人事信息保密管理制度范本（二篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)人事信息保密管?理制度范本第?一條目的為?有效保護(hù)公司的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)?公司的權(quán)利，為?了防止商業(yè)秘密?泄露或剽竊，防?止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，?特制訂本制度。?第二條信息保?密范圍（一）?公司重大決策中?的秘密事項(xiàng)。?（二）公司尚未?付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)?戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向?、營(yíng)銷規(guī)劃、經(jīng)?營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決?策。（三）公?司內(nèi)部掌握的合?同、協(xié)議、意見(jiàn)?書(shū)及可行性報(bào)告?、主要會(huì)議記錄?等。（四）公?司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)?告及各類財(cái)務(wù)報(bào)?表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。?（五）公司銷?售采購(gòu)數(shù)據(jù)、供?應(yīng)商資料、客戶?資料及聯(lián)系方式?。（六）公司?職員人事檔案、?工資性、勞務(wù)性?收入及資料。?第三條信息保密?規(guī)則（一）各?部門(mén)人員使用的?所有辦公用電腦?，必須設(shè)置開(kāi)機(jī)?密碼，密碼除使?用人應(yīng)牢記外，?應(yīng)向各個(gè)部門(mén)經(jīng)?理上報(bào)備案。電?腦開(kāi)機(jī)密碼的變?更應(yīng)及時(shí)向各部?門(mén)經(jīng)理報(bào)告。?（二）未經(jīng)總經(jīng)?理（包括其授權(quán)?人）或部門(mén)經(jīng)理?批準(zhǔn)，公司任何?人不得開(kāi)啟其他?員工電腦，不得?查閱和拷貝其他?員工電腦中的資?料和信息。（?三）未經(jīng)公司網(wǎng)?管人員同意，公?司任何人不得打?開(kāi)電腦機(jī)箱、拆?卸、更換板（卡?）。（四）各?部門(mén)日常聯(lián)絡(luò)工?作文件通過(guò)內(nèi)部?郵箱系統(tǒng)進(jìn)行溝?通傳遞，盡量避?免打印和復(fù)印。?郵箱中的重要郵?件要定期進(jìn)行備?份。（五）如?因工作需要，確?需刻錄公司信息?資料，必須經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理和管理部?主管共同批準(zhǔn)，?否則一律不得刻?錄。（六）辦?公電腦中的資料?要定期整理、清?理和備份。各電?腦使用人員應(yīng)每?周將本周重要工?作文件整理備份?一次。（七）?研發(fā)部不得以任?何方式將產(chǎn)品研?發(fā)資料對(duì)外泄露?。營(yíng)銷部、產(chǎn)品?部或市場(chǎng)部不得?將銷售資料、客?戶信息對(duì)外泄露?，也不得轉(zhuǎn)發(fā)給?無(wú)關(guān)的技術(shù)人員?。（八）新產(chǎn)?品通過(guò)公司網(wǎng)站?對(duì)外發(fā)布，應(yīng)事?先將該產(chǎn)品的功?能、結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品?性能等報(bào)總經(jīng)理?或其指定授權(quán)人?批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可發(fā)布。應(yīng)避?免信息泄露過(guò)早?，造成他人模仿?或拷貝。（九?）公司電腦網(wǎng)絡(luò)?管理人員可以使?用各種辦法（包?括對(duì)公司服務(wù)器?的搜索）對(duì)違反?公司規(guī)定的行為?進(jìn)行監(jiān)控。如發(fā)?現(xiàn)員工私自使用?個(gè)人電子信箱發(fā)?