各級(jí)護(hù)理人員履職評(píng)價(jià)

各級(jí)護(hù)理人員履職評(píng)價(jià)背景護(hù)士作為醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的重要成員，在醫(yī)療過程中承擔(dān)著重要的職責(zé)，既需要具備醫(yī)療知識(shí)和技能，也需要具備人文關(guān)懷和溝通能力。在近年來全國(guó)醫(yī)療質(zhì)量安全檢查中，護(hù)士的表現(xiàn)成為檢查重點(diǎn)之一。針對(duì)護(hù)理人員的表現(xiàn)和評(píng)價(jià)，各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出臺(tái)了各種各樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法。本文將介紹各級(jí)護(hù)理人員履職評(píng)價(jià)的相關(guān)內(nèi)容?；鶎幼o(hù)理人員履職評(píng)價(jià)基層護(hù)理人員是醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中最為基礎(chǔ)的一環(huán)，其工作主要包括為患者提供日常生活照顧、測(cè)量生命體征、協(xié)助醫(yī)生和高級(jí)護(hù)理人員完成治療等?；鶎幼o(hù)理人員的履職評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核：工作態(tài)度基層護(hù)理人員的工作態(tài)度應(yīng)當(dāng)以對(duì)待患者的責(zé)任心為核心，積極為患者的日常生活照顧提供幫助，保障患者的基本生命活動(dòng)，合理安排患者的生活和工作，注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。另外，要求基層護(hù)理人員能夠主動(dòng)關(guān)注患者的身體狀況，主動(dòng)與患者溝通，避免在工作中出現(xiàn)溝通不暢、服務(wù)質(zhì)量下降等問題。臨床操作能力基層護(hù)理人員需要掌握一定的護(hù)理基本技能，比如針刺消毒、飲食護(hù)理、睡眠護(hù)理、熱敷、冷敷等，同時(shí)還要具備協(xié)助醫(yī)師完成診療、護(hù)理計(jì)劃制定、實(shí)施、記錄等工作的能力。在履職評(píng)價(jià)中，要求基層護(hù)理人員掌握基本技能的同時(shí)，要有通常是新東西學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷完善自己的技能和知識(shí)儲(chǔ)備。溝通和協(xié)調(diào)能力基層護(hù)理人員與患者、家屬、醫(yī)師等人員進(jìn)行接觸并開展溝通協(xié)調(diào)是常規(guī)工作，其溝通和協(xié)調(diào)能力對(duì)醫(yī)患溝通和醫(yī)療質(zhì)量的保障都具有積極作用。在履職評(píng)價(jià)中，要求基層護(hù)理人員能夠有效溝通，協(xié)調(diào)好與其他科室和人員的關(guān)系，以保證工作的順利開展。中層護(hù)理人員履職評(píng)價(jià)隨著醫(yī)院規(guī)模的擴(kuò)大和醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展，中層護(hù)理人員逐漸成為醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中不可或缺的人才。中層護(hù)理人員的工作職責(zé)包括整合協(xié)調(diào)科室中護(hù)理人員的工作、協(xié)作醫(yī)師制定完善治療方案、溝通協(xié)調(diào)與跨學(xué)科團(tuán)隊(duì)的合作以及責(zé)任區(qū)域管理等。中層護(hù)理人員的履職評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核：管理能力由于中層護(hù)理人員需要負(fù)責(zé)管理本科室中的護(hù)士，對(duì)于協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督科室內(nèi)部的工作非常重要，要求具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，有效指導(dǎo)科室內(nèi)達(dá)成最佳工作狀態(tài)。同時(shí)，還要有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠持續(xù)為科室內(nèi)的護(hù)理工作提供新思路、新建議和新技術(shù)。決策能力中層護(hù)理人員承擔(dān)著指導(dǎo)護(hù)士工作、協(xié)同醫(yī)生制定治療方案等決策工作。中層護(hù)理人員需要具有較強(qiáng)的決斷能力和協(xié)調(diào)能力，能夠合理制訂護(hù)理計(jì)劃、醫(yī)療方案并積極爭(zhēng)取資源支持。需要在履職評(píng)價(jià)中不斷加強(qiáng)對(duì)這兩個(gè)方面的考察。綜合素質(zhì)中層護(hù)理人員需要全面發(fā)展自身能力，包括提升護(hù)理專業(yè)技能、不斷提升管理水平等。在履職評(píng)價(jià)中，要求中層護(hù)理人員能夠全面掌握基本技能，提升綜合素質(zhì)，同時(shí)不斷更新知識(shí)，接受先進(jìn)的護(hù)理理念，培養(yǎng)科室內(nèi)部積極向上的能力。高層護(hù)理人員履職評(píng)價(jià)高層護(hù)理人員處理護(hù)士工作和與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)其他成員溝通的職責(zé)，處于醫(yī)療服務(wù)體系中的最高層級(jí)。高層護(hù)理人員的履職評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核：高層管理能力高層護(hù)理人員的工作主要職責(zé)是負(fù)責(zé)推動(dòng)醫(yī)院護(hù)理工作的發(fā)展，要求具備較強(qiáng)的高層管理能力。需要能夠通過制定相關(guān)政策和制度來推動(dòng)護(hù)理工作的改進(jìn)，督導(dǎo)互通，推進(jìn)科室工作的改善。高層護(hù)理人員需要主動(dòng)了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài)，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定中長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)四服務(wù)計(jì)劃、優(yōu)化護(hù)理管理等。研究和發(fā)展能力高層護(hù)理人員需要具備較強(qiáng)的科研和創(chuàng)新能力，了解最新的醫(yī)學(xué)信息和疾病治療進(jìn)展，掌握先進(jìn)的儀器設(shè)備，積極開展各種醫(yī)療研究，為患者提供更好的服務(wù)。關(guān)系協(xié)調(diào)能力高層護(hù)理人員需要與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)其他成員保持良好的互動(dòng)關(guān)系，建立良好的統(tǒng)合協(xié)調(diào)管理體系，有效推進(jìn)護(hù)理工作的開展。同時(shí)還要在醫(yī)療場(chǎng)所中和優(yōu)化醫(yī)患關(guān)系，聚焦于優(yōu)化護(hù)理服務(wù)這一核心點(diǎn)，這以在履職評(píng)價(jià)中進(jìn)行考核。結(jié)論護(hù)理人員的工作已經(jīng)成為推動(dòng)醫(yī)院護(hù)理工作的重要力量，各級(jí)護(hù)理人員的履職評(píng)價(jià)要求不斷提高，以適應(yīng)醫(yī)療工作的