上海市勞動合同范本（6篇）

第50頁共50頁上海市勞動合同?范本編號：_?____甲方?（用人單位）：?_____法?定代表人：__?___地址：?_____郵?政編碼：___?__聯(lián)系方式?：_____?乙方（勞動者）?：_____?身份證號碼：_?____住址?：_____?郵政編碼：__?___聯(lián)系方?式：_____?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》、《上海市勞?動合同條例》，?甲乙雙方本著自?愿、平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一致，?同意簽訂本合同?，以便共同遵守?。第一條本合?同的類型為：_?____???。期?限為：____?_。（一）有?固定期限合同。?期限____年?，自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日。?（二）無固定期?限合同。自__?__年____?月____日起?。（三）以完?成一定工作為期?限的合同。具體?為：_____?______。?第二條本合同?的試用期為__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日。第三條錄?用條件為：__?___。第四?條乙方的工作內(nèi)?容為：____?_。第五條甲?方因工作需要，?按照誠信合理的?原則，向乙方說?明情況后，可以?調(diào)動乙方的工作?崗位。第六條?乙方所在崗位執(zhí)?行工時制，具體?為：_____?。第七條甲方?建立健全生產(chǎn)工?藝流程，制定操?作規(guī)程、工作規(guī)?范和勞動安全衛(wèi)?生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告知義務(wù)?，并做好勞動過?程中職業(yè)危害的?預(yù)防工作。第?八條甲方為乙方?提供必要的勞動?條件以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境，?并依照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點及有關(guān)?規(guī)定向乙方發(fā)放?勞防用品和防暑?降溫用品。第?九條甲方應(yīng)根據(jù)?自身特點有計劃?地對乙方進(jìn)行政?治思想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)，提?高乙方思想覺悟?、職業(yè)道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)真參加?甲方組織的各項?必要的教育培訓(xùn)?。第十條本合?同的工資計發(fā)形?式為：____?_。（一）計?時形式。乙方的?月工資為___?_元（其中試用?期間工資為__?__元）。（?二）計件形式。?乙方的勞動定額?為_____，?計件單價為__?___。第十?一條甲方每月_?___日以貨幣?形式足額支付乙?方的工資。第?十二條本合同履?行期間，乙方得?工資調(diào)整按照甲?方的工資分配制?度確定。第十?三條甲方安排乙?方延長工作時間?或者在休息日、?法定休假日工作?的，應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或支付?相應(yīng)工資報酬。?第十四條甲方?應(yīng)按國家和本市?社會保險的有關(guān)?規(guī)定為乙方參加?社會保險。第?十五條乙方患病?或非因工負(fù)傷，?其病假工資、疾?病救濟(jì)費和醫(yī)療?待遇等按照國家?和本市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十六?條乙方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷的工?資和工傷保險待?遇按國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十七條甲方?為乙方提供以下?福利待遇：__?___。第十?八條甲方應(yīng)依法?建立和完善各項?規(guī)章制度；甲方?應(yīng)將各項規(guī)章制?度告知乙方或者?進(jìn)行公示；甲方?的各項規(guī)章制度?變更后，應(yīng)及時?告知乙方。第?十九條乙方應(yīng)遵?守甲方依法制定?的規(guī)章制度；嚴(yán)?格遵守勞動安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)程和工?作規(guī)范；愛護(hù)甲?方的財產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德。乙方?違反勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度的，甲?方可依據(jù)本單位?規(guī)章制度給予紀(jì)?律處分，直至解?除本合同。第?二十條甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商一致，?可以變更勞動合?同的內(nèi)容，并以?書面形式確定。?第二十一條經(jīng)?甲、乙雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致，本?合同可以解除。?第二十二條乙?方解除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前___?_日以書面形式?告知甲方。第?二十三條有下列?情形之一的，乙?方可以隨時通知?甲方解除本合同?：（一）在試?用期內(nèi)的；（?二）甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強(qiáng)迫勞動的?；（三）甲方?未按勞動合同約?定支付勞動報酬?或者提供勞動條?件的。第二十?四條有下列情形?之一的，甲方可?以解除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知乙方：（?一）乙方患病或?者非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事由甲方?另行安排的工作?的；（二）乙?方不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位仍?不能勝任工作的?；（三）本合?同訂立時所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更本合?同達(dá)成協(xié)議的。?甲方解除本合?同未按規(guī)定提前?____日通知?乙方的，自通知?之日起____?日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)?對乙方承擔(dān)本合?同約定的義務(wù)。?第二十五條乙?方有下列情形之?一的，甲方可以?隨時解除本合同?：（一）在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?；（二）嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)律或?者甲方規(guī)章制度?的；（三）嚴(yán)?重失職，營私舞?弊，對甲方利益?造成重大損害的?；（四）被依?法追究刑事責(zé)任?的；（五）法?律、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。第?二十六條乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依據(jù)?第二十四條的約?定解除本合同：?（一）患職業(yè)?病或者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪失或?者部分喪失勞動?能力的；（二?）患病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；（三?）女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?內(nèi)的；（四）?法律、法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?第二十七條有下?列情形之一的，?本合同終止：?（一）本合同期?滿的；（二）?當(dāng)事人約定的勞?動合同終止條件?出現(xiàn)的；（三?）甲方破產(chǎn)、解?散或者被撤銷的?；（四）乙方?退休、退職、死?亡的。甲、乙?雙方實際已不履?行本合同滿3個?月的，本合同可?以終止。乙方?患職業(yè)病、因工?負(fù)傷，被確認(rèn)為?部分喪失勞動能?力，甲方按照規(guī)?定支付傷殘就業(yè)?補(bǔ)助金的，本合?同可以終止。?第二十八條乙方?患職業(yè)病或者因?工負(fù)傷，被確認(rèn)?為完全或者大部?分喪失勞動能力?的，甲方不得終?止本合同，但雙?方協(xié)商一致，并?且甲方按照規(guī)定?支付傷殘就業(yè)補(bǔ)?助金的，本合同?也可以終止。?第二十九條本合?同期滿或者當(dāng)事?人約定的合同終?止條件出現(xiàn)，乙?方有下列情形之?一的，同時不屬?于本合同第二十?五條第（二）項?、第（三）項、?第（四）向約定?的，本合同期限?順延至下列情形?消失：（一）?患病或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（二）?女職工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的；（三）法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。第三十條有?下列情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本單位工?