入職勞動(dòng)合同6篇?jiǎng)趧?dòng)合同和入職合同

入職勞動(dòng)合同6篇?jiǎng)趧?dòng)合同和入職合同市人社局相關(guān)人士提示，簽訂合同時(shí)肯定要留意勞動(dòng)合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)酬勞；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局提示，大學(xué)畢業(yè)生要弄清晰將來工作單位是否有人事治理權(quán)。假如是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，其主管單位是有人事治理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)無人事治理權(quán)，要通過人才溝通中心接收學(xué)生檔案。向?qū)W校上報(bào)檔案轉(zhuǎn)寄地址時(shí)，肯定要精確清晰，準(zhǔn)時(shí)確認(rèn)檔案是否寄到。

對于沒有落實(shí)工作單位的畢業(yè)生來說，假如選擇把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地，需留意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)到，辦理人事檔案相關(guān)手續(xù)，否則會(huì)被認(rèn)為棄檔。假如選擇把檔案臨時(shí)留在學(xué)校，要準(zhǔn)時(shí)地向?qū)W校提出申請，根據(jù)學(xué)校要求簽訂《高校應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書》。找到工作之后，記得把檔案關(guān)系從學(xué)校遷出，以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩。

市人社局還提示，大學(xué)畢業(yè)生辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》后，假如失業(yè)可享受推舉就業(yè)等效勞。假如自主創(chuàng)業(yè)，可以享受從事個(gè)體經(jīng)營稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、入住孵化基地進(jìn)展、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)待政策。

依據(jù)人社部要求，今年起就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員全部發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，對有需求的畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生發(fā)放。未畢業(yè)的大學(xué)生可托付所在高校就業(yè)指導(dǎo)中心代為申領(lǐng)。高校畢業(yè)生離校后，直接向戶口所在地或居住宅在地公共就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。

入職勞動(dòng)合同2

【案情介紹】趙某原是某物業(yè)效勞公司的員工。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書，次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議，該協(xié)議明確商定了趙某的勞開工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購置條件、工作時(shí)間以及其作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年5月，該物業(yè)公司對趙某的崗位進(jìn)展了調(diào)整，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛，便未再到該公司上班。

之后，趙某就勞動(dòng)酬勞等問題向勞動(dòng)人事爭議仲裁委申請仲裁，最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資38160元、加班工資29426元、20xx年5月工資621元、退還押金300元，并為趙某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴。

法院一審認(rèn)為，“入職申請書”與“員工上崗協(xié)議”為一個(gè)整體，其中的內(nèi)容具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同。而相關(guān)交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時(shí)，物業(yè)公司主見被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明，因此趙某延長工作時(shí)間、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)酬勞，故經(jīng)核算，遂依法作出上述判決。

一審宣判后，趙某提出上訴。

該案承方法官蘇建兵說，該案的爭議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。

該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”，因此爭議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演化為“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。

蘇建兵說，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效書面文件已具備勞動(dòng)合同的一般要件，尚欠缺局部條款時(shí)，并不能簡潔地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

該案中，趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”明確商定了趙某的勞開工資待遇、實(shí)習(xí)期間、社保購置條件以及趙某作為勞動(dòng)者應(yīng)遵守的公司治理制度規(guī)定，包括例會(huì)學(xué)習(xí)、辭職手續(xù)辦理、崗位治理要求等?！叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動(dòng)用工關(guān)系，并具備了勞動(dòng)合同的一般要件，已實(shí)現(xiàn)了書面勞動(dòng)合同的功能。雖然還欠缺完整勞動(dòng)合同應(yīng)商定的事項(xiàng)，但并不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動(dòng)合同。

入職勞動(dòng)合同3

人力資源保障部門提示，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)心“試用期”被濫用，入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同，試用期之后簽勞動(dòng)合同違法;員工入職30日內(nèi)單位須繳社保。

試用期最長不超6個(gè)月

學(xué)軟件工程專業(yè)的小馬應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個(gè)月，試用期月薪為同崗位正式人員的一半。小馬很關(guān)懷：試用期的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是多長?試用期工資有什么規(guī)定?

