面試技巧自我介紹集合5篇

面試技巧自我介紹集合5篇

面試技巧自我介紹篇1

在找工作面試時，我們首先是會被要求先做自我介紹，看似比較簡潔，就是把自已介紹給出別人，以使別人熟悉自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了。

要做好與眾不同的自我介紹，就要把握以下三點(diǎn)內(nèi)容：

1．在進(jìn)行自我介紹之前，一份具體的個人簡歷必不行少。且要把握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報出，不行有姓無名，或出名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，詳細(xì)工作部門有時可以暫不報出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的詳細(xì)工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報出目前所從事的詳細(xì)工作。

舉個例子，可以說：我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。

(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、愛好以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是高校同學(xué)。

2．把握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必需高度重視下述幾個方面的問題：

(1)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②布滿信念和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者模糊不清的語音，都會嚴(yán)峻影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，肯定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分虛心，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

總的說來，面試自我介紹技巧非常重要，良好的表達(dá)，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有好處。

(2)掌握時間

①進(jìn)行自我介紹肯定要力求簡潔，盡可能地節(jié)約時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特別狀況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以幫助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有愛好、有空閑、心情好、干擾少、有要求之時。假如對方愛好不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進(jìn)行自我介紹

3．具體了解自我介紹的分類

簡潔來講自我介紹依據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的狀況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的詳細(xì)狀況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

面試技巧自我介紹篇2

銷售面試自我介紹：面試時如何推銷自己

自己面試時要：多推銷、問清晰、講明白。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、閱歷、力量、本事。當(dāng)用人單位要你介紹時，你要抓住機(jī)會當(dāng)場呈現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語溝通、用外語介紹、提問等），在有很多競爭者爭同一個職位時還要呈現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。

問清晰：（1）要問清晰公司能不能在你上班就立刻簽勞動合同并于試用期滿后供應(yīng)社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清晰試用期多久（一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)供應(yīng)住和吃的。但以前我遇到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地削減了。（3）要問清晰發(fā)工資的時間。許多公司將員工工資押一個月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及詳細(xì)金額等。（5）問清晰進(jìn)公司上班要帶的全部資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書，簡歷。）。講明白：幾乎全部公司對新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清晰：試用期xxx元，過了適用期后加xx元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對你不公正。

別人面試時多傾聽：假如有人在你前面面試時，你要多留意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)懷的重點(diǎn)問題（如文憑、閱歷、力量等）并提早做出相應(yīng)的回答對策、對比自己有沒有相關(guān)資格或力量。把握他們能供應(yīng)的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。

g：面試時如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的預(yù)備！

1）可不行以簡潔介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),力量等).你要基本上將個人簡歷上所寫的學(xué)歷,工作閱歷及實(shí)習(xí)閱歷,力量等方面口頭方式敘述給用人單位,特殊要突出重點(diǎn):力量,學(xué)歷,閱歷.

2）為何會來我們公司應(yīng)聘？

你為了表明應(yīng)征緣由及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答由于將來有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過企業(yè)的樣子。

3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的愛好及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，假如回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“由于對該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有愛好所以才來應(yīng)徵”。

4）對我們公司有何印象？

由于還沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會太犯難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。

5）選擇這份工作的動機(jī)？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，假如是無閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有機(jī)會發(fā)揮之前的閱歷”。

6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，假如是有工作閱歷的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

7）你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8）假如進(jìn)入公司的'話，想做什么樣的工作？

這是招募許多職種的公司最有可能問到的問題，面試者假如不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；假如這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)你有無遲疑，你只要清晰的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則盼望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

9）有取得什么資格嗎？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)進(jìn)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到愛好。

10）將來想從事何種職務(wù)？

這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯方案，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想摸索是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

11）請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太簡單，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。

12）可不行以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不肯定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對自己最滿足的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“伴侶曾這樣說”等四周的人對自己的看法。

14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的愛好，及這個愛好帶給你共性或力量的正面效果。

15）你盼望待遇多少？

常被問到盼望待遇時，最好能誠懇回答，考慮年齡、閱歷及力量等客觀條件來打算，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的力量及閱歷的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）假如我們公司臨時沒方法達(dá)到你要求的水平？

你可能要問清晰用人單位的目前能供應(yīng)的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17）盼望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而支配分發(fā)他的企業(yè)，假如有盼望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如:現(xiàn)在雖然盼望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是盼望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特殊注意在哪工作,首要的你還是要得到這個機(jī)會.