作年限，每滿1?年給予乙方本人?1個月工資收人?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（一）甲方根據(jù)?本合同第二十一?條的約定提出與?乙方解除本合同?的（二）乙方?依據(jù)本合同第二?十三條第（二）?項、第（三）項?的約定解除本合?同的；（三）?甲方依據(jù)本合同?第二十四條第一?款第（二）項的?約定解除本合同?的；（四）甲?方依據(jù)本合同第?二十四條第一款?第（一）項、第?（三）項的約定?解除本合同的；?（五）甲方依?據(jù)本合同第二十?七條第一款第（?三）項的約定終?止本合同的；?（六）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。有?前款第（一）項?、第（二）項、?第（三）項規(guī)定?情形之一的，補(bǔ)?償總額一般不超?過乙方12個月?的工資收人，但?雙方約定超過的?，從其約定。?第三十一條上條?所稱的工資收人?按乙方解除或者?終止本合同前1?2個月的平均工?資收人計算，乙?方月平均工資收?入低于本市職工?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的?，按本市職工最?低工資標(biāo)準(zhǔn)計算?。本單位工作年?限，滿6個月不?滿1年的，按1?年計算。第三?十二條甲方依據(jù)?本合同第二十四?條第一款第（一?）項的約定解除?本合同的，除按?約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還應(yīng)當(dāng)給?予不低于乙方本?人6個月工資收?人的醫(yī)療補(bǔ)助費?。第三十三條?乙方為甲方的服?務(wù)期自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?第三十四條乙?方應(yīng)當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密，乙?方要求解除本合?同的，應(yīng)當(dāng)提前?____月通知?甲方，在此期間?，甲方可以采取?相應(yīng)的脫密措施?。第三十五條?乙方的竟業(yè)限制?期限自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?競業(yè)限制的范圍?為_____。?在競業(yè)限制期間?甲方給予乙方一?定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具?體標(biāo)準(zhǔn)為___?__，支付方式?為_____。?第三十六條甲?方違反本合同約?定的條件解除本?合同或由于甲方?原因訂立的無效?勞動合同，給乙?方造成損害的，?應(yīng)按損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任。?第三十七條乙方?違反本合同約定?的條件解除勞動?合同，對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)按損失的程度?承擔(dān)賠償責(zé)任。?第三十八條乙?方違反服務(wù)期約?定的，應(yīng)承擔(dān)違?約金為____?_。第三十九?條乙方違反保守?商業(yè)秘密約定的?，應(yīng)承擔(dān)違約金?為_____。?第四十條本合?同未盡事宜，或?者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與今后國?家、本市有關(guān)規(guī)?定相悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第四十一條本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方簽字蓋?章后生效。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?章）：____?_委托代理人?（簽章）：__?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日上海市勞動?合同范本（二）?甲方（蓋章）?：_____?????乙方?（蓋章）：__?___法定代?表人_____?身份證號碼__?___地址_?____住址_?____郵政?編碼_____?郵政編碼___?__聯(lián)系方式?_____聯(lián)系?方式_____?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》、《上海市勞?動合同條例》，?甲乙雙方本著自?愿、平等的原則?，經(jīng)協(xié)商一致，?同意簽訂本合同?，以便共同遵守?。一、合同的?類型和期限第?一條本合同的類?型為：____?_????.期限為：?_____.?使用提示：當(dāng)事?人可從下列類型?中任選一種：?（一）有固定期?限合同。期限_?___年，自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。（二）?無固定期限合同?。自____年?____月__?__日起。（?三）以完成一定?工作為期限的合?同。具體為：_?_______?_______?.法規(guī)示要：?《勞動法》第?二十條規(guī)定：勞?動合同的期限分?為有固定期限、?無固定期限和以?完成一定的工作?為期限。勞動者?在同一用人單位?連續(xù)工作滿十年?以上，當(dāng)事人雙?方同意續(xù)延勞動?合同的，如果勞?動者提出訂立無?固定期限的勞動?合同，應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期限的勞?動合同。二、?試用期第二條?本合同的試用期?自____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日。使?用提示：當(dāng)事人?雙方首次簽訂勞?動合同時，在合?同期限內(nèi)可以約?定試用期。試用?期約定屬于選擇?性約定。試用期?內(nèi)雙方可以隨時?解除勞動合同，?但甲方解除乙方?勞動合同須證明?乙方不符合錄用?條件。法規(guī)示?要：1、《勞?動法》第二十一?條規(guī)定：勞動合?同可以約定試用?期。試用期最長?不得超過六個月?。2、《上海?市勞動合同條例?》第十三條規(guī)定?：勞動合同當(dāng)事?人可以約定試用?期。勞動合同期?限不滿六個月的?，不得設(shè)試用期?;滿六個月不滿?一年的，試用期?不得超過一個月?;滿一年不滿三?年的，試用期不?得超過三個月;?滿三年的，試用?期不得超過六個?月。勞動合同當(dāng)?事人僅約定試用?期的，試用期不?成立，該期限即?為勞動合同期限?。第三條錄用?條件為：___?_______?_______?_______?_______?_____.?使用提示：如文?化知識、身體狀?況、勞動技能等?。三、工作內(nèi)?容第四條乙方?的工作內(nèi)容為：?_______?_______?_______?_______?__.第五條?甲方因工作需要?，按照誠信合理?的原則，向乙方?說明情況后，可?以調(diào)動乙方的工?作崗位。使用?提示：甲方應(yīng)以?適當(dāng)?shù)姆绞较蛞?方說明新崗位的?有關(guān)情況及調(diào)動?的具體理由。?四、工作時間和?勞動條件第六?條乙方所在崗位?執(zhí)行_____?工時制，具體為?：_____.?使用提示：?現(xiàn)行法定工時制?度分為：標(biāo)準(zhǔn)工?時制、綜合計算?工時工作制、不?定時工作制。當(dāng)?事人應(yīng)明確選擇?其中之一。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時制的?，甲方安排乙方?每日工作時間不?超過八小時，平?均每周不超過四?十小時。執(zhí)行綜?合計算工時工作?制或不定時工作?制的，應(yīng)經(jīng)勞動?保障行政部門批?準(zhǔn)。法規(guī)示要?：1、《勞動?法》第三十八條?規(guī)定：用人單位?應(yīng)當(dāng)保證勞動者?每周至少休息一?日。2、《勞?動法》第四十一?條規(guī)定：用人單?位由于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與工會?和勞動者協(xié)商后?可以延長工作時?間，一般每日不?得超過一小時;?因特殊原因需要?延長工作時間的?，在保障勞動者?身體健康的條件?下延長工作時間?每日不得超過三?小時，但是每月?不得超過三十六?小時。第七條?甲方建立健全生?產(chǎn)工藝流程，制?定操作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞動安?全衛(wèi)生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)病危?害的崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行告知?義務(wù)，并做好勞?動過程中職業(yè)危?害的預(yù)防工作。?法規(guī)示要：?1、《勞動法》?第五十二條規(guī)定?：用人單位必須?建立、健全勞動?安全衛(wèi)生制度，?嚴(yán)格執(zhí)行國家勞?動安全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動?者進(jìn)行勞動安全?衛(wèi)生教育，防止?勞動過程中的事?故，減少職業(yè)危?害。2、《勞?動法》第五十四?條規(guī)定：用人單?位必須為勞動者?提供符合國家規(guī)?定的勞動安全衛(wèi)?生條件和必要的?勞動防護(hù)用品，?對從事有職業(yè)危?害作業(yè)的勞動者?應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健?康檢查。3、?《勞動法》第五?十五條規(guī)定：從?