送屬于公司保密?范圍的任何資料?，有權(quán)進(jìn)行制止?和舉報(bào)，公司將?根據(jù)獎(jiǎng)懲辦法對(duì)?舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)?和表彰。（十?）公司外人員需?要?jiǎng)佑梦宜倦娔X?或查閱相關(guān)信息?，必須有我司員?工陪同。凡涉及?公司商業(yè)秘密的?數(shù)據(jù)，一律不允?許瀏覽。也不得?拷貝、打印、復(fù)?制、特殊情況下?需由部門(mén)主管簽?字確認(rèn)后方可提?供相關(guān)部分的數(shù)?據(jù)。對(duì)擅自提供?信息者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，予以辭退并?追究法律責(zé)任。?（十一）存放?財(cái)務(wù)資料的電腦?原則上不予聯(lián)網(wǎng)?，并采取相關(guān)的?技術(shù)限制和控制?措施。數(shù)據(jù)傳遞?有專人使用u盤(pán)?和專用信箱傳遞?，避免信息不當(dāng)?擴(kuò)散。第四條?信息保護(hù)管理規(guī)?則（一）崗位?責(zé)任。各部門(mén)主?管是本部門(mén)信息?保全的第一責(zé)任?人，如發(fā)生數(shù)據(jù)?信息遺失、損毀?、使用不當(dāng)、泄?露等問(wèn)題，各部?門(mén)主管負(fù)首要管?理責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)管?理員應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)公?司電子數(shù)據(jù)信息?進(jìn)行備份，備份?過(guò)程中不得查閱?瀏覽與本職工作?無(wú)關(guān)的信息內(nèi)容?，對(duì)于工作中知?悉的相關(guān)商業(yè)秘?密信息要嚴(yán)格保?密。（二）信?息歸檔保存。公?司數(shù)據(jù)信息要以?“誰(shuí)形成、誰(shuí)負(fù)?責(zé)歸檔”為原則?。各部門(mén)根據(jù)本?部門(mén)的業(yè)務(wù)情況?建立全面的業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)管理規(guī)范，?部門(mén)主管對(duì)本部?門(mén)的數(shù)據(jù)信息的?歸檔及安全負(fù)責(zé)?。各部門(mén)的信息?應(yīng)及時(shí)歸檔，并?放入自行指定文?件夾中妥善保管?。公司絕密信息?應(yīng)統(tǒng)一由管理部?統(tǒng)一歸檔保管。?各部門(mén)重要信息?，應(yīng)由部門(mén)主管?親自歸檔及保管?，以確保數(shù)據(jù)信?息的安全。（?三）信息的備份?和移交。絕密級(jí)?信息，必須以可?移動(dòng)的存儲(chǔ)方式?進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。?每月的第___?_個(gè)工作日由各?個(gè)部門(mén)數(shù)據(jù)信息?管理專員或部門(mén)?主管將備份數(shù)據(jù)?信息移交給公司?綜合管理部專員?。存放于公司的?信息管理庫(kù)，以?確保數(shù)據(jù)資料的?絕對(duì)安全，以防?信息資料的丟失?造成不可挽回的?損失。（四）?信息的封存要求?。需封存的重要?數(shù)據(jù)信息資料必?須在紙袋封口處?貼上一次性封簽?，并在封簽上簽?字同時(shí)簽署封存?日期。無(wú)總經(jīng)理?批準(zhǔn)任何人不得?拆封，如遇特殊?情況需拆封檢查?，須由信息管理?專員親自執(zhí)行，?并在查驗(yàn)完畢后?____小時(shí)內(nèi)?重新封存完整并?簽上簽字確認(rèn)，?同時(shí)注明日期。?如需記載的事項(xiàng)?較多，應(yīng)以獨(dú)立?文本文件記錄，?并與數(shù)據(jù)信息一?并歸檔保持。?第五條責(zé)任與監(jiān)?管綜合管理部?對(duì)公司重要信息?資料進(jìn)行監(jiān)察和?管理，對(duì)信息資?料完整與安全負(fù)?責(zé)。各部門(mén)主管?對(duì)各個(gè)部門(mén)的數(shù)?據(jù)信息進(jìn)行監(jiān)管?