醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度

醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度1.背景與意義作為醫(yī)院的物業(yè)公司，維護醫(yī)院內的環(huán)境和設施、提供安全保障，是醫(yī)院正常運轉不可或缺的一部分。而公司的員工的出勤情況，直接關系到工作效率和服務質量。因此，建立一套嚴格規(guī)范的考勤制度和管理辦法，是提高醫(yī)院物業(yè)公司工作效率和員工績效的必要條件。本制度的出臺旨在規(guī)范員工考勤行為，加強員工的工作紀律，樹立企業(yè)正規(guī)、科學的管理觀念，保證企業(yè)正常、健康、有序的運轉，提高員工的工作效率和服務質量，為醫(yī)院內部各科室提供更優(yōu)質的服務。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院物業(yè)公司全體工作人員。3.員工考勤管理機制3.1打卡機考勤醫(yī)院物業(yè)公司采用打卡機考勤方式，設備由公司自行提供。3.2工作時間安排醫(yī)院物業(yè)公司員工以執(zhí)行崗位職責的時間為工作時間，規(guī)定的工作時間是從早上8點開始到晚上6點結束，每天總計8小時工作時間，中午12點至1點為午休時間。除非獲得上級領導批準，員工不得提前或者推遲工作時間。3.3請假管理在規(guī)定工作時間內，員工如需請假，應提前提交請假申請，經(jīng)部門領導審批后方可實施。請假的內容應包括請假時間、請假事由、請假天數(shù)等信息，并且員工必須在規(guī)定時間內提前向單位提交假條。3.4遲到早退和曠工處理在規(guī)定工作時間內，如果員工因個人原因遲到或早退，超過30分鐘的，要視為曠工處理；累計達到3次及以上的，將扣除相應的工資，每次扣除的金額為當月工資的1%。若員工因私事導致曠工，所扣工資將按小時計算，每小時扣除相應工資的1%。3.5考勤異常情況處理如果員工出現(xiàn)考勤異常情況，應及時與部門負責人溝通交流，說明原因并申請?zhí)幚?。對于涉及遲到、早退、曠工等情況進行核實后，經(jīng)過審批后給予相應的處理。4.監(jiān)管與處罰4.1考勤管理的監(jiān)管醫(yī)院物業(yè)公司領導及部門經(jīng)理負責對下屬員工的考勤管理工作進行監(jiān)管。其職責包括：對員工的出勤情況進行審查和核實,指導員工遵守考勤紀律和要求，及時處理異常情況。4.2違規(guī)行為處罰員工如果違反公司考勤管理制度和要求，將面臨相應的懲罰，懲罰措施包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、調整工作崗位等處罰措施。若員工的違規(guī)行為涉及違法或者違紀情況的，應交由相關機構進行處理。5.結語通過樓宇物業(yè)公司考勤管理制度的建立和落實，可以加強員工的工作紀律，規(guī)范