電商主播考勤管理制度

電商主播考勤管理制度一、目的

為確保電商主播團(tuán)隊(duì)的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確主播的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，為主播提供清晰的工作指引，同時(shí)規(guī)范管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體電商主播，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)主播。

三、工作時(shí)間

1.主播工作時(shí)間按照公司規(guī)定，分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。

2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日9:00-18:00，中間休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

3.彈性工作時(shí)間由主播根據(jù)實(shí)際情況與上級(jí)主管協(xié)商確定，確保滿足直播需求，但每日工作時(shí)間不得少于6小時(shí)。

4.主播在直播過(guò)程中，如遇特殊情況需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前與上級(jí)主管溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

5.主播應(yīng)按照公司安排的工作時(shí)間表進(jìn)行直播，不得隨意更改。如需請(qǐng)假、調(diào)休等，應(yīng)按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）主播需每日按時(shí)簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人事部門(mén)進(jìn)行更新。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入主播月度績(jī)效考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為2次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的開(kāi)始前10分鐘內(nèi)，即8:50-9:00；下班簽到時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的結(jié)束前10分鐘內(nèi)，即17:50-18:00。

（3）彈性工作時(shí)間的簽到規(guī)定由主播與上級(jí)主管協(xié)商確定，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的主播，需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

（2）補(bǔ)簽需經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如主播因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向人事部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）申請(qǐng)補(bǔ)簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

（3）每人每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）上級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核下屬主播的考勤情況，對(duì)異常考勤進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）主播本人應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）主播如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至提前1個(gè)工作日。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批同意后，主播應(yīng)將請(qǐng)假單提交給人事部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，需提交至公司總經(jīng)理審批。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，主播應(yīng)按照上述流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，主播需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

（2）未按時(shí)銷(xiāo)假者，將按曠工處理。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，主播應(yīng)主動(dòng)與上級(jí)主管溝通，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）主播根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的假期種類(lèi)，并按照以下流程提交申請(qǐng)：

a.提前填寫(xiě)書(shū)面休假申請(qǐng)表，注明假期種類(lèi)、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.提交至直接上級(jí)主管審批。

c.經(jīng)審批同意后，將申請(qǐng)表提交給人事部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上不超過(guò)7天，超出7天的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

（3）婚假：享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提供產(chǎn)假證明。

3、年假規(guī)定

（1）主播年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）年假申請(qǐng)流程與上述請(qǐng)假流程相同。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性主播享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

（2）陪產(chǎn)假：男性主播在妻子生育期間可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體主播。

（2）公眾假期期間，主播如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：主播未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕微遲到，超過(guò)10分鐘不足30分鐘為一般遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過(guò)1小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：主播未按時(shí)參加工作且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并作為月度績(jī)效考核的依據(jù)。輕微遲到不扣款，一般遲到扣除當(dāng)日工資的10%，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)日工資的30%，曠工扣除當(dāng)日工資的100%。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）月累計(jì)曠工天數(shù)不超過(guò)1天，扣除當(dāng)日工資。

（2）月累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)1天不足3天，扣除曠工期間工資，并給予警告。

（3）月累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到3天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，按曠工處理。

（2）忘記簽到但在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽且經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)的，不視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保主播遵守考勤制