檢查，對(duì)信息資?料的完整與安全?負(fù)責(zé)。各個(gè)部門(mén)?信息管理專員對(duì)?各車間各小組資?料、信息進(jìn)行監(jiān)?督檢查。每個(gè)月?部門(mén)主管組織本?部門(mén)進(jìn)行自查，?保證本月以前月?份備份數(shù)據(jù)的完?整和準(zhǔn)確。第?五條承擔(dān)責(zé)任?（一）對(duì)于重要?資料沒(méi)有備份、?備份不全或備份?錯(cuò)誤的，根據(jù)給?公司造成的損失?追究相應(yīng)責(zé)任。?（二）違反“?信息保密制度”?，對(duì)相關(guān)責(zé)任人?員予以警告或懲?罰，行政記過(guò)、?記大過(guò)直至開(kāi)除?。（三）違反?“信息保護(hù)管理?規(guī)則”因過(guò)失導(dǎo)?致數(shù)據(jù)信息遺失?、泄露，對(duì)責(zé)任?人處于警告或1?000以下罰款?；竊取公司商業(yè)?秘密范圍的數(shù)據(jù)?信息或惡意偽造?篡改數(shù)據(jù)信息的?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即?予以辭退，取消?全部股權(quán)獎(jiǎng)金紅?利，除勞動(dòng)合同?和競(jìng)業(yè)禁止約定?處罰外，構(gòu)成犯?罪的報(bào)司法機(jī)關(guān)?追究刑事責(zé)任。?（四）違反本?“信息管理保密?暫行規(guī)定”除給?予警告、懲罰、?記過(guò)、記大過(guò)、?辭職等行政處分?外，如給公司造?成經(jīng)濟(jì)損失，同?時(shí)承擔(dān)民事賠償?責(zé)任，部門(mén)主管?有過(guò)失的負(fù)連帶?賠償責(zé)任。構(gòu)成?犯罪的，報(bào)送司?法機(jī)關(guān)依法追究?刑事責(zé)任。第?六條本制度有?綜合管理部解釋?、補(bǔ)充、經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)頒發(fā)執(zhí)行?。人事信息保?密管理制度范本?（二）第一章?總則第一條為?加強(qiáng)a有限公司?及下屬子公司（?以下稱“公司”?）重要信息保密?工作，維護(hù)信息?披露的公平原則?，防止出現(xiàn)公司?重要信息泄露，?防止利用重要信?息進(jìn)行投資交易?，防止員工個(gè)人?投資交易中的不?正當(dāng)行為影響公?司聲譽(yù)和業(yè)務(wù)活?動(dòng)開(kāi)展或者對(duì)公?司構(gòu)成重大合規(guī)?風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)投資?者的合法權(quán)益，?特制訂本制度。?第二條本制度?系根據(jù)《___?_公司法》、《?____證券法?》、《____?證券投資基金法?》、《私募投資?基金管理人內(nèi)部?控制指引》等有?關(guān)法律、法規(guī)及?《公司章程》、?《公司信息披露?管理制度》等有?關(guān)規(guī)定結(jié)合公司?實(shí)際而制定。?第三條公司管理?層和全體員工應(yīng)?根據(jù)要求做好公?司重要信息的保?密管理工作。公?司總經(jīng)理負(fù)責(zé)_?___公司重要?信息保密管理工?作的開(kāi)展，風(fēng)控?風(fēng)控法務(wù)部與總?經(jīng)辦協(xié)助分管領(lǐng)?導(dǎo)做好公司重要?信息保密管理工?作的開(kāi)展。風(fēng)控?風(fēng)控法務(wù)部對(duì)公?司重要信息保密?管理制度實(shí)施情?況進(jìn)行監(jiān)督。公?司相關(guān)部門(mén)應(yīng)將?公司重要信息保?密管理納入相關(guān)?業(yè)務(wù)的工作中。?第四條公司員?工對(duì)旗下管理的?私募投資基金的?投資人信息及項(xiàng)?目投資信息等相?關(guān)資料負(fù)有保密?義務(wù)，除法律、?行政法規(guī)和其他?有關(guān)規(guī)定、監(jiān)管?機(jī)構(gòu)及審計(jì)要求?外，不得向任何?機(jī)構(gòu)或者個(gè)人泄?露相關(guān)信息和資?料。第五條公?司應(yīng)開(kāi)展經(jīng)常性?的保密教育，使?員工牢固樹(shù)立保?密意識(shí)，確保公?