撤銷勞動仲裁裁決書申請書

第頁共頁撤銷勞動仲裁裁決書申請書撤銷勞動仲裁裁決書申請書撤銷勞動仲裁裁決書申請書申請人：上海XX建筑安裝住所地：上海嘉定永新路XXXXX號X法寶代表人：XXX被申請人：陸XXX，漢族，1969年XX月XX日出生，住上海市嘉定區(qū)塔城路。懇求事項：1、懇求依法撤銷嘉勞人仲〔2023〕辦字第1914號仲裁裁決書2、判決本案訴訟費用由被申請人承當事實與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤被申請人〔陸XX〕在申請人〔上海XX建筑安裝〕處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自2023年4月1日至2023年3月31日。被申請人于2023年3月31日自行填寫離任申請單，申請離任。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離任申請單，被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據(jù)可以看出，被申請人是自行申請離任，不與申請人重新續(xù)簽勞動合同，不屬于勞動法和勞動合同法中規(guī)定的用人單位需支付補償金的情形。二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人成心隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。1、仲裁裁決認定被申請人2023年1、2月份未發(fā)放的1000元為克扣工資錯誤。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該局部工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的.工作情況而給予是否發(fā)放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進展了將近一年之久，卻一直毫無進展，為此，申請人對被申請人進展調(diào)崗，并且被申請人對此是承受的，因此，申請人不發(fā)放該局部的工資是有根據(jù)的，是合理、合法的。2023年1月，被申請人陸立堅出勤天數(shù)為12.69天其應發(fā)工資為1668.03元，但當月陸立堅領(lǐng)取工資為2023.37元。2、裁決書認定被申請人2023年3月份全勤工作錯誤。被申請人2023年3月份在申請人處工作天數(shù)為11.38天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據(jù)證實，所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離任工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離任時填寫離任申請單時也明確寫明離任工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此事宜有被申請人的承諾以及離任申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。三、經(jīng)核實2023年工資發(fā)放情況，被申請人陸XX明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻成心隱瞞，不予退回公司。其中2023年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資，2023年共計多領(lǐng)取工資4514.35元。2023年1月份工作12.69天，多領(lǐng)工資841.34元。上述款項，5355.69元，被申請人應當依法予以退回申請人。綜上，申請人認為，嘉勞人仲〔2023〕辦字第19XX號仲裁裁決書的作出適用法律