企業(yè)工資集體協(xié)議官方版（2篇）

第6頁共6頁企業(yè)工資集體?協(xié)議官方版?根據(jù)《勞動(dòng)法?》、《工會(huì)法?》、《___?_省集體合同?條例》和《工?資集體協(xié)商試?行辦法》等法?律法規(guī)和省市?有關(guān)政策規(guī)定?，結(jié)合本企業(yè)?特點(diǎn)和實(shí)際，?經(jīng)企業(yè)代表與?職工代表協(xié)商?一致，簽訂本?協(xié)議。第一?條企業(yè)工資收?入分配實(shí)行按?勞分配和同工?同酬原則，分?配向關(guān)鍵性管?理、技術(shù)、生?產(chǎn)崗位和重要?人才短缺崗位?傾斜，實(shí)行重?實(shí)績、重貢獻(xiàn)?的分配激勵(lì)機(jī)?制。第二條?企業(yè)實(shí)行以崗?位工資制（或?崗位技能工資?制、結(jié)構(gòu)工資?制、等級(jí)工資?制）為主的基?本工資制度。?工資分配標(biāo)準(zhǔn)?、形式和辦法?為：____?_。第三條?企業(yè)職工工資?收入水平根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效?益增長、以及?當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均?工資水平提高?等相關(guān)因素合?理增長。經(jīng)?過對(duì)企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效?益狀況進(jìn)行分?析和測算，并?參照當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的年度工?資指導(dǎo)線等其?他相關(guān)因素，?確定在上年度?企業(yè)在崗職工?年平均工資水?平_____?元的基礎(chǔ)上，?本年度企業(yè)在?崗職工年平均?工資水平調(diào)整?幅度為___?__%（因種?種原因還難以?明確規(guī)定平均?工資水平調(diào)整?幅度的，也可?做原則性確定?）。第四條?企業(yè)實(shí)行最低?工資保障制度?。企業(yè)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為每月?_____元?（該標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)?定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)）。?第五條企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)營需?要安排職工加?班加點(diǎn)，按國?家有關(guān)規(guī)定安?排職工補(bǔ)休或?支付加班工資?。加班工資具?體計(jì)發(fā)基數(shù)和?辦法為：__?___第六?條企業(yè)每月至?少對(duì)職工支付?一次工資，并?于每月___?_日以法定貨?幣形式發(fā)放，?如遇節(jié)假日則?相應(yīng)提前。企?業(yè)不得克扣或?拖欠職工工資?，不得以產(chǎn)品?、商品等實(shí)物?抵付職工工資?。第七條協(xié)?商雙方認(rèn)為需?要協(xié)商的其他?工資分配問題?和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)?金、津貼、補(bǔ)?貼分配辦法;?各種特殊情況?下的工資支付?辦法;帶薪年?休假;違約責(zé)?任等等）：_?____。?第八條企業(yè)與?職工個(gè)人簽訂?的勞動(dòng)合同中?關(guān)于工資報(bào)酬?的內(nèi)容，不得?違反本協(xié)議的?規(guī)定。第九?條本協(xié)議未盡?事宜，按國家?法律法規(guī)和省?市有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行;國家?法律法規(guī)和省?市有關(guān)政策未?予明確的，由?雙方協(xié)商解決?。第十條本?協(xié)議簽訂前_?____第?十一條本協(xié)議?對(duì)企業(yè)和職工?雙方具有同等?約束力。雙方?須全面履行本?協(xié)議規(guī)定的義?務(wù)。協(xié)商雙方?建立工資集體?協(xié)議履行情況?監(jiān)督檢查小組?，定期對(duì)工資?集體協(xié)議的執(zhí)?行情況進(jìn)行檢?查，及時(shí)協(xié)商?解決執(zhí)行中出?現(xiàn)的問題。?第十二條本協(xié)?議簽訂后，遇?有不可抗力、?企業(yè)經(jīng)營狀況?發(fā)生重大變化?等情況，雙方?可按規(guī)定程序?協(xié)商修改、變?更或解除協(xié)議?。未經(jīng)雙方協(xié)?商一致，任何?一方無權(quán)更改?本協(xié)議內(nèi)容。?第十三條在?履行本協(xié)議的?過程中若發(fā)生?爭議，雙方應(yīng)?友好協(xié)商解決?;協(xié)商解決不?成的，可采取?依法申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁等方式?妥善處理。?第十四條本協(xié)?議有效期為_?___年，于?____年_?___月__?__日起至_?___年__?__月___?_日止，并于?期滿前___?_日內(nèi)進(jìn)行下?一輪工資集體?協(xié)商。第十?五條本協(xié)議一?式_____?份，報(bào)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障部門_?____份，?同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)?總工會(huì)___?__份，企業(yè)?和企業(yè)工會(huì)各?保留____?_份。企業(yè)?