人力資源管理心理學(xué)作業(yè)課件

Sunflowerscan’tmove,buttheyalwaystrytheirbesttofindtheway,thesunshinegoesthrough.Areyouready？你準(zhǔn)備好了嗎？關(guān)于我們的未來，關(guān)于我們的職業(yè)。兩年之后。或者說是一年半的將來。你將會(huì)從事怎樣的職業(yè)，你將會(huì)成為一個(gè)怎樣的職員？氣質(zhì)類型?職業(yè)規(guī)劃職業(yè)要求＆應(yīng)聘方案職業(yè)培訓(xùn)の準(zhǔn)備方案人際溝通＆人際交流職業(yè)生涯の心理健康自我簡介?姓名：許穎穎?性別：女?學(xué)校：上?？茖W(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院?專業(yè)：人力資源專業(yè)?測試結(jié)果：粘液質(zhì)?理想職業(yè)：人力資源師職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)，對一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。職業(yè)生涯規(guī)劃是指針對個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并努力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過程。換句話說，職業(yè)生涯規(guī)劃要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。職業(yè)定位是決定職業(yè)生涯成敗的最關(guān)鍵的一步，同時(shí)也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點(diǎn)。以下是我根據(jù)自己的測試結(jié)果，以及自己的愛好興趣等做的職業(yè)生涯規(guī)劃。氣質(zhì)類型?粘液質(zhì)神經(jīng)特點(diǎn)：感受性低；耐受性高；不隨意反應(yīng)性低；外部表現(xiàn)少；情緒具有穩(wěn)定性；反應(yīng)速度快但不靈活。心理特點(diǎn)：穩(wěn)重，考慮問題全面；安靜，沉默，善于克制自己；善于忍耐；情緒不易外露；注意力穩(wěn)定而不容易轉(zhuǎn)移，外部動(dòng)作少而緩慢?！赫骋嘿|(zhì)』典型表現(xiàn)這種人又稱為安靜型，在生活中是一個(gè)堅(jiān)定而穩(wěn)健的辛勤工作者。由于這種人具有與興奮過程相均衡的強(qiáng)的抑制，所以行動(dòng)緩慢而沉著，嚴(yán)格恪守既定的生活秩序和工作制度，不會(huì)為無謂的誘因而分心。黏液質(zhì)的人態(tài)度持重，交際適度，不做空泛的清談，情感上不易激動(dòng)，不易發(fā)脾氣，也不易流露情感，能自制，也不常常顯露自己的才能。這種人能長時(shí)間堅(jiān)持不懈，有條不紊地從事自己的工作。其不足之處在于不夠靈活，不善于轉(zhuǎn)移自己的注意力。惰性使他因循守舊，固定性有余，而靈活性不足。具有從容不迫和嚴(yán)肅認(rèn)真的品德，性格上表現(xiàn)出一貫性和確定性?！赫骋嘿|(zhì)』行為表現(xiàn)粘液質(zhì)的人在面臨壓力時(shí)，不但不會(huì)主動(dòng)應(yīng)對，反而容易采取回避。壓力越大，他們越容易通過各種消極形式來放松自己，比如玩游戲聊天等等。粘液質(zhì)的人喜歡把事情拖到最后去做。當(dāng)然你不能把粘液質(zhì)作為不主動(dòng)爭取的借口。比如如果兩門課AB要考，B在A后面一天考，粘液質(zhì)的人有時(shí)候會(huì)在A考前一天一直復(fù)習(xí)A,而到了迫不得已的時(shí)候，才急匆匆去復(fù)習(xí)B.?粘液質(zhì)?適合職業(yè)外科醫(yī)生、法官、管理人員、出納員、會(huì)計(jì)、播音員、話務(wù)員、調(diào)解員、教師、人力人事管理主管等。?