人力資源管理能力的測(cè)評(píng)

人力資源管理能力的測(cè)評(píng)人力資源管理能力的測(cè)評(píng)全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第1人力資源管理能力的測(cè)評(píng)全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。1.你受人歡送嗎指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你如實(shí)答復(fù)以下每一題,A=一直是的：B=經(jīng)常是的：C=有時(shí)是的；Dm艮少是的;E=從來(lái)不是的.請(qǐng)圈出相應(yīng)的字母來(lái)表示你的答復(fù).(1)你是否覺(jué)得有許多同事都給你留下美好的印象,從而使你喜歡他(她)們ABCDE(2)你的同事是否容易受人的感染,接受你提出的意見(jiàn)和建議ABCDE(3)當(dāng)你生病休息在家時(shí)沒(méi)有同事來(lái)看你使你感到孤獨(dú)嗎ABCDE(4)當(dāng)你離開(kāi)原單位(或原小組)時(shí),同事們感到依依不舍嗎ABCDE(5)同事們感到有趣的事,你也感有趣嗎ABCDE(6)你經(jīng)常為一點(diǎn)小事與同事們爭(zhēng)吵嗎ABCDE(7)你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎ABCDE(8)你遇到新來(lái)的同事,是否很容易接近他們ABCDE(9)你與異性同事是否很難接近ABCDE(10)當(dāng)你出差時(shí)遇見(jiàn)一位陌生人,你會(huì)很容易接近他并使他喜歡你嗎ABCDE(11)同事們是否經(jīng)常邀請(qǐng)你參加私人的聚會(huì),并請(qǐng)你主持一些活動(dòng)ABCDE(12)是不是很少有人欣賞、夸獎(jiǎng)你的儀表、才能和品質(zhì)ABCDE(13)接觸過(guò)的同事,你能立即叫出他(或她)的姓名嗎ABCDE(14)你能與各種性格的人打交道嗎ABCDE(15)很少有同事來(lái)找你聊天嗎ABCDE(16)同事們背后是否很少指責(zé)你,并能很快地原諒、理解你的過(guò)失和錯(cuò)誤ABCDE(17)你能否在短期內(nèi)與同事們一起參加集體活動(dòng)ABCDE(18)你是否不愿意與同事們一起參加集體活動(dòng)ABCDE(19)你是否覺(jué)得與陌生人熟悉很容易ABCDE(20)你是否覺(jué)得應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心同事ABCDE2.你具備治理潛能嗎指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你如實(shí)地答復(fù)以下60道題,假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下,或是大多數(shù)情況下發(fā)生的,請(qǐng)只用“是〞或“否〞來(lái)答復(fù).(1)買(mǎi)東西喜歡討價(jià)還價(jià)嗎(2)曾在某些集會(huì)中擔(dān)任過(guò)主持人嗎(3)在就餐或買(mǎi)東西時(shí),是否曾指責(zé)過(guò)效勞員效勞不佳(4)曾經(jīng)率先發(fā)動(dòng)組織集會(huì)或團(tuán)體活動(dòng)嗎(5)曾使興趣索然的場(chǎng)合變得生氣勃勃嗎(6)在群眾面前講話(huà)感到困難嗎(7)與陌生人說(shuō)話(huà)感到困難嗎(8)第一次做某件事時(shí)會(huì)覺(jué)得很緊張嗎(9)常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎(10)參加集會(huì)時(shí)常常告誡自己不要出頭露面嗎人力資源管理能力的測(cè)評(píng)全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。(11)熱衷于有創(chuàng)造性工作時(shí)人力資源管理能力的測(cè)評(píng)全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。