2009-2022歷年四川省瀘州市事業(yè)單位考試《綜合知識》真題附含答案詳解2023上岸甄選資料

住在富人區(qū)的她2009-2022歷年四川省瀘州市事業(yè)單位考試《綜合知識》真題附帶答案詳解2023上岸甄選資料題目一二三四五六總分得分卷I1.2018年以來，生豬價格屬于罕見的低價時期，山東省生豬、仔豬的價格分別為5.231和12.296元，環(huán)比分別下降4.80%和1.65%；較上年同期分別低于32.40%和35.77%。專業(yè)人士分析認為這一狀況是農(nóng)民在漲價預(yù)期下盲目擴大養(yǎng)殖造成的，其決定養(yǎng)殖數(shù)量多少的依據(jù)僅是一年前的價格信息。這給我們的啟示是：①商品生產(chǎn)者應(yīng)不斷提高勞動生產(chǎn)率，減少個別勞動時間②商品生產(chǎn)者應(yīng)自覺遵循價值規(guī)律，生產(chǎn)實銷對路的商品④政府要加強對經(jīng)濟活動的干預(yù)，徹底根除市場調(diào)節(jié)弊端B.①④C.②③D.③④A.信任下級B.不允許出現(xiàn)任何錯誤D.善于監(jiān)督和控制3.《詩經(jīng)》被魯迅稱為“史家之絕唱，無韻之離騷”。（

）0.正確1.錯誤4.公文的法定性體現(xiàn)在：公文的制作者是（

），讀者是（

）。A.法定的，法定的B.法定的，特定的C.特定的，法定的D.特定的，特定的5.紅日公司通過委托招聘的形式成功聘用張某為公司的營運部經(jīng)理，并與張某簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議。如果張某違反該競業(yè)限制協(xié)議的約定，那么張某應(yīng)當向紅日公司支付：A.賠償金D.損失費6.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于：B.5年C.8年7.公開招聘已經(jīng)成為事業(yè)單位選人，用人的一項基本制度，其核心是（