事特種作業(yè)的勞?動者必須經(jīng)過專?門培訓(xùn)并取得特?種作業(yè)資格。?4、《勞動法》?第五十六條規(guī)定?：勞動者在勞動?過程中必須嚴(yán)格?遵守安全操作規(guī)?程。勞動者對用?人單位管理人員?違章指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行;對危?害生命安全和身?體健康的行為，?有權(quán)提出批評、?檢舉和控告。?第八條甲方為乙?方提供必要的勞?動條件以及安全?衛(wèi)生的工作環(huán)境?，并依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特點及有?關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)?放勞防用品和防?暑降溫用品。?第九條甲方應(yīng)根?據(jù)自身特點有計?劃地對乙方進(jìn)行?政治思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章制度?的教育和培訓(xùn)，?提高乙方思想覺?悟、職業(yè)道德水?準(zhǔn)和職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組織的各?項必要的教育培?訓(xùn)。五、勞動?報酬第十條本?合同的工資計發(fā)?形式為：___?_______?_______?_______?.使用提示：?企業(yè)工資計發(fā)一?般有計時或計件?兩種形式，當(dāng)事?人可從下列方式?中任選一種：?（一）計時形式?。乙方的月工資?為____元（?其中試用期間工?資為____元?）（二）計件?形式。乙方的勞?動定額為___?__，計件單價?為_____.?使用提示：勞?動定額應(yīng)當(dāng)是本?單位大多數(shù)從事?此類崗位的勞動?者在法定工作時?間內(nèi)能夠完成的?。法規(guī)示要：?1、《勞動法?》第四十八條規(guī)?定：國家實行最?低工資保障制度?。用人單位支付?勞動者的工資不?得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。2?、根據(jù)《上海市?企業(yè)職工最低工?資規(guī)定》第五條?的規(guī)定，下列項?目不作為最低工?資的組成部分，?單位應(yīng)按規(guī)定另?行支付：一、?個人依法繳納的?社會保險費和住?房公積金;二、?延長法定工作時?間的工資;三、?中班、夜班、高?溫、低溫、井下?、有毒有害等特?殊工作環(huán)境、條?件下的津貼;四?、伙食補(bǔ)貼（飯?貼）上下班交通?費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)?貼。第十一條?甲方每月___?_日以貨幣形式?足額支付乙方的?工資。使用提?示：甲方要建立?健全工資管理制?度，使用規(guī)范的?工資單及簽收形?式，作好各項必?要的臺帳記錄。?法規(guī)示要：?《勞動法》第五?十條規(guī)定：工資?應(yīng)當(dāng)以貨幣形式?按月支付給勞動?者本人。不得克?扣或者無故拖欠?勞動者的工資。?第十二條本合?同履行期間，乙?方的工資調(diào)整按?照甲方的工資分?配制度確定。?法規(guī)示要：《?勞動法》第四十?六條規(guī)定：工資?分配應(yīng)當(dāng)遵循按?勞分配原則，實?行同工同酬。工?資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的基礎(chǔ)上逐步?提高。《勞動?法》第四十七條?規(guī)定：用人單位?根據(jù)本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)?濟(jì)效益，依法自?主確定本單位的?工資分配方式和?工資水平。第?十三條甲方安排?乙方延長工作時?間或者在休息日?、法定休假日工?作的，應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)休或支?付相應(yīng)工資報酬?。法規(guī)示要：?1、《勞動法?》第四十四條規(guī)?定：有下列情形?之一的，用人單?位應(yīng)當(dāng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞?動者正常工作時?間工資的工資報?酬：（一）安?排勞動者延長工?作時間的，支付?不低于工資的百?分之一百五十的?工資報酬;（?二）休息日安排?勞動者工作又不?能安排補(bǔ)休的，?支付不低于工資?的百分之二百的?工資報酬;（?三）法定休假日?安排勞動者工作?的，支付不低于?工資的百分之三?百的工資報酬。?2、《勞動法?》第五十一條規(guī)?定：乙方在法定?休假日和婚喪假?期間以及依法參?加社會活動期間?，甲方應(yīng)當(dāng)依法?支付工資。六?、保險福利待遇?第十四條甲方?應(yīng)按國家和本市?社會保險的有關(guān)?規(guī)定為乙方參加?社會保險。使?用提示：本市社?會保險包括城鎮(zhèn)?職工社會保險、?小城鎮(zhèn)保險、農(nóng)?村社會養(yǎng)老保險?、外來從業(yè)人員?綜合保險等類型?，乙方有權(quán)了解?甲方參加社會保?險的情況。第?十五條乙方患病?或非因工負(fù)傷，?其病假工資、疾?病救濟(jì)費和醫(yī)療?待遇等按照國家?和本市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十六?條乙方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷的工?資和工傷保險待?遇按國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十七條甲方?為乙方提供以下?福利待遇：__?_______?_______?__.使用提?示：甲方為乙方?提供特殊待遇的?，可在合同中另?行約定。七、?勞動紀(jì)律第十?八條甲方應(yīng)依法?建立和完善各項?規(guī)章制度;甲方?應(yīng)將各項規(guī)章制?度告知乙方或者?進(jìn)行公示;甲方?的各項規(guī)章制度?變更后，應(yīng)及時?告知乙方。法?規(guī)示要：《勞?動法》第四條規(guī)?定：用人單位應(yīng)?當(dāng)依法建立和完?善規(guī)章制度，保?障勞動者享有勞?動權(quán)利和履行勞?動義務(wù)。第十?九條乙方應(yīng)遵守?甲方依法制定的?規(guī)章制度;嚴(yán)格?遵守勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和工作?規(guī)范;愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德。乙方違?反勞動紀(jì)律和規(guī)?章制度的，甲方?可依據(jù)本單位規(guī)?章制度給予紀(jì)律?處分，直至解除?本合同。八、?勞動合同的變更?第二十條甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變更勞?動合同的內(nèi)容，?并以書面形式確?定。法規(guī)示要?：《上海市勞?動合同條例》第?二十三條規(guī)定：?變更勞動合同，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致，并?采用書面形式。?當(dāng)事人協(xié)商不成?的，勞動合同應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行，但?法律、法規(guī)另有?規(guī)定的除外。?九、勞動合同的?解除第二十一?條經(jīng)甲、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)商一致?，本合同可以解?除。第二十二?條乙方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面形式?通知甲方。第?二十三條有下列?情形之一的，乙?方可以隨時通知?甲方解除本合同?：（一）在試?用期內(nèi)的;（?二）甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強(qiáng)迫勞動的?;（三）甲方?未按照勞動合同?約定支付勞動報?酬或者提供勞動?條件的。第二?十四條有下列情?形之一的，甲方?可以解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書面形?式通知乙方：?（一）乙方患病?或者非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?也不能從事由甲?方另行安排的工?作的;（二）?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?仍不能勝任工作?的;（三）本?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使本合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變更本?合同達(dá)成協(xié)議的?。甲方解除本?合同未按規(guī)定提?前三十日通知乙?方的，自通知之?日起三十日內(nèi)，?甲方應(yīng)當(dāng)對乙方?承擔(dān)本合同約定?的義務(wù)。第二?十五條乙方有下?列情形之一的，?甲方可以隨時解?除本合同：（?一）在試用期間?被證明不符合錄?用條件的;（?二）嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者甲方?規(guī)章制度的;?（三）嚴(yán)重失職?，營私舞弊，對?甲方利益造成重?大損害的;（?四）被依法追究?刑事責(zé)任的;?（五）法律、法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。