國(guó)有企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員管理暫行規(guī)定

精品文檔 你我共享精品文檔 你我共享AAAAAAAAAAAA國(guó)有企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員管理規(guī)定l總則1.1為適應(yīng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，為維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的管理，根據(jù)市勞務(wù)派遣企業(yè)管理規(guī)定和《無(wú)錫市外來(lái)勞動(dòng)力管理暫行辦法》，特制訂本規(guī)定。1.2使用外來(lái)務(wù)工人員的基本前提是：用工部門必須嚴(yán)格定崗定員，基本員工必須滿負(fù)荷工作。1.3使用外來(lái)務(wù)工人員的基本原則是：嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格控制人數(shù)，嚴(yán)格審批手續(xù)，嚴(yán)格日常管理。各用工部門、有關(guān)職能管理部門應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，齊抓共管，對(duì)外來(lái)務(wù)工人員思想上嚴(yán)格要求，生產(chǎn)上指導(dǎo)傳授，生活上關(guān)心幫助。2外來(lái)務(wù)工人員對(duì)象2.1勞務(wù)派遣人員2.2其他人員3.勞務(wù)派遣人員3.1勞務(wù)派遣人員的隸屬：由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同、辦理錄用、解除合同手續(xù)；負(fù)責(zé)工資發(fā)放、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。公司負(fù)責(zé)使用和日常管理。3.2錄用、進(jìn)離公司的手續(xù)程序3.2.1部門確因生產(chǎn)能力不足需要補(bǔ)充勞務(wù)派遣人員， 應(yīng)事先提出申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)勞資部門生產(chǎn)能力平衡、審批同意后方能進(jìn)行。3.2.2勞務(wù)派遣人員的補(bǔ)充，必須通過(guò)合法的、具有相當(dāng)擔(dān)保能力的社會(huì)勞動(dòng)服務(wù)部門進(jìn)行。3.2.3勞務(wù)派遣人員必須持有居民身份證”、暫住證（或臨時(shí)戶口登記證）”、學(xué)歷證書。進(jìn)公司前必需由職工醫(yī)院體檢合格，進(jìn)食堂的另需到市衛(wèi)生防疫中心體檢取得健康證。3.2.4勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司，由公司勞資部門審核，然后辦理進(jìn)入公司的有關(guān)手續(xù)，并與勞務(wù)派遣單位簽定勞動(dòng)合同。3.2.5勞務(wù)派遣人員必須經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育、法紀(jì)法規(guī)教育，方能上崗。326勞務(wù)派遣人員在公司內(nèi)部跨部門工作調(diào)動(dòng)，必須經(jīng)勞資部門辦理有關(guān)手續(xù)。327勞務(wù)派遣人員離開公司，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月報(bào)告所在部門，所在部門必須在十五日之內(nèi)上報(bào)勞資部門，并及時(shí)通知本人前往勞資部門辦理離開公司手續(xù)。具體方式：由所在部門填報(bào)外來(lái)務(wù)工人員離職通知書”，到相關(guān)部門蓋章后方可離開公司。4管理4.1勞務(wù)派遣人員的歸口職能管理4.1.1進(jìn)出公司由勞資部門、保衛(wèi)部門統(tǒng)一扎口辦理有關(guān)手續(xù)。4.1.2生產(chǎn)安全部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育和監(jiān)督管理。4.1.3勞資部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)技能培訓(xùn)。4.1.4保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)治安保衛(wèi)管理。4.1.5財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)勞務(wù)費(fèi)用管理。4.1.6后勤部門負(fù)責(zé)宿舍管理。4.1.7用工部門負(fù)責(zé)日常管理。4.2用工部門應(yīng)從思想上、工作上、生活上對(duì)勞務(wù)派遣人員予以關(guān)心、教育、指導(dǎo)和幫助，并對(duì)勞務(wù)派遣人員發(fā)生下列情況承擔(dān)管理責(zé)任 （對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）：4.2.1違法犯罪；4.2.2違反公司規(guī)章制度，造成各種事故；4.2.2無(wú)理取鬧，影響正常的生產(chǎn)工作秩序。4.3用工部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本管理規(guī)定，建立健全相應(yīng)的管理制度和人員臺(tái)帳，并對(duì)本部門發(fā)生下列情形承擔(dān)管理責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：4.3.1私招亂雇人員；4.3.2人、帳不清，管理混亂；4.3.3弄虛作假，虛報(bào)工時(shí)；4.3.4發(fā)生事故不及時(shí)報(bào)告。4.4公司生產(chǎn)區(qū)域范圍內(nèi)嚴(yán)禁勞務(wù)派遣人員住宿 （基建項(xiàng)目外來(lái)施工人員另行規(guī)定）。精品文檔 你我共享精品文檔 你我共享4.5勞務(wù)派遣宿舍區(qū)域范圍內(nèi)，必須嚴(yán)格執(zhí)行消防安全規(guī)定，嚴(yán)禁使用包括煤球爐、煤油爐、電爐、電飯鍋、電水壺在內(nèi)的各種加熱器具。5其他人員5.1基建項(xiàng)目外來(lái)施工人員，因看守工地、材料等必須在施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)居住的,其居住區(qū)域嚴(yán)格限定在施工區(qū)域范圍內(nèi)；嚴(yán)禁攜帶家屬、小孩進(jìn)入公司。其居住人數(shù)、地點(diǎn)、時(shí)間由部門統(tǒng)一提出書面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)保衛(wèi)部門同意后方能進(jìn)入。本條規(guī)定精神，由工程基建部門在簽訂工程項(xiàng)目合同時(shí)，對(duì)承建方提出明確要求。5.2保潔公司、綠化維護(hù)、常住公司內(nèi)的其他協(xié)作、合作單位等人員的日常管理，由歸口部門負(fù)責(zé)管理，人員名單必須報(bào)勞資部門、保衛(wèi)部門備案。沁園春?雪北國(guó)風(fēng)光，千里冰封，萬(wàn)里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外,惟余莽莽；大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌，引無(wú)數(shù)央雄競(jìng)折腰。制訂部門：人力資源處審核AA\a管理處審定：宣建清