司業(yè)務(wù)涉及的保?密信息不被泄露?。第六條本制?度適用范圍為全?體與公司簽訂正?式勞動(dòng)合同并建?立正式勞動(dòng)關(guān)系?的員工，及雖未?與公司簽訂勞動(dòng)?合同但參與公司?業(yè)務(wù)的高級(jí)管理?人員及其他兼職?人員等。第二?章公司重要信息?及信息知情人第?七條本制度所稱?公司重要信息（?以下簡(jiǎn)稱“重要?信息”）包括但?不限于如下內(nèi)容?：（一）公司?與擬投資對(duì)象在?洽談過(guò)程中涉及?的交易價(jià)格、交?易結(jié)構(gòu)、投資信?息、專有信息、?技術(shù)資料及知識(shí)?產(chǎn)權(quán)等商業(yè)__?__；（二）?公司為受托管理?的客戶企業(yè)進(jìn)行?投資分析、決策?、交易或者向客?戶提供投資咨詢?建議的信息；?（三）公司客戶?、投資人及關(guān)聯(lián)?方向公司報(bào)送的?尚未公開(kāi)披露的?文件；（四）?基金銷售及投后?管理工作中所涉?及的客戶個(gè)人隱?私信息及合作伙?伴等相關(guān)信息；?（五）涉及公?司及公司旗下基?金的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)?、利潤(rùn)分配、投?融資、并購(gòu)重組?、重要人事變動(dòng)?等對(duì)公司發(fā)展有?重大影響的未公?開(kāi)披露的信息；?（六）公司訂?立的重要合同，?可能對(duì)公司的資?產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益?和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生?重要影響。（?七）其他尚未批?準(zhǔn)公開(kāi)披露的信?息。對(duì)于實(shí)際?工作中接觸到的?其余未明確類型?的信息，應(yīng)當(dāng)結(jié)?合重要信息具有?的價(jià)格敏感性、?未公開(kāi)性特征，?遵循實(shí)質(zhì)重于形?式的原則進(jìn)行識(shí)?別，在擬披露前?向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?批準(zhǔn)，未批準(zhǔn)的?不得對(duì)外披露。?第八條重要信?息的存續(xù)期間為?自該重要信息形?成之日起至該信?息被依法公開(kāi)披?露之日。總經(jīng)理?會(huì)議授權(quán)分管領(lǐng)?導(dǎo)有權(quán)決定重要?信息的公開(kāi)披露?之日。第九條?本制度所稱重要?信息知情人指在?重要信息公開(kāi)披?露前可直接或間?接獲取重要信息?的員工。包括但?不限于：（一?）公司董事、監(jiān)?事及高級(jí)管理人?員、涉及本制度?規(guī)定的重要信息?的公司關(guān)聯(lián)方；?（二）公司項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人，包括?但不限于項(xiàng)目經(jīng)?理、投資總監(jiān)、?董事總經(jīng)理等；?（三）公司涉?及投融資、基金?事務(wù)的員工，包?括公司投融資部?門(mén)、公司信息披?露部等相關(guān)員工?；（四）其他?由于所任職務(wù)可?以獲取公司有關(guān)?重要信息的人員?，包括參與重大?投資事項(xiàng)的商議?籌劃、論證咨詢?的相關(guān)人員等；?（五）公司根?據(jù)實(shí)質(zhì)重于形式?的原則確定的其?他人員，包括上?述（一）至?（四）項(xiàng)中自然?人的配偶、子女?和父母等信息知?情人。第十條?下列事項(xiàng)不屬于?上述應(yīng)保密的重?要信息，公司應(yīng)?在經(jīng)總經(jīng)理會(huì)議?通過(guò)或分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，主動(dòng)向?投資人、中國(guó)證?券基金業(yè)協(xié)會(huì)及?其他監(jiān)管機(jī)構(gòu)披?露如下事項(xiàng)：?（一）資金募集?時(shí)期應(yīng)披露的信?息：基金合同、?招募說(shuō)明書(shū)等宣?傳推介文件、基?金的投資情況、?基金的資產(chǎn)負(fù)債?情況、基金的投?資收益分配情況?