工廠員工管理規(guī)章制度

工廠員工管理規(guī)章制度前言為了落實(shí)企業(yè)的管理職責(zé)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的行為，增強(qiáng)員工的紀(jì)律意識和責(zé)任意識，特制訂本制度。管理原則以規(guī)范員工行為為核心，使員工在遵守規(guī)定的前提下保障自身權(quán)益和企業(yè)權(quán)益；遵守法律法規(guī)，尊重人性化管理、平等互信原則，做到公正、嚴(yán)明、操守，確保行為的合理性和合法性；以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，確定具體目標(biāo)，建立考核體系，對各項(xiàng)工作進(jìn)行全面、有序、有效地管理。員工的基本要求1.員工應(yīng)順應(yīng)公司方針政策，遵守職業(yè)道德規(guī)范，恪守公司的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，不得泄露任何商業(yè)機(jī)密和保密信息；2.員工要尊重企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，服從公司的管理，并且執(zhí)行同事之間的間接管理；3.員工要以規(guī)范的行為規(guī)范企業(yè)和個人行為，并且發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，保護(hù)企業(yè)形象，并充分發(fā)揮個人能力。員工的紀(jì)律在工作時間內(nèi)應(yīng)僅進(jìn)行與工作有關(guān)的事宜。須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)，不能使用公司資源開展個人或利益沖突的工作；不得在公司內(nèi)吸煙、賣淫、賭博、飲酒及其他違法行為；不得在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，不得私自借調(diào)到其它部門。考核考評1.員工應(yīng)當(dāng)在公司試用期內(nèi)按照公司的規(guī)章制度表現(xiàn)，配合公司安排的工作試驗(yàn)。經(jīng)企業(yè)審核且雙方簽訂合同后方可正式錄用。2.企業(yè)制定總體職務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)、評價標(biāo)準(zhǔn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)，對員工的各種事項(xiàng)進(jìn)行綜合考評并進(jìn)行績效考核。3.企業(yè)為杜絕犯錯誤的員工，對于業(yè)務(wù)犯錯、道德缺失嚴(yán)重的員工進(jìn)行懲罰處理，企業(yè)對于對于嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。4.企業(yè)對于表現(xiàn)良好員工采取表揚(yáng)、獎勵以及提高薪水、調(diào)整職位等激勵措施。離職與勸退1.員工辭職應(yīng)提前30日向公司報告，并進(jìn)行離職程序，員工辭職前應(yīng)當(dāng)完成當(dāng)前工作任務(wù)；2.員工應(yīng)當(dāng)履行規(guī)章制度，如果產(chǎn)生工作紀(jì)律方面問題，公司將會進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告等紀(jì)律處分，并會按照紀(jì)律的嚴(yán)重情況解除勞動合同的關(guān)系。附則1.企業(yè)根據(jù)嚴(yán)重情況，有權(quán)對管理規(guī)則進(jìn)行適當(dāng)修改，并在企業(yè)內(nèi)部妥善宣傳。2.員工在進(jìn)入公司之前，必須閱讀管理規(guī)定，并簽署執(zhí)行。如有任何問題，可咨詢公司人事部門，進(jìn)行解答。3.公司員工應(yīng)當(dāng)把安全、環(huán)保和防火放在首要地位，并積極參與企業(yè)各項(xiàng)安全、環(huán)保和防火方案的活動。結(jié)語企業(yè)作為員工第二個家，在工程管理方面設(shè)置此類規(guī)章制度的目的是建立一定的良好工作和生活環(huán)境，建立起企業(yè)與員工之間的共濟(jì)共同體，從而可以形成企業(yè)