事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效方案

事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效方案事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效方案全文共4頁，當(dāng)前為第1頁。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效方案全文共4頁，當(dāng)前為第1頁。******獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（試行）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是事業(yè)單位績(jī)效工資的重要組成部分，為充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，根據(jù)《*******》和《******》通知精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定本方案。一、指導(dǎo)思想為更好發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)功能，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)****事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二、分配原則1、堅(jiān)持按勞分配，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則；2、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；3、堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理的原則；4、防止差距過大的原則。三、實(shí)施范圍****在編（含非實(shí)名編）在崗的正式職工。四、分配比例1、我單位的績(jī)效工資總量由市人社局、財(cái)政局核定，績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。**年**月，經(jīng)征求全體職工意見，并報(bào)**局批準(zhǔn)，我**的基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，我**獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，由單位根據(jù)實(shí)際情況自定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)**局審批后自主分配。2、我單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成：（1）績(jī)效考評(píng)基金：根據(jù)市人社發(fā)〔**〕**號(hào)文件，每個(gè)崗位對(duì)應(yīng)相應(yīng)的系數(shù)，計(jì)算出部門職工總系數(shù)，根據(jù)部門績(jī)效考評(píng)結(jié)果（劃分為一等、二等、三等、不合格共四個(gè)檔次），對(duì)應(yīng)相應(yīng)的比例，處按照比例下?lián)芸?jī)效考核基金給部門，由各部門自主分配。**領(lǐng)導(dǎo)按照**局對(duì)處班子考評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)相應(yīng)比例。（2）綜合獎(jiǎng)勵(lì)基金：扣除績(jī)效考評(píng)基金后的剩余部分，納入綜合獎(jiǎng)勵(lì)基金（約占全處獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5-6%左右），由**統(tǒng)籌安排，用于獎(jiǎng)勵(lì)獲得各種先進(jìn)、節(jié)日加班、應(yīng)急搶險(xiǎn)值班、重要政治任務(wù)、重大工作項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)者。兌現(xiàn)辦法發(fā)放時(shí)間根據(jù)上級(jí)人社和財(cái)政部門審批獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的時(shí)間安排，一般每半年計(jì)發(fā)一次。上半年六個(gè)月（1-6月）采用預(yù)發(fā)的方式，預(yù)發(fā)在崗職工每人每月***元，年末再按照全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法進(jìn)行核算，多退少補(bǔ)。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效方案全文共4頁，當(dāng)前為第2頁。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效方案全文共4頁，當(dāng)前為第2頁。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效方案全文共4頁，當(dāng)前為第3頁。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效方案全文共4頁，當(dāng)前為第