第二十六?條乙方有下列情?形之一的，甲方?不得依據(jù)第二十?四條的約定解除?本合同：（一?）患職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者部分?喪失勞動能力的?;（二）患病?或者負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?;（三）女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的;?（四）法律、?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。使用提?示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?依照法律法規(guī)的?規(guī)定解除勞動合?同。十、勞動?合同的終止第?二十七條有下列?情形之一的，本?合同終止：（?一）本合同期滿?的;（二）當(dāng)?事人約定的勞動?合同終止條件出?現(xiàn)的;（三）?甲方破產(chǎn)、解散?或者被撤銷的;?（四）乙方退?休、退職、死亡?的。甲、乙方?雙方實際已不履?行本合同滿三個?月的，本合同可?以終止。乙方?患職業(yè)病、因工?負(fù)傷，被確認(rèn)為?部分喪失勞動能?力，甲方按照規(guī)?定支付傷殘就業(yè)?補(bǔ)助金的，本合?同可以終止。?使用提示：當(dāng)事?人可以約定勞動?合同的終止條件?，但約定的終止?條件不得與法律?規(guī)定、本合同約?定的解除條件相?同。第二十八?條乙方患職業(yè)病?或者因工負(fù)傷，?被確認(rèn)為完全或?者大部分喪失勞?動能力的，甲方?不得終止本合同?，但經(jīng)雙方協(xié)商?一致，并且甲方?按照規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補(bǔ)助金的?，本合同也可以?終止。第二十?九條本合同期滿?或者當(dāng)事人約定?的合同終止條件?出現(xiàn)，乙方有下?列情形之一的，?同時不屬于本合?同第二十五條第?（二）項、第（?三）項、第（四?）項約定的，本?合同期限順延至?下列情形消失：?（一）患病或?者負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?（二）女職工?在孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的;?（三）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。十?一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第三十條有下列?情形之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方?在本單位工作年?限，每滿一年給?予乙方本人一個?月工資收入的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：（一?）甲方依據(jù)本合?同第二十一條的?約定提出與乙方?解除本合同的;?（二）乙方依?據(jù)本合同第二十?三條第（二）項?、第（三）項的?約定解除本合同?的;（三）甲?方依據(jù)本合同第?二十四條第一款?第（二）項的約?定解除本合同的?;（四）甲方?依據(jù)本合同第二?十四條第一款第?（一）項、第（?三）項的約定解?除本合同的;?（五）甲方依據(jù)?本合同第二十七?條第一款第（三?）項的約定終止?本合同的;（?六）法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定的其?他情形。有前?款第（一）項、?第（二）項、第?（三）項規(guī)定情?形之一的，補(bǔ)償?總額一般不超過?乙方十二個月的?工資收入，但雙?方約定超過的，?從其約定。第?三十一條上條所?稱的工資收入按?乙方解除或者終?止本合同前十二?個月的平均工資?收入計算，乙方?月平均工資收入?低于本市職工最?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，?按本市職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)計算。?本單位工作年限?，滿六個月不滿?一年的，按一年?計算。第三十?二條甲方依據(jù)本?合同第二十四條?第一款第（一）?項的約定解除本?合同的，除按約?定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還應(yīng)當(dāng)給予?不低于乙方本人?六個月工資收入?的醫(yī)療補(bǔ)助費。?十二、補(bǔ)充條?款和特別約定?第三十三條乙方?為甲方的服務(wù)期?自____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日。使?用提示：用人單?位可以和特定的?勞動者（如用人?單位出資招用、?培訓(xùn)或者提供其?他特殊待遇的勞?動者和負(fù)有保守?用人單位商業(yè)秘?密義務(wù)的勞動者?）經(jīng)協(xié)商一致后?，在勞動合同中?約定關(guān)于服務(wù)期?、保守商業(yè)秘密?的相關(guān)內(nèi)容，也?可另行通過專項?協(xié)議的形式約定?更為詳細(xì)的內(nèi)容?。法規(guī)示要：?《上海市勞動?合同條例》第十?四條規(guī)定：勞動?合同當(dāng)事人可以?對由用人單位出?資招用、培訓(xùn)或?者提供其他特殊?待遇的勞動者的?服務(wù)期作出約定?。第三十四條?乙方應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘密，?乙方要求解除本?合同的，應(yīng)當(dāng)提?前____月通?知甲方，在此期?間，甲方可以采?取相應(yīng)的脫密措?施。法規(guī)示要?：《上海市勞?動合同條例》第?十五條規(guī)定：勞?動合同當(dāng)事人可?以在勞動合同中?約定保密條款或?者單獨簽訂保密?協(xié)議。商業(yè)秘密?進(jìn)入公知狀態(tài)后?，保密條款、保?密協(xié)議約定的內(nèi)?容自行失效。對?負(fù)有保守用人單?位商業(yè)秘密義務(wù)?的勞動者，勞動?合同當(dāng)事人可以?就勞動者要求解?除勞動合同的提?前通知期在勞動?合同或者保密協(xié)?議中作出約定，?但提前通知期不?得超過六個月。?在此期間，用人?單位可以采取相?應(yīng)的脫密措施。?第三十五條乙?方的競業(yè)限制期?限自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日。競?業(yè)限制的范圍為?_____.在?競業(yè)限制期間甲?方給予乙方一定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體?標(biāo)準(zhǔn)為____?_，支付方式為?_____.?法規(guī)示要：《?上海市勞動合同?條例》第十六條?規(guī)定：對負(fù)有保?守用人單位商業(yè)?秘密義務(wù)的勞動?者，勞動合同當(dāng)?事人可以在勞動?合同或者保密協(xié)?議中約定競業(yè)限?制條款，并約定?在終止或者解除?勞動合同后，給?予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。競業(yè)限制的?范圍僅限于勞動?者在離開用人單?位一定期限內(nèi)不?得自營或者為他?人經(jīng)營與原用人?單位有競爭的業(yè)?務(wù)。競業(yè)限制的?期限由勞動合同?當(dāng)事人約定，最?長不超過三年，?但法律、行政法?規(guī)另有規(guī)定的除?外。勞動合同雙?方當(dāng)事人約定競?業(yè)限制的，不得?再約定解除勞動?合同的提前通知?期。十三、違?反合同的責(zé)任?第三十六條甲方?違反本合同約定?的條件解除本合?同或由于甲方原?因訂立的無效勞?動合同，給乙方?造成損害的，應(yīng)?按損失程度承擔(dān)?賠償責(zé)任。第?三十七條乙方違?反本合同約定的?條件解除勞動合?同，對甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)?按損失的程度承?擔(dān)賠償責(zé)任。?第三十八條乙方?違反服務(wù)期約定?的，應(yīng)承擔(dān)違約?金為_____?___.第三?十九條乙方違反?保守商業(yè)秘密約?定的，應(yīng)承擔(dān)違?約金為____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____.使?用提示：上述第?三十八條、三十?九條僅適用當(dāng)事?人有服務(wù)期約定?或保守商業(yè)秘密?約定的情形。?法規(guī)示要：《?上海市勞動合同?條例》第十七條?規(guī)定：勞動合同?對勞動者的違約?行為設(shè)定違約金?的，僅限于下列?情形：（一）?違反服務(wù)期約定?的;（二）違反?保守商業(yè)秘密約?定的。違約金數(shù)?額應(yīng)當(dāng)遵循公平?、合理的原則約?定。十四、其?他第四十條本?合同未盡事宜，?或者有關(guān)勞動標(biāo)?準(zhǔn)的內(nèi)容與今后?國家、本市有關(guān)?規(guī)定相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第四十一條本?合同一式兩份，?甲乙雙方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效。?甲方（蓋章）：?_____?????乙方（?簽章）：___?__委托代理?人（簽章）_?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日上海市?