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。小馬與公司簽訂的是2年期勞動(dòng)合同，所以試用期不能超過2個(gè)月。

試用期之后簽合同違法

小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來深圳，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告知他，要先試用2個(gè)月，適宜的話再簽訂勞動(dòng)合同，小楊很懷疑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法?

據(jù)了解，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。

超范圍商定競業(yè)限制人員無效

小陳從某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，在一家藥品公司財(cái)務(wù)部任出納。令小陳啼笑皆非的是，他這個(gè)記記賬、發(fā)發(fā)錢的出納，從來沒有時(shí)機(jī)接觸到產(chǎn)品配方，竟然“有幸”也在簽訂競業(yè)限制人員之列，被商定終止或解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)不得到同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。公司這樣做合法嗎?

據(jù)了解，市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間的競爭非常劇烈，為了愛護(hù)自己的商業(yè)利益，用人單位對一些特別員工實(shí)行競業(yè)限制是必要的。但競業(yè)限制又是一把雙刃劍，約束過濫，又影響勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)。《勞動(dòng)合同法》對此有明確規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級治理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。也就是說，只有高端勞動(dòng)者，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。像小陳的狀況，就不是競業(yè)限制人員。若用人單位超范圍隨便商定競業(yè)限制人員，則這種商定就屬無效商定。

入職30日內(nèi)單位須繳社保

小胡應(yīng)聘到一家電子產(chǎn)品企業(yè)工作，公司人事部門告知他2個(gè)月試用期過后轉(zhuǎn)正才給參保社保。小馬很關(guān)懷：擁有一份新工作，單位應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)?單位應(yīng)當(dāng)是在試用期的時(shí)候就給我買社保?還是等簽訂正式合同的時(shí)候才買?

據(jù)了解，依據(jù)社保法以及相關(guān)治理規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。局部企業(yè)為降低本錢、躲避義務(wù)，以“試用期”為由不給員工繳納社保的做法是違法的。

入職勞動(dòng)合同4

甲方(聘用方)：________________

乙方(受聘方)：________________(附身份證復(fù)印件)

甲乙雙方依據(jù)國家和________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：________________自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期，試用期為個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作力量酌情增減)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

其次條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方打算，甲方有權(quán)依據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)展合理調(diào)整。

2.甲方實(shí)行每周工作_________天，每天工作_________小時(shí)的工作制度(工作時(shí)間為周一至周五上午8：________________30~11：________________30，下午2：________________30~5：________________30)。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休，公司另有安排解外。

3.乙方同意：________________甲方依據(jù)工作需要，可調(diào)整變開工作時(shí)間，在照看員工有合理的休息時(shí)間的狀況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)積極支持和聽從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌握加班時(shí)間。

第三條勞務(wù)酬勞

1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日，則延后至最近一個(gè)工作日。試用期工資為________元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出奉獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大小賜予嘉獎(jiǎng)。

2.乙方請假須經(jīng)甲方同意，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_______天，扣發(fā)____天工資，曠職三天，按自動(dòng)離職處理。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第五條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時(shí)，聘用合同即自行終止。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的;

(4)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)：_________________________乙方(簽字)：__________________

代表人(簽字)：_________________________身份證號

_________年____月____日________年____月____日

入職勞動(dòng)合同5

標(biāo)簽:工作合同,工作簽約

《勞動(dòng)合同法》其次十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)踐中許多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中根本沒有用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，或者雖有商定，但用人單位實(shí)際上并未支付，在這樣的狀況下，競業(yè)限制協(xié)議是否有效?對勞動(dòng)者是否還有約束力?勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并未對此做出規(guī)定，導(dǎo)致司法實(shí)踐中對此類案件處理不一，嚴(yán)峻損害了法律適用的統(tǒng)一性。下面筆者依據(jù)勞動(dòng)爭議多發(fā)的幾個(gè)省市出臺(tái)的指導(dǎo)意見，就競業(yè)限制補(bǔ)償金對競業(yè)限制協(xié)議效力的影響進(jìn)展分析，盼望能夠給讀者在司法實(shí)踐中適用此類案件供應(yīng)一些參考。

