2023年人才引育工作交流發(fā)言（全文）

2023年人才引育工作交流發(fā)言（全文）下面是我為大家整理的人才引育工作交流發(fā)言（全文）,供大家參考。

人才引育工作交流發(fā)言

近年來，我市大力實施創(chuàng)新興市戰(zhàn)略，創(chuàng)新建立人才有好平臺、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優(yōu)環(huán)境五有機制，全力提升人才引育成效。2023年，全市社會研發(fā)經(jīng)費支出占比達3.09%，位居全省前三，連續(xù)兩年入選中國城市人才吸引力排名百強榜，成功獲批創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市，躋身全國城市創(chuàng)新能力百強。

一、聚力載體突破，讓人才有好平臺。一是做大園區(qū)平臺。引導(dǎo)各園區(qū)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈布局人才鏈，探索形成政策引導(dǎo)+產(chǎn)業(yè)集聚+平臺孵化+服務(wù)保障的人才引育模式，以開放、創(chuàng)新、高效的發(fā)展環(huán)境吸引海內(nèi)外人才和企業(yè)安家落戶。

二是培優(yōu)高校平臺。深化城市+大學(xué)共同體建設(shè)，全面加強與8所駐地高校產(chǎn)學(xué)研合作，完善校地協(xié)同創(chuàng)新機制，聯(lián)合共建9家地方產(chǎn)業(yè)研究院和技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，推動大學(xué)城向科學(xué)城轉(zhuǎn)型，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供澎湃智動力。。

三是育壯企業(yè)平臺。出臺專項激勵政策，大力支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)研究院，組建創(chuàng)新聯(lián)合體等科技創(chuàng)新平臺。目前，共依托科創(chuàng)類企業(yè)建成國家級重點人才平臺14個，省級重點人才平臺169個，企業(yè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造的主陣地。

二、聚力激勵提升，讓人才有高待遇。一是建立領(lǐng)軍人才貢獻優(yōu)先待遇機制。實施產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才匯聚計劃，對項目和人才的扶持與帽子頭銜區(qū)分開來，對發(fā)展迅速、技術(shù)先進、商業(yè)價值明顯超越原評定等次的人才動態(tài)升級，破除人才論資排輩隱性臺階。2023年評選**產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才53名，發(fā)放市級扶持資金1418萬元，多個人才團隊破格享受到以實績論英雄政策激勵。

二是建立青年人才雙向奔赴機制。2023年以來，組織500余家重點企事業(yè)單位，采取送崗上門形式，赴北京、上海、武漢、南京等地開展7場專項引才活動，提前對接高校畢業(yè)生，對擇業(yè)期內(nèi)到**工作的博士、碩士、

本科高校畢業(yè)生，三年內(nèi)分別給予每人每月5000元、2400元、1000元生活補貼。2023年，新引進博士生實現(xiàn)成倍增長，碩士研究生數(shù)量增長14.3%。

三是建立特殊人才以企引才機制。突出企業(yè)引才的主體地位，通過引才薪酬補貼、引才獎勵、稅收減免等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)企業(yè)大手筆投入，增強引才力。

三、聚力生態(tài)優(yōu)化，讓人才有真尊重。一是聚力提升人才歸屬感。出臺《外國人來**工作便利化服務(wù)若干措施》，編寫《外國人在**市生活指南》，為來自14個國家的23名外國人才授予榮譽市民稱號，評選40個海外引智專項計劃，新引進海外人才增長31.8%。

二是聚力提升人才榮譽感。加大**杰出人才和優(yōu)秀人才評選力度，廣泛宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡，營造全社會關(guān)心支持人才發(fā)展的濃厚氛圍。對表現(xiàn)突出的人才，積極推薦擔(dān)任兩代表一委員。三是聚力提升人才獲得感。深化人才管理領(lǐng)域放管服改革，加大放權(quán)松綁力度，向用人主體放權(quán)，保障和落實用人單位主體作用，讓更多好政策、好激勵直接惠及人才。

四、聚力流程再造，讓人才有全保障。一是從一窗聯(lián)辦到專員代辦。在為高層次人才提供政務(wù)服務(wù)事項一窗受理、部門聯(lián)辦的基礎(chǔ)上，開通戶籍辦理、子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療保健、交通旅游、工商稅務(wù)等23個服務(wù)事項綠色通道，為473名高層次人才配備四級服務(wù)專員（用人單位、服務(wù)事項主管部門、服務(wù)事項承接部門和高層次人才服務(wù)窗口的工作人員），一對一提供全天候服務(wù)，為人才妥善解決關(guān)鍵小事。

二是從服務(wù)一站式到全周期一件事。持續(xù)推進數(shù)字改革賦能人才服務(wù)，對涉及人才招引、項目落地、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、生活保障等人才服務(wù)事項進行梳理，集成23項人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期一件事服務(wù)清單，共服務(wù)各類高層次人才1200余人、青年人才5.5萬人。

三是從人找政策到政策找人。建立人才政策免申即享機制，以陽光惠才卡和企事業(yè)單位高校畢業(yè)生補貼發(fā)放為試點，借助大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)推送，將過去個人申請、單位確認、系統(tǒng)審核、撥付賬戶4個流程，簡化為直接

撥付一鍵確認。2023年以來，共通過免申即享方式發(fā)放省、市陽光惠才卡77張、高校畢業(yè)生補貼1.57億元。

五、聚力制度創(chuàng)新，讓人才有優(yōu)環(huán)境。一是優(yōu)化政策環(huán)境。實施**英才工程，發(fā)起人才制度改革攻堅行動，先后出臺人才興市改革實施意見、英才工程支持新舊動能轉(zhuǎn)換意見、打造新時代人才聚集高地實施意見等3個引領(lǐng)性文件，配套27個具體文件，研究出臺一批補短板、強弱項的專項政策，形成科學(xué)高效的3+X政策體系。

二是優(yōu)化用才環(huán)境。創(chuàng)新實施高層次人才舉薦制，建立1067人的舉薦專家?guī)欤e薦人可直接向人才工程主管部門推薦優(yōu)秀人才。通過業(yè)內(nèi)專家直接舉薦，突破了年齡、學(xué)歷、引進服務(wù)年限等門檻條件，發(fā)掘了一批實力硬、有口碑的千里馬。目前，已有7名院士、專家等業(yè)界伯樂舉薦人才20余名