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標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同引言勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者約定在特定時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力,用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間最重要的法律文書,標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等協(xié)商后達(dá)成的共識(shí)。本文主要講解標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容。合同主體標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),其中用人單位為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的客戶,名義上與勞動(dòng)者為雇傭關(guān)系,實(shí)際上由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者提供工作崗位、工資待遇等服務(wù);用人單位為付費(fèi)單位,與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者提供用工服務(wù)。合同期限標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同一般由用人單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同期限、試用期和終止條款等方面約定。經(jīng)國家不斷調(diào)整和完善,2013年開始,標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)被規(guī)定為12個(gè)月以內(nèi)。工資待遇在標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同中,用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一般向勞動(dòng)者支付基本工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社保等福利待遇。其中基本工資是按照國家及省市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的;績效工資根據(jù)用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者的工作績效進(jìn)行考評(píng)計(jì)算并支付;加班工資是符合國家規(guī)定的加班費(fèi)支付辦法計(jì)算支付;其他福利待遇根據(jù)用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)制定的規(guī)定執(zhí)行。試用期標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同中,試用期是供用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)者進(jìn)入用工單位和職位之前,對(duì)其進(jìn)行試用、考核的一段時(shí)間。根據(jù)國家現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,試用期最長不得超過6個(gè)月,試用期期間用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者履行的崗位職責(zé)和工作績效進(jìn)行評(píng)估,如果勞動(dòng)者合格,納入正式員工。如果工作表現(xiàn)不合格,可以發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同通知,但需要支付已勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬。終止勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束或者在下列情形下可以單方解除:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退;勞動(dòng)合同期滿并未發(fā)生續(xù)簽、異議的;勞動(dòng)者在試用期滿后,用人單位經(jīng)考核認(rèn)為其未能勝任工作的;勞動(dòng)者應(yīng)聘提供虛假的錄用條件;勞動(dòng)者違約的;勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同。其他事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同還涵蓋了一些其他事項(xiàng),如合同變更、責(zé)任追究、爭議處理等方面的約定。合同變更一般需要雙方協(xié)商一致,通過補(bǔ)充協(xié)議或另行簽訂合同形式完成。責(zé)任追究方面則規(guī)定各自的違約責(zé)任和法律責(zé)任,如如果勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪受到刑事打擊,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)取消其用人合同并終止勞動(dòng)合同。爭議處理則通過和解、仲裁、訴訟等方式進(jìn)行。結(jié)束語標(biāo)準(zhǔn)用工勞動(dòng)合同為用人單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和
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