大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《工作分析》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案

長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《工作分析》考試高頻考點(diǎn)參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.觀察分析法的形式包括()。A.公開性觀察B.隱蔽性觀察C.他人觀察D.自我觀察2.工作說明書中使用最廣泛的內(nèi)容是()A.工作識別B.工作分析日期C.工作小結(jié)D.履行的職責(zé)3.工作分析訪談法的形式有()A.個(gè)別訪談B.集體訪談C.隨機(jī)訪談D.自由訪談4.工作分析質(zhì)量鑒定的常用描述性統(tǒng)計(jì)方法有()A.百分比分布B.集中趨勢分析C.離散程度分析D.關(guān)系分析E.重疊統(tǒng)計(jì)方法5.一項(xiàng)仔細(xì)準(zhǔn)備、具體詳細(xì)的任務(wù)分析表可以為許多應(yīng)用提供依據(jù)。而在應(yīng)用研究中還要對任務(wù)分析信息進(jìn)行更深層次的分析，以便找到一條進(jìn)一步提高管理績效的途徑。()A.正確B.錯(cuò)誤6.把崗位工作活動中所有的任務(wù)逐一列出，讓被調(diào)查者來選擇并表明前后順序、重要程度或困難程度等的工作分析方法是()A.任務(wù)清單B.決策表C.流程圖D.語句描述7.任何一項(xiàng)任務(wù)一般都具有以下幾個(gè)特點(diǎn)()A.有特定的目標(biāo)B.有明確的開端和終端C.發(fā)生在一定的時(shí)間內(nèi)D.可能涉及多人。8.下列不是工作評價(jià)原則的是()A.系統(tǒng)原則B.實(shí)用性原則C.標(biāo)準(zhǔn)化原則D.精準(zhǔn)原則9.資格說明書又稱工作描述，具體說明從事某項(xiàng)工作的任職者所必須具備的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、生理要求和心理要求等。()A.正確B.錯(cuò)誤10.對工作描述的信效度堅(jiān)定，()是指對同一工作信息進(jìn)行重復(fù)鑒定所得到的結(jié)果的相似程度。A.穩(wěn)定性B.等效性C.有效性D.精準(zhǔn)性11.工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容()A.工作內(nèi)容B.工作關(guān)系C.工作結(jié)果D.結(jié)果反饋E.報(bào)酬分配合理化12.職務(wù)工作說明書主要包括()A.概況B.概要C.職責(zé)任務(wù)D.資格條件13.工作分析的減員降薪功能是員工恐懼產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)原因。()A.正確B.錯(cuò)誤14.工作分析指標(biāo)的評估標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A.復(fù)雜性B.可操作性C.普遍性D.完備性15.工作研究的基本原則包括()。A.系統(tǒng)原則B.能級原則C.差異化原則D.最優(yōu)化原則第II卷一.綜合考核(共15題)1.工作評價(jià)的參與人不必包括公司各層級的員工。()A.正確B.錯(cuò)誤2.方法分析的對象不包括()。A.流程B.方案方式C.動作D.人員3.工作設(shè)計(jì)可直接用描述性信息，無需再次分析。()A.正確B.錯(cuò)誤4.方法分析的思路，一般是從局部分析到整體分析，從微觀調(diào)整到整體把握，從具體觀察到綜合歸納。()A.正確B.錯(cuò)誤5.工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容()。A.工作內(nèi)容B.工作關(guān)系C.工作結(jié)果D.結(jié)果反饋E.任職者的反應(yīng)6.與路徑分析相比，魚刺圖分析技術(shù)適用于較復(fù)雜的工作方法的分析。()A.正確B.錯(cuò)誤7.從形式結(jié)構(gòu)的角度來看，工作分析有客觀的與非客觀的兩種。()A.正確B.錯(cuò)誤8.影響崗位評價(jià)方法選擇的主要因素()A.崗位的穩(wěn)定性B.崗位職責(zé)的清晰程度C.薪酬體系的特點(diǎn)D.崗位數(shù)量的多少E.崗位評價(jià)資源的充分性9.非連續(xù)性的任務(wù)，又叫程序性任務(wù)，它要求一個(gè)人按照某個(gè)程序性文件上的規(guī)定去完成一系列彼此獨(dú)立的子任務(wù)，需要按照一個(gè)固定的次序來實(shí)施。()A.正確B.錯(cuò)誤10.職能分析系統(tǒng)將人在從事某項(xiàng)工作時(shí)的技能可分為()三種類型。A.學(xué)習(xí)技能B.適應(yīng)技能C.職業(yè)技能D.特殊技能11.方法分析的步驟包括()。A.選擇重點(diǎn)B.現(xiàn)場觀察與記錄C.分析D.研究優(yōu)化E.試驗(yàn)12.以下哪種描述性統(tǒng)計(jì)方法可以檢驗(yàn)工作分析結(jié)果的信度?()A.百分比和百分比分布B.集中趨勢分析C.離散程度分析D.關(guān)系分析13.任務(wù)分析中，以下哪一個(gè)是分析性信息?()A.一個(gè)人的行為或活動，如打開電閘或觀察儀表B.這類行為或活動導(dǎo)致的變化，如某個(gè)儀表上的指示燈發(fā)光或某個(gè)參數(shù)發(fā)生變化C.完成任務(wù)當(dāng)中可能存在的錯(cuò)誤D.某一活動發(fā)生的頻率和其他一些憑經(jīng)驗(yàn)獲得的信息14.工作描述的效度是指工作描述的可靠性。()A.正確B.錯(cuò)誤15.工作分析指標(biāo)的要素包括()。A.名稱B.定義C.標(biāo)志D.標(biāo)度E.注釋第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：ABCD3.參考答案：AB4.參考答案：ABCDE5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：ABCD8.參考答案：D9.參考答案：B10.參考答案：A11.參考答案：ABCD12.參考答案：ABCD13.參考答案：B14.參考答案：A15.參考答案：ABD第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：D3.參考答案：B4.參考答案：B5.參考答案