勞動合同范本（?三）甲方名稱?：_____????主要負(fù)責(zé)人（法?人代表）：__?___地址：?聯(lián)系方式：乙?方姓名：___?__????????性別：?_____民?族：_____??????????籍貫：_?____身份?證號碼：___?__??????家?庭電話：___?__家庭地址?：常住地址：?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》、《中華人民?共和國勞動合同?法》，《上海市?勞動合同條例》?及有關(guān)的法律、?法規(guī)和政策，甲?乙雙方在平等自?愿、協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，經(jīng)友好?協(xié)商簽訂本勞動?合同，以茲雙方?共同遵守。第?一條勞動合同期?限1、本合同?期限從____?年____月_?___日至__?__年____?月____日止?.2、本合同?試用期月，從_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日止。第二?條工作內(nèi)容和工?作地點1、甲?方根據(jù)公司業(yè)務(wù)?發(fā)展需要安排乙?方在部門擔(dān)任一?職。所聘職務(wù)的?工作職責(zé)和內(nèi)容?以甲方的崗位說?明書為主。2?、甲方根據(jù)公司?的經(jīng)營需要和乙?方的崗位勝任能?力（專業(yè)、技能?、綜合素養(yǎng)、身?體健康等）的表?現(xiàn)，可以調(diào)整乙?方的工作崗位（?包括但不僅限于?甲方的內(nèi)部調(diào)動?或跨地域調(diào)動）?。第三條工作?時間和休息休假?1、乙方所在?崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時，具體實施時?間可視工作需要?進(jìn)行彈性操作。?2、由于服務(wù)?行業(yè)的特殊性，?乙方因服務(wù)客戶?自愿延長工作時?間，完成本職工?作，甲方可給予?調(diào)休或補(bǔ)休，因?此甲方不再給予?與加班相關(guān)的補(bǔ)?貼。第四條勞?動報酬1、乙?方在每月正常出?勤且提供了正常?的勞動之際，公?司給予合理的勞?動報酬。乙方的?工資為人民幣_?___元/月。?2、甲方如實?行新的薪酬制度?，乙方的待遇按?新制度執(zhí)行。?3、甲方以月為?單位支付工資，?薪資發(fā)放的日期?為每月的___?_日。4、甲?方支付給乙方的?是稅前工資，乙?方個人所得稅由?甲方代扣代繳。?第五條社會保?險1、甲方按?國家相關(guān)規(guī)定交?納社會保險，乙?方須提供相關(guān)的?資料給甲方備案?。第六條勞動?保護(hù)、勞動條件?和職業(yè)防害防護(hù)?1、甲方根據(jù)?國家有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動保護(hù)、?衛(wèi)生健康等相關(guān)?規(guī)定，為乙方提?供必要的工作條?件，促進(jìn)乙方完?成規(guī)定的工作任?務(wù)，保障乙方的?安全和健康。?第七條勞動紀(jì)律?1、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方制定?的勞動紀(jì)律和各?項管理制度，自?覺的服從甲方管?理，積極完成所?從事的工作。?2、甲方可以對?遵守勞動紀(jì)律的?員工酌情予以獎?勵，對于違反勞?動紀(jì)律和規(guī)章制?度的員工，按公?司的內(nèi)部管理制?度予以處罰。?3、因乙方違反?相關(guān)法律和勞動?紀(jì)律產(chǎn)生的一切?后果由乙方自行?承擔(dān)，給甲方造?成損失的，乙方?需承擔(dān)相關(guān)的賠?償責(zé)任。第八?條雙方的權(quán)利和?義務(wù)（一）甲?方權(quán)利和義務(wù)?1、制定規(guī)章制?度并實施內(nèi)部管?理。2、根據(jù)?公司發(fā)展及業(yè)務(wù)?需要，安排乙方?的工作，進(jìn)行績?效考核，核實乙?方完成工作的情?況。3、對員?工進(jìn)行思想教育?工作，執(zhí)行勞動?紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)?形象，增強(qiáng)企業(yè)?凝集力。（二?）乙方的權(quán)利和?義務(wù)1、享有?法律、法規(guī)及本?合同規(guī)定的各項?合法權(quán)益。2?、遵守甲方的各?項管理制度、操?作規(guī)范和勞動紀(jì)?律，服從甲方對?乙方的管理。?3、服從甲方的?工作安排，為保?證甲方工作的正?常運轉(zhuǎn)，乙方不?得兼任甲方以外?任何單位的工作?，不得保留任何?其他單位的勞動?合同關(guān)系。乙方?如有隱瞞，將承?擔(dān)被辭退的后果?。4、維護(hù)甲?方的合法權(quán)益，?努力工作，勤勉?盡職。保守甲方?商業(yè)秘密和保密?協(xié)議規(guī)定的項目?，該項義務(wù)不因?乙方離職而解除?。5、保守個?人工資待遇的秘?密，乙方不得泄?露和傳播本人及?他人的工資，不?允許探聽他人工?資、不允許將自?己工資告知他人?。6、乙方必?須對本人的職稱?、執(zhí)業(yè)資格、注?冊證件、學(xué)歷證?明、身份證明和?簡歷的真實性負(fù)?責(zé)，如有虛假須?承擔(dān)全部責(zé)任直?至被開除，并向?甲方賠償經(jīng)濟(jì)損?失。第九條勞?動合同的變更、?解除和終止的條?件1、甲乙雙?方協(xié)商一致可以?解除本合同。?2、乙方可以解?除本合同，但應(yīng)?提前三十日以書?面形式通知甲方?，乙方在試用期?內(nèi)解除本合同，?須提前三個工作?日書面形式告知?甲方。3、甲?方有下列情形之?一的，乙方可以?解除勞動合同：?（1）未按照?勞動合同約定提?供勞動保護(hù)或者?勞動條件的。?（2）未及時足?額支付勞動報酬?的。（3）未?依法為勞動者繳?納社會保險費的?。（4）甲方?的規(guī)章制度違反?法律、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙方的?權(quán)益的。（5?）因《中華人民?共和國勞動合同?法》第二十六條?第一款規(guī)定的情?形致使勞動合同?無效的。（6?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方可以?解除勞動合同的?其他情形。4?、乙方有下列情?形之一的，甲方?可以解除勞動合?同：（1）在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的。（2）嚴(yán)?重違反甲方的規(guī)?章制度的。（?3）嚴(yán)重失職，?營私舞弊，給甲?方造成重大損害?的。（4）乙?方同時與其他用?人單位建立勞動?關(guān)系，對完成本?單位的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方提出?，拒不改正。?（5）被依法追?究刑事責(zé)任的。?5、有下列情?形之一的，用人?單位提前三十日?以書面形式通知?勞動者本人或者?額外支付勞動者?一個月工資后，?可以解除勞動合?同：（1）乙?方患病或者非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后不?能從事原工作，?也不能從事由用?甲方另行安排的?工作的。（2?）乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的。（3?）勞動合同訂立?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動合?同無法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商，未能?就變更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?。6、有下列?情形之一的，本?勞動合同終止：?（1）本合同?期滿的。（2?）乙方開始依法?享受基本養(yǎng)老保?險待遇的。（?3）乙方死亡，?或者被人民法院?宣告死亡或者宣?告失蹤的。（?4）甲方被依法?宣告破產(chǎn)的。?（5）甲方吊銷?營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷或者?用人單位決定提?前解散的。（?6）法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。第十條?雙方依法約定的?其他事項1、?合同期即甲乙雙?方約定的服務(wù)期?，甲方出資培訓(xùn)?乙方，乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)至合同?期滿。乙方違約?，應(yīng)向甲方支付?違約金，數(shù)額為?已支付的全部培?訓(xùn)費。2、雙?方約定的補(bǔ)充事?項如下：（1?）。（2）。?第十一條違反?合同的責(zé)任1?、由于甲、乙雙?方任何一方的過?錯造成合同不能?履行或者不能完?全履行，由有過?錯的一方承擔(dān)法?律責(zé)任;如屬雙?方過錯，由雙方?分別承擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的法律責(zé)任。?2、因不可抗?力造成不能履行?合同或者一方受?損害的，雙方均?不承擔(dān)法律責(zé)任?。第十二條其?他1、本合同?未盡事宜雙方可?協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)?議，補(bǔ)充協(xié)議與?本合同具有同等?效力。本合同需?要變更的，須經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?另行簽訂書面協(xié)?議。2、本合?同自簽訂之日起?生效。本合同一?式兩份，甲、乙?雙方各持一份。?