公司員工工服管理規(guī)章制度范文（二篇）

第4頁共4頁公司員工工服管?理規(guī)章制度范文?一、總則員?工工服和工號牌?是本公司向各工?作崗位提供的工?作服裝。為樹立?和保持公司良好?的公眾形象，進?一步規(guī)范化管理?，提高公司整體?形象及員工素質(zhì)?，由公司統(tǒng)一為?員工訂制工服，?并制定本規(guī)章制?度。二、適用?范圍本規(guī)章制?度適用于本公司?的全體員工。?三、工作時間著?裝及儀表要求?1、穿著工作服?即代表公司之形?象，所有員工必?須按照公司規(guī)定?著裝，保持工服?的干凈、整潔，?保持良好的精神?風貌，樹立良好?的公司形象，如?有臟亂、破損等?情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應?根據(jù)規(guī)定予以處?罰;2、工作?時間須注意儀容?儀表，穿著整潔?、得體、大方;?3、工作裝應?經(jīng)常換洗，不得?出現(xiàn)掉扣、錯扣?、脫線現(xiàn)象;?4、工作時間必?須佩戴公司統(tǒng)一?發(fā)放的工號牌;?5、工服樣式?、工號牌為公司?統(tǒng)一制定，各部?門、各單位和個?人不得隨意更改?，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)將視情節(jié)予以?處罰。四、工?服的發(fā)放人事?部負責公司工作?服和工號牌的統(tǒng)?一發(fā)放管理工作?，辦理員工工服?領用手續(xù)，包括?押金或身份證的?抵押、領用核簽?、檢查考核等工?作，員工領用時?在確認相關信息?后在工服發(fā)放登?記表上登記簽字?。五、員工工?服的管理1、?員工入職后領取?工服及工號牌;?2、員工所領?取的工服和工號?牌要注意愛護、?保管，應盡量減?少工作服在非工?作時間的損耗，?不得任意修改、?損壞或者將各種?顏色灑于工服上?，如果違反此管?理制度，員工必?須要承擔工服制?作的所有費用并?且需要再購買新?工服3、員工?因工作原因發(fā)生?意外導致工服和?工號牌損壞或者?其他特殊情況需?要換發(fā)時，由本?人填寫申請表，?寫明情況，經(jīng)部?門領導核實后，?準予換發(fā);如因?個人原因，造成?工服或工號牌丟?失、失竊或未到?期破損，須按要?求提前換發(fā)，并?由本人補繳相應?的費用;4、?員工不得擅自修?改工服式樣;?5、工服或工號?牌丟失者，按原?價格賠償;6?、員工的工服和?工號牌不得借給?其他人使用，如?果因為借給他人?使用，造成的損?壞需要個人承擔?費用并且要給予?罰款處理;7?、工作服應保持?整潔，如有污損?，員工應自費進?行清洗或修補;?8、部門負責?人負責對以上行?為進行不定期抽?查，對不按規(guī)定?著裝及佩戴工號?牌者，每發(fā)現(xiàn)_?___次予以_?___元的處罰?，并計入當月績?效考核;9、?主管上級有指導?與監(jiān)督員工穿用?工作服和工號牌?的責任。10?、員工離職時應?將其工作服事先?洗干凈疊好和工?號牌一起交還;?員工離職時必須?退還工作服及所?有配件，如有遺?失、損壞照價或?折價賠償。五?、處罰措施1?、員工未按要求?穿著工作服，按?照公司相關規(guī)定?進行處罰___?_元/次;2?、員工人為損壞?、丟失工作服（?洗滌、保存方法?不當），按工作?服制作費2倍進?行賠償處罰;?3、員工穿著工?作服和儀容儀表?的情況，將作為?個人績效考核的?依據(jù)之一。公?司員工工服管理?規(guī)章制度范文（?二）一、目的?：為規(guī)范公司?工衣的管理，使?其制度、發(fā)放、?使用規(guī)范化，確?保提高此項工作?的有效性，更好?地樹立和保持公?司良好的社會形?象，營造企業(yè)文?化氛圍，特制定?本制度二、適?用范圍：公司?全體員工三、?權責1、工衣?的款式分兩種（?員工襯衣和職員?體恤）、統(tǒng)計數(shù)?量、預算報價，?呈報經(jīng)理審批后?由行政人事部組?織訂做。2、?工衣由倉庫統(tǒng)一?保管發(fā)放，并于?每月月底盤點核?對。3、各部門?負責人負責監(jiān)督?管理員工共同遵?守本規(guī)定。四?、制度內(nèi)容：?1、工衣的價格?____元/件?2、工衣的使?用期限為一年，?超過使用期限公?司可以免費以舊?換新，但每人最?多只能領取__?__件/年（冬?裝____件，?夏裝____件?）。3、工衣?的發(fā)放程序1?）、新員工試用?期滿后，由部門?負責人提出申請?，人事文員簽批?后交倉庫保管員?發(fā)