職業(yè)規(guī)劃?HR畢業(yè)3年5年8年10年以上選方向選職業(yè)通道選一生職業(yè)方向設(shè)計(jì)一生職業(yè)目標(biāo)堅(jiān)持做一件事剛?cè)胄蠬R需要注意你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解哦~選好一個(gè)上司，跟對人很重要，一種是專業(yè)能力非常強(qiáng)的；另外一種是敢于放權(quán)讓你干的；快速學(xué)習(xí)各種HR專業(yè)知識，HR專業(yè)能力必須要厚實(shí)；敢于在公司實(shí)踐各種HR內(nèi)容，在操作中的學(xué)習(xí)比書本上好很多；必須要去了解業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)流程，關(guān)鍵點(diǎn)，要不空有本事無處應(yīng)用五年?職業(yè)規(guī)劃?HR菜鳥級HR能執(zhí)行好HR流程上司感覺執(zhí)行到位差錯(cuò)少就是價(jià)值.小鳥/大鳥級HR老鳥級HR完成公司各項(xiàng)HR任務(wù)讓相關(guān)部門、主管經(jīng)理感覺到HR工作的重要性部門支持HR工作；讓老板認(rèn)可到HR的價(jià)值，HR不可或缺讓員工覺得HR是其職業(yè)發(fā)展的貴人招聘專員的四個(gè)層次HRCompanyLOGO第二層只招符合公司DNA的人才，不拘泥于候選人的經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)等要素按照J(rèn)D要求一板一眼招聘，能把住關(guān)，滿足大部分招聘需求大量招，大量篩選和淘汰，滿足基本招聘需求天天招聘，但就是不見入職，不能勝任.第一層第三層第四層不要讓自己迷茫特別是人物傳記類，找到你最喜歡的人物，他可能就是你的標(biāo)桿；發(fā)現(xiàn)自己的愛好和長處，就是你不怎么努力也會(huì)做得比別人好；敢于承擔(dān)新任務(wù)，新任務(wù)就是新機(jī)會(huì)；多問自己：我的未來是什么？某一瞬間你會(huì)頓悟；讓高手幫你出謀劃策多嘗試多看書請教高手找到愛好頓悟人力助理の職業(yè)規(guī)劃獲得老板支持，將要做的工作排到老板關(guān)注的前三件事情；把握好時(shí)機(jī)，不同項(xiàng)目成功實(shí)施的前提不同，要順?biāo)浦鄣淖鲰?xiàng)目，而不是自己認(rèn)為需要；必須懂得項(xiàng)目推進(jìn)的邏輯和技巧，能夠準(zhǔn)確應(yīng)對各種出現(xiàn)的問題；要有階段性成果，要讓大家看到希望，獲得成就感如何成功推進(jìn)一個(gè)HR項(xiàng)目不要每天張口戰(zhàn)略，閉口戰(zhàn)略，解決實(shí)際問題是首要問題；系統(tǒng)掌握各類HR工具、方法，找到恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)設(shè)計(jì)實(shí)施項(xiàng)目，設(shè)計(jì)游戲規(guī)則不要每天只研究如何平衡，要設(shè)計(jì)“雙贏”策略建立與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人良好關(guān)系，從關(guān)系最好的部門入手人力資源的突破點(diǎn)職業(yè)要求＆職業(yè)規(guī)劃幫助部門經(jīng)理解決員工的直接利益問題，設(shè)計(jì)好方案并協(xié)助其落地，而不是上來就要求經(jīng)理執(zhí)行績效考核協(xié)助經(jīng)理招好人，并配合處理不適合人員按時(shí)發(fā)工資，要不沒法保證團(tuán)隊(duì)士氣多和老板爭取福利能夠站在業(yè)務(wù)部門角度思考問題，遇事不推卸責(zé)任12345公司整體利益怎樣讓業(yè)務(wù)部門經(jīng)理喜歡你人力助理の職業(yè)規(guī)劃自我創(chuàng)新建立個(gè)人工作邏輯和技巧，這是高手突破的核心點(diǎn)，不要迷信任何一本書、一個(gè)觀點(diǎn)，敢于創(chuàng)新.梳理關(guān)鍵邏輯工具要求總結(jié)與實(shí)踐列出要做的工作內(nèi)容，找到關(guān)鍵邏輯，厘清關(guān)鍵步驟，找到突破點(diǎn)尋求好的工具支撐，工欲善其事，必先利其器.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找到快速工作竅門，并在實(shí)踐中總結(jié)，提高工作效率.