18）何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)懷就職時間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個工作、上班時間又太近，好像有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明緣由，錄用公司應(yīng)當(dāng)會通融的。

19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？

很驚奇，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非肯定是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，簡單讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

面試技巧自我介紹篇3

①公平溝通、樂觀自信的狀態(tài)

中心電視臺聞名主持人敬一丹曾說過，把鏡頭當(dāng)成“熟識的生疏人”。假如是特別熟識的知己，一切盡在不言中;假如完全是生疏人又無話可說。“熟識的生疏人”可以激發(fā)你講話的欲望。評委老師并不是你想象中的那么可怕，他們有的在高校從事多年的專業(yè)教學(xué)，有的來自傳播媒體的第一線，大都有副教授、高級編輯職稱，是具有豐富的理論和實(shí)踐閱歷的伯樂，他們是抱著選拔千里馬的賞識心態(tài)坐在評委席上的，并不是來批判你和貶低你的。即使你沒有通過他們的考評，僅僅說明他們認(rèn)為你目前的狀態(tài)不太適合在這個領(lǐng)域進(jìn)展，并不代表你在全部行業(yè)都不能出類拔萃。一位家長說得好：“試一試懊悔一次，不試試懊悔一世。”把面試當(dāng)做一次熬煉當(dāng)眾講話力量的機(jī)會，放下心理包袱，保持淡然平和的心態(tài)，把最自然最真實(shí)的你呈現(xiàn)出來，發(fā)揮出你最優(yōu)秀的一面，你就是勝利的!”

②自我介紹要在30秒內(nèi)抓住評委的心

每位評委每天要和幾百名考生見面，還要在一共4分鐘的時間里對每一位的表現(xiàn)打出盡可能精確?????的分?jǐn)?shù)，工作量很大。在一分鐘的自我介紹環(huán)節(jié)，前30秒相當(dāng)重要。假如前30秒沒有抓住評委的心，后面的內(nèi)容評委很可能就不去留意聽了，一是由于你的介紹對評委來說已經(jīng)流于平凡了，二是由于評委要開頭權(quán)衡給你的分?jǐn)?shù)了。所以自我介紹中最精彩的內(nèi)容要放到最前面。記得在20xx年，我參與某校播音主持藝術(shù)專業(yè)的面試，有一位男生的自我介紹給我留下了深刻的印象。他又高又胖，長得很牢固，第一句話是：“我是一個外表粗獷但內(nèi)心溫順的人。”一句話把在場的老師們都逗笑了，一下子引起老師們的奇怪???。接著，這位男生講了自己如何細(xì)心愛護(hù)、寬厚待人，同學(xué)們都喜愛和他交伴侶，還說出爸爸教他的座右銘：“吃虧就是幸?！?。還有一位女生，她的自我介紹如散文詩一般美麗流暢，第一句話是：“我誕生在九月，媽媽說我是那個秋天里最甜蜜的一顆果實(shí)”，形容貼切，清爽自然。不知道同學(xué)們有沒有看過20xx年“新苗”杯全國中同學(xué)電視節(jié)目主持大賽總決賽上一位叫楊銥的選手的自我介紹，她一上臺來就用寥寥幾筆在紙板上畫了一個大眼睛的女孩子，然后介紹她的名字“銥”是爸爸從元素周期表里找出來的，小時候的她學(xué)英語把“egg”、“apple”說成了“阿公”、“阿婆”，最終點(diǎn)出這個大眼睛的女孩子就是她自己，語言形象，生動好玩，形式新奇獨(dú)特，怎么不令人耳目一新呢?

③即興評述的高分技巧

即興評述就是考生依據(jù)事先抽到的材料在現(xiàn)場進(jìn)行的口頭敘述和評論。敘述是指闡明自己對材料涉及內(nèi)容的理解，評論是指就材料發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法。可以評論多一點(diǎn)，也可以敘述多一點(diǎn)，甚至只評論不敘述，但不能只敘述誤評論。弄清這一點(diǎn)，就不會消失前面有述無評的問題了即興評述主要考查考生兩方面的力量：一是理解、分析、解決問題的力量，二是規(guī)律思維的力量。評委老師對考生即興評述成果的評估大致是從以下幾個方面考慮的：立意、結(jié)構(gòu)、表達(dá)、溝通。因此，要想在即興評述部分得高分，不妨從以下幾方面入手：

首先，觀點(diǎn)正確，分析到位。拿到材料后，不要企圖找出幾個關(guān)鍵詞就急于得出結(jié)論，要從頭到尾通讀一遍，讀懂材料講的是什么意思，找到材料的側(cè)重點(diǎn)和考察點(diǎn)，畢竟是要你爭論什么事情的，從哪些角度談的。

其次，新奇獨(dú)特，有自己的看法這并不是說要每位考生都反彈琵琶，挖空心思求奇求異，而是看問題的角度獨(dú)具特色。比如有一篇材料的標(biāo)題是“今日你被監(jiān)控了么?”講的是在一個學(xué)校教室里安裝了監(jiān)控器，校方和同學(xué)反映不一。有位考生評述開頭就自擬了一個題目“監(jiān)控與監(jiān)督”，然后圍繞什么才是真正有效的監(jiān)督綻開論述，緊扣材料，有理有據(jù)，獨(dú)具匠心，得到了很高的分?jǐn)?shù)。

最終，思路清楚，規(guī)律清晰。

面試技巧自我介紹篇4

技巧一：詳略得當(dāng)

一分鐘自我介紹在時間的安排上，可選擇個人基本狀況、工作經(jīng)受及對本職位的抱負(fù)看法，這三個方面進(jìn)行表述，一分鐘自我介紹范