酒店新員工學(xué)習(xí)工規(guī)章制度

第頁共頁酒店新員工學(xué)習(xí)工規(guī)章制度酒店新員工學(xué)習(xí)工規(guī)章制度一、須準(zhǔn)備的證件〔入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部〕。1、身份證正本及復(fù)印件兩張，一寸相片兩張。2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。3、湖南省流動(dòng)人口方案生育證〔非長沙市戶口需辦理〕。4、安康證〔星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理〕。5、按酒店規(guī)定繳納培訓(xùn)或試用期費(fèi)食宿費(fèi)元。二、試用期的有關(guān)規(guī)定1、入職員工一般不超過3個(gè)月的試用期，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。2、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違背酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示前方能休假。4、酒店將組織新員工進(jìn)展培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)展考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的根本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，那么其離任工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。5、試用期員工離任者，須提早7天〔入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，假設(shè)在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資〕以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離任手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資。食宿費(fèi)予以退還；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離任者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。6、員工離任時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。7、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同，享受酒店合同員工的福利。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。3、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使