具備哪些條件的員工可以被提拔職業(yè)要求人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；需要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。HR職業(yè)內(nèi)容管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核的各項(xiàng)工作。HR職業(yè)要求＆應(yīng)聘方案你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解哦~一份書面簡歷，以及相關(guān)從業(yè)資格證書；準(zhǔn)備好一份簡約不簡單的自我介紹腹稿；穿一身得體的衣服；一個(gè)良好的心態(tài)；用發(fā)自內(nèi)心的微笑和堅(jiān)強(qiáng)清澈的眼神關(guān)注考官；了解求職企業(yè)的相關(guān)信息；了解應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容；輕松離開并感謝考官給予面試機(jī)會(huì)。人力助理の應(yīng)聘方案職業(yè)培訓(xùn)の準(zhǔn)備方案設(shè)計(jì)實(shí)施＆培訓(xùn)期間日程安排選擇培訓(xùn)對象、內(nèi)容和形式培訓(xùn)預(yù)算培訓(xùn)組織明確培訓(xùn)目標(biāo)選拔和培育培訓(xùn)教員從優(yōu)秀員工當(dāng)中選取，或者從外部聘用。案例研究，情景模擬，頭腦風(fēng)暴。敢于挑戰(zhàn)自我，敢于跨越這一步；精通HR專業(yè)模塊；修煉自己的智商；提升個(gè)人專業(yè)能力。新進(jìn)員工の培訓(xùn)方案目的教員形式內(nèi)容學(xué)校運(yùn)營管理知識和技巧，損益表的收入和利潤；提升個(gè)人專業(yè)能力。提升個(gè)人專業(yè)能力寫文章，多發(fā)表個(gè)人見解，增加個(gè)人思考機(jī)會(huì)；大量看書，自學(xué)，開拓眼界，但一定要選好書；多和圈里高手交流，聽君一席話，勝讀十年書，遇到不懂的多請教；建立個(gè)人文件管理系統(tǒng)，不斷整理自己的原創(chuàng)；參加系統(tǒng)學(xué)習(xí)，找到短板，快速學(xué)習(xí)；實(shí)踐，大量實(shí)踐是什么阻礙了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解哦~甘于現(xiàn)狀，沒有成就動(dòng)機(jī)；沒有找到個(gè)人的興趣和愛好，不知道自己到底想做什么；不想學(xué)習(xí)，即使公司組織的培訓(xùn)也是如此；封閉自我，聽不得別人的良言；將一切理由都?xì)w結(jié)于環(huán)境、別人等因素；不能很好與人溝通，人際溝通界面差；總是把事情拖到明天人際溝通の人際交流你知道哪個(gè)職業(yè)的任職要求嗎？記得要提前了解哦~人際溝通?情商智商情商智商懷才不遇一事無成春風(fēng)得意貴人相助人際溝通?情商智商管理自己激勵(lì)自己認(rèn)識他人管理人際關(guān)系認(rèn)識自己提升自己情商的五個(gè)要點(diǎn)做HR一定要不斷修煉自己的情商，不要懷才不遇如何進(jìn)行人際溝通？

人際交往中，特別強(qiáng)調(diào)“增加共識”，實(shí)際上就是多進(jìn)行有效的溝通。想?yún)f(xié)調(diào)好人際溝通關(guān)系，讓別人接納和喜歡自己，首先要悅納自己。一個(gè)人自卑、缺乏自信往往與對自己沒有形成正確的認(rèn)識和評價(jià)有十分緊密的聯(lián)系。真誠是指一個(gè)人待人的態(tài)度，是一個(gè)人發(fā)自內(nèi)心而不是虛情假意的對他人的關(guān)心和尊重。與人交流時(shí)，應(yīng)該講究方式方法，尤其在表達(dá)不滿時(shí)更是要考慮到交往對象的接受程度，以便于工作能夠優(yōu)化人際關(guān)系，減少人際之間不必要的沖突和磨擦。首先，要學(xué)會(huì)面帶微笑。微笑是發(fā)自內(nèi)心的對別人的友好、接納、贊同、理解、寬容和尊重。其次，要認(rèn)真傾聽。尊重的另一個(gè)重要的表現(xiàn)方式是認(rèn)真會(huì)傾聽。