(12)讓你在跳舞和演戲中選擇,你是喜歡選擇跳舞嗎(13)與其共同負(fù)責(zé),還不如個(gè)人負(fù)責(zé)更好嗎(14)受到打擊時(shí),寧愿自己個(gè)人承受嗎(15)做事時(shí)更喜歡一個(gè)人去完成嗎(16)寫(xiě)信時(shí)需要再重新譽(yù)寫(xiě)過(guò)嗎(17)和多數(shù)人相處比一個(gè)人獨(dú)處更愉快嗎(18)雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶?huì)覺(jué)沒(méi)趣嗎(19)遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎(20)更喜歡運(yùn)動(dòng)而不太喜歡看書(shū)嗎(21)很少注意他人的臉色嗎(22)你已買(mǎi)下的東西,過(guò)后常會(huì)去退換嗎(23)是否很少擔(dān)憂(yōu)將來(lái)的事(24)你充滿(mǎn)自信嗎(25)做沒(méi)有興趣的工作時(shí),不需要?jiǎng)e人煽動(dòng)嗎(26)事事都有決斷力嗎(27)被人嘲笑時(shí),自己也笑得出來(lái)嗎(28)雖然受他人反對(duì),還會(huì)堅(jiān)持己見(jiàn)嗎(29)發(fā)生了意外事件時(shí),你會(huì)立即行動(dòng)出力協(xié)助嗎(30)你非常喜歡與眾人交往嗎(31)有過(guò)羞愧到無(wú)地自容的經(jīng)歷嗎(32)是否經(jīng)常在積蓄財(cái)產(chǎn)(33)經(jīng)常反思自己的過(guò)錯(cuò)嗎(34)由于迷惑常常變更正在進(jìn)行的事情嗎(35)與上司相處會(huì)覺(jué)得拘束嗎(36)事情受到挫折,會(huì)很快泄氣嗎(37)你是一個(gè)十分敏感的人嗎(38)工作時(shí)有旁觀者會(huì)覺(jué)得不安嗎(39)在開(kāi)會(huì)時(shí)常會(huì)言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎(40)會(huì)由于小事受挫而意志消沉嗎(41)大家聚集一堂,你會(huì)感到快樂(lè)嗎(42)你講話(huà)時(shí),別人會(huì)用心聽(tīng)嗎(43)你愿意成認(rèn)自己的錯(cuò)誤嗎(44)朋友們會(huì)來(lái)征求你的意見(jiàn)嗎(45)是否常常不原諒他人的過(guò)錯(cuò)(46)常常設(shè)法提起他人感興趣的話(huà)題嗎(47)對(duì)大局部事情,可以按自己的想法表達(dá)出來(lái)嗎(48)大家討論問(wèn)題時(shí),是否站在團(tuán)體的立場(chǎng)上聽(tīng)取各人的意見(jiàn)人力資源管理能力的測(cè)評(píng)全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第人力資源管理能力的測(cè)評(píng)全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。(50)你認(rèn)為,所謂意見(jiàn)主要是由經(jīng)驗(yàn)造成的嗎(51)假假設(shè)你改變了觀點(diǎn),旁人會(huì)認(rèn)為你是弱者嗎(52)受到別人批評(píng)時(shí)會(huì)感到不自在嗎(53)與他人交談時(shí),你會(huì)不注意對(duì)方說(shuō)話(huà)嗎(54)他人不同意你的意見(jiàn)你會(huì)不快樂(lè)嗎(55)你是否限制交朋友的圈子(56)寄出信后常會(huì)懊悔嗎(57)常常說(shuō)一些不便讓本人知道的話(huà)嗎(58)對(duì)一些需要對(duì)質(zhì)的問(wèn)題不希望當(dāng)面答復(fù),怕別人指責(zé)你的錯(cuò)誤嗎(59)在商量時(shí)常常與人爭(zhēng)論,或發(fā)出命令式口氣嗎(60)你能成認(rèn)你的辯論對(duì)手也有道理嗎參考答案.你受人歡送嗎3的倍數(shù)題計(jì)分方法如下：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分.其余各題計(jì)分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分.總分值100分；最低分20分.70分以上——是一個(gè)很受人歡送的人,具備從事人力資源治理工作的根本要求；60-69分——是一個(gè)較受人歡送的人,需要進(jìn)一步提升自己；50-59分——在同事的眼中印象還可以；40-49分——勉強(qiáng)受人歡送,不適合從事人力資源治理工作；39分以下——是一個(gè)不受人歡送的人,要注意改變自己的行為與態(tài)度..你具備治理潛能嗎第1-5,11-15,21-30,41-50題各題答“是〞者得2分,答“否〞者得0分.第6-10,16-20,31-40,51-60題,各題答“否〞者得2分,答“是〞者得0分.各題未答者均得1分.總分值120分,最低分0分.治理潛能：100分以上：較優(yōu)；90-99分：良好；80-89分：一■般；70-79分：較差；69分以下：缺乏第1-10題中：總分值20分.反映指揮他人水平：15分以上：較強(qiáng)；11-14分：一般；10分以下：較差.第11-20題中：總分值20分.反映獨(dú)立性：15分以上：較強(qiáng)；11-14分：