本合同未經(jīng)當(dāng)事?人合法授權(quán)而代?簽的無效。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?字）：____?_委托代理人?（簽字）：_?___年___?_月____日?上海市勞動合?同范本（四）?使用說明1、?本合同書可作為?用人單位與職工?簽訂勞動合同時?使用。2、用?人單位與職工使?用本合同書簽訂?勞動合同時，凡?需要雙方協(xié)商約?定的內(nèi)容，協(xié)商?1致后填寫在相?應(yīng)的空格內(nèi)。?簽訂勞動合同，?甲方應(yīng)加蓋公章?；法定代表人或?主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本?人簽字或蓋章。?3、經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商需要增?加的條款，在本?合同書中第21?01條中寫明。?4、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)容，?勞動合同的變更?等內(nèi)容在本合同?內(nèi)填寫不下時，?可另附紙。5?、本合同應(yīng)使鋼?筆或簽字筆填寫?，字跡清楚，文?字簡練、準(zhǔn)確，?不得涂改。6?、本合同1式兩?份，甲乙雙方各?持1份，交乙方?的.不得由甲方?代為保管。甲?方：乙方：?簽訂日期：__?__年____?月____日?上海市勞動和社?會保障局監(jiān)制?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?、《中華人民共?和國勞動合同法?》和有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙雙方?經(jīng)平等自愿、協(xié)?商1致簽訂本合?同，共同遵守本?合同所列條款。?1、勞動合同?雙方當(dāng)事人基本?情況第1條甲?方法定代表人?（主要負(fù)責(zé)人）?或委托代理人?注冊地址經(jīng)營?地址第2條乙?方性別戶籍類?型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居民身份?證號碼或者其?他有效證件名稱?證件號碼在甲?方工作起始時間?____年__?__月____?日家庭住址郵?政編碼在京居?住地址郵政編碼?戶口所在地省?（市）區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?2、勞動合同期?限第3條本合?同為固定期限勞?動合同。本合?同于____年?____月__?__日生效，其?中試用期至__?__年____?月____日止?。本合同于__?__年____?月____日終?止。3、工作?內(nèi)容和工作地點?第4條乙方同?意根據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任崗位?（工種）工作。?第5條根據(jù)甲?方的崗位（工種?）作業(yè)特點，乙?方的工作區(qū)域或?工作地點為第?6條乙方工作應(yīng)?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。4?、工作時間和休?息休假第7條?甲方安排乙方執(zhí)?行工時制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制?度的，乙方每天?工作時間不超過?8小時，每周工?作不超過40小?時。每周休息日?為甲方安排乙?方執(zhí)行綜合計算?工時工作制度或?者不定時工作制?度的，應(yīng)當(dāng)事先?取得勞動行政部?門特殊工時制度?的行政許可決定?。第8條甲方?對乙方實行的休?假制度有5、?勞動報酬第9?條甲方每月日前?以貨幣形式支付?乙方工資，月工?資為元或按執(zhí)行?。乙方在試用?期期間的工資為?元。甲乙雙方?對工資的其他約?定第10條甲?方生產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方待工?的，甲方支付乙?方的月生活費為?元或按執(zhí)行。?6、社會保險及?其他保險福利待?遇第101條?甲乙雙方按國家?和上海市的規(guī)定?參加社會保險。?甲方為乙方辦理?有關(guān)社會保險手?續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)?社會保險義務(wù)。?第103條乙方?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇按國?家和上海市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第104條甲方?為乙方提供以下?福利待遇7、勞?動保護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危害防?護(hù)第105條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，按照?國家有關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備必要?的安全防護(hù)措施?，發(fā)放必要的勞?動保護(hù)用品。?第106條甲方?根據(jù)國家有關(guān)法?律、法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞動安?全制度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防止勞?動過程中的事故?，減少職業(yè)危害?。第107條?甲方應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病防治?責(zé)任制度，加強(qiáng)?對職業(yè)病防治的?管理，提高職業(yè)?病防治水平。?8、勞動合同的?解除、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0?8條甲乙雙方解?除、終止、續(xù)訂?勞動合同應(yīng)當(dāng)依?照《中華人民共?和國勞動合同法?》和國家及上海?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第109條?甲方應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本合同?時，為乙方出具?解除或者終止勞?動合同的證明，?并在____日?內(nèi)為乙方辦理檔?案和社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第210條乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙方約?定，辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接時支?付。9、當(dāng)事?人約定的其他內(nèi)?容第2101?條甲乙雙方約定?本合同增加以下?內(nèi)容：10、?勞動爭議處理及?其它當(dāng)事人1方?也可以直接向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第2103條本?合同的附件如下?第2104條?本合同未盡事宜?或與今后國家、?上海市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?2105條本合?同1式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)1份?。甲方：__?___（蓋章）?????乙?方：_____?（簽名）法定?代表人（主要負(fù)?責(zé)人）或委托代?理人（蓋章）?簽訂日期：_?___年___?_月____日?勞動合同續(xù)訂?書上海市勞動?合同范本（五）?地址（甲方）?：_____?職工（乙方）：?_____使?用說明一、用?人單位與職工簽?訂勞動合同時，?雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀?勞動合同。勞動?合同一經(jīng)依法簽?訂即具有法律效?力，雙方必須嚴(yán)?格履行。二、?勞動合同必須由?用人單位（甲方?）的法定代表人?（或者委托代理?人）和職工（乙?方）親自簽章，?并加蓋用人單位?公章（或者勞動?合同專用章）方?為有效。三、?合同參考文本中?的空欄，由雙方?協(xié)商確定后填寫?清楚；不需填寫?的空欄，請打上?“/”。四、?乙方的工作內(nèi)容?及其類別（管理?或?qū)I(yè)技術(shù)類/?工人類）應(yīng)參照?國家規(guī)定的職業(yè)?分類和技能標(biāo)準(zhǔn)?明確約定。變更?的范圍及條件可?在合同參考文本?第十二條中約定?。五、工時制?度分為標(biāo)準(zhǔn)、不?定時、綜合計算?工時三種。如經(jīng)?勞動行政部門批?準(zhǔn)實行不定時、?綜合計算工時工?作制的，應(yīng)在本?參考文本第十二?條中注明并約定?其具體內(nèi)容。?六、約定職工正?常工作時間的工?資要具體明確，?并不得低于本市?當(dāng)年最低工資標(biāo)?準(zhǔn)；實行計件工?資的，可以在本?參考文本第十二?條中列明，或另?簽訂補(bǔ)充協(xié)議。?七、本單位工?會或職工推舉的?代表與用人單位?可依法就工資、?工作時間、休息?休假、勞動安全?衛(wèi)生、保險福利?等事項集體協(xié)商?，簽訂集體合同?。職工個人與用?人單位訂立勞動?合同的各項勞動?標(biāo)準(zhǔn)，不得低于?集體合同的約定?。八、雙方經(jīng)?協(xié)商一致后，對?勞動合同參考文?本條款的修改或?未盡事宜的約定?，可在參考文本?第十二條中明確?，或經(jīng)協(xié)商一致?另行簽訂補(bǔ)充協(xié)?議；另行簽訂的?補(bǔ)充協(xié)議，作為?