(guān)資格審查、考試考核、面試等重要環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況也向社會(huì)及時(shí)公布，招聘結(jié)果一旦確定則應(yīng)在大范圍內(nèi)及時(shí)公示。其次，為加強(qiáng)公開招聘工作的規(guī)范性，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》對(duì)招聘程序的所有環(huán)節(jié)重新進(jìn)行了確認(rèn)。招聘程序規(guī)范是確保公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，其中“信息發(fā)布”和“考試考核”兩個(gè)環(huán)節(jié)尤為重要。最后，事業(yè)單位是實(shí)施“科技興國(guó)”戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場(chǎng)、高層次人才的集聚地，其人才隊(duì)伍的素質(zhì)狀況直接關(guān)系到國(guó)家的發(fā)展與未來(lái)。顯然，推行公開招聘制度的目的在于通過(guò)倡導(dǎo)平等競(jìng)爭(zhēng)，將各類優(yōu)秀人才凝聚到事業(yè)單位中來(lái)。所以，D項(xiàng)說(shuō)法正確。因此，選擇D選項(xiàng)。8.參考答案：C第二步，行政執(zhí)行是行政機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)施決策中心發(fā)出決策指令，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的全部活動(dòng)。行政執(zhí)行中的經(jīng)濟(jì)手段是指行政機(jī)關(guān)運(yùn)用包括稅收、罰款、政府開支、政府合同、利息在內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)杠桿，在尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律的前提下，通過(guò)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)變量的關(guān)系，達(dá)到行政執(zhí)行的目的。所以罰款屬于行政執(zhí)行中的經(jīng)濟(jì)手段，不屬于行政手段。因此，選擇C選項(xiàng)。9.參考答案：A解題思路：第一步，本題考查人事爭(zhēng)議處理規(guī)定知識(shí)并選錯(cuò)誤項(xiàng)。第二步，根據(jù)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第二條，本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。所以BCD項(xiàng)屬于人事爭(zhēng)議仲裁的受案范圍，不包括A項(xiàng)的工資福利爭(zhēng)議，A項(xiàng)錯(cuò)誤。因此，選擇A選項(xiàng)。10.參考答案：C解題思路：第一步，本題考查政府職能知識(shí)。第二步，公共政策之所以有調(diào)控功能，是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在著各種不同的利益群體，它們之間不可避免地會(huì)有摩擦、沖突甚至對(duì)抗，政府必須使用公共政策這一有效的工具來(lái)對(duì)各種利益群體的矛盾進(jìn)行調(diào)控。A項(xiàng)：公共政策的制約功能主要是指為了避免影響社會(huì)良性運(yùn)行的不利因素的出現(xiàn)，對(duì)目標(biāo)群體的約束和管制，一般是通過(guò)政策的有關(guān)條文明文規(guī)定，明確的加以表現(xiàn)