（蓋章）：_?____職?工首席代表（?簽字）：__?___簽訂?日期：___?_年____?月____日?企業(yè)工會(huì)（?蓋章）：__?___企業(yè)?首席代表（簽?字）：___?__簽訂日?期：____?年____月?____日?企業(yè)工資集體?協(xié)議官方版（?二）甲方：?_____?乙方：___?__企業(yè)職?工人企業(yè)法定?代表人：__?___企業(yè)?工會(huì)主席：_?____企?業(yè)方首席代表?：_____?職工方首席?代表：___?__第一條?為建立穩(wěn)定和?諧的勞動(dòng)關(guān)系?，依法維護(hù)職?工和企業(yè)的合?法權(quán)益，根據(jù)?《中華人民共?和國勞動(dòng)法》?、《中華人民?共和國工會(huì)法?》、《集體合?同規(guī)定》等有?關(guān)法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)定?，經(jīng)雙方平等?協(xié)商，簽訂本?合同。第二?條本合同生效?后，對(duì)企業(yè)和?企業(yè)職工具有?法律約束力。?第三條職工?與企業(yè)應(yīng)簽訂?勞動(dòng)合同，明?確雙方權(quán)利和?義務(wù)。在勞動(dòng)?合同中約定工?資支付的內(nèi)容?，約定的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同或?者工資集體協(xié)?議的規(guī)定。?第四條企業(yè)實(shí)?行職工每日工?作8小時(shí)，每?周工作不超過?40小時(shí)的工?時(shí)制度。企業(yè)?有責(zé)任不斷改?進(jìn)生產(chǎn)管理，?控制延長工作?時(shí)間。確需延?長工作時(shí)間的?，企業(yè)應(yīng)說明?情況，與工會(huì)?或職工協(xié)商同?意后，可適當(dāng)?延長時(shí)間,并?按規(guī)定支付加?班加點(diǎn)工資。?第五條企業(yè)?每月以貨幣形?式發(fā)放月工資?給職工本人，?最低工資不低?于政府規(guī)定的?最低標(biāo)準(zhǔn)水平?。第六條職?工代表與企業(yè)?代表可依法就?企業(yè)內(nèi)部工資?分配制度、工?資分配形式、?工資收入水平?等事項(xiàng)進(jìn)行平?等協(xié)商，在協(xié)?商一致的基礎(chǔ)?上簽訂工資集?體協(xié)議。工資?協(xié)議作為集體?合同的附件，?與集體合同具?有同等效力。?第七條企業(yè)?必須建立、健?全勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，執(zhí)行?國家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)?行安全衛(wèi)生教?育，防止勞動(dòng)?過程中的事故?發(fā)生，減少職?業(yè)危害。職工?代表與企業(yè)代?表可就職業(yè)安?全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商，?簽訂專項(xiàng)協(xié)議?。職業(yè)安全衛(wèi)?生協(xié)議可作為?集體合同的附?件，與集體合?同具有同等效?力。第八條?企業(yè)應(yīng)改善勞?動(dòng)條件，保障?女職工的特殊?權(quán)益。職工代?表與企業(yè)代表?可就女職工權(quán)?益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)?行平等協(xié)商，?簽訂專項(xiàng)協(xié)議?。女職工權(quán)益?保護(hù)協(xié)議可作?為集體合同的?附件，與集體?合同具有同等?效力。第九?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依?法建立和完善?勞動(dòng)規(guī)章制度?，保障勞動(dòng)者?享有的勞動(dòng)權(quán)?利，履行勞動(dòng)?義務(wù)。對(duì)職工?實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)?，提高職工的?福利待遇。?第十條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)建立職業(yè)培?訓(xùn)制度，有計(jì)?劃地對(duì)職工進(jìn)?行職業(yè)技能培?訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)。第十?一條職工應(yīng)當(dāng)?完成勞動(dòng)任務(wù)?，提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道德?。第十二條?企業(yè)建立勞動(dòng)?爭議調(diào)解委員?會(huì)，處理本企?業(yè)的勞動(dòng)爭議?。第十三條?本合同經(jīng)職工?代表大會(huì)討論?通過。第十?四條為全面有?效地履行本合?同，企業(yè)代表?與職工代表組?成監(jiān)督檢查小?組，對(duì)合同履?行情況進(jìn)行定?期監(jiān)督檢查，?及時(shí)協(xié)商解決?檢查中存在的?問題。第十?五條本合同有?效期限為__?__年，自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?止。第十六?條本合同未盡?事宜，按有關(guān)?法律、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行，或通?過雙方協(xié)商解?決。第十七?條本合同一式?四份，雙方各?執(zhí)一份，報(bào)市?勞動(dòng)和社會(huì)保?障局、市總工?會(huì)各一份。?甲方：___?__（蓋章）????