），關(guān)鍵是（

），目的是（

）。A.公開，擇優(yōu)，規(guī)范B.規(guī)范，擇優(yōu)，公開8.下列選項，不屬于行政執(zhí)行中行政手段的是：A.命令C.罰款9.根據(jù)《人事爭議處理規(guī)定》，下列不屬于人事爭議仲裁的受案范圍的是：A.工資福利爭議C.辭職爭議D.履行合同的爭議A.制約功能C.調(diào)控功能D.分配功能卷I參考答案一.歷年真題薈萃1.參考答案：C解題思路：第一步，本題考查宏觀經(jīng)濟知識。③項：農(nóng)民在漲價預(yù)期下盲目擴大養(yǎng)殖的依據(jù)僅是一年前的價格信息，說明對于市場預(yù)期不正確，這時候，就需要政府改善宏觀調(diào)控，為生產(chǎn)者提供前瞻性的市場信息。③項正確。因此，選擇C選項。①項：提高勞動生產(chǎn)率，減少個別勞動時間與題干材料無關(guān)。①項錯誤。所以A、B項錯誤。④項：政府宏觀調(diào)控是無法徹底根除市場調(diào)節(jié)弊端的。④項錯誤。所以D項錯誤。2.參考答案：ACDA項：在信任中授權(quán)對任何員工來說，都是一件非?？鞓范挥形Φ氖拢鼧O大地滿足了員工內(nèi)心的成功欲望，因信任而自信無比，靈感迸發(fā)，工作積極性驟增。A項正確。C項：下級完全可以有不同意見，作為上級領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該有接受不同意見的胸懷。C項正確。D項：作為企業(yè)管理者，在授權(quán)的過程中，為保證下屬能及時完成任務(wù)，管理者必須對被授權(quán)者的工作不斷進行檢查，掌握工作進展信息，或要求被授權(quán)者及時反饋工作進展情況，對偏離目標的行為要及時進行引導(dǎo)和糾正。同時管理者必須及時進行調(diào)控：當被授權(quán)者由于主觀不努力，沒有很好地完成工作任務(wù)，必須給予糾正；對不能勝任工作的下屬要及時更換；對濫用職權(quán)，嚴重違法亂紀者，要及時收回權(quán)力，并予以嚴厲懲處；對由于客觀原因造成工作無法按時進展的，必須進行適當協(xié)助。D項正確。3.參考答案：1第二步，《詩經(jīng)》，是中國古代詩歌開端，最早的一部詩歌總集，收集了西周初年至春秋中葉的詩歌，共311篇，反映了周初至周晚期約五百年間的社會面貌。被魯迅稱為“（《詩經(jīng)》是）中國最古的詩選”、“以性質(zhì)言，風者，閭巷之情詩；雅者，朝廷之樂歌；頌者，宗廟之樂歌也?！币虼?，本題錯誤。4.參考答案：B解題思路：第一步，本題考查公文知識。5.參考答案：B第二步，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。因此，選擇B選項。A項：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金而不是補償金。A項不符合題意，排除。C項：補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金而不是補償金。C項不符合題意，排除。D項：干擾項，排除。6.參考答案：A解題思路：第一步，本題考查事業(yè)單位人事管理知識。因此，選擇A選項。B、C、D項：干擾項，故排除。7.參考答案：D第二步，經(jīng)過多年實踐，公開招聘已經(jīng)成為事業(yè)單位選人用人的一項基本制度，其核心是“公開”、關(guān)鍵是“規(guī)范”、目的是“擇優(yōu)”，《事業(yè)單位人事管理條例》對這三點都給予了重點強調(diào)。首先，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，有關(guān)事業(yè)單位人員招聘的條件、范圍、程序和時間安排、招聘辦法、報名方法等信息均應(yīng)向社會公開發(fā)布，招聘過程中有關(guān)資格審查、考試考核、面試等重要環(huán)節(jié)的進展情況也向社會及時公布，招聘結(jié)果一旦確定則應(yīng)在大范圍內(nèi)及時公示。其次，為加強公開招聘工作的規(guī)范性，《事業(yè)單位人事管理條例》對招聘程序的所有環(huán)節(jié)重新進行了確認。招聘程序規(guī)范是確保公平競爭的基礎(chǔ)，其中“信息發(fā)布”和“考試考核”兩個環(huán)節(jié)尤為重要。最后，事業(yè)單位是實施“科技興國”戰(zhàn)略的主戰(zhàn)場、高層次人才的集聚地，其人才隊伍的素質(zhì)狀況直接關(guān)系到國家的發(fā)展與未來。顯然，推行公開招聘制度的目的在于通過倡導(dǎo)平等競爭，將各類優(yōu)秀人才凝聚到事業(yè)單位中來。所以，D項說法正確。因此，選擇D選項。8.參考答案：C第二步，行政執(zhí)行是行政機關(guān)及其工作人員實施決策中心發(fā)出決策指令，以達到預(yù)期目標的全部活動。行政執(zhí)行中的經(jīng)濟手段是指行政機關(guān)運用包括稅收、罰款、政府開支、政府合同、利息在內(nèi)的各種經(jīng)濟杠桿，在尊重經(jīng)濟規(guī)律的前提下，通過調(diào)節(jié)經(jīng)濟變量的關(guān)系，達到行政執(zhí)行的目的。所以罰款屬于行政執(zhí)行中的經(jīng)濟手段，不屬于行政手段。因此，選擇C選項。9.參考答案：A解題思路：第一步，本題考查人事爭議處理規(guī)定知識并選錯誤項。第二步，根據(jù)《人事爭議處理規(guī)定》第二條，本規(guī)定適用于下列人事爭議：（一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。所以BCD項屬于人事爭議仲裁的受案范圍，不包括A項的工資福利爭議，A項錯誤。因此，選擇A選項。10.參考答案：C解題思路：第一步，本題考查政府職能知識。第二步，公共政策之所以有調(diào)控功能，是因為現(xiàn)實社會中存在著各種不同的利益群體，它們之間不可避免地會有摩擦、沖突甚至對抗，政府必須使用公共政策這一有效的工具來對各種利益群體的矛盾進行調(diào)控。A項：公共政策的制約功能主要是指為了避免影響社會良性運行的不利因素的出現(xiàn)，對目標群體的約束和管制，一般是通過政策的有關(guān)條文明文規(guī)定，明確的加以表現(xiàn)