勞動合同的附件?，與勞動合同一?并履行。九、?簽訂勞動合同時?請使用鋼筆或簽?筆填寫，跡必須?清楚，并不得單?方涂改。十、?本文本不適用非?全日制用工使用?。甲方（用人?單位）：___?__????乙方（職工）：?_____名?稱：_____??????????姓名：_?____法定?代表人（主要負(fù)?責(zé)人）：___?__??身份證號碼?：_____?經(jīng)濟(jì)類型：__?___通訊地?址：_____????????通訊地址：_?____聯(lián)系?人：_____????????聯(lián)系?電話：____?_甲乙雙方根?據(jù)《中華人民共?和國勞動合同法?》（以下簡稱《?勞動合同法》）?和國家、省市的?有關(guān)規(guī)定，遵循?合法、公平、平?等自愿，協(xié)商一?致、誠實信用原?則，訂立本合同?。一、合同的?類型和期限第?一條本合同的類?型為：____?_???。期限為：?_____。?（一）有固定期?限合同。期限_?___年，自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。（二）?無固定期限合同?。自____年?____月__?__日起。（?三）以完成一定?工作任務(wù)為期限?的合同。具體為?：______?_。二、試用?期第二條本合?同的試用期自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。第三條?錄用條件為：_?_______?_______?_______?_______?____。三?、工作內(nèi)容和工?作地點第四條?乙方的工作內(nèi)容?為：_____?_______?_______?_______?_。第五條乙?方的工作地點為?：______?_______?_______?_______?。四、工作時?間和休息休假?第六條乙方所在?崗位執(zhí)行___?__工時制，具?體為：____?_。第七條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行國家?有關(guān)休息休假的?規(guī)定，具體安排?為：_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____。?甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家有關(guān)加班的?規(guī)定，確實由于?生產(chǎn)經(jīng)營需要，?應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商?確定加班事宜。?五、勞動報酬?第八條本合同?的工資計發(fā)形式?為：_____?_______?_______?__。（一）?計時形式。乙方?的月工資為：_?___元（其中?試用期間工資為?：____元）?。（二）計件?形式。乙方的勞?動定額為：__?___，計件單?價為：____?_。第九條甲?方每月____?日以貨幣形式足?額支付乙方的工?資。第十條本?合同履行期間，?乙方的工資調(diào)整?按照甲方的工資?分配制度確定。?第十一條甲方?安排乙方延長工?作時間或者在休?息日、法定休假?日工作的，應(yīng)依?法安排乙方補(bǔ)休?或支付相應(yīng)工資?報酬。六、社?會保險第十二?條甲方應(yīng)按國家?和本市社會保險?的有關(guān)規(guī)定為乙?方參加社會保險?。第十三條乙?方患病或非因工?負(fù)傷，其病假工?資、疾病救濟(jì)費?和醫(yī)療待遇等按?照國家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十四條乙方患?職業(yè)病或因工負(fù)?傷的工資和工傷?保險待遇按國家?和本市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。七、勞?動保護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危害防?護(hù)第十五條甲?方建立健全生產(chǎn)?工藝流程，制定?操作規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動安全?衛(wèi)生制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告知義?務(wù)，并做好勞動?過程中職業(yè)危害?的預(yù)防工作。?第十六條甲方為?乙方提供必要的?勞動條件以及安?全衛(wèi)生的工作環(huán)?境，并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特點及?有關(guān)規(guī)定向乙方?發(fā)放勞防用品和?防暑降溫用品。?第十七條甲方?應(yīng)根據(jù)自身特點?有計劃地對乙方?進(jìn)行政治思想、?職業(yè)道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章?制度的教育和培?訓(xùn)，提高乙方思?想覺悟、職業(yè)道?德水準(zhǔn)和職業(yè)技?能。乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲方組織?的各項必要的教?育培訓(xùn)。八、?勞動合同的履行?和變更第十八?條甲方應(yīng)當(dāng)按照?約定向乙方提供?適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工?作崗位，并按時?向乙方支付勞動?報酬。乙方應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真履行自己的?勞動職責(zé)，并親?自完成本合同約?定的工作任務(wù)。?第十九條甲、?乙雙方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變更本?合同的內(nèi)容，并?以書面形式確定?。九、勞動合?同的解除第二?十條經(jīng)甲、乙雙?方當(dāng)事人協(xié)商一?致，本合同可以?解除。第二十?一條乙方提前三?十日以書面形式?通知甲方，可以?解除本合同。乙?方在試用期內(nèi)提?前三日通知甲方?，可以解除本合?同。第二十二?條甲方有下列情?形之一的，乙方?可以解除本合同?：（一）未按?照本合同約定提?供勞動保護(hù)或者?勞動條件的；?（二）未及時足?額支付勞動報酬?的；（三）未?依法為乙方繳納?社會保險費的；?（四）甲方的?規(guī)章制度違反法?律、法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方權(quán)益?的；（五）因?《勞動合同法》?第二十六條第一?款規(guī)定的情形致?使本合同無效的?；（六）法律?、行政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解除本?合同的其他情形?。甲方以暴力?、威脅或者非法?限制人身自由的?手段強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者甲方?違章指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)危及乙?方人身安全的，?乙方可以立即解?除本合同，不需?事先告知甲方。?第二十三條乙?方有下列情形之?一的，甲方可以?解除本合同：?（一）在試用期?間被證明不符合?錄用條件的；?（二）嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章制度?的；（三）嚴(yán)?重失職，營私舞?弊，給甲方造成?重大損害的；?（四）乙方同時?與其他用人單位?建立勞動關(guān)系，?對完成甲方的工?作任務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者經(jīng)甲?方提出，拒不改?正的；（五）?因《勞動合同法?》第二十六條第?一款第一項規(guī)定?的情形致使本合?同無效的；（?六）被依法追究?刑事責(zé)任的。?第二十四條有下?列情形之一的，?甲方提前三十日?以書面形式通知?乙方或者額外支?付乙方一個月工?資后，可以解除?本合同：（一?）乙方患病或者?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作，也不能從事?由甲方另行安排?的工作的；（?二）乙方不能勝?任工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的；（?三）本合同訂立?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使本合同?無法履行，經(jīng)甲?、乙雙方方協(xié)商?，未能就變更本?合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第二十?五條乙方有下列?情形之一的，甲?方不得依據(jù)第二?十四條的約定解?除本合同：（?一）乙方如從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)但未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健康檢?查，或者乙方為?疑似職業(yè)病病人?在診斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的；?（二）在甲方工?作期間患職業(yè)病?或者因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失或者?部分喪失勞動能?力的；（三）?患病或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的；?（四）女職工在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期的；（五?）