、基金承擔(dān)的費(fèi)?用和業(yè)績(jī)報(bào)酬安?排、中國(guó)證監(jiān)會(huì)?及基金業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)?定的影響投資者?合法權(quán)益的其他?重大信息；（?二）在基金運(yùn)作?期間，公司應(yīng)當(dāng)?在每年結(jié)束之日?起____個(gè)月?內(nèi)向投資者披露?以下信息：報(bào)告?期末基金主要財(cái)?務(wù)指標(biāo)和基金份?額總額、基金的?財(cái)務(wù)情況、基金?投資運(yùn)作情況、?投資者賬戶信息?，包括實(shí)繳出資?額、未繳出資額?以及報(bào)告期末所?持有基金份額總?額等、投資收益?分配和損失承擔(dān)?情況、基金管理?人取得的管理費(fèi)?和業(yè)績(jī)報(bào)酬，包?括計(jì)提基準(zhǔn)、計(jì)?提方式和支付方?式、基金合同約?定的其他信息；?（三）在基金?運(yùn)作期間發(fā)生以?下重大事項(xiàng)的，?公司應(yīng)當(dāng)按照基?金合同的約定及?時(shí)向投資者披露?：基金名稱、注?冊(cè)地址、___?_形式發(fā)生變更?的、投資范圍和?投資策略發(fā)生重?大變化的、變更?基金管理人或托?管人的、管理人?的法定代表人、?實(shí)際控制人發(fā)生?變更的、管理費(fèi)?率、托管費(fèi)率發(fā)?生變化的、基金?收益分配事項(xiàng)發(fā)?生變更的、基金?觸發(fā)巨額贖回的?、基金存續(xù)期變?更或展期的、基?金發(fā)生清算的、?發(fā)生重大關(guān)聯(lián)交?易事項(xiàng)的、基金?管理人、實(shí)際控?制人、高管人員?涉嫌重大違法違?規(guī)行為或正在接?受監(jiān)管部門(mén)或自?律管理部門(mén)調(diào)查?的、涉及私募基?金管理業(yè)務(wù)、基?金財(cái)產(chǎn)、基金托?管業(yè)務(wù)的重大訴?訟、仲裁、基金?合同約定的影響?投資者利益的其?他重大事件；?（四）其他依據(jù)?《私募投資基金?監(jiān)督管理暫行辦?法》及《私募投?資基金信息披露?管理辦法》等規(guī)?定需要對(duì)外披露?的事項(xiàng)。第三?章重要信息保密?措施第十一條?公司各業(yè)務(wù)崗位?應(yīng)妥善處理業(yè)務(wù)?相關(guān)資料，不得?擅自對(duì)外透露業(yè)?務(wù)相關(guān)資料信息?。不得以復(fù)印、?拍照、掃描、下?載、拷貝、抄錄?等任何方式將業(yè)?務(wù)資料用在業(yè)務(wù)?之外；非工作需?要，不得將業(yè)務(wù)?資料帶出辦公室?；存有業(yè)務(wù)資料?的電腦需設(shè)置開(kāi)?____碼和屏?幕保護(hù)____?，電腦離開(kāi)本人?視線時(shí)退出業(yè)務(wù)?系統(tǒng)或文件。?第十二條公司業(yè)?務(wù)相關(guān)資料如需?在會(huì)議、培訓(xùn)班?等較多人參與的?活動(dòng)中散發(fā)，應(yīng)?在資料上標(biāo)有“?____，妥善?保管”或“__?__，對(duì)外保密?”等字樣，并要?求領(lǐng)取人妥善保?管，不得擴(kuò)散。?第十三條公司?員工應(yīng)嚴(yán)格保密?公司旗下基金產(chǎn)?品信息及項(xiàng)目投?資信息，不得對(duì)?外泄露及談?wù)摦a(chǎn)?品投資組合情況?，不得將產(chǎn)品及?項(xiàng)目的財(cái)務(wù)報(bào)表?和交易文件外傳?。第十四條項(xiàng)?目投融資過(guò)程中?，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人系?防止重要信息泄?露的主要負(fù)責(zé)人?，對(duì)其團(tuán)隊(duì)成員?的信息保密工作?負(fù)有直接責(zé)任。?其工作內(nèi)容包括?：（1）信息?披露前，項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人應(yīng)審核擬披?露的重要信息并?督促部門(mén)直接業(yè)?務(wù)人員填寫(xiě)《重?要信息對(duì)外報(bào)送?表及承諾函》（?詳見(jiàn)附件一）；?