北京、上海、廣東、江蘇、浙江這幾個(gè)省市是中國勞動(dòng)爭議案件的集中地，因此，這幾個(gè)省市對這個(gè)問題的熟悉根本上代表了目前司法實(shí)踐中的主流意見，筆者通過對上述省市高級人民法院和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出臺(tái)的指導(dǎo)意見的分析，認(rèn)為司法實(shí)踐中關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議未商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)競業(yè)限制協(xié)議是否有效存在三種觀點(diǎn)，即“有效說”、“無效說”、“效力待定說”。

一、“有效說”，以上海為代表

上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見第十三條關(guān)于“當(dāng)事人對競業(yè)限制條款商定不清的處理”規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅商定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未商定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖商定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確商定詳細(xì)支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有全都的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以連續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成全都的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成全都的，限制期最長不得超過兩年。依據(jù)該指導(dǎo)意見，用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中商定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未商定支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商商定，協(xié)商不了的根據(jù)勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。

二、“無效說”，以江蘇、浙江為代表

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者商定了競業(yè)限制條款但未商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者商定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗瓷潭ㄖЦ兜模摳倶I(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有法律約束力。江蘇省的指導(dǎo)意見對于用人單位未商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者商定了但未按商定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，直接否認(rèn)競業(yè)限制協(xié)議的效力，競業(yè)限制協(xié)議對勞動(dòng)者沒有法律約束力。沒有法律約束力固然可以理解為沒有法律效力。但是，該指導(dǎo)意見在第十三條其次款中又增加了一句，勞動(dòng)者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者懇求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有商定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或商定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者懇求根據(jù)((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。

浙江省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見(試行)》的通知第三十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制但未同時(shí)商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、缺乏以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》其次十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無效。第三十二條規(guī)定，具有以下情形之一的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不再具有約束力：(4)用人單位未按商定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、“效力待定說”，以北京、廣東為代表

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中商定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或詳細(xì)給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展商定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成全都的，可根據(jù)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最終一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。

廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見其次十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按商定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾賜予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。

四、對三種觀點(diǎn)的評析

競業(yè)限制的目的是愛護(hù)用人單位的商業(yè)隱秘，但由于競業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要，是對勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)被限制的補(bǔ)償。從合同性質(zhì)看，競業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務(wù)合同，用人單位假如不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者固然可以不履行競業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競業(yè)限制協(xié)議中商定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未商定支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商商定，協(xié)商不了的根據(jù)勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付，這好像有強(qiáng)制雙方履行的嫌疑，缺乏之處在于未進(jìn)一步規(guī)定用人單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的狀況下，勞動(dòng)者是否還需履行競業(yè)限制協(xié)議。

江蘇、浙江規(guī)定用人單位未商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者商定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц兜模苯诱J(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議無效，這樣好像顯得太武斷。實(shí)踐中有些用人單位由于疏忽或?qū)Ψ蓪W(xué)問的缺乏，在協(xié)議中未商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是其目的并非損害勞動(dòng)者的利益，在這種狀況下，如用人單位情愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者以協(xié)議未商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由不同意承受用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽┣?，要求法院判令協(xié)議無效，假如法院直接否認(rèn)協(xié)議的效力也是不妥的。

北京和廣東規(guī)定未商定競業(yè)限制補(bǔ)償金并不導(dǎo)致協(xié)議無效，只有用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力。協(xié)議中未商定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不能必定得出用人單位有“免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利”的有意，假如用人單位明確表示不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才說明其有“免除自己的法定責(zé)任、排解勞動(dòng)者權(quán)利”的有意，這種狀況下認(rèn)定競業(yè)限制協(xié)議無效明顯是沒有問題的。筆者認(rèn)為，北京和廣東的規(guī)定是比擬合理的，既兼顧了用人單位商業(yè)隱秘愛護(hù)的要求，又愛護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分把握了勞動(dòng)合同法的立法精神。

入職勞動(dòng)合同6

第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?

高律師說，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者商定試用期條款的前提首先是同時(shí)商定了長于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的商定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。

其次，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位