在甲方連續(xù)工?作滿十五年，且?距法定退休年齡?不足五年的；?（六）法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。十、?勞動合同的終止?第二十六條有?下列情形之一的?，本合同終止：?（一）本合同?期滿的；（二?）乙方開始依法?享受基本養(yǎng)老保?險待遇的；（?三）乙方死亡，?或者被人民法院?宣告死亡或者宣?告失蹤的；（?四）甲方被依法?宣告破產(chǎn)的；?（五）甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定提前?解散的；（六?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。第二十七?條本合同期滿，?有第二十五條約?定情形之一的，?本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情形消?失時終止。但是?，第二十五條第?二項約定乙方喪?失或者部分喪失?勞動能力后終止?本合同的情形，?按照國家有關(guān)工?傷保險的規(guī)定執(zhí)?行。十一、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙?八條有下列情形?之一的，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：（一?）乙方依照第二?十二條約定解除?本合同的；（?二）甲方依照第?二十條約定向乙?方提出解除本合?同并與乙方協(xié)商?一致解除本合同?的；（三）甲?方依照第二十四?條約定解除本合?同的；（四）?除甲方維持或者?提高本合同約定?條件續(xù)訂合同，?乙方不同意續(xù)訂?的情形外，依照?第二十六條第一?項約定終止本合?同的；（五）?依照第二十六條?第四項、第五項?約定終止本合同?的；（六）法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?第二十九條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按乙方在?甲方工作的年限?，每滿一年支付?一個月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支付。?六個月以上不滿?一年的，按一年?計算；不滿六個?月的，向乙方支?付半個月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如?乙方月工資高于?本市上年度職工?月平均工資三倍?的，向其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按?本市上年度職工?月平均工資三倍?的數(shù)額支付，向?其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最高不超?過十二年。本?條所稱月工資是?指乙方在本合同?解除或者終止前?十二個月的平均?工資。十二、?補(bǔ)充條款和特別?約定第三十條?乙方為甲方的服?務(wù)期自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?第三十一條乙?方的競業(yè)限制期?限自____年?____月__?__日至___?_年____月?____日。競?業(yè)限制的范圍為?：_____。?在競業(yè)限制期間?甲方給予乙方一?定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具?體標(biāo)準(zhǔn)為：__?___，支付方?式為：____?_。十三、違?反合同的責(zé)任?第三十二條甲方?違反本合同約定?的條件解除、終?止本合同或由于?甲方原因訂立的?無效合同，給乙?方造成損害的，?應(yīng)按損失程度承?擔(dān)賠償責(zé)任。?第三十三條乙方?違反本合同約定?的條件解除本合?同或由于乙方原?因訂立的無效合?同，給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)?按損失的程度承?擔(dān)賠償責(zé)任。?第三十四條乙方?違反服務(wù)期約定?的，應(yīng)承擔(dān)違約?金為：____?_。第三十五?條乙方違反競業(yè)?限制約定的，應(yīng)?承擔(dān)違約金為：?_____。?十四、其他第?三十六條本合同?未盡事宜，或者?有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的?內(nèi)容與今后國家?、本市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?三十七條本合同?一式兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?經(jīng)雙方簽蓋章后?生效。甲方（?蓋章）：___?__?????乙方（簽章）?：_____?委托代理人（簽?章）：____?_?委托代?理人（簽章）：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日上海市?勞動合同范本（?六）法定代表?人：身份證號碼?：地址：住址?：郵政編碼：?_____???????郵?政編碼：___?__聯(lián)系方式?：_____????????聯(lián)系方式：__?___根據(jù)《?中華人民共和國?勞動法》,《上?海市勞動合同條?例》,甲乙雙方?本著自愿,平等?的原則,經(jīng)協(xié)商?一致,同意簽訂?本合同,以便共?同遵守.第一?條本合同的類型?為：_____?.期限為：__?___.（一?）有固定期限合?同.期限___?_年,自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?.（二）無固?定期限合同.自?____年__?__月____?日起.（三）?以完成一定工作?為期限的合同.?具體為：___?_______?_______?_.第二條本?合同的試用期自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日.第三?條錄用條件為：?_____.?第四條乙方的工?作內(nèi)容為：__?___.第五?條甲方因工作需?要,按照誠信合?理的原則,向乙?方說明情況后,?可以調(diào)動乙方的?工作崗位.第?六條乙方所在崗?位執(zhí)行____?_工時制,具體?為：_____?.第七條甲方?建立健全生產(chǎn)工?藝流程,制定操?作規(guī)程,工作規(guī)?范和勞動安全衛(wèi)?生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?.甲方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危害的?崗位,應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告知義務(wù)?,并做好勞動過?程中職業(yè)危害的?預(yù)防工作.第?八條甲方為乙方?提供必要的勞動?條件以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境,?并依照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點及有關(guān)?規(guī)定向乙方發(fā)放?勞防用品和防暑?降溫用品.第?九條甲方應(yīng)根據(jù)?自身特點有計劃?地對乙方進(jìn)行政?治思想,職業(yè)道?德,業(yè)務(wù)技術(shù),?勞動安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn),提?高乙方思想覺悟?,職業(yè)道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技能.?乙方應(yīng)認(rèn)真參加?甲方組織的各項?必要的教育培訓(xùn)?.第十條本合?同的工資計發(fā)形?式為：____?_.（一）計?時形式.乙方的?月工資為___?_元（其中試用?期間工資為__?__元）.（?二）計件形式.?乙方的勞動定額?為_____,?計件單價為__?___.第十?一條甲方每月_?___日以貨幣?形式足額支付乙?方的工資.第?十二條本合同履?行期間,乙方的?工資調(diào)整按照甲?方的工資分配制?度確定.第十?三條甲方安排乙?方延長工作時間?或者在休息日,?法定休假日工作?的,應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或支付?相應(yīng)工資報酬.?第十四條甲方?應(yīng)按國家和本市?社會保險的有關(guān)?規(guī)定為乙方參加?社會保險.第?十五條乙方患病?或非因工負(fù)傷,?其病假工資,疾?病救濟(jì)費和醫(yī)療?待遇等按照國家?和本市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.第十六?條乙方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷的工?資和工傷保險待?遇按國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.?第十七條甲方?為乙方提供以下?福利待遇：__?___.第十?八條甲方應(yīng)依法?建立和完善各項?規(guī)章制度;甲方?應(yīng)將各項規(guī)章制?度告知乙方或者?進(jìn)行公示;甲方?的各項規(guī)章制度?變更后,應(yīng)及時?告知乙方.第?十九條乙方應(yīng)遵?守甲方依法制定?的規(guī)章制度;嚴(yán)?格遵守勞動安全?衛(wèi)生,生產(chǎn)工藝?,操作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛護(hù)甲?方的財產(chǎn),遵守?職