（2）項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人應(yīng)確保在信?息披露前，已與?接收方簽訂相關(guān)?《保密協(xié)議》（?詳見(jiàn)附件二）；?（3）若發(fā)生?重要信息泄露事?件，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?有義務(wù)在泄露事?件發(fā)生后的__?__日內(nèi)核查出?泄露原因及相關(guān)?泄露人員，并將?核查結(jié)果上報(bào)至?分管領(lǐng)導(dǎo)；（?4）如發(fā)生重要?信息知情人員變?動(dòng)或非本制度規(guī)?定的重要信息知?情人涉及業(yè)務(wù)的?，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)?立即向分管領(lǐng)導(dǎo)?或有關(guān)部門(mén)匯報(bào)?交接及委派情況?。第十五條公?司各部門(mén)根據(jù)要?求對(duì)外報(bào)送的文?件、音像及光盤(pán)?等涉及公司重要?信息的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格按照本制度做?好公司外部報(bào)送?程序的登記。?公司各部門(mén)因業(yè)?務(wù)需要擬將應(yīng)保?密的重要信息對(duì)?外披露的，部門(mén)?直接業(yè)務(wù)人員需?在信息披露前填?寫(xiě)《重要信息對(duì)?外報(bào)送表及承諾?函》并獲得分管?領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)主管?審批許可，并有?義務(wù)在披露前與?接收方簽訂《保?密協(xié)議》。在簽?訂《保密協(xié)議》?前，應(yīng)將該協(xié)議?及《重要信息對(duì)?外報(bào)送表及承諾?函》一并交由風(fēng)?控法務(wù)部審核，?并在最終簽訂后?一起交由公司檔?案部歸檔。第?十六條在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)及勞動(dòng)?合同解除或終止?后，員工保證將?嚴(yán)守重要信息，?除非為公司的利?益，不會(huì)使用任?何重要信息，未?獲得公司的書(shū)面?授權(quán)不得向任何?個(gè)人（包括按照?公司的保密規(guī)定?無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)重?要信息的公司其?他員工）、企業(yè)?披露、傳播、公?布、發(fā)表、傳授?、轉(zhuǎn)讓任何重要?信息。員工同意?將對(duì)這些重要信?息保密，并至少?以不低于合理的?謹(jǐn)慎來(lái)保護(hù)和維?護(hù)重要信息不被?擅自使用、披露?、報(bào)道、轉(zhuǎn)讓或?出版。第十七?條信息披露主管?部門(mén)和相關(guān)業(yè)務(wù)?主管部門(mén)等應(yīng)當(dāng)?做好重要信息的?管理工作，及時(shí)?交由公司檔案部?歸檔保存，保存?期限自該業(yè)務(wù)完?成之日起至少保?存____年。?第四章防止重?要信息泄露及責(zé)?任追究第十八?條各部門(mén)負(fù)責(zé)人?應(yīng)對(duì)部門(mén)重要信?息知情人做好相?關(guān)信息保密義務(wù)?的提醒及教育，?并定期及不定期?的向分管領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)信息保密情況?。第十九條公?司員工不得將知?曉的重要信息對(duì)?外泄露，或利用?重要信息進(jìn)行_?___交易或建?議他人利用重要?信息進(jìn)行交易。?第二十條公司?員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守法律法規(guī)及本?制度的有關(guān)規(guī)定?，對(duì)違反規(guī)定的?，公司有權(quán)委派?相關(guān)代表對(duì)該員?工進(jìn)行調(diào)查，相?關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)?當(dāng)配合做好相關(guān)?調(diào)